„Když zaměstnanec řekne, že má psychické potíže, nestačí říct: drž se. Firma má povinnost hledat přiměřené opatření,“ říká Marie Janšová z advokátní kanceláře LEGALITÉ. Co dělat, když zaměstnanec přijde a oznámí, že má psychické potíže? Jak daleko může HR zajít, aniž by narazilo na zákon? A proč je často „lepší, když o tom nevíme“? S Marií jsme otevřeli téma, které si většina firem přeje nikdy neřešit, psychické obtíže na pracovišti. Ať už jde o úpravu pracovních podmínek, výběrová řízení, BOZP,...
Jun 30, 2025•22 min
Filip od roku 2012 pomáhá lidem najít práci, která je posune vpřed. Je zakladatelem a CEO portálu StartupJobs a také spoluzakladatelem společnosti Nelisa. Za více než dekádu své činnosti se mu podařilo vybudovat platformu, která je první volbou pro inovativní firmy hledající talenty. „V inzerátech důrazně doporučujeme uvádět platové rozmezí. Nejen že to zvedá konverzní poměr, ale celý náborový proces je díky tomu efektivnější,” říká Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs, který nám v rozho...
Mar 27, 2025•52 min
„Na misích mi často říkali, že jsem první skutečný HR člověk, kterého kdy potkali," říká Dora Grimová, HR Director v Ogilvy. Dora má za sebou pozoruhodnou profesní cestu. 13 let působila v Deloitte, 5 let v Člověku v tísni a nyní zastává pozici HR Director v komunikační agentuře. Kromě toho školí, koučuje, mentoruje a je lektorkou aplikované improvizace, kterou ráda zapojuje do své každodenní práce. V epizodě probereme: ▫️ Jak se liší práce v HR v korporátu, neziskovce a reklamní agentuře ▫️ Kon...
Mar 18, 2025•29 min
„Některé startupy čekají s HR až do padesáti zaměstnanců. To je ale většinou pozdě," říká Markéta Pařizek, HR business partnerka v Mitonu a specialistka na ESOP. Markéta má bohaté zkušenosti z rychle rostoucích společností. V Rohlíku začínala jako business partnerka pro IT oddělení a postupně dostala na starost celou rohlíkovou centrálu. Později působila jako HR manažerka v Bianu. Dnes pomáhá startupům v portfoliu Mitonu nastavovat HR procesy a je uznávanou odbornicí na zaměstnanecké akciové pro...
Feb 04, 2025•47 min
„Digitalizace v HR není jen o převádění papírů do počítače. Je to především o zefektivnění práce a zlepšení zkušenosti zaměstnanců," říkají Dita Salajková a Ondřej Gryc z Pinya HR. Dita již více než 5 let pomáhá firmám s digitalizací jejich HR procesů. Jako produktová manažerka spolu s vývojovým týmem Pinya HR přináší HR profesionálům nástroje pro zefektivnění a automatizaci jejich každodenní agendy. Ondřej, jako obchodní ředitel Pinya HR, je první kontaktní osobou pro firmy hledající řešení pro...
Jan 14, 2025•48 min
Nahlédněte do zákulisí SUHR ve speciálním vydání podcastu. Zjistěte, kdo stojí za naším vzděláváním a eventy, jak bychom shrnuli letošní rok a na co se těšíme v tom příštím. V epizodě probereme: ◽ Co se nám letos povedlo i to, co pro nás byla trochu výzva ◽ Jakou dostáváme zpětnou vazbu na naše kurzy a akademie ◽ Kde jsme se v loňském roce potkali a jaké to bylo ◽ Co pro vás chystáme v roce 2025 ◽ Co bychom popřáli všem HRistům Přejeme příjemný poslech! Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na s...
Dec 17, 2024•48 min
„Vždycky nejdřív využívám interní know-how. Proč? Protože je to přínosné pro obě strany – když si sedneš s kolegou, nejenže se něco naučíš ty, ale i on si tím, že své znalosti předává dál, dovednosti znovu upevňuje. Je to win-win situace,“ vysvětluje Kateřina Moric, manažerka Learning & Development a Náboru v Air Bank. Kateřina je nejen zkušenou psycholožkou, ale také koučkou a psychoterapeutkou ve výcviku. Vedle své práce v Air Bank spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která ...
Dec 03, 2024•51 min
„Dělejte si návody sami na sebe,“ říká Michaela Sekaninová. Míša je Head of People v Easy Software a také autorka podcastu HRoviny. Hlavně je ale tím největším šťastlivcem, protože je pro ni práce největším koníčkem. Témata, kterým se věnuje nejvíc jsou enagement, kultura a hodnoty. Její vize je sen o lepším HR a ukazovat firmám, že “to jde dělat i jinak”. V epizodě probereme: ▫️ Jak vypadá tým, kde spolu lidé dobře fungují a jak naopak ten, který nefunguje ▫️ Jde dělat HR full remote? ▫️ Vliv s...
Oct 15, 2024•39 min
„To, že na sebe mluvíme neznamená, že se vždycky vnímáme a správně si rozumíme,“ říká Klára Viktorová z Rohlík Group. Klára působí v Rohlík Group na pozici Senior People Managera, který má na starosti DACH region. To znamená zodpovědnost za operations (sklady), které má Rohlík v Berlíně, Mnichově, Frankfurtu, Vídni a brzy i Hamburku. V epizodě probereme: ▫️ Jaký je rozdíl mezi HR na centrále a v rámci provozů ▫️ Jak vypadá běžný pracovní týden Senior People Managera ▫️ Jaká je spolupráce s HRist...
Oct 02, 2024•35 min
„Koncoví uživatelé, ať už to jsou manažeři nebo jednotliví zaměstnanci, musí chápat, proč se věcí dějí. HR procesy je potřeba vytvářet společně - to považuji za to nejvíc klíčové,“ říká Ondřej Slabý z STRV. Ondřej přes 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v nejrůznějších společnostech. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer...
Sep 18, 2024•36 min
„Manažer má dopad na kulturu ve svém týmu asi ze 70 %. Jak se chová manažer, tak se velmi pravděpodobně budou chovat i zaměstnanci,“ říká Jakub-Marek Štěpán, se kterým jsme si povídali o tom, jak pracovat s firemní kulturou.Marek spoluzaložil Institut firemní kultury a se svými kolegy pomáhá ve firmách řešit problémy ve spolupráci, které zásadně brzdí jejich rychlost a rozvoj. V epizodě probereme: ☑️ Co je to firemní kultura ☑️ Jaký má manažer dopad na kulturu v týmu ☑️ Jak pracovat s firemní ku...
Sep 04, 2024•46 min
„Data jsou krásný způsob, jak najít ty správné argumenty jazykem, kterému rozumí naši partneři ve vedení,” říká Gabriela Šimšová, se kterou jsme si povídali o tom, jak jsou data v HR důležitá a jak s nimi pracovat. Máme velkou radost, že Gabriela bude lektorkou naší Akademie Data-driven HR , která začíná už v září! Provede nás lekcí Decision making v HR na základě dat. Gabriela má více než 20 let zkušeností v oblasti HR ve společnostech jako je T-Mobile, ČEZ, Young and Rubicam, Coca-Cola HBC, An...
Aug 20, 2024•54 min
Se Šimonem Steffalem, zakladatelem a Chief Vision Officerem Mindset Mentors, si naše Michaela povídala o tom, jak ve firmách komunikovat efektivně a respektujícím způsobem. V epizodě zjistíte: 👉 Příklady nejčastějších komunikačních problémů ve firmách. 👉 Proč a jak se v týmu správně hádat.. 👉 Co jsou zdravé konflikty a jak je řešit. 👉 Jak přijímat zpětnou vazbu a jaké mechanismy nám v tom pomohou. 👉 Význam investigativního mindsetu při dávání zpětné vazby. 👉 Jak zajistit smysluplné meeting...
Aug 06, 2024•52 min
Jana, která pracuje v HR již třináct let, prošla od recruitment agentury přes startupy až do korporátu a nyní působí v neziskové organizaci. Je expertkou na firemní kulturu, leadership a rozvoj v HR. V současnosti je Head of People & Culture v Czechitas. Bude také jedním ze speakerů na První SUHR konferenci už 19. 9. ! V epizodě zjistíte: 👉 Jakou roli hraje HR v Czechitas. 👉 Jaké jsou zásadní rozdíly mezi HR v byznysu a v neziskovém sektoru. 👉 Jak se Jana dostala do fáze, kdy HR vnímá jak...
Jul 23, 2024•52 min
S Oti Tůmovou , která se v HR pohybuje více než 17 let, si Michaela povídala o tom, proč motivovat zaměstnance k ambasadorství na LinkedInu. V epizodě zjistíte: 👉 Proč by firmy měly LinkedIn vůbec využívat. 👉 Jak motivovat zaměstnance, aby pravidelně přispívali. 👉 Koho vybrat jako ambasadora na LinkedIn. 👉 Proč je pro zaměstnance výhodné být ambasadorem. 👉 Jak pracovat s firemní profilem. 👉 A mnohem více! Oti je Senior HR Business Partner, působí v HR více než 17 let a to ve firmách z obla...
Apr 30, 2024•46 min
Nenásilná komunikace je metoda komunikace směřující k vytváření porozumění mezi lidmi a k hledání řešení, která fungují pro všechny. V dnešní epizodě jsme si povídali s Hanou Švábíkovou a Petrem Sucháčkem z Nenásilné komunikace o tom, co to nenásilná komunikace je a jak ji využít při práci v týmu. Dotkli jsme se také tématu hranic a proč by je měl mít nastavené každý HRista. V epizodě zjistíte: 👉Co to nenásilná komunikace je? 👉Jak nenásilnou komunikaci využít v práci v týmu? 👉Co to jsou tři p...
Mar 26, 2024•1 hr 3 min
„Zpětná vazba není žádná raketová věda. Informace, které si navzájem dáváme by měly být užitečné a měly by dotyčnému pomoci buď něco změnit, nebo mu potvrdit, že svou práci dělá dobře. Zpětná vazba se nerovná kritika," říká Bohunka Hihlánov á, se kterou si naše Michaela povídala právě o tom, jak na kvalitní zpětnou vazbu. Zjistíte, jak: 👉 dávat zpětnou vazbu správně 👉 co dělat, když si zpětnou vazbu berete až příliš osobně 👉 jak může zpětná vazba pomoci formovat firemní kulturu 👉 a mnohem ví...
Feb 20, 2024•46 min
„Z našeho výzkumu vyplynulo, že 86 % rodičů hledá po konci rodičáku flexibilní úvazek," říká Lucie a Kristýna z Mumdoo. ☺️ Společně s Michaelou řešily, jestli jim jdou firmy naproti nebo právě naopak. Kromě toho se dozvíte: 👉 Na jaké překážky naráží rodiče v pracovním prostředí? 👉 Proč chtějí ženy na rodičovské pracovat? 👉 Co mohou zaměstnavatelé udělat pro zapojení rodičů? 👉 A jak se počítá mentální zatížení rodiče? 👉Jak můžou expertky na rodičovské pomoci firmám? Tady najdete odkaz na Aud...
Feb 06, 2024•41 min
👉 Co to je improvizace a jak může pomoct HRistům? 👉Jak probíhá takový kurz improvizace pro tým kolegů nebo jednotlivce? 👉 Jak může improvizace pomoci vašemu týmu v rozvoji? Odpovědi na tyto otázky a mnohem více se dozvíte v nejnovější epizodě SUHR podcastu s Vandou Gabrielovou a Ondřejem Nečasem, kteří jsou spolutvůrci Školy improvizace.Tým Školy improvizace už desátým rokem vytváří inspirativní vzdělávací a rozvojové programy, jak pro veřejnost, tak pro firmy. Zaměřují se na osobnostní a soc...
Jan 23, 2024•48 min
„Kompetenční modely šetří čas a peníze,” říká Barbora Riedl Černíková , která je ředitelkou SHL Talent Assessment Czech Republic, HR expertkou a psycholožkou. Dnešní epizoda je doslova nabitá praktickými informacemi o kompetenčních modelech. Na co vše se Michaela s Barborou zaměřily? Co to vůbec kompetenční model je? V jaké fázi růstu firmy je využít a kdy ho začít tvořit? Jaký je postup jeho tvorby? Co udělat pro to, aby ho kolegové využívali? Jak do tvorby kompetenčních modelů zasáhne umělá in...
May 24, 2023•44 min
„Noví manažeři jsou často hozeni do vody. Přitom první měsíce jsou pro manažera nejklíčovější. Obzvlášť ze začátku potřebuje podporu,” říká koučka a mentorka Barbora Malinovská . O tom, jak podporovat manažery a leadery z pozice HR, jsme se bavili v nejnovější epizodě. Zjistíte, jaké by měly schopnosti manažera a leadera týmu. Zaměřili jsme se také na ženy manažerky, vyhoření nebo motivaci týmu. Koučka, mentorka a lektorka Barbora Malinovská má za sebou vedení mezinárodních týmů a projektů, jak ...
Apr 04, 2023•48 min
„Gastro nebylo zvyklé se potkávat s uchazeči, kteří měli podmínky spolupráce. To se mění. Týká se to hlavně flexibility a toho, že lidi chtějí pracovat míň hodin za dobré peníze. To, co je běžné v ostatních oborech, se teď dostává k nám,“ říká Tereza Kučerová , která více než 5 let působí jako HR manažerka v Ambiente. Společně s Michaelou řešily, jaká jsou specifika HR v gastronomii a jak se obor proměňuje. Zjistíte také, jak to funguje v Ambiente a proč podporují zaměstnance v odchodu do zahran...
Mar 26, 2023•41 min
S certifikovanou koučkou Janou Weinberg jsme probrali koučování a také rozvoj zaměstnanců. 👉 Kromě toho zjistíte, proč se zaměřovat především na silné stránky zaměstnanců a jak na mentální očistu. Jana Weinberg je certifikovanou koučkou a HR konzultantkou. Její specializací je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a mentoring v oblasti lidských zdrojů a leadershipu. Poskytuje kariérní poradenství, školí recruitment a měkké dovednosti. Přednáší také na VŠE v Praze. Přejeme příjemný poslech. .............
Mar 07, 2023•43 min
Lukáš Augustín si prošel všechny klasické HR role v různě velkých společnostech. Pracoval v České spořitelně, Czechitas a teď působí jako HR Business Partner v Shipmonk. 👉Jaká byla jeho cesta k vysněné roli HR Business Partnera? 👉Jak HR funguje v mezinárodní firmě? 👉Jak budovat kompetenční modely ve firmě? 👉To a mnoho dalšího se dozvíte v této epizodě. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr....
Feb 21, 2023•48 min
„HR leader musí trávit čas s lidmi," říká Šárka Svobodová , která působí v roli Head of People and Culture v Ackee. 👉 Jak probíhá transformace z tradičního HR oddělení na People and Culture? 👉 Jak důležité je využívat data v HR? 👉 Proč by měla firma myslet na wellbeing svého HR oddělení? 👉 Měl by HRista trávit více času u počítače nebo mezi lidmi? O tom všem si Šárka povídala s naší Michaelou. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétn...
Feb 07, 2023•39 min
S Kateřinou Kebzovou, People & Culture Business Partner ve společnosti Liven, si povídáme o tom, jak si najít práci v HR v Austrálii, místním přístupu k oboru People & Culture i o tom, jak fungují lokální HR komunity. --- Více o Kateřině najdete na jejím LinkedIn profilu . Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz . Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛...
Jan 26, 2023•40 min
Se specialistkou interní komunikace Agatou Hauerovou si povídáme o tom, co vše si můžeme představit pod interní komunikací, jak specifikovat cílovou skupinu, která data sledovat a třeba také o tom, jak komunikovat se zaměstnanci bez firemních počítačů. --- Více o Agatě najdete na jejím LinkedIn profilu . Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz . Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛...
Jan 10, 2023•38 min
S Lucií Zajíčkovou , Head of Talent & People Operations v Kiitos Technologies, si povídáme o tom, jak budovat HR oddělení úplně remote, proč je důležité věnovat během online meetingů čas i nepracovním tématům, jak nastavit interní komunikaci tak, aby i v remote prostředí měli všichni přístup ke všem informacím a dokumentům, a proč se Lucie snaží výkonnost umožňovat spíše než ji měřit.
Aug 03, 2022•46 min
S Michaelou Sekaninovou, People Care Managerkou v Happenee, si povídáme o tom, co to jsou a jak fungují tyrkysové organizace, jak se liší základní HR procesy v nich, jakou hraje roli HR a také o tom, co může být v tyrkysových organizacích těžší z pohledu zaměstnance i firmy.
Jun 09, 2022•1 hr 4 min
S Alexandrou Helánovou, HR manažerkou v advokátní kanceláři KROUPAHELÁN, si povídáme o náboru v advokacii, o interním mentoring programu a systému vzdělávání, a zmiňujeme mimo jiné i to, jak je důležité se zaměstnanci mluvit o jejich vizi a jak z ní může benefitovat zaměstnanec i společnost.
Apr 06, 2022•44 min•Season 2Ep. 8
