Marie Janšová: Jak správně řešit psychické obtíže zaměstnanců z pohledu zákona

„Když zaměstnanec řekne, že má psychické potíže, nestačí říct: drž se. Firma má povinnost hledat přiměřené opatření,“ říká Marie Janšová z advokátní kanceláře LEGALITÉ.

Co dělat, když zaměstnanec přijde a oznámí, že má psychické potíže? Jak daleko může HR zajít, aniž by narazilo na zákon? A proč je často „lepší, když o tom nevíme“?

S Marií jsme otevřeli téma, které si většina firem přeje nikdy neřešit, psychické obtíže na pracovišti. Ať už jde o úpravu pracovních podmínek, výběrová řízení, BOZP, nebo krizové situace.

V epizodě uslyšíte:
▫️ Jak a kde je duševní zdraví zakotveno v české legislativě
▫️ Jak mají firmy popisovat psychickou zátěž v žádostech o lékařské prohlídky
▫️ Co je považováno za přiměřené opatření vůči zaměstnanci s psychickou diagnózou
▫️ Kdy jde o diskriminaci a kdy o ochranu ostatních členů týmu
▫️ Jaký význam má výběr kvalitního poskytovatele pracovnělékařských služeb
▫️ A proč by prevence neměla začínat až ve chvíli, kdy HR volá záchranku

Celou epizodu si můžete poslechnout na suhr.cz/hub. 

Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛