Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoll...
Dec 20, 2023•31 min•Season 4Ep. 327
Je baas heeft er alle baat bij dat je piano leert spelen. Het is de kop van een artikel in de Standaard, verschenen begin november waarin professor Ans De Vos levenslang leren een bredere invulling wil geven. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt. Door piano te spelen, leer je geen specifieke competenties voor je job, zegt ze, maar ontwikkel je wel vaardigheden die ook op de werkvloer heel waardevol zijn: door elke dag een kwartier te oefenen, leer je dat volhouden loont, dat iets wat je aanvankelijk...
Dec 18, 2023•55 min•Season 4Ep. 326
Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked. Employability: anders leren kijken naar talent Zowel de Vlaamse als de federale regering spraken de ambitie uit om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Voldoende mensen aan het werk krijgen en houden is om meerdere...
Dec 15, 2023•24 min
Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar blijkbaar steeds minder problemen mee. Dat blijkt althans uit de nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden uit alle sectoren, weliswaar overwegend mensen met een bureaujob dus, een unieke studie want de eerste keer dat ze deze bevraging deden, was in 2008. Er kwam een vervolgstudie in 2014 en in 2023 dus opnieuw. We hebben het in deze podcast over de toenemende vervlechting tussen werk en priv...
Dec 14, 2023•48 min•Season 4Ep. 325
Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoll...
Dec 13, 2023•41 min•Season 4Ep. 324
Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats staan. Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook naar? En in welke mate is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? Het was de aanleiding voor Roeland Van Dessel, gedelege...
Dec 11, 2023•41 min
Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked. Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar? De krapte op de arbeidsmarkt laat zich steeds scherper voelen en het einde is nog lang niet in zicht. Het is een kandidaat gedreven markt en de kandidaat eist flexibilisering, ook als he...
Dec 08, 2023•19 min
Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked. Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme Elke organisatie wil een best place to work zijn. Maar medewerkers verwachten steeds meer. Ze willen thuiswerk, een mobiliteitsbudget, een groepsverzekering en ze v...
Dec 08, 2023•17 min
We starten deze podcast met goed nieuws! Het gaat de goede kant op met de kwaliteit van jobs in Vlaanderen. Werkbaar werk won de afgelopen jaren duidelijk aan belang, zowel op de agenda van het beleid als op de werkvloer. Dat blijkt ook uit de nieuwe werkbaarheidsmeting van de SERV (Sociaal economische Raad van Vlaanderen, het huis van het Vlaams sociaal overleg en de ontmoetingsplaats van de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties). De cijfers van 2023 evolueren voorzichtig positief, klin...
Dec 07, 2023•39 min•Season 4Ep. 322
Organisaties groeien als de mensen die er deel van uitmaken groeien. Maar mensen zullen pas groeien als ze ‘op de juiste plek’ zitten. Bij Fenix Consulting helpen ze organisaties om deze plek te ontdekken en bieden ze inzicht in talent, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Met innovatieve en valide e-tools brengen ze mensen en data bij elkaar. Talent Intelligence noemen ze dat. Anders gezegd: mensen laten schitteren, teams doen excelleren en op die manier organisaties succesvoll...
Dec 06, 2023•29 min•Season 4Ep. 321
In de laatste maand van dit kalenderjaar gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: “Hoe ziet de toekomst van werk (en bijgevolg de toekomst van HR) eruit in 2024?" Gedurende 72 uur hebben we ons daar eerder dit jaar voor teruggetrokken met een exclusief HR gezelschap en een delegatie van #ZigZagHR Nxt, onze pas opgestarte HR community voor HR professionals van 32 jaar of jonger. Maar de toekomst van werk is natuurlijk afhankelijk van wie ernaar kijkt. En om een succesvol HR beleid uit te st...
Dec 04, 2023•38 min•Season 4Ep. 320
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 00:00 00:55: 1 op 6 van de contracten onbepaalde duur wordt binnen de 6 maand stopgezet 11:10: Evolutie van het financieel welbevinden van de Belg: 2 op 3 gezinnen komt amper rond 16:15: Waarom sociale secretariaten data delen ...
Dec 01, 2023•46 min
Een podcast over duurzaam ondernemen deze keer. Sustainability, het thema dat volgend jaar duidelijk hoger op de agenda komt van organisaties wereldwijd, ook in België. Deels gedreven door wat er in de wereld gebeurt, sterk gestimuleerd door klanten, medewerkers en andere stakeholders, niet in het minst door Europa die met een aantal sustainability directives duurzaamheid definitief uit het hokje van Nice-to-Have haalt. Duurzaamheid is heel breed en je kan er op verschillende manieren naar kijken...
Nov 30, 2023•23 min•Season 4Ep. 319
It’s a great time to be in HR! Het is een van de kernboodschappen in het boek dat ik samen met Lisbeth Claus in oktober 2018 uitgebracht heb. Aan de hand van 10 HR activiteiten maakten we daarin inzichtelijk hoe HR moet leren ‘zigzaggen’ tussen traditioneel en vernieuwend HR. Maar is het wel een goede zaak dat het HR discours zo optimistisch gekleurd is, vraagt Peggy De Prins, arbeidssocioloog en professor sustainable HR aan de Antwerp Management School, zich af. Bedrijven koketteren graag met w...
Nov 28, 2023•50 min•Season 4Ep. 318
Een podcast over bedrijfsstrategieën deze keer, speciaal voor business savvy HR professionals want business acumen is natuurlijk fundamenteel om toegevoegde waarde te kunnen leveren aan jouw organisatie. Ik kruip daarvoor schaamteloos in het hoofd van Kurt Verweire, Professor of Management Practice en partner aan Vlerick Business School, Doctor in de Economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en gespecialiseerd in de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsstrategieën. Hij schreef tal van ...
Nov 27, 2023•41 min•Season 4Ep. 317
Leren. We doen het steeds meer digitaal en dat genereert heel veel data. Maar de meeste organisaties doen daar eigenlijk weinig mee. Nochtans kan je - als je al die data goed gebruikt - je opleidingsaanbod optimaliseren, personaliseren en op die manier efficiënter, effectiever en relevanter maken voor je medewerkers. En nee, dat hoeft niet noodzakelijk altijd veel tijd of geld te kosten. Jeroen Van Eeghem, Senior Director Human Capital Deloitte en Maarten lichten aan de hand van een aantal concr...
Nov 23, 2023•23 min•Season 4Ep. 316
Werkgeluk: het is de optelsom van werktevredenheid, werkplezier, werkengagement en werkbetekenis. Uit het onderzoek dat Travvant samen met Indiville liet uitvoeren blijkt dat werktevredenheid en bevlogenheid significant gedaald zijn tegenover 10 jaar geleden. We zijn dus collectief minder tevreden en minder bevlogen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen weer ‘fluitend’ naar het werk gaan? Door in te zetten op ‘high quality motivatie’, lees ik in People First, het boek dat Roeland van Dessel, gedelege...
Nov 21, 2023•22 min•Season 4Ep. 315
Heel wat HR professionals omschrijven zich als ‘mensen-mensen’ en gebruiken dat als excuus voor hun (te) beperkte financiële geletterdheid. P&L, cashflow, ROI. Klinkt dat als Latijn? Volgens financieel expert Vera Smets, mijn gast in deze podcast, zou dat niet mogen. Al 28 jaar helpt ze met haar bedrijf Fincover niet-financiële professionals van bedrijven zoals BASF, Telenet en Umicore de bouwstenen van de financiële wereld ontdekken. Want ongeacht de rol die je hebt in een organisatie, je k...
Nov 20, 2023•39 min•Season 4Ep. 314
Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel. Samenwerking met derde...
Nov 18, 2023•30 min•Season 4Ep. 313
Bedrijven runnen hun business al lang niet meer met eigen personeel alleen. Heel wat externen zoals zelfstandige freelancers en uitzendkrachten hebben een vaste plaats verworven binnen de interne organisatie. Daarnaast doen ondernemingen beroep op een netwerk van dienstverleners voor ondersteunende activiteiten en door de schaarste op de arbeidsmarkt doen deze dienstverleners op hun beurt beroep op al dan niet Belgische onderaannemers met al dan niet buitenlands personeel. Samenwerking met derde...
Nov 18, 2023•30 min•Season 4Ep. 313
Oei, ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin ik, samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, inzoom op groeipijnen waar KMO’s mee worstelen naarmate ze groter worden. En dit is de laatste aflevering in deze reeks. Twee dames zijn er ondertussen bij komen zitten: Stéphanie Béchet en Marie Auquier. Beiden zijn ze aan de slag bij Moniz...
Nov 14, 2023•38 min•Season 4Ep. 312
Loon naar werk. Hoe harder je werkt en hoe beter je presteert, hoe meer je daarvoor verloond zal worden. Meer opslag voor wie beter presteert dus. Da’s toch evident? Of niet? We hebben het in deze podcast over prestatiegebonden verloning. Hoewel prestatiegebonden verloning prestaties uit het verleden beloont, passen werkgevers het eerder toe vanuit de veronderstelling dat het werknemers zal motiveren om beter te presteren in de toekomst. Aanhangers van de zelfdeterminatietheorie stellen dat het ...
Nov 13, 2023•35 min•Season 4Ep. 311
In deze podcast kruip ik in het hoofd van Peter Van De Wielle en Maarten Pinxten, Director en Senior Manager Workforce Transformation bij Deloitte België. We zoomen in deze aflevering van Brainpickings in op één van de overkoepelende trends uit het Global Human Capital Trends Report van Deloitte: Navigating the end of jobs en - daarmee gepaard gaand - the skills based organization. Het concept van een job zit zo hard ingebakken in de manier waarop organisaties vandaag werken dat het onmogelijk l...
Nov 09, 2023•30 min•Season 4Ep. 310
We trappen een open deur in als we zeggen dat de rekruteringsmarkt ingrijpend veranderd is. Snelheid is cruciaal. En rekruteren kan een pak sneller als je AI inzet. Dat is de insteek van deze podcast. Bij Unique lanceerden ze voor de zomer 'Matchmaker', een ondersteunende tool die recruiters helpt om sneller de juiste kandidaat naar voor te schuiven. Hoe werkt dat? Hoe kregen ze iedereen mee aan boord? Komen er überhaupt nog recruiters aan te pas? En hoe worden de klant en de kandidaat daar bete...
Nov 08, 2023•22 min•Season 4Ep. 309
Elk bedrijf wil natuurlijk klantgericht zijn, maar weinigen slagen erin om de klant écht gelukkig te maken. De sleutel tot succes is het uitbouwen van een klantgerichte cultuur: een cultuur waar zowel de leiders als de medewerkers van een organisatie zich op elk moment bewust zijn van hun rol tegenover de klant. Dat zegt Steven Van Belleghem. Hij schreef er zelfs een boek over: ‘A diamond in the rough’ met meer dan 100 tips om een klantgerichte cultuur te bouwen. De inspiratie voor dit boek haal...
Nov 07, 2023•41 min•Season 4Ep. 308
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 0:00 intro 01:01 Wat kunnen we leren van Singapore, het land met de hoogste werkzaamheidsgraad ter wereld? 11:54 Interventie overheid hoeveel uitzendbedrijf mag aanrekenen voor aanbrengen uitzendkracht 15:53 Opkomst zij-instrom...
Nov 01, 2023•40 min
Een van de meest beluisterde podcasts van afgelopen jaar was die met Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half over trends die lonen in 2023. Ik heb toen samen met hem de belangrijkste en meest verrassende inzichten uit de Robert Half Salarisgids 2023 overlopen. Een bijzonder boeiende aflevering was het. Zo boeiend dat ik hem opnieuw heb uitgenodigd want ondertussen is hun Salarisgids 2024 klaar en ik mocht hem al even inkijken. Hoe kijken werkgevers en werknemers naar de toekomst...
Oct 25, 2023•30 min•Season 4Ep. 307
Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die deze diagnose krijgt. Stichting tegen Kanker lanceerde een gratis online platform RECONNECT om HR en leidinggevenden te begeleiden tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld. Dit project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de f...
Oct 24, 2023•20 min
Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. De eerste podcast ging over mentoring. De tweede over ambitie en in deze derde aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Florence Leterme, Human Development & Care Lead bij TriHD en in ...
Oct 23, 2023•39 min•Season 4Ep. 305
Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba, vertelt over een nieuwe aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze de wezenlijke drijfveren achter de Employee Experience van werknemers blootgelegd en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebrac...
Oct 19, 2023•28 min•Season 4Ep. 304
