Wie op zoek is naar talent in HR, marketing en sales, kan sinds kort ook terecht bij een nieuwe speler op de markt. Heads & Hunters. Ze zijn al langer actief in Wallonië en nu dus ook in Vlaanderen. Een scale-up met Wendy Rubini aan het roer. Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success, zegt ze. If you love what you are doing, you will be successful. En ze zijn daar duidelijk bijzonder happy want het gaat hard: ze groeiden op korte tijd al van 3 naar 14 hunters. En t...
Oct 18, 2023•23 min•Season 4Ep. 303
Internationaal rekruteren is vandaag een onmisbaar onderdeel van een effectieve rekruteringsstrategie geworden. Ons land is te klein geworden om de economische groei op te vangen. We moeten daarom ook over de grenzen van ons land op zoek naar talent. En daar weet Natascha Nagels, General Manager van Link2Europe alles over. We zetten jou in deze podcast op weg! Veel kijk- en luisterplezier +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And ...
Oct 17, 2023•40 min•Season 4Ep. 302
Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Deze keer heb ik Senior Partner Chris Engels en Managing Partner Olivier Wouters op bezoek. We gaan het hebben over de arbeidsovereenkomstenwet die op 3 juli 2023 45 jaar bestaat. Niet onbelangrijk, want deze wet is van toepassing op werknemers tewerkgesteld in de privé-sector ...
Oct 11, 2023•30 min•Season 4Ep. 301
Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. We stellen vast dat er niet zoveel aandacht is voor de terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid wegens kanker. Het is nochtans van groot belang dat werknemers hierbij worden ondersteund, vaak...
Oct 10, 2023•23 min•Season 4Ep. 300
It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is alweer de vijfde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR leiders. In dat van Katleen Daems deze keer. Katleen is CHRO bij Luminus. Als ze één iets zou kunnen veranderen in de wereld. Wat zou dat dan zijn? Wie is volgens haar de belangrijkste klant van HR? Waarom wordt Employee experience de komende jaren nog belangrijker? Weg met purpo...
Oct 09, 2023•42 min
It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de tweede aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Mijn gast van vandaag is Eddy Debrulle, Group HR Director Ageas. Een blind date want wij hebben elkaar voorafgaand aan deze podcast nog nooit gezien, gesproken of gehoord. Hoe ziet de toekomst van HR er volgens hem uit? Welke mindset, skillset en toolset is daar dan voor nod...
Oct 09, 2023•41 min
It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de eerste aflevering van een fonkelnieuwe podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. Wat is volgens hen hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? Hoe kan HR bijdragen aan het duurzaamheidsbeleid van organisaties? En kiezen mensen voor een job, voor een bedrijf of voor een leidinggevende? Ik vraag het aan Marc Croonen, Chief Human Resources, Sustainability and C...
Oct 09, 2023•46 min
It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de vierde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Tegels. Natuursteen. Parket. Mijn gast van vandaag is Tom Van Asten, CHRO Impermo. Amper 32 jaar, gestart in sales en doorgegroeid naar HR. Wat is volgens hem dé kerncompetentie van HR professionals anno 2023? Welk HR thema krijgt te veel aandacht? En welk te weinig? Welke 3...
Oct 09, 2023•34 min
In deze podcast hebben we Ludo Verstraete op bezoek op de #ZigZagHR Kantoorboot. De manier waarop wij omgaan met onze medewerkers op de werkvloer, fascineert hem mateloos. Het is zijn overtuiging dat de manier waarop we dit doen, het engagement van de medewerkers mee bepaalt, en dus ook het succes van onze organisatie. Een van de vele dingen die daartoe bijdragen, is het uiten van authentieke waardering naar de medewerkers toe. Een op de drie medewerkers in Nederland en België krijgt echter nooi...
Oct 05, 2023•47 min•Season 4Ep. 299
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 0:00 intro 0:48 De Bermudadriehoek van (on)betrouwbaar perceptie-onderzoek 8:22 Naar een strategische benadering van consultancy in organisaties 13:40 Personeelsverloop in 2022: last in first out? 19:00 Cijfer van de maand 21:4...
Oct 02, 2023•39 min
Telewerk. Het gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het eigenlijk van eender waar. Ook in het buitenland! Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? Technologisch kan het allemaal, maar juridisch, fiscaal en sociaalrechtelijk zijn er zowel voor werkgever als werknemers belangrijke spelregels om rekening mee te houden. Dat is de insteek van deze podcast. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Sophie Maes en Sim...
Sep 29, 2023•38 min•Season 4Ep. 298
Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor Corporate Wellbeing. En het was GTT die uiteindelijk de jury het meest kon overtuigen en het haalde voor Euroclear, Montea en Donaldson. GTT is een Amerikaanse telecomprovider met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd. Voor wat betreft het filiaal in België wordt het welzijn van medewerkers er sinds 2018 gewaarborgd door een team van 5 Happy Coaches. Het bedrijf werd de afgel...
Sep 28, 2023•42 min•Season 4Ep. 297
Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe e...
Sep 27, 2023•29 min
Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandeling herstellen steeds meer mensen van kanker en kunnen zij hun beroepsleven weer oppakken. Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat gec...
Sep 26, 2023•21 min•Season 4Ep. 296
De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings. Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor #ZigZagHR. Meer dan 24 jaar al is ze aan de slag bij Ormit Talent Nederland. Het ontwikkelen van traineeships en trainees is hun core business, dus d...
Sep 25, 2023•29 min•Season 4Ep. 295
Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8 hypotheses, gebaseerd op de trends die hij vaststelde vanuit zijn ervaring of die hij verwachtte. Samen met Luc Dekeyser, (KU Leuven) en Jan Verbelen (socioloog en onderzoeker bij ...
Sep 21, 2023•31 min•Season 4Ep. 294
Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe e...
Sep 20, 2023•31 min
Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie. Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goova...
Sep 18, 2023•47 min•Season 4Ep. 293
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. In deze podcast hebben we twee dames op bezoek die het roer een paa...
Sep 16, 2023•43 min
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. In deze aflevering gaat Lesley in gesprek met Barbara ...
Sep 16, 2023•35 min
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaa met professionals over hun loopbaan. In deze podcast kruipt ze in het hoofd van Mohamed Enna...
Sep 16, 2023•27 min
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. Zigzaggers vind je overal en al zeker bij #ZigZagHR zelf. Want ook ...
Sep 16, 2023•27 min
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. En dat je ook binnen eenzelfde bedrijf kan zigzaggen bewijst het ve...
Sep 16, 2023•27 min
Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. In deze aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Sven De Haeck, di...
Sep 16, 2023•31 min
Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe e...
Sep 13, 2023•26 min
In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. En dat doe ik samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient. In deze aflevering kruipen we in het hoofd van Niels Van Cauteren, bestuurder en algemeen coördinator van Tempus Thuisverpleging, a...
Sep 11, 2023•41 min•Season 4Ep. 292
Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe e...
Sep 06, 2023•36 min
Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. De eerste podcast ging over mentoring. We gingen toen in gesprek met Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en met Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder g...
Sep 04, 2023•36 min•Season 4Ep. 291
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 00:55: Long Live Lifelong Learning en eindeloopbaan 10:08: Jobbonus: premie voor wie na 65 blijft werken. Goed idee? 14:35: Activering van huismoeders - anders bekeken 19:38: Cijfer van de maand: 51 21:42: Onderzoek van de maan...
Sep 01, 2023•40 min
Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, onder andere de lifetime achievement award, de ultieme bekroning voor een succesvolle loopbaan in HR. Jan Van Acoleyen mocht met die award naar huis gaan. Al die expertise, kennis en ervaring willen we natuurlijk zoveel mogelijk met jullie delen en daarom kruipt Sven Hubin in deze podcast in zijn hoofd en het zal daar druk worden want hij neemt Christine Van den Berghe mee. Christine is CEO va...
Aug 31, 2023•22 min•Season 4Ep. 290
