Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor the one to watch en Sien Depuydt wist toen onze jury te overtuigen omwille van haar maturiteit, haar boeiende visie op HR en omdat ze onmiskenbaar aan het stuur van haar loopbaan zit. Redenen genoeg om schaamteloos in haar hoofd te kruipen dus. En in een beweging neem ik Shaireen Aftab mee. Shaireen is directeur marketing en communicatie bij VDAB en Award partner van de #Zig...
Aug 29, 2023•25 min•Season 4Ep. 289
Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkel...
Aug 23, 2023•31 min
Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal ...
Aug 23, 2023•24 min
Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal ...
Aug 23, 2023•25 min
Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets, heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij ...
Aug 18, 2023•29 min•Season 4Ep. 288
Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets, heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij ...
Aug 17, 2023•40 min•Season 4Ep. 287
We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: (1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? (2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? (3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld? Ti...
Jul 13, 2023•41 min
We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: (1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? (2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? (3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld? Ti...
Jul 05, 2023•23 min
We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: (1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? (2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? (3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld? Ti...
Jul 05, 2023•29 min
We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: (1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? (2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? (3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld? Ti...
Jul 05, 2023•35 min
Werken. Het is heel persoonlijk geworden. Voor veel medewerkers is flexibel werken ondertussen een evidentie. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, gaan dus best op zoek naar (nieuwe) manieren om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. Maar hoever kan, wil en moet je daarin gaan? Wat is de impact van flexibel werken op het welzijn van jouw medewerkers? En als we f...
Jun 29, 2023•33 min•Season 4Ep. 286
Formele feedback die we onder meer kennen in de vorm van het jaarlijkse evaluatiegesprek, ligt onder vuur. Steeds meer stemmen gaan op om het zelfs volledig te schrappen. Maar, recent onderzoek naar feedbackgesprekken tijdens de pandemie wijst uit dat we niet alle vormen van formele feedback zomaar overhaast mogen verwerpen. Het schrappen van formele feedbackgesprekken en die volledig vervangen door een open feedbackcultuur is niet altijd en niet voor iedereen de beste oplossing. Want in veel or...
Jun 27, 2023•44 min•Season 3Ep. 285
Twee jaar geleden, toen de wereld zich geleidelijk aan het herstellen was van corona, waren we het er allemaal over eens. Dit was een once-in-a-lifetime-opportunity om werk ein-de-lijk heruit te vinden. De toekomst van werk zou Hybride zijn en zowel werkgevers als werknemers zouden daar wel bij varen. Maar die omslag gaat veel trager dan we hadden gedacht. Bovendien blijkt het hybride werken vooral te leiden tot veel langere werkdagen, (13% zo lezen we in onderzoek van Microsoft). En structureel...
Jun 26, 2023•41 min•Season 3Ep. 284
Op een krappe arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar het juiste talent. En we willen er alles aan doen om dat talent ook te laten floreren. Futureproof rekrutering is het codewoord. Retentie het resultaat. Ik hoor het in nagenoeg elk gesprek met nagenoeg elke HR professional. Maar wat houdt dat concreet in: futureproof rekrutering? Hoe doe je dat? Daarover ga ik in gesprek met Marjan Decat (Fusion Executive). Functionele fit is belangrijk, maar niet voldoende, zegt ze. De context waarin de kandid...
Jun 20, 2023•32 min•Season 4Ep. 283
Er beweegt het een en ander op aanvullend pensioenvlak. Recent werd een nieuwe Transparantiewet gepubliceerd die de beheerslast voor pensioeninstellingen vermindert en die de communicatie aan de aangeslotenen over hun aanvullend pensioen hervormt en dit zowel op het ogenblik van als tijdens de aansluiting, bij uittreding en bij uitbetaling. Deze gewijzigde regels zijn van praktisch belang voor alle pensioenplannen (zowel groepsverzekeringen als pensioenfondsen). Zij gelden zowel voor werknemers ...
Jun 19, 2023•35 min
We gaan het in deze aflevering van Brainpickings hebben over de HR scan, een onderzoek van Hogeschool Gent, KU Leuven, UGent en Securex naar leiderschap, job design en HRM-praktijken in Belgische kmo’s. Dit onderzoek brengt op een onderbouwde manier het HR beleid van KMO’s in beeld. Bedoeling is om enerzijds na te gaan welke praktijken rond HRM, job design en leiderschap gangbaar zijn in KMO’s in ons land, en anderzijds om te bestuderen onder welke voorwaarden deze praktijken kunnen leiden tot e...
Jun 13, 2023•32 min
Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 HR groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden. En ik doe dat niet alleen. Maarten Decroos, marketing lead bij Officient is mijn sidekick. In deze aflevering kruipen Maarten en ik in het...
Jun 12, 2023•42 min•Season 4Ep. 280
Of je nu een nieuw recruitment proces opstart of de arbeidsdeal vertaalt naar de werkvloer, je moet als HR professional het speelveld en je pappenheimers kennen. Waarom is stakeholder management voor HR zo belangrijk? En welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? We wijden er met #ZigZagHR in de maand mei zowaar een gans magazine aan. En in deze podcast vraag ik het aan Koen Dierckx, learning architect bij NCOI en aan Katia Van Belle, trainer bij Propellor en NCOI Learning. Veel kijk- en luisterp...
Jun 06, 2023•30 min
Digitale transformatie. Laat het ons daar nog eens over hebben, want het staat natuurlijk op de agenda van iedere organisatie. Elke transformatie is vandaag overigens een digitale transformatie. Uit recent onderzoek van Deloitte bij meer dan 4000 globale organisaties, blijkt dat digitale transformatie de marktwaarde van een bedrijf kan vergroten, maar evenzeer kan ondermijnen. We laten doorgaans heel veel waarde liggen, zo zeggen mijn gasten van vandaag. Wat zijn de make or brake factoren? Welke...
Jun 05, 2023•30 min•Season 4Ep. 278
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: Veranderd consumentengedrag dwingt retail tot ander businessmodel - quid vakbond? Langdurig zieken: dweilen met de kraan open? Frank Vander Sijpe biedt een nieuw perspectief Personeelsverloop: misschien meten we verkeerd? Cijfe...
Jun 01, 2023•44 min
Du choc des idées jaillit la lumière. Het is een gezegde van de Franse filosoof Nicolas Boileau én het was destijds zelfs een vaste rubriek in het tijdschrift van #ZigZagHR. Daarin gingen we op zoek naar HR professionals met een tegengestelde mening, vanuit de overtuiging dat door het botsen van ideeën en meningen nieuwe inzichten kunnen ontstaan. Dat mensen van mening verschillen is normaal. Ook op de werkvloer. Mensen hebben nu eenmaal uiteenlopende of soms tegengestelde belangen, behoeften en...
May 31, 2023•29 min•Season 4Ep. 276
Vandaag kruip ik in het hoofd van Frederik Goossens, een van de drie founders van Poule & Poulette. Opgestart als een originele kippenafhaalwinkel in Brasschaat en uitgegroeid tot een succesvolle horecaketen in casual dining. Met een groeiend netwerk aan locaties heb je natuurlijk een gemotiveerd, geëngageerd en goed opgeleid medewerkersbestand nodig. Maar op een krappe arbeidsmarkt is het moeilijk om medewerkers te vinden, duurzaam aan je te binden, zeker in de horeca. Ook Guy Van Neck, CEO...
May 30, 2023•41 min•Season 4Ep. 276
Het was de liefde voor muziek die mijn twee gasten van vandaag, Kaat Macours en Pieter Vandermeiren samenbracht. Kaat studeerde af als hoorniste aan het conservatorium te Brussel en nam oa de projectleiding van een professioneel symfonisch orkest op zich. Pieter is dirigent van enkele orkesten in België en Nederland, hij is actief als freelance muzikant, speelt bij tal van professionele orkesten en ensembles en hij is drijvende kracht achter het ensemble Crossbones Trombones. Zij waren reeds te ...
May 29, 2023•35 min
Op 25 mei is het exact vijf jaar geleden sinds de GDPR in werking trad. De GDPR heeft als doel om de persoonsgegevens van Europese burgers te beschermen door strenge regels op te leggen aan bedrijven die de gegevens verwerken en burgers meer controle te geven over wat met hun data mag gebeuren. Wie zich niet houdt aan de regels, riskeert zware boetes. Hoewel de Europese Unie de wettelijke regels van GDPR heeft bepaald, ligt de bevoegdheid voor de handhaving ervan bij de lidstaten. Waar staan we ...
May 25, 2023•41 min
Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken worden voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on...
May 24, 2023•31 min
Ziekteverzuim in Belgische bedrijven is met 33% gestegen de laatste 10 jaar. En ook uit de cijfers van Attentia blijkt dat niet alleen het absenteïsme toeneemt maar ook het aantal langdurig zieken en dit in alle leeftijdscategorieën. De uitdagingen zijn gekend. Hoe bouwen we een geïntegreerd wellbeing beleid uit? Niet enkel inzetten op deconnectie, niet enkel een beleid voor oudere werknemers uitwerken, maar inclusief en organisatiebreed, samen met alle stakeholders en gebaseerd op data en cijfe...
May 23, 2023•38 min•Season 4Ep. 272
Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen bijten de spits af. In deze eerste aflevering hebben we het over h...
May 22, 2023•43 min•Season 4Ep. 271
Hendrik Conscience wilde zijn volk leren lezen en Ulrich Petré wil zijn volk digitaal geletterd maken. Digitalisering zit in zijn DNA dus waarschijnlijk stroomt er geen bloed maar algoritmes door zijn aderen. Dé perfecte gast voor een podcast over digitale inclusie, leergoesting en duurzame employability met andere woorden. En laat dat nu net de kern zijn van People First, het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, ...
May 17, 2023•33 min
Gen Z vertegenwoordigt een steeds groter wordende groep op onze werkvloer. Wie jong talent op een succesvolle manier wil aantrekken, doet er dus goed aan om heel goed te begrijpen wat deze generatie bezighoudt bij het zoeken naar en uitvoeren van een job. En om daar een beter zicht op te krijgen, lanceerde Ormit Talent ism Ivox en D’ieteren in februari dit jaar een bevraging bij 877 Belgische Gen Z’ers. De resultaten van die survey besprak ik al in een eerdere podcast samen met Eva Vercouteren, ...
May 16, 2023•36 min
Oei ik groei! In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen als het gaat over HR. Met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient als mijn sidekick. In deze aflevering gaan we in gesprek met Thaïs Lauwers, Employer Branding specialist bij Loop Earplugs. Hoe harder je groeit, hoe belangrijker he...
May 15, 2023•48 min•Season 4Ep. 268
