In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik samen met Tom Jonkers in het hoofd van professor Ans De Vos die in HR eigenlijk geen introductie meer nodig heeft. Tom is manager talent management bij Argenta en toonde zich een heerlijke storyteller toen ik hem vorig jaar uitnodigde op de podcast. We hadden het toen over leren en ontwikkelen bij Argenta, over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Star Trek én ov...
Sep 05, 2022•43 min•Season 3Ep. 185
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 0:00 Intro 01:23: Studentenarbeid 06:33: Economische migratie 13:28: Interregionale mobiliteit 16:46: Onderzoek van de maand: VDAB Schoolverlatersstudie 22:00: Cijfer van de maand: Werkzaamheid 55-65 jarigen - Vlaanderen heeft n...
Sep 01, 2022•34 min
Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect matc...
Jun 30, 2022•38 min•Season 2Ep. 184
Ben jij klaar voor het hybride kantoor? Nu we met kleine stappen terugkeren naar kantoor, moeten we vaststellen dat we niet terugkeren naar wat we voor de corona pandemie gewend waren. In veel organisaties is het aantal werkplekken soms drastisch teruggeschroefd waardoor het beheer van werkplekken, maar ook het beheer van vergaderzalen en bezoekers cruciaal is geworden. Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers frictieloos kunnen vergaderen als een deel van hen thuis en een ander deel op kantoor w...
Jun 28, 2022•33 min•Season 2Ep. 183
Het belang van assessments is groter dan ooit. Op een krappe arbeidsmarkt is de kost van een bad hire bijzonder groot. Het gaat ook niet meer alleen over de juiste competenties, maar over de juiste competenties op de juiste plaats in een volatiele ambigue wereld. En dat maakt dat de wereld van assessments fundamenteel veranderd is. Tot een paar jaar geleden bestonden assessments uit zware testen, exclusief voor de allerhoogste functies. Je was er als kandidaat een dag aan kwijt In een onpersoonl...
Jun 27, 2022•30 min•Season 2Ep. 182
Voor de derde keer op rij worden de Employee Engagement Awards georganiseerd door Herculean Alliance. Met deze Awards worden organisaties bekroond die extra inzetten op het engagement van hun medewerkers. De Awards zelf gaan door op 18 oktober dit jaar, maar bedrijven die willen deelnemen, kunnen nu al aan hun case werken. Samen met een team van coaches die hen daarin ondersteunen en helemaal klaarstomen om hun pitch te gaan doen bij de jury voor het oog van de camera van Kanaal Z. Er zijn zelfs...
Jun 23, 2022•39 min•Season 2Ep. 181
Covid is voor heel wat bedrijven en hun HR beleid onmiskenbaar een katalysator gebleken, zo ook voor De Lijn. Duurzame mobiliteit is er niet alleen een zaak van de reizigers maar ook van de 8000 medewerkers die er aan de slag zijn. Filip Claes staat er ondertussen ruim 4 jaar aan het stuur als HR directeur en er de afgelopen jaren een centrale visie over talentmanagement heeft uitgewerkt. In 2018 zetten ze de eerste stappen naar een nieuwe organisatiestructuur om wendbaar te kunnen inspelen op d...
Jun 21, 2022•38 min•Season 2Ep. 180
Als HR professional weet jij natuurlijk dat het onwaarschijnlijk belangrijk is om medewerkers geïnformeerd, geconnecteerd en betrokken te houden. Maar dat blijkt allesbehalve een evidentie. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van een aantal communicatieprofessionals. En samen met Tom ga ik op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is en werken communicatieprofes...
Jun 20, 2022•37 min•Season 2Ep. 179
Dit jaar organiseert Herculean Alliance voor de derde keer de Employee Engagement Awards. De bedoeling van de Awards is om zoveel mogelijk het bewustzijn rond medewerkersbetrokkenheid te verhogen. De Awards zijn zo’n beetje de X-Factor van employee engagement, met 2 jury’s en een live pitch van de deelnemers op Kanaal Z. En daarnaast heb je een team van coaches die de kandidaten bijstaan in hun hele leertraject. En ik kruip, samen met Inge Van Bell e in het hoofd van twee van die coaches: Wendy ...
Jun 16, 2022•37 min•Season 2Ep. 178
Het zit ingebakken in onze natuur om vast te houden aan wat we kennen, ook al weten we dat de bestaande oplossingen eigenlijk niet meer werken. But you can’t do today’s job with yesterday's methods and expect to be in business tomorrow. Daarom zoomen we met #ZigZagHR gans deze maand in op change, innovatie en digitale transformatie. Op zoek naar wat werkt en wat niet. In ons magazine hebben we heel wat best & next practices opgenomen van bedrijven in binnen- en buitenland en ook in deze podc...
Jun 14, 2022•34 min•Season 2Ep. 177
Learning technologies. Dat is het thema van deze podcast. Warm aanbevolen voor L&D professionals die hun leerbeleid futureproof willen maken, maar bij uitbreiding zeker ook waardevol voor generalistische HR professionals. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Wouter Maenhout en Jeroen Pladijs, respectievelijk Director en Manager Learning Technologies bij Deloitte. Hoe kan technologie leren op het werk ondersteunen? Wat betekenen Learning content management system, learning record stores, learni...
Jun 13, 2022•37 min•Season 2Ep. 176
In 2020 organiseerde Herculean Alliance voor het eerst de Employee Engagement Awards. Deze awards bekronen bedrijven die extra inzetten op bevlogen medewerkers. Bedrijven die deelnemen aan deze awards worden daarin bijgestaan door een team van ervaren coaches die hen ondersteunen bij het verdedigen van hun case voor de jury’s. Want er zijn twee jury’s: een expertenjury, voorgezeten door Conny Vandendriessche en een NextGen jury voorgezeten door Katrien Roziers. In 2022 organiseren ze de derde ed...
Jun 09, 2022•24 min•Season 2Ep. 175
Ann-Sophie Adriaens kwam 'toevallig' terecht bij Ormit. Ze had geen idee wat ze wou. Ze wist ook niet wie ze was. Dankzij de assessments bij Ormit vond ze een antwoord op beide vragen. Ze volgde via Ormit een in company training bij BNP Paribas Fortis van 18 maanden en daar kwam ze voor één van haar 5 missie terecht bij Hellen Stockmans, die haar mentor werd. Jongeren die zo goed gecast worden en zo sterk bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling, hebben minstens één streepje voor, zegt Helle...
Jun 06, 2022•33 min•Season 2Ep. 174
Ik kruip vandaag in het hoofd van een echte storyteller, Gert Smit, oprichter en voorzitter van Trifinance. Mensen komen er op de eerste plaats. Al 20 jaar. Niet omdat het bon ton is om dat te zeggen, maar omdat het de enige juiste manier is. Gert houdt niet van de term Human Resources. Mensen zijn de baas van zichzelf, meer nog, bij Trifinance noemen ze hun medewerkers me-incers. Een bedrijf ingericht als een netwerkorganisatie waar groei voorop staat, wars van private equity. TriFinance groeid...
Jun 02, 2022•46 min•Season 2Ep. 173
In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 0:00 Intro 01:26: Leren en ontwikkelen: nieuwsgierigheid is de beste motor! 06:33: België als schandvlek in West-Europa inzake werkzaamheidsgraad 11:25: Diversiteit? De meerderheid van onze bedrijven ligt er niet wakker v...
Jun 01, 2022•35 min
Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. Een podcast over HR policies deze keer; hoe je ze invoert, hoe je ze wijzigt, hoe je de naleving ervan opvolgt én waarom het verstandiger is om een policy af te sluiten dan alles op te nemen in je AR. En het is Nicholas Thoelen, advocaat bij Claeys & Engels die jou daar all...
May 29, 2022•41 min•Season 2Ep. 171
De top van onze bedrijven is te wit, te mannelijk en de lente der jaren voorbij. Nochtans zou de kracht van diversiteit indrukwekkend zijn: betere financiële resultaten, meer innovaties. Ook al is het onderzoek daarover vooralsnog niet echt overweldigend, niemand stelt vandaag het belang van diversiteit en inclusie nog in vraag. Maar de manier waarop bedrijven dat in praktijk brengen, doet vaak meer kwaad dan goed. Als we minderheidsgroepen aanspreken als stereotypen op basis van hun geslacht, g...
May 24, 2022•38 min•Season 2Ep. 171
Wat. Een. Boeiende. Podcast! Met Thomas De Wulf deze keer. Hij was de allereerste trainee van Ormit Talent en vandaag is hij CEO van de groep. Hij heeft een oprecht geloof en vertrouwen in de volgende generatie én hij heeft er zijn missie van gemaakt om zoveel mogelijk jong talent te helpen om impact te hebben op hun job én in het leven. Al decennia lang weet Ormit Talent het hoofd en het hart van jong toptalent te winnen. Curiosity only killed the cat, zeggen ze. Hoe zij talent aantrekken? De m...
May 23, 2022•28 min•Season 2Ep. 170
Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je dat iedereen mee is? En h...
May 17, 2022•32 min•Season 2Ep. 169
Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de misverstanden die mijn twee gasten, Frederik Van Tornout en Elias Corneillie van het People Analytics Team van Deloitte consulting de wereld uit willen helpen. De grootste misverst...
May 16, 2022•33 min•Season 2Ep. 168
Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs. Vanessa is een HR professional pur sang. Ze heeft haar HR strepen onder andere verdiend bij VF corporation als HR director Jeanswear EMEA en bij British American Tobacco. Bij Fenix consultin...
May 10, 2022•38 min•Season 2Ep. 167
Ik kruip deze keer in het hoofd van Filip Peeters. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Duitsland en Oostenrijk heeft hij carrière gemaakt als acteur. Hij is het best bekend van zijn hoofdrollen in Recht op Recht, De Hel van Tanger en Salamander. Maar wist je ook dat hij een opleiding tot kok volgde en in het begin van zijn loopbaan meer in de keuken dan op de set stond? Hij werkte ondermeer in restaurant Barbizon in Jezus-Eik, dat toen twee Michelinsterren had en in De Gulden Bock in Antwerpe...
May 09, 2022•45 min•Season 2Ep. 166
Een podcast voor HR professionals die op zoek zijn naar creatieve manieren om het engagement van hun medewerkers te boosten deze keer. En daarvoor kruip ik in het hoofd van Cobus Van Gheluwe, die 5 jaar geleden Funkey heeft opgericht, een matching platform tussen aanbieders van teambuilding activiteiten en bedrijven die op zoek zijn naar originele events om de teamcohesie en het engagement van hun medewerkers te boosten. Meer dan 400 activiteiten waar zowel KMO’s als corporates op basis van 4 cr...
May 03, 2022•27 min•Season 2Ep. 165
In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 0:00 Intro 01:15 The great resignation: focus op instroom! 03:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje 07:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje 11:45 Onderzoek van de maand: Werknemers en hun loopbaan 3...
May 02, 2022•40 min
Onze arbeidsmarkt staat in brand. En de kandidaat is aan zet. Hij (zij) kiest: een aantrekkelijk loon, opleidingsmogelijkheden en vooral purpose staan daarbij voorop. Zelfs de meest aantrekkelijke bedrijven met een sterk werkgeversmerk hebben het vandaag lastiger om talent te overtuigen bij hen te komen werken. Hoe moeilijk is het voor tabaksproducent Philip Morris International om talent aan te trekken en aan zich te binden, vraag ik me dan af. Voor een antwoord op die vraag kruip ik in deze po...
Apr 28, 2022•32 min•Season 2Ep. 163
Kennis is alomtegenwoordig. Ook in organisaties. Maar die kennis ter beschikking stellen in een gigantische (online) bibliotheek in de verwachting dat werknemers die content zullen vinden én er vervolgens mee aan de slag gaan, zal niet de verwachte impact genereren. L&D en HR focussen te eenzijdig op het aanbieden en overbrengen van kennis, maar gaan voorbij aan de belangrijke vraag of mensen überhaupt geïnteresseerd zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Je moet ook werken op leer engagement...
Apr 25, 2022•39 min•Season 2Ep. 161
Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. In deze aflevering kruipen Tom e...
Apr 21, 2022•39 min•Season 2Ep. 161
Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er elke zes maanden een loonsverhoging, managers zijn er niet en 15% van de bedrijfswinst wordt onder het personeel verdeeld. Eigenzinnig, afwijkend, maar ...
Apr 19, 2022•36 min•Season 2Ep. 160
The pixelated workforce. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van een heel fijne dame waarmee ik bijzonder graag heb samengewerkt: Sofia Van Overmeire, general manager van HR talents. HR freelancers waren vroeger uitsluitend ervaren HR professionals, met heel wat jaren op de teller, die ingeschakeld werden voor voltijdse strategische HR-projecten. Vandaag, zo stelt ze vast, engageren ook jongeren zich al heel vroeg in hun loopbaan en word...
Apr 11, 2022•33 min•Season 2Ep. 159
Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat is alvast één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België. Ruim 20 jaar ervaring in HR, voornamelijk in internationale context brengt ze mee en sedert twee jaar ondertussen is ze aan de slag bij Stepstone, één van de grootste jobsites met als corebusiness bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen. Die combinatie leverde een bijzonder interessant gesprek op over rekrutering in tijden van grote krapte. +++ Honger naa...
Apr 04, 2022•25 min•Season 2Ep. 158
