In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?) 05:05 - 14:12: Telewerk na de coronapandemie: Op zoek naar een nieuw evenwicht 14:12 - 19:50: De (on)zin van tijdsregistratie in tijden van telewerk 19:50 - ...
Apr 01, 2022•34 min
Volgens Pablo Picasso moet een echte man in zijn leven drie dingen doen: een boom planten, een kind opvoeden en een boek schrijven. Een grote tuin en vier dochters later schreef Niels Vandecasteele dus een boek: Iedereen superfan, hoe je het verschil kan maken met ambassadeur marketing. Niels is mede oprichter van het merchandising bedrijf Sunday. Daar bouwt hij ambassadeur marketingstrategieën voor google, Facebook, Tiktok, Booking.com, Bol.com, maar ook voor KMO’s en corporates. Ambassadeursch...
Mar 29, 2022•37 min•Season 2Ep. 156
Voor deze aflevering van Brainpickings gaan we naar West-Vlaanderen, meer bepaald naar Beveren-Leie tussen Kortrijk en Waregem want daar zijn de kantoren van Groep Huyzentruyt gevestigd. Een bouwbedrijf met meer dan 110 jaar op de teller en toch het interieur van een start-up. Ze zagen de tevredenheid van hun werknemers in 2020 op één jaar tijd met 20% stijgen. Communicatie en vertrouwen bleken daarvoor de belangrijkste sleutels. Dat had collega Luc De Decker al door toen hij er in oktober 2020 ...
Mar 28, 2022•37 min•Season 2Ep. 157
Een specialleke deze keer. Want in deze editie van #ZigZagHR Brainpickings, kruip ik in het hoofd van de man van mijn leven, Sven Hubin. Behalve het feit dat hij met mij getrouwd is en een fantastische papa voor onze kinderen Kenzo en Sophia, is hij ook head of HR services bij Lidl België Luxemburg. Hoe belandde een marketeer na zijn studies event management uiteindelijk in hard HR? Wat is zijn visie op HR? Heeft hij ambities om ooit nog terug te keren naar marketing? Waar haalt hij zijn mosterd...
Mar 21, 2022•30 min•Season 2Ep. 155
Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In een reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. In deze podcast kruip ik samen met mijn sidek...
Mar 15, 2022•31 min•Season 2Ep. 154
Soms komen de meest inspirerende uitspraken over HR van mensen die helemaal niet actief zijn in HR. Dat is voor deze podcast en deze gaste zeker het geval! Ik kruip in het intelligente hoofd van Dewi Van de Vyver, CEO van flowpilots en leading lady als het gaat over vrouwen in tech. Een boeiend en vooral kritisch gesprek over digitalisering, over politiek, over ondernemen, over het gebrek aan vrouwen in tech, over STEM en creativiteit, over mentale gezondheid en ASS, over genderneutraliteit en d...
Mar 14, 2022•40 min•Season 2Ep. 153
De snelheid van verandering is zo groot dat er een drastisch nieuwe manier van werken nodig is om bij te benen. En dat heeft een impact op wat voor werk er dient te gebeuren, hoe we dat werk (her)organiseren en wie we daarvoor nodig hebben. Bedrijven zullen er enkel in slagen om hun strategie te realiseren als medewerkers hun werk kunnen en willen blijven doen én als ze dat werk ook als zinvol ervaren. Dat weet iedere HR professional. Maar hoe beginnen we daar concreet aan vanuit HR? Talent teko...
Mar 08, 2022•30 min•Season 2Ep. 152
The perfect match. Daar zijn we allemaal naar op zoek. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Een extra recruiter bij een lege vijver zetten heeft geen enkele zin. We zullen dus moeten leren om wat minder eng naar die arbeidsmarkt te kijken en op zoek gaan naar alternatieven om slim en gecontroleerd de vijver te vergroten. En daarvoor laten we ons best bijstaan door technologie. Augmented rekrutering noemt Jochen Roef dat. Jochen richtte in de zomer van 2019 Traicie...
Mar 07, 2022•40 min•Season 2Ep. 151
De 21ste eeuw is een eeuw van superdiversiteit. Net zoals merken er niet in slagen om aansluiting te vinden met de superdiverse samenleving en veel mensen zich dus niet (meer) herkennen en niet aangesproken voelen, zo ook worstelen HR professionals daarmee als het gaat over aantrekken, ontwikkelen en engageren van divers talent. Dat is de insteek van deze aflevering van Brainpickings. Hoe kan je als HR professional of als leidinggevende vandaag aansluiting vinden met de superdiverse samenleving?...
Mar 01, 2022•26 min•Season 2Ep. 150
Positieve intelligentie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Ook al ben je van nature geen optimist, iedereen kan werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Dat is althans de overtuiging van mijn twee gasten vandaag: Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts. Zij hebben daar zelfs een boek over geschreven: “Positieve intelligentie - hoe kan je bewust positief in het leven staan”. Aan de hand van een stappenplan, theoretische inzichten en heel herkenbare verhalen tonen ze hoe je jezel...
Feb 28, 2022•32 min•Season 2Ep. 149
Met de baseline ‘Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld’ kreeg het boek ‘Waarom aandacht de essentie is’ een prominente plek in ons tijdschrift. En het smaakte naar meer. Daarom kruip ik ook in het hoofd van de auteur, Bieke Van Gool. Een podcast over geconnecteerd leiderschap deze keer, over het belang ervan, de dynamiek ervan en hoe je het kan ontwikkelen. Wat is aandacht? Waarom is aandacht de essentie? En wat heeft dat te maken met leiderschap? Hoe connecteren in deconnectie? Hoe a...
Feb 22, 2022•38 min•Season 2Ep. 148
Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe communiceer je effectief? Hoe vaak commu...
Feb 21, 2022•33 min•Season 2Ep. 147
Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions. However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a signific...
Feb 15, 2022•24 min•Season 2Ep. 146
Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 milj...
Feb 14, 2022•25 min•Season 2Ep. 145
Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition: 1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat 2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe criteria 3) Diversiteit en inclusiviteit in rekrutering We hebben het ook over de wijzigende rol van de recruiter; over talent acquistion-as-a-Servic...
Feb 07, 2022•28 min•Season 2Ep. 144
In deze podcast kruip ik in het hoofd van Siviglia Berto, managing director van B-Tonic en Herman Konings, dé trend expert bij uitstek. Hoewel, hij noemt zich liever veranderingspsycholoog. Herman Konings onderzocht de belangrijkste tendensen op gebied van welzijn op het werk. Daarover hebben we het in deze aflevering van Brainpickings. Over gezond leiderschap, gezond denken, gezond eten, gezond bewegen en gezond slapen. In een boeiend trendrapport gaat Herman op zoek naar wat er gebeurt ‘na wat...
Jan 31, 2022•50 min•Season 2Ep. 143
Een podcast over gezond snoepen deze keer. Met twee sympathieke ondernemers: Kevin Ringoot en Aitor Somer. Just Bite ontstond vanuit de frustratie dat veel snacks claimen gezond te zijn maar eigenlijk veel suiker bevatten. Samen met een voedingsdeskundige hebben ze daarom een model ontwikkeld om elke snack te screenen. En die snacks vind je ondertussen in heel wat Belgische bedrijven én op de #ZigZagHR-Kantoorboot natuurlijk. Kevin en Aitor zagen de focus op wellbeing de afgelopen jaren exponent...
Jan 25, 2022•37 min•Season 2Ep. 142
Het zelfstandig statuut biedt heel wat opportuniteiten. Geen wonder dat het zo populair is bij werkgevers en professionals. En met het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen dat in werking is getreden op 1 mei 2019 heeft de wetgever getracht om België opnieuw aantrekkelijker en competitiever te maken als vestigingsland voor ondernemingen én het maakt ook het vennootschapsrecht eenvoudiger en meer flexibel. We gaan we het in deze podcast hebben over het sociaal statuut van de bestuurd...
Jan 24, 2022•22 min•Season 2Ep. 141
Eddy Annys is bijna 30 jaar actief in HR. Bij de randstad group was hij onder andere directeur van België voor inhouse, hij startte dienstencheques mee op en ging daarna aan de slag bij marketing. Vandaag is hij managing director van Tempo Team, dat deel uitmaakt van de randstad group en die hoedanigheid kroop ik al eens in zijn hoofd, naar aanleiding van het Red rapport dat ze toen uitgebracht hebben. Waar we het in de vorige podcast toen niet over gehad hebben, is zijn andere loopbaan. Want Ed...
Jan 18, 2022•33 min•Season 2Ep. 140
Flexibiliteit is vandaag hét codewoord voor bedrijven. Om te kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en op de even snel veranderende noden en verwachtingen van klanten moeten bedrijven zich heel flexibel kunnen opstellen en dus veel flexibiliteit vragen van hun medewerkers. Anderzijds stellen die medewerkers ook heel wat eisen naar werkgevers toe. Want meer dan ooit worstelen ze om hun werk en hun privéleven zo goed mogelijk op elkaar afgestemd te krijgen. Flexibiliteit als noodzaak...
Jan 17, 2022•33 min•Season 2Ep. 139
Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. We gaan het vandaag hebben over een minder evident thema, dat we - ook op het werk en ook in HR - liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies Ik kruip daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij Xior Student Housing, een Belgische vastgoed speler gespecialiseerd in de sector van de studentenhuisvesting in België, Nederland, Spanje en Portugal....
Jan 11, 2022•34 min•Season 2Ep. 138
Ik mag vandaag in het hoofd kruipen van Elke Weylandt. Voor Elke is de koers haar passie én haar broodwinning want ze is aan de slag als operations manager bij Trek-Segafredo. Maar de wielersport nam in 2011 ook haar broer Wouter af, na een afdaling tijdens de Giro. Ze startte haar loopbaan als assistent bij de vakgroep Taalkunde aan de Universiteit Gent, specialiseerde zich in communicatie om uiteindelijk in het wielermilieu te belanden. Dat lijkt een zigzag-parcours, maar is dat wel zo? Haar r...
Jan 10, 2022•43 min•Season 2Ep. 137
Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de effecten laten zich voelen op heel wat cruciale domeinen: engagement, retentie, motivatie, bottom line. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings hebben. Over welzijn op het werk. Zorgen voor je medewerkers is zorgen voor je business, zegt Anna Smets, director Business solutions bij workplace options. Meer dan 116.000 organisaties, goed voor ruim 70 milj...
Jan 04, 2022•23 min•Season 2Ep. 136
Ik kruip in de eerste aflevering van 2022 in het hoofd van Ann De Bisschop. Ze maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG, en het is haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen, te overtuigen van haar 5G-beleid: alleen met Gezonde, Gelukkige, Gemotiveerde, Getalenteerde en Geïnformeerde medewerkers ben je als organisatie future-proo...
Jan 03, 2022•29 min•Season 2Ep. 135
Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter van de Veire, nee, niet die van MNM. Maar deze Peter van de Veire is minstens even boeiend en bovendien iets minder luid. Hij is al dik 8 jaar directeur van vorm DC, het sectoraal vormingsfonds voor dienstencheques, een sector die in de media doorgaans op een negatieve manier aan bod komt. En hoewel er ongetwijfeld grote uitdagingen zijn, ben ik zeker benieuwd naar de positieve aspecten van de job en en de sector. Bijna 20 jaar zit hij in HR zonder in HR t...
Dec 21, 2021•26 min•Season 2Ep. 134
21 jaar geleden kreeg ze een RIZIV-nummer, een doktersstempel, een witte jas, stethoscoop en stapte ze de ziekenhuiswereld binnen. Jong, gedreven (en misschien een beetje wild) om de patiënt te helpen. Tijdens haar opleiding tot internist raakte ze helemaal in de ban van het acute, en zo belandde ze op het pad van intensieve zorgen. Een discipline die zowel een praktische als een menselijke aanpak vergt, waarbij zowel daadkracht als empathie belangrijk zijn, waarbij de mens achter de patiënt cen...
Dec 20, 2021•25 min•Season 2Ep. 133
Liefde is… voor altijd samen blijven. Dat is één van de meest populaire cartoons van Kim Casali. De ontnuchterende realiteit is evenwel dat niet liefde, maar geld mensen bij elkaar houdt. Dat blijkt uit het European Consumer Payment Report van 2020. Het zijn met andere woorden financiële kopzorgen die mensen ervan weerhouden om uit een ongelukkige relatie te stappen. Geld, of we dat nu graag horen of niet, houdt koppels én professionals blijkbaar in een dubbele gouden kooi. Gelukkig bewijzen uit...
Dec 14, 2021•32 min•Season 2Ep. 132
OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis. Wat die drie pijlers zijn, kom je in deze episode van Brainpickings te weten... +++ Honger naar meer...
Dec 13, 2021•28 min•Season 2Ep. 132
Vorig jaar kroop ik al eens in het hoofd van de inspirerende Peter s’Jongers, CEO van Protime. Deze keer kruip ik in het even inspirerende hoofd van Jonas Van Herck, die daar al 13 jaar aan de slag is waarvan de afgelopen 6 jaar als people & culture manager. Vergeet het belang van bedrijfscultuur, zegt hij. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur. Als je de beste werkgever ter wereld wil worden, dan moet je er in de eerste plaats voor zorgen dat je de beste teams ter wereld hebt. Daar ...
Dec 09, 2021•39 min•Season 2Ep. 130
Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora. De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Cevora deed samen met Kessels & Smit in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers ...
Dec 07, 2021•33 min•Season 2Ep. 129
