How do you manage young talent? You don’t #174
Episode description
Ann-Sophie Adriaens kwam 'toevallig' terecht bij Ormit. Ze had geen idee wat ze wou. Ze wist ook niet wie ze was. Dankzij de assessments bij Ormit vond ze een antwoord op beide vragen. Ze volgde via Ormit een in company training bij BNP Paribas Fortis van 18 maanden en daar kwam ze voor één van haar 5 missie terecht bij Hellen Stockmans, die haar mentor werd.
Jongeren die zo goed gecast worden en zo sterk bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling, hebben minstens één streepje voor, zegt Hellen. Ze denken out-of-the-box en steken anderen aan met hun enthousiasme, honger naar feedback en nieuwsgierigheid. Hellen en Ann-Sophie leren van elkaar én ze coachen elkaar.
Een heerlijke podcast met twee heerlijke dames, een rookie smart en een ervaren routinier, vol wijze lessen en inzichten over persoonlijke ontwikkeling en samenwerken, over impact willen hebben en de O-factor én over de kleur paars. Become your own benchmark, zegt Ann-Sophie. En je bent nooit te jong om een midlife crisis te hebben.
+++
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
- LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
- ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent