Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt. Wat is persoonlijkheid? Hoe meet en test je dat? Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen? Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkheid in kaart? Hoe ga je aan de slag met de resultaten? En hoe stabiel is persoonlijkheid eigenlijk? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings...
Sep 20, 2021•51 min•Season 2Ep. 98
Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun medewerkers. En steeds meer medewerkers verwachten dat eigenlijk ook. De salaris fiets en fietsleasing zijn aan een heuse opmars bezig. Hoe komt het dat we in vergelijking met een paar jaar geleden massaal naar het werk fietsen? Waarom zetten steeds meer bedrijven daarop in? Kan je als medewerker eender welke fiets kiezen? En vooral hoeveel extra administratief werk komt daar dan bij kijken? Op die antwoorden krijg je in deze podcast een antwoord w...
Sep 16, 2021•24 min•Season 2Ep. 97
In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van van Diederik van Noten, HR directeur van ZNA. Ik ga het met hem hebben over ZNA Talent Lab, een intern loopbaancentrum dat ze bij ZNA hebben uitgebouwd. Waarom zou je als bedrijf een intern loopbaancentrum opstarten? Welk effect heeft dit op de medewerkers? Wat is de rol van de leidinggevende daarbij? En wat heeft dat allemaal te maken met diepzeeduiken :-) Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Wor...
Sep 15, 2021•18 min•Season 2Ep. 96
Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor veel andere chefs maar ook een bevlogen ambassadeur voor heel wat jonge koks. We hebben het over de belangrijkste mijlpalen in zijn professioneel lev...
Sep 14, 2021•41 min•Season 2Ep. 95
Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht. In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetenschappelijke analyse van de resultaten konden ze rekenen op professor Anja Van den Broeck, associate p...
Sep 13, 2021•48 min•Season 2Ep. 94
Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM. HR als een speelveld? Spel en games winnen aan populariteit: denk maar aan bordspellen in familiekring en onder vrienden, denk maar aan TV formats zoals De Mol. En die trend begint ook binnen te sijpelen in het ...
Sep 09, 2021•32 min•Season 2Ep. 93
In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For Work. Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je graag, waar haal je energie uit? Welke talenten zijn er nog te ontwikkelen en vooral welke waarden zijn belangrijk in jouw leven? Die informatie helpt ...
Sep 08, 2021•15 min•Season 2Ep. 92
Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de trend te keren. Dat kom je in deze episode van Brainpickings te weten. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Evelien Buseyne, manager psychosociaal welz...
Sep 07, 2021•33 min•Season 2Ep. 91
Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken? Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers? Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt? Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen? En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren? Wat kan je als HR best doen om mensen graag, gretig en gulzig te doen leren. Wat is het meest waardevol? Ontwikkeling binnen of buiten je experti...
Sep 06, 2021•41 min•Season 2Ep. 90
Wat is Evidence Based HR? Waarom is het belangrijk? Hoe doe je aan evidence-based HR? En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe , managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. Cédric schrijft ook regelmatig voor het magazine van #ZigZagHR waarin hij z...
Sep 02, 2021•35 min•Season 2Ep. 89
Wat is een smart ecoysteem? Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR? Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work? Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen? En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft? Dat ontdek je in deze allereerste aflevering van seizoen 2 van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Rik Vera die o...
Sep 01, 2021•37 min•Season 2Ep. 88
Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext. Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch employee centric blijven door hun medewerkers flexibiliteit te bieden, ook in hoe ze verloond worden. In...
Aug 26, 2021•30 min•Season 1Ep. 87
eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrij...
Aug 25, 2021•24 min•Season 1Ep. 86
Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze b...
Aug 24, 2021•24 min•Season 1Ep. 85
Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedr...
Aug 23, 2021•26 min•Season 1Ep. 84
Deze episode mag je mee in het hoofd kruipen van Dieter De Vos, co founder van Hallelujah. Happiness, da’s serious business, zo zegt hij. Een daling van absenteïsme & verloop en een stijging van productiviteit & klantentevredenheid, dat is wat ze beloven. Bij Hallelujah bouwen ze communities van geëngageerde en betrokken medewerkers. Altijd op een belevingsgerichte en wetenschappelijke onderbouwde manier. Dieter is één brok enthousiasme en dat enthousiasme is nodig als je me de bevinding...
Jun 29, 2021•27 min•Season 1Ep. 78
Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand. Dat is straf! Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo’n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen. En dat smaakte naar meer! In deze podcast hebben we het over hoe ze bij Silverfin inzetten op wellbeing en ze gaan daar behoorlijk ver in. Stefaan deelt ook zijn learni...
Jun 28, 2021•34 min•Season 1Ep. 76
Chris Engels Is advocaat, vennoot en co-founder bij Claeys & Engels. Hij legt zich toe op het individuele en het collectieve arbeidsrecht, meer bepaald op het individuele en collectieve ontslagrecht. Hij is ook specialist inzake de problematiek van de overdracht van ondernemingen, outsourcing en het toepasselijke recht in een internationale context. Op het vlak van het Europese recht schenkt hij tevens bijzondere aandacht aan de problematiek van de Europese ondernemingsraad. Hij doceert het ...
Jun 21, 2021•34 min•Season 1Ep. 77
Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Ellen Van Hoof en Jonas Heuts, die samen met Tom De Wachter aan het roer staan bij Insilencio, experts in employer marketing. Niet alleen hun liefde voor employer marketing & recruitment marketing hebben ze gemeenschappelijk, ook hun liefde voor de sport delen ze. Als Jonas niet aan het werk is voor insilencio, vind je hem op het voetbalveld waar hij The Belgian Special Devils, onze nationale voetbalploeg voor spelers met een verstandelijke beperking...
Jun 17, 2021•50 min•Season 1Ep. 81
In deze editie van #Brainpickings kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse, dé soft skills expert in Europa. We gaan het hebben over rekrutering en het meten van soft skills op afstand. Iedereen is ondertussen overtuigd van het nut ervan, maar hoe kunnen we soft skills capteren als we niet F2F met iemand in een sollicitatiegesprek kunnen spreken? Dat ontdek je dus in deze podcast. Wat is de belangrijkste soft skill vandaag en morgen? Was is de i...
Jun 15, 2021•24 min•Season 1Ep. 80
Drie auteurs aan de andere kant van mijn tafel deze keer: (1) Olivier Onghena ‘t Hooft schreef ‘Het Noble Purpose Book’, (2) Marc Vande Gucht schreef samen met Geert Serneels Collega in hoofd en hart. (3) En Filip Grisar schreef samen men met Han Looten hij ‘Van Ingeblikt naar Open Zee’. Drie boeken, uitgegeven bij Lannoo Campus. Filip Grisar houdt zich bezig met mensen en helpt hen, niet om een betere maar om een meer bewuste leider te worden. Zijn co-auteur Han wou zijn jarenlange expertise ov...
Jun 14, 2021•46 min•Season 1Ep. 75
Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. In deze episode ben ik te gast in het hoofd van Kenny Decruyenaere, senior associate bij Claeys & Engels. We hebben het in deze podcast over wat je als werkgever moet doen als één van jouw werknemers het slachtoffer is van een er...
Jun 09, 2021•33 min•Season 1Ep. 74
Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Isabelle De Somviele en we hebben het in deze episode over de tweede pensioenpijler: het aanvullend pensioen, vooral over het collectief aanvullend pensioen (collectieve pensioentoezegging) en ...
Jun 08, 2021•44 min•Season 1Ep. 79
Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. 1 691 organisaties in 120 landen en regio's hebben ze ondertussen gecertificeerd, dat is goed voor m...
Jun 07, 2021•40 min•Season 1Ep. 73
En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd? Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid, competenties én engagement’ zullen het verschil maken. En leiderschap, zo zegt hij, speelt daarbij ...
Jun 03, 2021•39 min•Season 1Ep. 72
Dringt erop aan dat HR geen kansen laat liggen in het talent management rond zowel internen als externen, weliswaar rekening houdend met de juridische beschotten. Ken je talent, laat ze efficiënt samenwerken, dribbel jezelf niet buitenspel als HR. Wijst op Wharton-professor Peter Cappelli, die nu waarschuwt: “Failing to manage your company’s talent needs, is the equivalent of failing to manage your supply chain.” Het juiste talent op de juiste plaats op het juiste moment? HR kan wel degelijk hee...
May 31, 2021•27 min•Season 1Ep. 71
Deze keer is Lesley Arens te gast in het hoofd van An Degryse, project developer & HR advisor bij Axis. An komt uit een ‘nest van journalisten’ waar het belang en de meerwaarde van vragen stellen haar met de paplepel ingegeven werd. Die nieuwsgierigheid vertaalde zich onder meer in haar keuze om psychologie te studeren. Tot twee keer toe werd ze van heel dichtbij met de dood geconfronteerd op het werk: een eerste keer tijdens de aanslagen op de luchthaven in Zaventem, een tweede keer toen ha...
May 25, 2021•31 min•Season 1Ep. 69
Caroline Hillaert is Senior Manager & Solution Lead Change & Communication bij Delaware. Barbara De Vos is Manager & Team Lead Change & Communication bij Delaware. Begeleiden hun klanten bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten. Beseffen dat transformatie en change sleutelwoorden zijn waar menig bedrijfsleiders wel eens vaker van wakker durft te liggen. Zien in dat het in onze natuur ingebakken zit om ons vast te klampen aan het bestaande, aan onz...
May 24, 2021•39 min•Season 1Ep. 68
Het Randstad Employer Brand onderzoek vindt sinds 2000 plaats. Het gaat na waarom werkzoekenden kiezen voor een bepaalde werkgever. Vervolgens wordt een staal van bedrijven voorgelegd die de respondenten moeten beoordelen. Kent men het bedrijf? Zou men er al of niet graag werken? En hoe beoordelen zij het bedrijf op tien geselecteerde criteria? Het onderzoek leert hoe (on)aantrekkelijk bedrijven zijn én waarom. Het levert de bedrijven een unieke benchmark op inzake hun employer brand. Doorheen d...
May 20, 2021•33 min•Season 1Ep. 65
Léon Peeman Is Senior Customer Solution Advisor at SAP. Looks back (and forward) at the history of HR and points out three eras: It used to be human resources management, where employees were resources which could easily be interchanged. Resources in and out of the shelf… It evolved into human capital management, when employees started to represent a value (the discovery: skills and knowledge, that might be an important capital too). The next step is human experience management, where we put the...
May 18, 2021•25 min•Season 1Ep. 66
