Amy Parys Is Tax & Legal Consultant bij Attentia. Opent de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen. Benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid. Licht de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid: Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever. Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten. Breng het comp&ben-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf. Maak gerichte keuzes wat vast en wat variab...
May 17, 2021•33 min•Season 1Ep. 64
Jurgen Noel Is Founder en COO van Twegos, actief in HR Analytics Doet een beter voorstel dan zich baseren op buikgevoel bij rekrutering. Hard skills kan je relatief makkelijk testen, maar dat ligt moeilijker met de cultural fit, de match met de organisatie, met het team, met de manager. Dat laatste gebeurt nogal eens op basis van het beruchte buikgevoel. Daarom heeft Twegos een algoritme ontwikkeld dat de cultuur, waarden en fit ermee objectiveert én de match voorspelt. Wordt het iets moois of a...
May 14, 2021•29 min•Season 1Ep. 67
Koen Mathys Is Manager Training & Development at TVH Group, with his team responsible for all non-technical, non-product learning and development for the group activities worldwide. Explains how to win the war for talent by giving your workforce the work space they need, the tools they need and the culture they can celebrate. Knows that, instead of thinking of a traditional employee life cycle, future proof organizations understand that it is more valuable and more effective to think of mome...
May 11, 2021•32 min•Season 1Ep. 83
Bart Vanschoebeke Is advocaat en vennoot bij Claeys & Engels. Hij is actief op het gebied van sociaal recht, met de klemtoon op verschillende aspecten van arbeidsrecht en sociale zekerheid, met inbegrip van arbeidscontractenrecht, ontslagen, herstructureringen, Europese ondernemingsraden en de Europese sociale zekerheid. Steekt niet onder stoelen of banken dat tal van bedrijven zwaar lijden onder de gevolgen van de coronacrisis. Zodra de steunmaatregelen wegvallen, dreigen ze in nog woeliger...
May 10, 2021•36 min•Season 1Ep. 63
Oliver Vancappel Is Senior HR-IT Process Analyst and HR-IS Executive at Daikin Europe (12.000 employees in 28 countries). Goes over the planning of different projects, which means that an average workday doesn’t exist. In fact he is responsible for digitalization, following up the ongoing projects and planning the next stages. Implemented SAP SuccessFactors for Daikin EMEA with a first focus on Employee Central (“the starting point”), Performance & Goals, Learning and Time Off. He adds: “And...
May 03, 2021•29 min•Season 1Ep. 62
Andreas De Neve Is Co-Founder en CEO van TechWolf, een Gentse machine learning start-up die artificiële intelligentie gebruikt om mensen, jobs en opleiding te connecteren op basis van skills. Vond de aanleiding tot de start-up als student Computerwetenschappen samen met zijn twee co-founders toen ze het toch wat vreemd begonnen te vinden dat studenten steevast in de horeca aan het klussen gaan, terwijl ze de juiste vaardigheden hebben om, bijvoorbeeld, te gaan werken in de druk gezochte functies...
May 02, 2021•39 min•Season 1Ep. 61
Yentl Vandenbroucke Is Country Manager BeNeLux van PerformanSe, de specialist in de beoordeling van soft skills. Portretteert zichzelf als een atypisch klinisch psycholoog met een hart voor mensen, maar tegelijkertijd bijzonder prestatiegericht. De fervente zeilster startte haar carrière in de psychiatrie, vond haar weg naar HR via project staffing voor verpleegkundigen en ontdekte PerformanSe, waar ze ondergedompeld wereld in een wereld van online assessments tools. Beklemtoont dat online asses...
Apr 29, 2021•16 min•Season 1Ep. 60
Jan Dobbenie is Chief Information Officer (CIO) van de VDAB. Katrien Delille is Directeur Software Factory bij de VDAB. Samen bouwen ze met hun team de digitale toekomst van de VDAB. Ze kennen de ingrijpende gevolgen van de digitalisering: mochten we alle technologie die in 2017 al beschikbaar was volledig kunnen uitrollen, dan zouden er toen al 62 miljoen jobs helemaal omgewoeld worden, zeg maar verdwijnen in de vijf grote economieën van Europa (met toen het VK er nog bij). Alle studies zijn he...
Apr 26, 2021•40 min•Season 1Ep. 58
[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Frank Aernout is CEO van Nalantis, dat natural language understandig gebruikt om zowel gesproken als geschreven taal te begrijpen, analyseren en zelfs produceren. Kernwoord: begrijpen. Deze taal...
Apr 25, 2021•42 min•Season 1Ep. 57
[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Thierry Lescrauwaet is Managing Partner en Founder van UQ.works, en Managing Partner en Co-Founder van UQalify: UQ.works biedt een all-in-one app aan voor mobile learning, employee community en ...
Apr 25, 2021•47 min•Season 1Ep. 56
[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Peter De Buck is Managing Partner en Co-Founder van Connecting-Expertise, een platform voor het zoeken, contacteren, opvolgen en factureren van alle mogelijke tijdelijke externe werkhulp (freela...
Apr 25, 2021•41 min•Season 1Ep. 55
Bo Zenner Is HR-manager bij Officient, dat helpt om je HR administratie op een efficiënte manier te verwerken én nog veel meer – van loonadministratie en het beheren van HR data tot het stroomlijnen van HR processen. Officient focust op kmo’s. ZigZagde naar HR, via Sales en in haar vorige job was ze Product Manager Chocolade bij Oxfam Wereldwinkels. Vertelt hoe je als nieuwkomer in HR je weg vindt en meegroeit met het bedrijf. Spreekt over de toch wel aparte uitdaging van het aanwerven en onboar...
Apr 21, 2021•34 min•Season 1Ep. 54
Dutch below] Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer at Proximus. Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions at Proximus. Know and feel it’s all about experiences today (and tomorrow). Point out that – even when we concentrate on experience – productivity, efficiency and engagement still do matter. Never underestimate the importance of output, profitability and excellence. Disclose the ins and outs, and probably even all the secrets about the employee experience. Think that, j...
Apr 19, 2021•26 min•Season 1Ep. 53
Jef Brouwers Valerie Jacqmain en Kirsten Carlier Jef Brouwers is Executive Management Consultant en Performance Psychologist, bij het brede publiek vooral bekend als psycholoog voor topsporters. Valerie Jacqmain is net als Jef Brouwers verbonden aan TICkA, dat zorgt voor begeleiding van talent, het optimaal benutten van talent en het geven van een performance boost – en dat zowel voor individuen als teams, aan atleten als werknemers, bij prestaties als loopbaankeuzes. Kirsten Carlier is HR Direc...
Apr 12, 2021•59 min•Season 1Ep. 52
Jonas Pollet Is Innovatiemanager bij Partena Professional (en durft ook al wel eens schapen bijeen te drijven). Rijft met Partena Professional de jongste tijd de ene na de andere innovation award én HR award binnen. Scoort hoog met Payabl’, nog een innovatieve app, meer bepaald een volautomatisch, transparant en gebruiksvriendelijk systeem dat je flexibeler laat omspringen met je loonbeheer, volledig met het oog op het comfort en de gemoedrust van de medewerkers, die hiermee een voorschot van hu...
Apr 12, 2021•35 min•Season 1Ep. 51
Stijn Verstraete Is Director Innovation & Digitization bij Attentia. Laat zich graag inspireren door start-ups en de lean start-up methodologie. Leert veel van de multidisciplinaire aanpak van start-ups. Merkt op dat de digitalisering van HR en de implementatie van andere technologische pakketten steevast gepaard gaan met grote investeringen en stevige beloftes, maar hoort her en der ook veel klagen over de technologie, over de zware administratieve workload en over de niet op elkaar afgeste...
Apr 12, 2021•22 min•Season 1Ep. 50
Ellen De Vleeschouwer Is General Manager bij AG Health Partner. Startte het bedrijf zelf op naar aanleiding van een concrete nood die ze detecteerde toen ze aan de slag was bij AG Insurance. Was voordien verantwoordelijk voor de markt- en productontwikkeling van de ziekteverzekeringen van AG Insurance. Ziet in hoe belangrijk het is om medewerkers gelukkig, gemotiveerd en gezond te houden. Welzijn en gezondheid zijn gewoon dé basis. Dat mag dan al tenenkrullend cliché klinken, het belang ervan du...
Apr 12, 2021•34 min•Season 1Ep. 49
Katrien Beeckaert Is Learning & Development Coach bij GoodHabitz. Onderscheidt drie thema’s die schreeuwen om aandacht: people analytics, employee centric approach en talent management. Ziet het leven als één groot leerproces. Leren is nodig, voor iedereen. Wie leert, zit ook beter in zijn vel. Wijst naar people analytics, die data omzet in informatie én die informatie zo weet te interpreteren, dat je er slimme business choices kan mee maken. Is ervan overtuigd dat belangstelling voor retent...
Apr 05, 2021•37 min•Season 1Ep. 48
Tom Segers Is Chief Revenue Officer bij de scale-up Spencer. Werkte onder andere bij Netlog (zeg maar een voorloper van Facebook) en Spotify. Voorspelt nu een enorme groei in employee communication platformen, de arena waarin Spencer actief is. De belofte van Spencer: een mobiele én desktop app die een volledige digitale experience geeft aan medewerkers en hen bevrijdt van alle papieren rompslomp. Kent de uitdaging van vandaag en ook binnenkort, want het hybride werken en de work from everywhere...
Apr 05, 2021•29 min•Season 1Ep. 47
Roeland Van Dessel is gedelegeerd bestuurder van Travvant (gespecialiseerd in inplacement, outplacement en loopbaanbegeleiding). Bjorn Van Reet is Chief Information Officer (CIO) bij Kinepolis. “IT? Digital? It’s all about the people!” Heten ons welkom in het tijdperk waarin we niet meer kunnen functioneren zonder technologie, zonder het digitale. Ze bevestigen de opmerking van Yuval Noah Harari: data zijn het nieuwe landgoed, de nieuwe machines, het nieuwe geld, het nieuwe goud – maar ook de ni...
Apr 05, 2021•39 min•Season 1Ep. 46
Steven Van Belleghem Is een extreme customer-centricity pionier, medeoprichter van nexxworks en auteur van enkele spraakmakende boeken, zoals het recente The Offer You Can’t Refuse. Ziet marketing veranderen in het offer-you-can’t-refuse-model, dat vier componenten bevat: Een goed product voor een goede prijs: de minimumvoorwaarde. Digitaal gebruiksgemak: ook dat is een commodity vandaag. Partner in life: zoek uit welke zorgen én dromen mensen hebben in hun dagelijks leven. Hoe kan ik daar met m...
Apr 05, 2021•37 min•Season 1Ep. 45
Ohne Musik wäre das Leben ein Irrtum. Zonder muziek zou het leven een vergissing zijn. Het zijn de woorden van Nietzsche en hij heeft gelijk. Wel, vandaag duiken we in de muziek, want ik kruip vandaag in het hoofd van een dirigent! David Ramael, artistiek directeur bij BOHO Strings is hét bewijs dat het stereotiepe beeld dat we hebben van een dirigent niet meer aan de orde is. Bij BOHO strings geloven ze dat ze met muzikale verhalen de wereld aangenamer en inclusiever kunnen maken. Hun eigen ver...
Mar 29, 2021•42 min•Season 1Ep. 44
In deze editie van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse. Yentl omschrijft zich als een atypisch klinisch psycholoog: een hart voor mensen, maar tegelijkertijd zeer prestatiegericht. Ze startte haar carrière in de psychiatrie maar vond al snel haar weg naar HR in de wereld van projectstaffing van verpleegkundigen. Om na 7 jaar te starten bij PerformanSe waar ze ondergedompeld werd in de wereld van online assessment tools. E...
Mar 22, 2021•26 min•Season 1Ep. 42
Hello hello, welcome to a brand new episode of Brainpickings, the podcast for HR professionals, entrepreneurs and leaders. Yes, you tuned in to the right channel. Only this time we switch to English. Why? Well because we can, and because my guest suggested it. My guest today is Bruce Fecheyr-Lippens. After 10 years in corporate HR, he took the leap and became a full time entrepreneur. He co-founded Huapii, a talent experience platform that transforms ways of working, by putting people in the dri...
Mar 18, 2021•31 min•Season 1Ep. 41
Sommige mensen zijn zo boeiend dat één keer in hun hoofd kruipen gewoon niet volstaat. Dus kruip ik er gewoon nog eens in, in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys bijvoorbeeld, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt. In een vorige podcast met Jan hadden we het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn. In deze episode heb ik het met hem over promotie en de studie die Randstad daarover uitbracht. En promotie blijft ...
Mar 08, 2021•35 min•Season 1Ep. 40
Misschien kunnen we wel het meeste leren van mensen, bedrijven en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met HR te maken hebben. Inspiratie vind je uiteindelijk overal. Daarom kruip ik deze keer in het hoofd van Suyin Aerts. In ons magazine van maart is ze samen met Wim Van lessen onze Open-your-mind gaste. Passie voor ballet delen ze. Beiden bereikten ze daarin ook de top. Nu ze de kaap van de 40 al een tijdje gerond hebben, kijken ze terug op een heel verschillend carrièreparcours. Wi...
Mar 08, 2021•43 min•Season 1Ep. 39
Deze keer kruip ik in het hoofd van Sarah Coolkens, Talent Manager bij DPG Media en Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings. Al in 1994 blokletterde het businessblad Fortune: The End of the Job. William Bridges lichtte zijn analyse nader toe in zijn boek Jobshift – How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Toen al zag hij banen als dinosaurussen, een concept uit vervlogen tijden. Zijn boodschap: we moeten het beste uit mensen halen zonder hen in een job te persen. Zo sloopte...
Mar 01, 2021•32 min•Season 1Ep. 38
Vandaag kruip ik in het hoofd van Indyra Olivier, succescoach bij flowsparks. We gaan het vandaag hebben over flexibel leren, een must lijkt me in een online wereld. Wat flowsparks heel precies doet en wat de rol van een succescoach dan wel is, dat verneem je in deze podcast. En ik kruip tegelijkertijd ook in het hoofd van Tom Boyen die al 20 jaar bij Carrefour aan de slag is, waarvan de laatste 4 jaar als directeur vorming métier. Hoe zagen Indyra en Tom leren en ontwikkelen evolueren de afgelo...
Feb 22, 2021•33 min•Season 1Ep. 37
Als HR professional ben je ook maar beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. Voor deze editie van Brainpickings heb ik Mieke Deconinck op bezoek en we gaan het hebben over bonusbeleid en courante bonusplannen. In België bestaan er verschillende bonussystemen, maar welke bonus kies je voor je medewerkers? Hoe haal ...
Feb 19, 2021•33 min•Season 1Ep. 36
Regelmatig kijk ik ook ‘over het muurtje’ want misschien kunnen we wel het meeste leren van bedrijven, sectoren en professionals die op het eerste zicht helemaal niets met ons eigen vakgebied te maken hebben. In de podcast met Marion Debruyne en Katleen De Stobbeleir (Vlerick Business School) bouwden we in december 2020 al een bruggetje van leiderschap naar acteren: onze persoonlijkheid bestaat uit vele schuifjes, maar we trekken doorgaans hetzelfde schuifje open. Leiderschap betekent ook andere...
Feb 08, 2021•52 min•Season 1Ep. 35
