Episode description

В этом интервью мы обсудим критические аспекты, связанные с оценкой эффективности тимлидов, и исследуем стратегии, которые помогут им расти и становиться лучше в своей роли. Так же будем обсуждать, с какими вызовами сталкиваются начинающие тимлиды/руководители, которые недавно были экспертами. И как жить тимлиду, если от бизнеса нет понятных целей. 

Помогать погружаться в эту тему нам будет невероятно интересный гость - Оля Елисеева 🔥 Работает в IT более 15 лет, 8 лет назад начала путь руководителя с команды из 9 человек, сейчас возглавляет техническую дирекцию 200+ сотрудников.  

В прошлом году закончила MBA и выиграла номинацию "Директор по счастью”. За время работы в роли руководителя было проведено несколько организационных трансформаций, внедрение изменений, внедрение практик, как удачно, так и не очень.

Канал с анонсами https://t.me/megdu_skobok

Ламповый чат https://t.me/backend_megdu_skobkah

Boosty https://boosty.to/megdu_skobok

YouTube https://youtu.be/zyOLoSGqHDE

Полезные ссылки 

📖 Канал Оли https://t.me/smestavcareer

📖 Доклад “Ольга Елисеева. Как тимлиду оценить успешность в своей роли?” https://youtu.be/3hRyX19s_lE

📖 Teamlead roadmap https://tlroadmap.io

📖 Колесо баланса https://habr.com/ru/companies/southbridge/articles/510562/

📖 Getmentor.dev 

📖 Mentor in tech https://www.mentoringrussia.com

📖 Бреслав и Ложечкин https://breslav-lozhechkin.mave.digital

📖 Канал Жени Антонова - Тимлид Очевидность https://t.me/general_it_talks

📖 Опросы 360 https://www.ispring.ru/elearning-insights/metod-otsenki-360-gradusov

📖 STAR method https://www.vawizard.org/wiz-pdf/STAR_Method_Interviews.pdf

📖 Окно Джохари https://ru.wikipedia.org/wiki/Окно_Джохари#:~:text=Окно%20Джохари%20было%20создано%20двумя,тем%2C%20как%20их%20воспринимают%20окружающие.

📖 Книга “Прыгни выше головы!” https://www.amazon.com/привычек-которых-отказаться-покорить-вершину-ebook/dp/B08G8RK9VG

📖 Keep Start Stop feedback https://www.tryhighrise.com/blog-posts/start-stop-continue-feedback-examples-usage#:~:text=Start%2C%20Stop%2C%20Continue%20feedback%20is,should%20continue%20doing%20(continue).

Тайм коды 

00:00 Приветствие 

04:37 Зачем оценивать свою эффективность 

09:19 Пример налаженных процессов оценки тимлидов 

11:53 Идеальный тимлид

13:41 Как оценивать себя когда выше никого нет 

18:32 Как быть успешным тимлидом в условиях удаленки 

23:03 Переход от эксперта в руководители 

31:59 Инструменты для самооценки 

37:01 Окно Джохари

42:46 Стоит ли разделять успех команды и свой успех 

48:01 Что делать с деградирующей командой 

50:40 Как тимлиду подсидеть CEO