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Che al giorno d'oggi sia complesso attrarre talenti tech in azienda è noto a tutti, ma perchè questo accade? Come si fa a migliorare la propria attrattività? Quali sono i valori da comunicare all'esterno e soprattutto, quali i mezzi e le modalità più efficaci per farlo?

Ne ho parlato in questo CTO Show con Nicola Fornaciari, CTO di Madisoft. Buon ascolto!

Durante la puntata abbiamo parlato di:

✔️ Recruiting: le caratteristiche da cercare nei candidati e la comunicazione all'esterno;

✔️ Hiring: come rendere un processo di selezione efficace;

✔️ Talent Retention: costruire un team solido e inserire nuove persone al suo interno.

🎧 Ascolta la seconda parte: Come comunicare per acquisire talenti pt.2

🗣 GUEST: Nicola Fornaciari vanta più di 20 anni di esperienza nell’ambito dello sviluppo software, ricoprendo ruoli come: project manager, developer e team leader. Attualmente è il CTO di Madisoft. Nicola nutre un grande amore per la tecnologia e programma per passione, credendo fermamente che esista sempre qualcosa di nuovo che valga la pena imparare.

🖖 HOST: Alex Pagnoni: CTO Mentor, Fractional CTO, imprenditore di servizio e di prodotto (Innoteam), esperto di cloud, sviluppo software e marketing technologies. Sono speaker, content creator, conduttore del CTO Show e del CTO Podcast, fondatore della community CTO Mastermind (+470 CTO, Leader Tech e aspiranti tali).

🤝 PARTNER: Stai cercando un supporto per prendere le decisioni tecnologiche più importanti per la tua Tech Company? Alex Pagnoni ha creato Axelerant proprio per aiutarti a velocizzare l'evoluzione della tua azienda, evitando errori pericolosi. Scopri un team di consulenti esperti a cui puoi affidarti per Check Up, Formazione o per il supporto continuativo di un Fractional CTO. Per saperne di più vai su www.axelerant.it . Aspettiamo di conoscerti!

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