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Si parla spesso di gender gap nel mondo della tecnologia, poche volte però dal punto di vista degli uomini. La grande percentuale maschile impiegata nel mondo tech è importantissima per ridurre il gender gap. Qual è la vostra opinione a riguardo? Come valutate le vostre colleghe donne? E quali sono le misure da adottare per migliorare questa situazione? 

Ne abbiamo parlato durante questo CTO Lunch con la Community del CTO Mastermind. Ospite anche Sara Puleo, sviluppatrice, analista e coordinatrice di team di sviluppo.

Ringraziamo della partecipazione: Sara Puleo (sviluppatrice, analista e coordinatrice di team di sviluppo), Daniele Esposti (Principali Backend Engineer di Plum).

Se è vero che l'essere uomo o donna non influenza le skill tecniche e/o manageriali di una persona, è altrettanto vero però che ognuno di noi è portato naturalmente a ricoprire determinati ruoli. Vuoi per passione, per talento o per vocazione naturale. 

Saper individuare il talento nascosto delle persone è fondamentale per organizzare nel miglior modo la propria azienda, costruendo un career path definito e basato su valutazione oggettive. 

Ecco perchè con Axelerant abbiamo creato i servizi di Interview Support e Career Ladder, per aiutarti a selezionare le persone più talentuose e collocarle nel ruolo più adatto a loro in azienda. Scopri di più ==> https://www.axelerant.it/servizi/talent-strategy/