Können Arbeitgeber den Mindestlohn umgehen, indem sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld darauf anrechnen? Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Ja, die Arbeitgeber dürfen das. Allerdings sei das nicht in jedem Fall möglich, erklärt Rechtsexperte Achim Doerfer.
>> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/ist-das-gerecht-schlupfloecher-beim-mindestlohn
