Qual é a melhor maneira de fazer as pessoas mudarem seus hábitos? Nesta palestra divertida e repleta de informações, o psicólogo Dan Ariely explora por que fazemos escolhas ruins, mesmo quando sabemos que não devíamos, e fala sobre alguns truques que podem nos levar a fazer a coisa certa (mesmo que seja pelo motivo errado).
As empresas geralmente visam os consumidores com base no gênero, mas esse tipo de atalho de publicidade não apenas perpetua estereótipos antiquados, também é ruim para os negócios, diz a especialista em marketing Gaby Barrios. Nesta palestra clara e praticável, ela explica por que o marketing baseado em gênero não impulsiona os negócios tanto quanto você imagina. E mostra como as empresas podem encontrar maneiras melhores de chegar aos clientes e fazer crescer suas marcas.
Como um "engravatado empresarial" (em suas próprias palavras) e ex-vice-presidente de sustentabilidade do McDonald's, Bob Langert, trabalha com empresas e seus críticos mais ferozes na busca de soluções que sejam boas para os negócios e a sociedade. Nesta palestra voltada para a ação, ele compartilha histórias da transição de décadas para a sustentabilidade corporativa no McDonald's, incluindo seu trabalho com parceiros improváveis, como o Fundo de Defesa Ambiental e a Dra. Temple Grandin, e m...
Você tem uma ideia para melhorar seu ambiente de trabalho? Jess Kutch, organizadora laboral e bolsista TED, pode nos mostrar como colocar essa ideia em prática. Nesta palestra breve, ela explica como o "conflito produtivo", aquele quando as pessoas se organizam para desafiar e melhorar sua vida profissional, pode ser benéfico tanto para patrões quanto para empregados.
A desigualdade de recursos é um dos nossos maiores desafios, mas não se trata de um problema exclusivo dos seres humanos. Como nós, os fungos micorrízicos que vivem nas raízes de plantas e árvores negociam de forma estratégica, roubam e retêm recursos, exibindo notáveis paralelos com os seres humanos na capacidade de serem oportunistas (e às vezes até cruéis), tudo na ausência de cognição. Numa palestra surpreendente, a bióloga evolucionista Toby Kiers compartilha o que as redes e os relaciona...
O pensamento tradicional sobre corrupção é: se boas leis são criadas e bem aplicadas, o desenvolvimento econômico aumenta e a corrupção diminui. Na realidade, temos a equação ao contrário, diz o pesquisador de inovação Efosa Ojomo. Nesta palestra convincente, ele oferece um novo pensamento sobre como poderíamos potencialmente eliminar a corrupção no mundo todo, concentrando-nos em uma coisa: escassez. "As sociedades não se desenvolvem porque reduzem a corrupção", diz ele. "Elas são capazes de re...
O aumento da desigualdade e da instabilidade política são o resultado direto de décadas da péssima teoria econômica, diz o empreendedor Nick Hanauer. Em sua palestra visionária, ele ataca o mantra de que “a ganância é boa”, uma ideia que descreve não somente como moralmente corrosiva, mas também como cientificamente errada, e expõe uma nova teoria econômica baseada na reciprocidade e cooperação.
Quanto mais confiarmos na tecnologia para nos tornar eficientes, menos competências teremos para enfrentar o inesperado, diz a escritora e empreendedora Margaret Heffernan. Ela explica por que precisamos de menos tecnologia e de mais competências humanas, imaginação, humildade, coragem, para resolver problemas nos negócios, no governo e na vida, em uma época imprevisível. "Somos corajosos o bastante para inventar coisas jamais vistas", diz ela. "Podemos criar qualquer futuro que escolhermos."...
Apoiado pela análise matemática, o teórico de redes Albert-László Barabási explora os mecanismos ocultos que levam ao sucesso, não importa a área, e revela uma relação intrigante entre idade e chance de sucesso.
Quando a investidora de risco Natalie Fratto está decidindo qual fundador de startup irá apoiar, ela não procura apenas inteligência ou carisma; ela procura capacidade de se adaptar. Nesta palestra perspicaz, Fratto compartilha três maneiras de medir nosso "quociente de adaptabilidade" e mostra por que nossa capacidade de reagir a mudanças realmente importa.
Pedir ajuda é difícil. Mas, para passar pela vida, você tem que fazer isso o tempo todo. Então, como você se sente à vontade pedindo? Nesta palestra prática, a psicóloga social Heidi Grant compartilha quatro regras simples para pedir ajuda e obtê-la, enquanto também torna o processo mais gratificante para quem ajuda.
Lucro, dinheiro, acionistas: essas são as prioridades da maioria das empresas hoje. Mas a que custo? Em um apelo aos líderes corporativos em todo o mundo, o fundador da Chobani, Hamdi Ulukaya, pede o fim do manual de negócios do passado, e compartilha sua visão de um novo "manual antiCEO" que prioriza as pessoas sobre os lucros. "Esta é a diferença entre lucro e riqueza verdadeira", diz ele.
A produção convencional de carne prejudica nosso meio ambiente e apresenta riscos à saúde global, mas as pessoas não vão comer menos carne, a menos que ofereçamos alternativas que custem o mesmo (ou menos) e que tenham o mesmo sabor (ou melhor). Em uma palestra reveladora, o inovador em alimentos e Bolsista TED, Bruce Friedrich, mostra os produtos à base de plantas e células que podem transformar em breve a indústria global de carne, e o seu prato do jantar.
"A confiança é a centelha necessária antes de tudo o que vem a seguir", diz a educadora e ativista Brittany Packnett. Em uma palestra inspiradora, ela compartilha três maneiras de decifrar o código da confiança - e o sonho dela com um mundo no qual a confiança revolucionária ajude a transformar nossos sonhos mais ambiciosos em realidade.
Como a liderança moderna deveria se apresentar? Halla Tómasdóttir, empresária e ex-candidata à presidência da Islândia, acha que os líderes globais precisam mudar suas maneiras ou correrão o risco de se tornarem irrelevantes. Em uma conversa com a curadora Bryn Freedman, ela mostra como qualquer um pode fazer a diferença, mesmo se você não tem esse poder ainda. Ela diz: "Há um líder em cada um de nós e o trabalho mais importante da vida é liberar esse líder."
Geração Silenciosa, Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z: estamos todos juntos no mercado de trabalho. Como nossas presunções sobre os outros impedem que nos comuniquemos de forma mais eficiente? A psicóloga social Leah Georges mostra que somos mais parecidos do que diferentes e propõe táticas úteis para dirigir o local de trabalho multigeracional.
O Twitter pode ser salvo? Em uma abrangente conversa com Chris Anderson e Whitney Pennington Rodgers, do TED, Jack Dorsey, CEO do Twitter, discute o futuro da plataforma, reconhecendo problemas com o assédio e a moderação e propondo algumas mudanças fundamentais que ele espera que encorajem conversas saudáveis e respeitosas. "Estamos entregando de fato, todo dia, algo que as pessoas valorizam?", pergunta Dorsey.
Em um mundo profundamente dividido, como podemos ter conversas difíceis com nuance, curiosidade e respeito? A repórter veterana Eve Pearlman apresenta o "jornalismo de diálogo": um projeto no qual os jornalistas vão ao centro das divisões sociais e políticas para apoiar as discussões entre as pessoas que discordam. Veja o que aconteceu quando um grupo que nunca teria se encontrado de outra forma, 25 liberais da Califórnia e 25 conservadores do Alabama, se reuniu para falar sobre questões contenc...
Você conhece as "pessoas medianas esquecidas": são estudantes, colegas de trabalho e pessoas comuns que são frequentemente ignorados porque não são considerados nem excepcionais nem problemáticos. Como podemos capacitá-las para alcançar seu potencial pleno? Compartilhando o trabalho dela ajudando jovens a ingressar e a se formar na faculdade, a ativista social Danielle R. Moss nos desafia a pensar mais profundamente sobre quem merece ajuda e atenção, e nos mostra como incentivar essas pessoas me...
O que podemos aprender com as pessoas mais criativas do mundo? Elas são "multitarefa em câmera lenta", fazendo malabarismo com vários projetos e se movimentando entre tópicos à medida que o ânimo avança - sem se apressar. Autor Tim Harford compartilha como inovadores como Einstein, Darwin, Twyla Tharp e Michael Crichton encontraram inspiração e produtividade com o treinamento cruzado da mente deles.
O que é preciso para construir equipes rápidas, flexíveis e criativas necessárias para desafiar a cultura de trabalho arraigada? Para o especialista em transformação Martin Danoesastro, tudo começa com uma pergunta: "Do que você está disposto a desistir?" Ele compartilha lições aprendidas com empresas de ambos os lados da onda de inovação sobre como estruturar sua organização para que as pessoas, em todos os níveis, tenham autonomia para tomar decisões rápidas e responder às mudanças....
As empresas estão contando com seus futuros líderes para gerenciar com mais agilidade, flexibilidade e confiança do que nunca. Mas como os gestores intermediários podem subir na escada corporativa, questionando o modo como as coisas sempre foram feitas? A especialista em liderança Elizabeth Lyle oferece uma nova abordagem para quebrar as regras enquanto você está avançando em seu caminho, compartilhando modos criativos para as organizações oferecerem aos gestores intermediários o espaço e acompa...
As mulheres são proprietárias de 39% de todas as empresas nos EUA, mas as empresárias obtêm apenas 2% do financiamento de capital de risco. O que causa essa lacuna? Dana Kanze compartilha pesquisas sugerindo que podem ser os tipos de perguntas feitas às fundadoras de startups quando são convidadas a participar. Quer você esteja iniciando um novo negócio ou apenas conversando a respeito disso, saiba como identificar os tipos de perguntas que estão sendo feitas e como respondê-las com mais eficiên...
Trabalho duro, resiliência e bravura levam ao sucesso, certo? Essa narrativa permeia a maneira como pensamos, segundo o economista Darrick Hamilton, mas a verdade é que nossas chances de segurança econômica têm menos a ver com o que fazemos e mais com a posição social em que nascemos. Conheça os "títulos de bebês": contas fiduciárias de até US$ 60 mil por criança que nasce, ajustado à riqueza de sua família. Entenda como essa proposta arrojada pode nos ajudar a reduzir a desigualdade, e dar a to...
O local de trabalho é frequentemente apresentado como uma meritocracia, em que se pode conseguir sucesso mantendo o foco e trabalhando muito. Carla Harris, veterana de Wall Street, aprendeu cedo em sua carreira que isso é um mito. A chave para progredir de verdade? Consiga um patrocinador: uma pessoa que falará em seu favor nas reuniões de alto nível a portas fechadas para as quais você não foi convidado (ainda). Aprenda a identificar e desenvolver um relacionamento produtivo com o patrocinador ...
Pense em quando você ficou mais cansado no trabalho. Não deve ter sido quando trabalhou até mais tarde ou chegou em casa de uma viagem de carro. Foi provavelmente quando havia alguém monitorando suas ações, observando cada um de seus movimentos. "Se sabemos que a microgestão não é realmente eficaz, por que a realizamos?" pergunta o empreendedor Chieh Huang. Em uma palestra divertida, repleta de sabedoria e humildade, Huang compartilha a cura para a loucura da microgestão e a maneira de estimular...
Às vezes, parece que a única coisa que podemos concordar é que não concordamos em nada. Explorando seu histórico como campeã mundial de debate, Julia Dhar propõe três técnicas para transformar a maneira como falamos uns com os outros e começar a discordar de maneira produtiva, encontrando o que temos em comum, seja em jantares de família, reuniões de trabalho ou discussões nacionais.
E se o fato de estarmos apegados a essa coisa de sermos "pessoas boas" na verdade estiver nos impedindo de nos tornarmos pessoas melhores? Nesta palestra, a psicóloga social Dolly Chugh explica a psicologia intrigante do comportamento ético - por exemplo, por que é difícil identificarmos nossos vieses e reconhecermos nossos erros - e mostra como o caminho para nos tornarmos melhores começa com aceitarmos nossos erros. "Em todas as outras áreas da nossa vida, nós nos damos a oportunidade de cresc...
Em uma palestra igualmente divertida e urgente, o consultor Vinay Shandal compartilha histórias dos maiores investidores ativistas do mundo, mostrando como indivíduos e instituições podem fazer parte e pressionar empresas em direção a mudanças positivas. "É seu direito ter seu dinheiro gerenciado de forma alinhada a seus valores", diz Shandal. "Use sua voz e acredite que ela tem importância."
"Pela primeira vez na história, temos cinco gerações no local de trabalho ao mesmo tempo", diz o empreendedor Chip Conley. O que aconteceria se tivéssemos mais propósito na maneira de trabalharmos juntos? Nesta palestra simples, Conley mostra como a diversidade etária torna as empresas mais fortes e requer que gerações diferentes sejam mentoras umas das outras no trabalho, com a sabedoria fluindo de experientes a novatos e de novatos a experientes da mesma maneira.
