Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect mat...
Nov 15, 2022•31 min•Season 3Ep. 213
Nagenoeg alle Belgische bedrijven zijn vandaag op zoek naar talent. Ja, de arbeidsmarkt is krap en ja, de kandidaat is aan zet. Maar we vergeten de vele opportuniteiten op onze interne arbeidsmarkt. Bedrijven die daarop inzetten, winnen minstens twee keer: Je vacatures geraken effectiever en efficiënter ingevuld én medewerkers vinden een nieuwe uitdaging binnen hetzelfde bedrijf. Een podcast over loopbaanmanagement en hoe je interne loopbaanmobiliteit kan stimuleren, onder andere door opleiding ...
Nov 14, 2022•35 min•Season 3Ep. 212
Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen? Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren. Hoe pak je dat nu best aan? Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan? En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisi...
Nov 10, 2022•32 min•Season 3Ep. 215
Een podcast over technologie deze keer, maar dan wel met een filosofische bril. Moeten we het nu echt weer over technologie en AI hebben? Ik hoor het u denken! Ja, we moeten het daarover hebben: ten eerste maakt technologie integraal deel uit van ons leven, zowel dat van u als dat van uw medewerkers.. Ten tweede: omdat twee op de drie mensen nog steeds niet goed weten wat AI precies is en doet (en HR professionals zijn ook mensen toch?). Ten derde: technologie is zowel verantwoordelijk voor prob...
Nov 08, 2022•36 min•Season 3Ep. 210
De federale regering heeft na negen maanden en drie onderhandelingsrondes een definitief akkoord bereikt over de arbeidsdeal. De Vivaldi-coalitie zette in oktober vorig jaar de grote lijnen van de arbeidsmarkthervorming uit bij de opmaak van de begroting. Op 29 september 2022 werd de arbeidsdeal omgezet in wetgeving. Eerder besloot de regering al om de re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers aan te passen. De arbeidsdeal moet meer mensen aan het werk krijgen en werkgevers en we...
Nov 07, 2022•43 min•Season 3Ep. 209
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast: 00:54: De helft van alle jongeren op de arbeidsmarkt is hooggeschoold! 05:15: Zijn de jaren 70 terug? 10:15: The Rise of the freelancers 14:20: Onderzoek van de maand: Op zoek naar draagvlak voor migratie 24:15: Cijfer van de m...
Oct 31, 2022•34 min
Het aantal werknemers dat ziek thuiszit met een burn-out is in drie jaar met 66 procent toegenomen. Wie een burn-out heeft, blijft bovendien almaar vaker langdurig thuis. Dat blijkt uit een analyse van de Onafhankelijke Ziekenfondsen, dat is op zijn minst gezegd bijzonder zorgwekkend. Werkgevers die talent willen aantrekken en dat talent ook willen (gezond) (be)houden, zullen dus meer dan ooit moeten inzetten op gezondheid en (mentaal) welzijn. Wie er echt wil uitspringen, komt er niet meer met ...
Oct 27, 2022•35 min•Season 3Ep. 208
Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect mat...
Oct 25, 2022•29 min•Season 3Ep. 7
Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat was één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België toen ik enkele maanden geleden in haar hoofd kroop. Een podcast die bijzonder goed gesmaakt werd, en voor mij daarom een goed excuus om een tweede keer in haar hoofd te kruipen. Over de toekomst van HR deze keer en dan vooral wat er daarvoor in de rugzak van een HR professional moet zitten. Meer dan ooit moet HR haar rol van business partner opnemen, zegt ze, maar dat verl...
Oct 24, 2022•30 min•Season 3Ep. 206
Een abonnement op #ZigZagHR brengt je soms tot bij Roberto Martinez. Dat mocht Tom Jonkers ondervinden. Als abonnee mocht hij samen met mij in hoofd kruipen van een centrale gast, iemand die hij zelf mocht kiezen. Als voetballiefhebber koos hij voor Roberto Martinez.... Het resultaat kan je bekijken of beluisteren in deze special edition van Brainpickings, onze populaire HR-Podcast. (Deze aflevering is in het Engels) +++ Tom Jonkers: "HR-professionals kunnen veel leren door af en toe eens over e...
Oct 20, 2022•31 min•Season 3Ep. 205
Werktevredenheid. Welzijn op het werk. Engagement. Employee Experience. Al deze termen worden door elkaar gebruikt om in wezen één en hetzelfde begrip te duiden: werkgeluk. Ik zie jouw ogen al rollen en ik hoor je zuchten: daar gaan we weer, werkgeluk, niet tastbaar, zweverig. Nochtans werd er al best wat onderzoek gevoerd naar de factoren die het werkgeluk van medewerkers bevorderen. In ieder geval, slimme organisaties hebben ondertussen begrepen dat je daar als werkgever toch maar best in inve...
Oct 18, 2022•31 min•Season 3Ep. 203
Wist je dat het dankzij Dagmar van Gucht, employee experience specialist bij Showpad is, dat ik destijds met deze HR-podcast reeks begonnen ben? En vandaag is ze mijn sidekick for 1 day. Samen met Dagmar kruip ik in het hoofd van Katrien Goossens, Diversity & Inclusion Lead bij ING BeNeLux. Een blind date, want de dames in kwestie hebben elkaar nog nooit eerder ontmoet. Over diversiteit & inclusie en de specifieke uitdagingen die daarbij komen kijken in ‘hybride tijden’. Hoe zorgen zij e...
Oct 17, 2022•36 min•Season 3Ep. 203
Hoewel de war for talent nog volop woedt, pleiten mijn gasten van vandaag voor een vreedzame aanpak. Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod, dat zijn volgens hen de ideale wapens in de oorlog om talent. Leer- en groeimogelijkheden zijn essentieel als je talent wil aantrekken en koesteren. Maar hoe bepaal je als organisatie waaruit jouw opleidingsaanbod bestaat? Hoe zorg je dat het relevant en gepersonaliseerd is? Wie betrek je daarin? Ligt de bal vooral in het kamp van de ...
Oct 13, 2022•39 min•Season 3Ep. 201
Elke vier jaar vinden er in de Belgische ondernemingen sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de ondernemingsraad en het CPBW. Een goed verloop kan een positieve invloed hebben op het sociaal overleg met werknemers en vakbonden. En een goed voorbereid HR professional is er minstens twee waard. Daarom kruip ik nu al in het hoofd van Ward Bouciqué (Cla...
Oct 11, 2022•40 min•Season 3Ep. 200
Data is het nieuwe goud! Ook jouw organisatie beschikt ongetwijfeld over een schat aan waardevolle data. Maar hoe vertaal je die data naar bruikbare inzichten? Daar heb je data experten voor nodig: data scientists, data analisten, data engineers, data architects. Profielen waar iedereen vandaag naar op zoek is. Waar vind je ze? Maar ook, hoe zorg je ervoor dat ze die data ook effectief kunnen omzetten naar concrete business inzichten? Volgens Jannes Baert, mijn gast voor deze podcast, heb je daa...
Oct 10, 2022•33 min•Season 3Ep. 199
Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze. Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde. Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledig...
Oct 06, 2022•36 min•Season 3Ep. 199
Welkom in ‘The Metaverse’. Een podcast over hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld: een blik op een onvermijdelijke toekomst. Dat staat op de cover van het gelijknamige boek dat net van de pers is gerold en de auteur ervan hebben we in deze episode van Brainpickings te gast, op de Kantoorboot van #ZigZagHR: Pieter Van Leugenhagen. In ‘the metaverse’ ontmoet je elkaar echt, maar dan virtueel. Internet waar je niet op surft maar dat je beleeft zeg maar. Een hele hoop (technologi...
Oct 05, 2022•41 min•Season 3Ep. 198
Meer dan ooit moet HR zigzaggen tussen operationele en strategische activiteiten; we moeten de vele wettelijke verplichtingen verzoenen met een cultuur van vertrouwen en autonomie; we moeten knopen doorhakken met de focus op vandaag maar tegelijkertijd duurzame waarde creëren voor alle stakeholders van de organisatie met het oog op morgen en overmorgen. Dat maakt dat we als HR nogal eens in een ongemakkelijke spagaat belanden. Hoe weet je als HR of je een goede beslissing neemt? Hoe weet je of e...
Oct 04, 2022•46 min•Season 3Ep. 197
In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast 01:00: Werkbaar werk, quiet quitting en avoidance jobcrafting 06:50: Hoe mobiliteit verduurzamen? 10:15: Kwaliteit van het leiderschap & de link met total talent management 17:50: Onderzoek van de maand: UGent (Eva Derous) e...
Oct 03, 2022•37 min
Waar je goed in bent, daar haal je meestal ook plezier uit. Daar worden zowel de medewerker, als het team als de organisatie beter van. Het lijkt vanzelfsprekend, maar lang niet iedereen wordt effectief ingezet op zijn of haar sterktes. Gelukkig zijn er manieren om het potentieel van je medewerkers te herkennen én te ontplooien. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Hoe je de talenten in je team herkent en waarom dat een win is voor de medewerkers en voor het bedrijf....
Sep 29, 2022•38 min•Season 3Ep. 196
Leren is het nieuwe leven. We hebben er allemaal de mond van vol: levenslang leren is cruciaal als we inzetbaar willen blijven. We weten dat wel. Maar als het erop aankomt, hoeft het voor de Vlaming allemaal eigenlijk niet. Dat blijkt althans uit tal van studies. Jaar na jaar. Bedrijven langs hun kant zetten er alvast hard op in. Ze hebben begrepen dat de grootste winsten liggen op de interne arbeidsmarkt en investeren meer dan ooit in het upskillen en reskillen van hun workforce. Maar hoe leren...
Sep 27, 2022•33 min•Season 3Ep. 195
Het imposter syndroom. Dat is de insteek van deze podcast: dat jeukerige gevoel dat je ‘door de mand gaat vallen’, dat je ontmaskerd zal worden. Veel mensen hebben daar last van. In deze podcast is Jasmine Vergauwe mijn gaste. Zij is postdoctoraal onderzoeker aan Ugent en zij heeft daar onderzoek naar gedaan: The fear of being exposed: the trait-relatedness of the imposter phenomenon and its relevance in the work context. Wat is het imposter syndroom? Hoe verhoudt zich dat tot perfectionisme? Zi...
Sep 26, 2022•41 min•Season 3Ep. 194
De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. Om een open deur in te trappen. Transities, zoals digitalisering en de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie zullen onze arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, er zullen ongetwijfeld ook heel wat nieuwe beroepen ontstaan en de coronacrisis heeft dat proces aanzienlijk versneld. Wil je als bedrijf succesvol inspelen op al deze veranderingen, of beter nog, erop anticiperen, dan breng je maar best in ka...
Sep 22, 2022•38 min•Season 3Ep. 193
De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt. Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt. Het mag dus du...
Sep 20, 2022•34 min•Season 3Ep. 192
Het ABC van persoonlijke ontwikkeling. Daarover hebben we het in deze podcast van #ZigZagHR. Samen met Hermina Van Coillie, senior consultant, motivatie experte én auteur van het boek ‘Motiveren zonder controleren’ en met Helen van Dessel, senior HR business partner bij Inetum Realdolmen. De zelfdeterminatietheorie gaat ervan uit dat alle medewerkers drie behoeften hebben op het werk: de behoefte aan Autonomie, de behoefte aan verBinding en de behoefte aan Competentie. Deze worden samengevat als...
Sep 19, 2022•33 min•Season 3Ep. 191
Een vertrouwd gezicht in deze episode van Brainpickings, want Ann De Bisschop stond al twee keer op de cover van #ZigZagHR en ik kroop ook al eens in haar hoofd eerder dit jaar. Ann maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG en het is al een paar jaar haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen te inspireren. Dat deed ze tot voor ko...
Sep 15, 2022•39 min•Season 3Ep. 190
Wat een arbeidsovereenkomst onderscheidt van een overeenkomst voor zelfstandige samenwerking is het al dan niet aanwezig zijn van een band van ondergeschiktheid of gezag. We weten dat allemaal, maar in de praktijk ‘vergeten’ we dat en handelen we daar niet altijd naar. En dat kan verregaande gevolgen hebben als er inbreuken worden vastgesteld en als het komt tot een herkwalificatie. Een podcast over samenwerken met zelfstandigen en waar je moet op letten als zelfstandige professional en als werk...
Sep 13, 2022•27 min•Season 3Ep. 189
Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect matc...
Sep 12, 2022•29 min•Season 3Ep. 188
Ik kruip deze keer in het hoofd van Elisabeth Puteani, opleidingshoofd HR en Lector HRM, Employer Branding en Data-onderzoek bij VIVES hogeschool en in dat van Eline Dutry, die daar ook aan de slag is als docent én binnen hun HR support incompany training. Terug naar school. En dat is geen toeval want in september staat het belang van levenslang leren centraal bij #ZigZagHR. Ook HR professionals zelf moeten blijvend inzetten op hun ontwikkeling. Wie nog geen ervaring heeft in HR en zich daarin w...
Sep 08, 2022•45 min•Season 3Ep. 187
Talent aantrekken en aan je organisatie binden, dat zijn twee uitdagingen die vandaag heel hoog op de agenda staan bij nagenoeg alle organisaties. De war on talent woedt hevig en belangrijk om weten daarbij is dat bijna de helft van al het talent op onze arbeidsmarkt geboren is tussen 1980 en 2000. Zij zijn véél gevoeliger dan vorige generaties als het gaat over technologie waarmee ze werken. En ze verwachten ook veel meer autonomie en keuzevrijheid daarbij. Dat is alvast één van de trends die m...
Sep 06, 2022•26 min•Season 3Ep. 186
