#59 履歷常見的4個錯誤。

因為之前發了一些徵才動態，看過的履歷不下300份，所以簡單跟你分享我發現的4個通病，希望可以幫助到最近在求職的朋友。 1、當別人太閒 舉個有趣的例子，不知道你有沒有私訊過網紅？我身邊有些網美朋友表示，某些粉絲會傳訊息給他們，如果得不到回覆，很可能會氣急敗壞，而這些人之所以氣急敗壞，就是因為他只想到他自己。 因為作為一個有流量的人，不是只有你會私訊他，很有可能每天都有成千上百的人傳訊息給他們，在這種情況下，人家不回訊息是件很正常的事，否則他整天回訊息，就不用工作了。履歷也是一樣，你必須清楚知道，主管不是只需要看你一個人的履歷，所以重要資訊排前面，相對不重要的擺後面或刪掉。 2、偷換概念 多數人在凸顯自己能力的時候，往往會寫出自己曾經跟某些大品牌合作過，尤其再行銷工作上非常常見，有些人會寫說他幫某客戶寫了某篇文章，帶來多少流量，但實際上，他之所以能跟大品牌合作的原因，是因為他實習的公司是知名廣告公司，他之所以能做出高流量的內容，是因為這些內容是發在藝人網紅的社群上，而且還有廣告投放紀錄，這就是所謂的偷換概念，因為這並不足以證明一個人有能力、懂行銷，而是任誰在這樣的條件下，表現都能跟你一樣好。 3、賣情懷 想像一下，假設你是老闆，收到了兩封來自新鮮人的履歷，第一封履歷沒寫任何自傳內容，只有簡單列出工作經驗，例如在台灣微軟實習，在中國信託擔任企業導覽人員，在中華電信擔任過校園大使，當過5年吉他老師，獨立製作過一支全網流量破500萬的影片作品，而第二封履歷以自傳為主，寫自己對未來的憧憬，寫自己非常努力，跟同儕相處融洽，自認為是一個上進跟完美主義的人。 如果你是老闆，你會用誰？我一定會用第一個，原因很簡單，即便他沒有用隻字片語去描述自己是個什麼樣的人，但透過他的工作經歷，我已經知道了他是個有能力又肯幹活的人。 4、預期效應 簡單說，一個人在面對某件事的時候，究竟驚不驚喜、失不失望，關鍵來自於心理他的預期，如果在履歷上把自己講得很滿，那麼主管就會對你產生極高的預期，他對你作品設立的及格分數線就會提高，那麼主管就更容易在看到你作品之後，產生很重的挫敗感，進而把履歷給刷掉。