Ray Wow FM

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Ray's personal podcast I will broadcast about my personal wow experience. https://listen.style/p/raywowfm?T1faO8pa

Last refreshed: July 14th, 2025 at 5:14 AM ⓘ

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Episodes

#175 社内での運動習慣の取り組み

社内で運動に取り組む人を応援する形で各種イベントを定期開催していく予定です。現在進行してるいるライフハックサロンや片岡の普段の運動習慣について

Mar 20, 2021•13 min

#174 SlackがTwitter化して、社内会議がYoutube化した世界におけるマネジメントの在り方

ゆめみではSlackがTwitter化され社内会議がYouTube化しているのですが、その世界におけるマネジメントは大きく在り方が変わってきているので、その話し

Mar 19, 2021•12 min

#173 退職率が24%になり組織が崩壊しかけて4%に安定回復した奇跡

8%前後で安定していた退職率が24%に上がり組織が崩壊しかけて、そこから対策を打ち4%に回復した経緯について

Mar 18, 2021•9 min

#172 ビジネスチャットツールの雑談チャンネルが何故盛り上がらないか

最近企業のSlackやTeamsなどのビジネスチャットツールにおいて雑談が盛り上がらないという話しがありますが、その考察について

Mar 17, 2021•14 min

#171 心理的安全性を確保した次に必要なのは、JIKKENの取扱い

実験を繰り返す事で成功確率を上げる訳ですが、その取り扱いが極めて重要になるので、ゆめみでの取り組み方についてのお話し

Mar 16, 2021•11 min

#170 知的労働における５Ｓ運動における清潔について

前回に続いて清潔について話します

Mar 15, 2021•7 min

#169 心理的安全性を確保した上で、適切な批判、反論の仕方について

心理的安全性が確保されていると、ある意味批判、反論、異論を言っても大丈夫となりますが、言い方に気をつけないと、挑戦者が萎えてしまいます。それをどう対策するかについて

Mar 14, 2021•12 min

#168 知的労働における５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）とは

知的労働における５Ｓとは何かについてずっと考えていたのですが、特に清掃について考えてみました

Mar 13, 2021•11 min

#167 技育祭に参加して

本日はサポーターズ主催の技育祭に登壇しました。異常な盛り上がりを見せたのですが、その感想

Mar 12, 2021•4 min

#166 ふりかえりの一番難しいポイントとは

経営学習論という書籍で、内省的省察における一番難しいポイントは何かという店について触れられていたので、そのお話を

Mar 11, 2021•5 min

#165 戦略的な育成支援体制について

経営学習論(中原淳著)を見ている中で感じた、戦略的育成支援体制のあり方について

Mar 10, 2021•9 min

#164 ゆめみの給与制度のシステム化の検討内容について

1000名の組織を目指しているゆめみにおいて、現在の給与自己決定制度の運用は限界もあるので、システム化を考えているのですが、その検討内容についてです

Mar 09, 2021•9 min

#163 徹底的な透明性のYouTubeを使った実践方法

以前も放送した徹底的な透明性。ゆめみでは、Youtubeを使って情報を公開することで、ファン作りに繋がるのではという仮説があるので、その内容をはなします

Mar 08, 2021•11 min

#162 週休三日を実現する方法

この２年ぐらい週休三日を実現する方法を色々と研究、実践してきた中での根本的な考え方について

Mar 07, 2021•16 min

#161 ピークエンド効果と１日の終わりに何をするべきか

ピークエンド効果ついてと、それを応用して１日の仕事をどのように終えるべきか

Mar 06, 2021•6 min

#160 内定承諾率95%の裏側で起きた内定辞退の事態

ゆめみの中途採用においては内定承諾率95%を誇るのですが、最近辞退が相次いだ事態について探ってみました

Mar 05, 2021•8 min

#159 反面教師と反面師匠について

反面教師として、人の振り見て我がふり直せだけでなく、反面師匠として見習うべき行動もあるという話し

Mar 04, 2021•9 min

#158 戦術的ピリオダイゼーションを応用

現代サッカーにおける戦術的ピリオダイゼーションという考え方を組織に応用したらどうなるかについて

Mar 03, 2021•15 min

#157 SNSは履歴書になる時代

SNSにおける個人の発信情報がクローリングされて、スコアリンクされる時代ですので、SNSは履歴書と捉え直して発言することをお勧めします

Mar 02, 2021•6 min

#156 成長マインドセットについて

人はいつからでも、性格を変えたり、能力を高めることができるという成長マインドセットの考え方の重要性

Mar 01, 2021•5 min

#155 仕事におけるスループットとトップスピードについて

生産性、ベロシティ、スループットだけではなく、限界を突破するトップスピードを高める事の重要性について

Feb 28, 2021•7 min

#154 マルチハットエンジニア、帽子の被り分け

マルチスタックエンジニアではなく、マルチハットエンジニアも今後のトレンドとして評価して良いのではという考えについて

Feb 27, 2021•12 min

#153 給与を決める時に行われるフィードバックについて

ゆめみでの給与の決まり方において、実施されるフィードバックがとても良いという話について

Feb 26, 2021•8 min

#152 就活生が知っておきたい面接戦略〜面接で大切な三つのこと

面接で大切な事をまとめてみました

Feb 25, 2021•8 min

#151 学生時代にしか出来ないことはあるか

新卒から社会人になるに従って、学生最後の時間はモラトリアムとして過ごすという考え方もありますが、一方で早く働く事を私は推奨しています

Feb 24, 2021•3 min

#150 不確実性が高い時代における学習戦略、リーンラーニング

リーンラーニングについての説明

Feb 23, 2021•7 min

#149 マネージャーの管理範囲を10倍にする方法

マネジメントの管理範囲は通常5-8名とした場合に、それを10倍の50-80人に増やす方法を教えます

Feb 22, 2021•12 min

#148 転職するかしないかで気をつける３つのポイント

転職する時の意思決定の方法、タイミング、不用意に転職してはいけない状況についてまとめてみました

Feb 21, 2021•8 min

#147 心理的安全性において重要な失敗という事へのリフレーミング

失敗をどう捉え直すかのリフレーミングが心理的安全性の構築に重要です。特に、解像度高く捉え直してみます

Feb 20, 2021•14 min

#146 デブサミ2021収録を終えて、バカらしい目標について

デブサミで一番伝えたかったバカらしい目標について、登壇中にも歌った替え歌を披露します

Feb 19, 2021•4 min

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