請聽,哈佛管理學! - podcast cover

請聽,哈佛管理學!

哈佛商業評論www.hbrtaiwan.com
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
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Episodes

S2#17-2 想到連假結束要上班好累?年假來一場「心靈假期」,讓我們職場滿電再出發!|週三編輯室

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 休假應該是恢復元氣的良機,但你是否也曾經歷過「休假反而更累」,在週日晚上感到焦慮,為了即將到來的工作週而煩惱? 專家稱這種現象為「休閒病」,它讓你在假期後不僅無法充電,反而覺得身心疲憊。 新年假期即將到來,在這一集中,我們將帶你從「年末後悔」到「新年無悔」,一步步找回對生活和工作的掌控力,讓每個小行動都為你的未來鋪路,為你揭開2025的最佳行動指南,帶你邁向更有成就感的一年! 👉相關文章請見〈 我得了「休閒病」?愈休假愈累怎麼辦? 〉 https://hbrtw.cc/tbJW0 . 【2025 HBR線上書展】 深讀HBR,領略管理之道 即日起訂閱一年,立即加贈2期,再加送好書6選1 立即訂閱▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長...

Jan 22, 202536 minSeason 2Ep. 50

S2#17-1 下屬領完年終就離職?警覺這13種「離職前兆」,別等辭呈來才發現!|Mary's talk

【本集節目由 HBR 國際書展 贊助播出】 這些看似細微的變化,可能是在暗示部屬的離職意圖! 一項針對「離職前行為」的研究揭示,員工離職前常會表現出13種關鍵行為,包括工作效率降低、對上司的不滿增多、以及對長期計畫的冷淡…… 了解這些行為背後的意義,能幫助經理人挽留明星員工,並減少對團隊的潛在衝擊!本集節目將探討如何識別這些信號,以及如何透過「留任面談」來避免人才流失,你的部屬是否已經表現出這些跡象? 👉相關文章請見〈 13個跡象顯示有人即將離職 〉 https://hbrtw.cc/vsHQ0 . 【限量福利】免費領取TiBE書展門票 📚書展現場獨家 訂閱每套6個月,加贈現場書籍1本 贈書累計無上限,短期試閱的最佳時機! 2/4~2/9 世貿一館D628,立即領取門票▸ https://r.botbonnie.com/BFpzD . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https:...

Jan 20, 202525 minSeason 2Ep. 49

S2#16-3 不讓別人定義你的人生!曾寶儀如何練習「與自己同在」,探索忠於內心的選擇?Ft. 知名主持人 曾寶儀|哈佛人物面對面

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:知名藝人、主持人 曾寶儀 在本集節目中,曾寶儀分享了她如何找到生命的意義,並在追求外在成就的同時,注重內在的自我肯定與成長。 作為一位深受喜愛的主持人,曾寶儀在螢幕前總能展現令人動容的共感力。她讓觀眾不僅僅是接收資訊,而是能從她的作品中感受到心靈的觸動,找到屬於自己的情感共鳴。對她而言,工作不只是貼在身上的標籤,而是一種體驗世界的方式。她也深信,每個人都應視自己為珍寶,因此她近年來也透過不同形式的內容創作, 希望幫助大家發掘內心深處的藏寶,並看見自己與眾不同的光芒。 在人生的旅途中,我們都難免經歷挑戰與傷痛。而曾寶儀認為,痛苦不是生命的終點,而是一場自我覺醒的起點。它為我們提供了一個機會,讓我們重新認識自己。而我們也可以選擇勇敢直面內心的陰霾,與愛、感恩、健康等正向事物同在,而不是與恐懼或焦慮為伴。 即使曾經歷自我懷疑,她仍選擇接納自己的不完美,並堅信每個人都擁有改變的力量,只要認識自己、對自身價值的肯定,並對人生的全然負責,便能找到屬於自己的生命意義。 無論生活中有多少挑戰、前方的路有多難,我們都要...

Jan 17, 20251 hr 9 minSeason 2Ep. 48

S2#16-2 人脈大健檢!人際關係也要「停看聽」,如何打造你的「成長型人脈」?|週三編輯室

【本集節目由 HBR 國際書展 贊助播出】 新年到了,你的人脈盤點做好了嗎? 無論是清理不再適合的關係,還是重新連結久未聯絡的人,即將到來的春節,正是一個優化職場網絡的完美契機。 哪些人際關係該留?哪些該捨?本集透過「紅綠燈法則」,幫助你輕鬆分析人脈價值,並用重新連結失聯的朋友,一條訊息、一頓午餐,都可能讓你在人生與事業的旅途上發掘全新的可能性! 👉相關文章請見〈 盤點職場「人際關係紅綠燈」:誰是你的黃燈人脈? 〉 https://hbrtw.cc/AGRRs 🗒️延伸閱讀〈 技巧性迴避「管他的效應」,不讓偶爾破戒影響追求目標的信心 〉 https://hbrtw.cc/uD7zz 🎧延伸學習〈 S2#13-2 計畫總是放到「明天再說?」你中了「管他的效應」!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/UAXqV . 【2025為自己煥新 單元】 第一週 〈 S2#14-2 別讓舒適圈綁架你!新的一年,你敢追求更好的機會嗎?|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/wULN8 第二週 〈 S2#15-2 你好,這是我全新的求職名片!快給專業形象來場「除舊布新」!...

Jan 15, 202535 minSeason 2Ep. 47

S2#16-1 職場中的「情緒」沒必要?面對員工生悶氣或情緒潰堤,主管該伸出援手還是不過度干涉? |Mary's talk

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 員工心情低落,主管如何開口? 研究顯示,善於肯定情緒的領導人能有效提升團隊績效,我們該如何找到回應情緒與專注工作的最佳平衡點? 無論是肯定情緒、提供支持,還是給予空間,領導人的選擇將決定團隊文化與成效,只有學習如何以情緒管理,才能建立更強大的團隊關係。 👉相關文章請見〈 領導新課題:應對員工的負面情緒 〉 https://hbrtw.cc/r4Ovn . 【2025 HBR線上書展】 深讀HBR,領略管理之道 即日起訂閱一年,立即加贈2期,再加送好書6選1 立即訂閱▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信...

Jan 13, 202531 minSeason 2Ep. 46

S2#15-3 搞怪披薩如何帶領必勝客逆襲,成為Z世代餐飲新寵?Ft. 台灣必勝客總經理 梁家俊|哈佛人物面對面

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:台灣必勝客總經理 梁家俊 必勝客在台灣是許多人節慶聚餐的首選,但要如何讓消費者在日常生活中,也能想起這個品牌? 本集來賓就邀請到台灣必勝客總經理梁家俊,他曾在寶僑(P&G)、嬌生(Johnson & Johnson)、達能(Danone)等知名快消品牌擔任銷售與商務主管,累積了豐富的市場行銷與品牌經營經驗。2019年,他加入台灣必勝客,致力於以創新思維轉型這家駐台超過35年的老牌企業。 五年前台灣必勝客在台市佔率約五成,面臨品牌老化的危機,甚至年輕世代認為這是「爸爸媽媽」的品牌。但五年後的今天,必勝客市佔率已達六成,並成功擄獲年輕世代的心。 擅長運用電商思維的梁總,便提出「3T策略」——討論度(Talkability)、流量(Traffic)、銷售(Transaction),並將其成功融入品牌運營中。在他的帶領下,必勝客每月推出限時限量的創新口味披薩,如榴槤披薩、臭豆腐披薩、拉麵披薩等。藉由話題性食材引發廣泛討論,吸引消費者進一步探索與購買。 必勝客如何透過數位轉型、非節慶促銷策略,以...

Jan 10, 20251 hr 1 minSeason 2Ep. 45

S2#15-2 你好,這是我全新的求職名片!快給專業形象來場「除舊布新」!|週三編輯室

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 你對目前的工作感到滿意嗎?又或者說,你為現在的自己感到驕傲嗎? 如果你的答案猶豫不定,或許是時候重新審視你的職涯選擇了! 在這一集中,我們將深入探討如何更新個人品牌,展現專業實力,讓主管和同事重新認識真正的你,打造更具專業感的職場形象! 職涯發展不僅需要實力,更需要能讓他人看見實力的機會。唯有如此,才能一步步成為職場中備受矚目的千里馬,現在就是升級自我的最佳時刻,快來聆聽實用的建議吧! 👉相關文章請見〈 是時候升級專業形象了?請從四大關鍵更新你的個人品牌 〉 https://hbrtw.cc/sNuDv . 【2025 HBR線上書展】 深讀HBR,領略管理之道 即日起訂閱一年,立即加贈2期,再加送好書6選1 立即訂閱▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/D...

Jan 08, 202533 minSeason 2Ep. 44

S2#15-1 「工作的未來」誰說了算?從樂觀到悲觀,AI的到來是進步還是災難? |Mary's talk

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 未來的工作會變成什麼樣子?570位專家給出了截然不同的答案。 有些人堅信科技創新將為我們帶來無限的可能,有些人則擔憂自動化將剝奪工作,甚至改變整個社會結構。 誰的看法才是對的?在本集中,我們不僅分析了專家的預測,還揭示了不同立場背後的思維邏輯,對AI時代的工作未來,你怎麼看? 👉相關文章請見〈「未來的工作型態」是何樣貌?570位專家給出預測!〉 https://hbrtw.cc/WEu69 . 【2025 HBR線上書展】 深讀HBR,領略管理之道 即日起訂閱一年,立即加贈2期,再加送好書6選1 立即訂閱▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrc...

Jan 06, 202529 minSeason 2Ep. 43

S2#14-3 影響判斷的「雜訊」無所不在!如何避開誤判盲點,精準提升決策品質?Ft. 中央大學講座教授 洪蘭|哈佛人物面對面

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:中央大學認知神經科學研究所講座教授 洪蘭 你是否曾發現,同樣的人、面對同樣的事,但在不同情境與心情下,卻做出不同的決策?這或許正是「雜訊」在發揮作用! 本集邀請到認知神經科學權威洪蘭教授,為我們深入淺出地解說諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·康納曼提出的「雜訊」概念。 洪教授提醒我們,做決策就像考試一樣,要「緩一下」。尤其在疲憊、生病、情緒不穩、壓力大等狀態,往往讓我們的大腦容易出錯,導致誤判。 而資訊過多的「選擇困難」、潛意識的「隱形干擾」,甚至「認知偏誤」,也讓判斷變得更加複雜。這些隨機變動影響的不只是個人決策,連專業領域如法院、醫院,甚至企業中的高層決策,都難以倖免。 在本集中,洪教授將為我們剖析「雜訊」的形成原因,學習運用理性思考,並分享提升決策一致性的方法,包括如何透過科學的工具與標準化流程,減少「雜訊」帶來的損失。本集還會提供實際案例,幫助團隊優化決策流程,進一步提升效率與成果,用更清晰的思路解決問題! 👉相關文章請見〈 康納曼教你精準判斷 〉 https://hbrtw.cc/YqmTw . ...

Jan 03, 20251 hr 2 minSeason 2Ep. 42

S2#14-2 別讓舒適圈綁架你!新的一年,你敢追求更好的機會嗎?|週三編輯室

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 轉職真的需要放棄一切嗎?其實,職涯的轉換不見得等於推倒重來。 只要策略得當,看似不相關的專業背景也可以成為你跨界的最佳資本。轉換職涯不需要從頭來過,只要智慧地將過往資產升級,便可以輕鬆迎接新挑戰。 如果你也正在職涯的十字路口,不妨聽聽這集,找到屬於你的解決方案! 👉相關文章請見〈 揮別長久任職的工作展開新事業,要謹慎應對 6 大挑戰 〉 https://hbrtw.cc/ucE6e 🗒️延伸閱讀〈 改變職涯,不用一切從頭 〉 https://hbrtw.cc/WEu69 🎧延伸學習〈 S2#13-2 計畫總是放到「明天再說?」你中了「管他的效應」!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/FHFoG . 【2025 HBR線上書展】 深讀HBR,領略管理之道 即日起訂閱一年,立即加贈2期,再加送好書6選1 立即訂閱▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) htt...

Jan 01, 202535 minSeason 2Ep. 41

S2#14-1 你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓你的工作與人生全面升級|Mary's talk

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 負責與當責,兩個看似相近的詞語,卻隱藏著決定團隊成效的關鍵差異!當責,強調的不僅是完成工作,而是員工自發地超越目標,為組織帶來驚喜。 想讓你的團隊從「完成任務」邁向「突破極限」?心理安全感、明確的期望、教練式指導與主管的親身示範是打造當責文化的四大基石。 探索當責文化的核心價值,了解如何把每個成員的潛能發揮到極致! 👉相關文章請見〈 負責只是表面,當責才是關鍵!4 方法打造勇於任事的團隊 〉 https://hbrtw.cc/tar0g . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶你成為引領團隊的力量! 《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套 總價值5,900元,立即預訂3,790元▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們...

Dec 30, 202420 minSeason 2Ep. 40

S2#13-3 99%當沖都賠錢?從ETF到瑪莎拉蒂,他如何透過「長期買進」在指數的道路上躺著耍廢就能賺?Ft. 政大產學與外部關係副院長 周冠男|哈佛人物面對面

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,最後搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:政大財務管理學系 特聘教接兼產學與外部關係副院長 周冠男 你知道台灣的0050 ETF能帶來多高的報酬嗎?周冠男教授靠長期投資,不僅實現了資產增值,還讓他有底氣買下了一台瑪莎拉蒂,甚至將車牌號碼選為「0050」!這個有趣的故事迅速引爆網路討論,讓更多人開始關注他的投資理念與策略。 在訪談中,周教授不藏私分享他的投資心法,從早期研究個股,到最終選擇長期持有指數型ETF的轉變,他用親身經歷建議投資人應專注本業,避免妄想一夜致富。他更幽默地形容,「正確的投資方式,就是躺在指數的道路上耍廢」。也提醒大家,小心被「高股息」或「故事性商品」的誘惑蒙蔽,保持理性才是致富關鍵! 周教授也特別指出,人們在做決策時,經常受到直覺和偏見的影響,而非基於理性的分析,過度自信便是常見的偏誤之一。許多人高估自己的能力,...

Dec 27, 20241 hr 13 minSeason 2Ep. 39

S2#13-2 計畫總是放到「明天再說?」你中了「管他的效應」!|週三編輯室

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 在展望新年的時候,為什麼我們總是滿懷信心地制定計劃,但卻很難堅持下去? 「新起點效應」如何帶來短暫的動力,「管他的效應」又是何讓我們在一次失誤後輕易放棄? 在這一集節目中,我們將探討這些心理現象背後的原因,以及如何制定更符合本性的計劃,避免陷入「明天再說」的陷阱。 如果你也想在2025年實現更多目標,這集內容絕對不能錯過! 👉相關文章請見〈 換工作需要新技能,5 大策略撥出學習時間 〉 https://hbrtw.cc/4K6aO 🗒️延伸閱讀〈 技巧性迴避「管他的效應」,不讓偶爾破戒影響追求目標的信心 〉 https://hbrtw.cc/Du47K 🗒️延伸閱讀〈 如何堅持你對工作的決心 〉 https://hbrtw.cc/h2enP 🗒️延伸閱讀〈 管理大腦超載六大原則 〉 https://hbrtw.cc/xkEp...

Dec 25, 202436 minSeason 2Ep. 38

S2#13-1 張忠謀也讀HBR!台積電的成功背後,他的管理哲學究竟有何獨特之處?|Mary's talk

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 本集節目帶領大家一探《張忠謀自傳》下冊,探索台積電創辦人張忠謀的領導哲學與管理智慧。這位改變全球半導體產業的領袖,近期推出了他歷經七年精心撰寫的自傳下冊。 我們將分享張忠謀從技術背景轉變為全方位領導者的過程,帶你走進這位不拘一格的領袖故事。他如何在領導、管理、策略思維等方面不斷學習與成長,學習成為一位卓越的管理者,並從他的經歷中汲取啟發。 👉其他文章請見〈 張忠謀為何堅決不做管理層收購?2 大決策考量讓台積電快速成長 〉 https://hbrtw.cc/KVRJj . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶你成為引領團隊的力量! 《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套 總價值5,900元,立即預訂3,790元▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果...

Dec 23, 202433 minSeason 2Ep. 37

S2#12-3 Google台灣總經理如何面對AI時代?丟掉「非成功不可」的包袱,用成長型心態迎接多重挑戰!Ft. 林雅芳Tina|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:Google台灣總經理 林雅芳Tina 在本集節目中,我們邀請到 Google 台灣總經理林雅芳 (Tina),與我們一同探討在 AI 時代下如何保持成長型心態,迎接變革與挑戰。 Tina 畢業於國立臺灣大學工商管理學系,大學畢業後即投身科技業,先後在英特爾、微軟、華碩等知名企業擔任業務及行銷相關職務,涉足科技創新、新創企業、銷售及市場行銷等多個領域。2019 年,她升任為 Google 台灣總經理,負責銷售、業務開發及合作夥伴諮詢服務,協助企業運用數位解決方案,達成全球業務目標。在節目中,Tina 也分享了 Google 對 AI、物聯網及 5G 等新興科技的關注與投入。 Tina 長期致力於人才培育,攜手非營利組織,協助年輕世代職涯探索。她深信「變化是職場中的唯一常態」,持續學習與適應力是職涯核心價值。面對 AI 帶來的變革,教育應著重幫助學生了解自我、培養應變能力與內在驅動力。雖然 AI 正在帶來不可逆的改變,但真正的人才依然無法被取代。 Tina 也分享職場最大挑戰在於內心對改變的恐懼,而非外在壓力。在...

Dec 20, 20241 hr 4 minSeason 2Ep. 36

S2#12-2 還在用興趣找工作?快來挖出「天賦」,創造你的職場優勢|週三編輯室

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 年底將至,各大平台的年度回顧陸續出爐,但你有為自己的生活做一份「年度特殊貢獻清單」嗎? 在AI飛速發展的時代,人類的價值究竟是什麼?我們是否只在乎補足缺點,卻忽略了真正能讓自己與眾不同的「優勢」?從小被教導要反省、不斷完善自己,努力到頭來,我們卻成了一顆無法被辨識的光滑圓球。 在這一集中,我們邀請你重新思考:如何發現自己特別擅長、能比別人厲害的那一點?也許,你的天賦一直存在,只是還沒被你看到。 👉相關文章請見〈 三招找出你的天生強項,把它發揮到最大吧! 〉 https://hbrtw.cc/3yKSE . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與...

Dec 18, 202438 minSeason 2Ep. 35

S2#12-1 深挖員工離職的四大核心動機,你的企業踩到地雷了嗎?|Mary's talk

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 跳槽的理由有很多,但真正驅動離職的核心動機是什麼? 這一集我們將分享四種主要的離職動機:擺脫現狀、尋求一致性、重新掌控和邁出下一步。 你是否也曾為更好地留住優秀人才感到迷茫?想知道企業如何避免人才流失的高昂代價?來聽這集,解鎖你不曾注意的職場智慧! 👉相關文章請見〈 你知道員工為何會離職嗎? 〉 https://hbrtw.cc/QZ670 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc...

Dec 16, 202430 minSeason 2Ep. 34

S2#11-3 讓好奇心成最強武器!Line前總經理陶韻智,如何用問問題激發創意?Ft. 陶韻智Sting|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:前LINE Taiwan總經理、前LINE Pay 董事暨總經理陶韻智 什麼樣的領導者最能激發團隊潛力?答案就在「提問」! 在本集中,邀請到陶韻智Sting來分享他在領導過程中的寶貴經驗和深刻見解。Sting集外商顧問、高階經理人與創業家三重身份於一身,同時也擔任台灣大學創新設計學院D-School的兼任教授,致力於啟發年輕世代並推動新創企業的成長。他最廣為人知的經歷,是在LINE與LINE PAY擔任董事暨總經理,還是LINE來台後的首任總經理。 節目中,我們聚焦於「提問領導力」這一核心議題。Sting強調時代快速變遷,過度倚賴既有知識與經驗極為危險,提問才能發現盲點、創造新機會,並分享其獨特的提問方法,如「大量發問法」,透過集思廣益,我們可以更全面地理解問題,並從中找到真正關鍵的Better Question。 為什麼「提問」已成為現代領導的核心能力?領導者如何提出引導性且有效的問題,進而激發團隊的思考?想知道他如何在LINE、LINE Pay及其他創業經歷中,運用提問來解決問題、激發團隊創新,並帶領團隊走...

Dec 13, 20241 hr 9 minSeason 2Ep. 33

S2#11-2 拒當能者過勞的「免費勞力士」!學會畫界線,精力留給自己|週三編輯室

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你害怕拒絕,總是在幫別人忙,卻讓自己的生活變得一團亂嗎? 面對那些「幫我一下」,你是不是習慣性地答應,又在內心偷偷崩潰? 在這集節目中,我們將解構「能者過勞」的現象,教你如何突破拒絕的心理障礙,畫出界線! 👉相關文章請見〈 學會何時該說「不」 〉 https://hbrtw.cc/10PXn 🎧延伸學習〈 S2#2-2 計劃狂魔「J人」?見招拆招的「P人」?快來領取什麼屬性都必修的時間管理大法!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/eBx6q 🎧延伸學習〈 #133-1 新年要到了!不只環境,你的職涯習慣也該來個「除舊佈新」 〉 https://hbrtw.cc/03R1L 🎧延伸學習〈 S2#3-2 有些人總能不自覺影響他人?喚醒沉睡的力量,讓你不再是Nobody!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/Xm5iF 🗒️延伸閱讀〈 破除妨礙你職涯的惡習 〉 https://hbrtw.cc/ItomV 🗒️延伸閱讀〈 成為時間管理大師!掌握 4 大步驟,再也不怕工作做不完 〉 https://hbrtw....

Dec 11, 202442 minSeason 2Ep. 32

S2#11-1 反思勞動部「操過頭」事件...輝達又如何憑員工幸福感,稱霸2025富比士「全美最佳企業」榜?|Mary's talk

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 研究顯示,員工幸福與企業績效有著密不可分的關係。 NVIDIA 的成功不僅來自於技術領先,更因為它在員工滿意度排名中名列前茅。 本集深入探討如何重新定義成長策略,並提出五個關鍵問題,幫助領導人打造既重視業務又關懷員工的企業文化! 👉相關文章請見〈 別讓員工累過頭!不計代價追求成長,反而妨礙企業進步? 〉 https://hbrtw.cc/k4q5b . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.h...

Dec 09, 202424 minSeason 2Ep. 31

S2#10-3 鴻海不只做蘋果手機,還要做你的「數位醫生」!他如何引領台灣布局數位健康產業,守護全民健康?Ft. 鴻海B事業群總經理 姜志雄|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:鴻海B事業群暨數位健康總經理 姜志雄 在數位化與科技不斷進步的時代,智慧醫療正悄然改變全球健康照護的樣貌,本集我們邀請到鴻海科技集團B事業群的總經理姜志雄,深入探討數位健康的未來發展,以及科技將會如何革新我們的健康體驗。 姜總負責鴻海科技集團B事業群,專注於生產智慧家庭、智慧健康及可攜式穿戴裝置等產品,並致力於推動數位健康解決方案與智慧醫療技術的創新。 而作為數位健康大聯盟的共同創始人的他,在促進跨產業合作及推動智慧醫療產業鏈發展方面扮演了關鍵角色,協助鴻海與超過21家合作夥伴建立合作關係,有效促進智慧醫療技術的應用與普及。 經過多年的摸索,姜總為鴻海的數位健康事業擘劃出「創造新生態、新模式、新數據和新場域」的四大願景,他特別強調「以患者為中心、以醫院為主軸、以科技為橋樑」的理念,認為科技應作為串聯病患、醫院與醫生的橋樑,而非主角。並且,透過數位創新降低醫療成本,帶來更優質的病患體驗。 無論您是否是科技專業人士或醫療產業從業者,數位健康都與我們的未來息息相關!立即點擊收聽,探索鴻海的新戰場—「數位健康」,一同揭...

Dec 06, 20241 hr 4 minSeason 2Ep. 30

S2#10-2 尾牙季必學!活用「雙重拉抬」社交術,輕鬆提升人際好感度!|週三編輯室

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你有沒有過被稱讚時不知道怎麼回應的尷尬瞬間?或者在工作中想表現自己卻覺得突兀?你破解這些困境! 這集節目將教你如何在日常生活中,自然又不刻意地展現自己的優點,讓同事、主管,甚至朋友慢慢累積對你的好感。 從今天起,讓我們打破害羞的桎梏,為自己加分! 👉相關文章請見〈 想自我推銷而不顯自負,請善用「雙重拉抬」技巧 〉 https://hbrtw.cc/ThOz8 🎧延伸學習〈 S2#9-2「主管真的懂我的價值嗎?」做好這些準備,自信迎接績效考核!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/ITQwr 🗒️延伸閱讀〈 做對這些事,獲得績效考核好成績 〉 https://hbrtw.cc/7eW4A 🎧延伸學習〈 S2#7-2 我有「社交尷尬症」怎麼辦?擺脫職場聊天恐懼,讓「閒聊力」成為你的連結力|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/O9rRJ 🗒️延伸閱讀〈 想主動社交卻怕尷尬?五招助你用「閒聊」打通人脈 〉 https://hbrtw.cc/8xFgA . 【年末壓軸場】HBR共讀小聚,12/19線上見 💡訂戶專屬...

Dec 04, 202432 minSeason 2Ep. 29

S2#10-1 一流領導人贏在哪?黃仁勳、張明正都在問「沒人問過的好問題」!|Mary's talk

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 黃仁勳認為,領導力的核心不在於提供答案,而在於提出能啟發團隊的新問題。 在生成式AI時代,設計問題的能力成為成功的關鍵,一個正確的問題,往往比十個優秀的答案更能驅動創新。 本集節目將分享五種提問類型,幫助你在有限的會議時間內精準挑選最關鍵的問題,透過實際案例,剖析領導者如何運用提問,引導團隊突破盲點、釋放潛力,並在快速變化的世界中站穩腳步,成為更具影響力的領袖! 👉相關文章請見〈 提問領導力 〉 https://hbrtw.cc/wsAga . 【年末壓軸場】HBR共讀小聚,12/19線上見 💡訂戶專屬,由編輯導讀,透過簡單的留言互動,讓知識落地 本季主題「提問技巧:好問題,勝過一萬個答案」 🎯共讀1小時,提升提問力,助您決策更精準! 開啟LINE立即報名▸ https://hbrtw.cc/W1Hjv . 💡 如果你喜歡我...

Dec 02, 202432 minSeason 2Ep. 28

S2#9-3 你有過「我還不夠好」的自我懷疑嗎?別讓「冒牌者症候群」影響你的重大決策 Ft. 國際慈善顧問 張瀞仁|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:國際慈善顧問 張瀞仁 本集我們邀請到國際慈善顧問、知名作家張瀞仁,一位以「台灣來的怪物」之名震撼美國職場的傑出女性,分享她在膾炙人口著作背後的精彩故事,以及如何面對和克服冒牌者症候群的挑戰。 張瀞仁擁有超過十年的跨領域行銷經驗,曾協助台灣五位棒球選手成功進軍大聯盟,她的職涯涉足醫療長照、運動產業、國際商務與公益策略等領域,並在短短兩年內讓所屬的國際慈善組織募款翻倍,此外她也曾入選哈佛大學與北京清華大學的社會創新領袖班,成為當年度全球三十位華人公益領袖之一,亦是首位獲此殊榮的台灣人。 然而,在這些耀眼成就的背後,張瀞仁也曾深陷 「冒牌者症候群」 的陰影,無論是站上大聯盟的談判桌,還是接受美國同事的高度評價,她總是懷疑自己的實力是否配得上外界的讚譽。 什麼是冒牌者症候群?為什麼這種心理現象特別容易出現在高成就者身上? 本集節目將深入探討張瀞仁如何在面對外界壓力與自我懷疑時,找到自我調適的方式,以及她如何與冒牌者症候群共處,並轉化這種心態為成長的動力?此外,張瀞仁也結合心理學研究與她的實務經驗,分享具體的方法,幫助同...

Nov 29, 20241 hr 6 minSeason 2Ep. 27

S2#9-2「主管真的懂我的價值嗎?」做好這些準備,自信迎接績效考核!|週三編輯室

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 績效考核季又到了,你也感到焦慮嗎? 事實是,績效評估不僅僅取決於你的工作能力,還包括了主管對你的看法,許多人以為默默努力就能被看見,但上司往往記不得每位員工的細節表現。 如果你希望在考核中脫穎而出,建立與主管的信任關係、展現價值、適時突出貢獻都至關重要,本集將為你解開績效評估的潛規則,教你如何主動掌控未來,贏得考核高分。 👉相關文章請見 〈做對這些事,獲得績效考核好成績〉https://hbrtw.cc/u1AAu . 🎧延伸學習〈 S2#8-2 不再「心慌慌」!4招破解「緊張魔咒」,如何在關鍵時刻穩定發揮不失常?|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/rnsJ9 🔖延伸閱讀〈 簡報前,你需要熱血,還是冷靜? 〉 https://hbrtw.cc/1cye0 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https...

Nov 27, 202435 minSeason 2Ep. 26

S2#9-1 「抱歉,還不能給你升職加薪!」考核季來了,如何讓員工理解「現在還不是時候」?|Mary's talk

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 升職是許多員工的期待,但如果你認為他們還沒準備好,該如何傳達這個消息而不傷害他們? 本集節目聚焦經理人如何以同理心和支持的態度,與員工進行一場建設性對話。不僅僅是解釋「為什麼現在不能」,還要幫助員工理解未來的成長路徑,並擬定一個清晰的發展計畫。 了解如何有效肯定能力差距、評估潛力,以及處理外界觀感,帶你破解升職溝通的藝術,打造雙贏的職場合作關係! 👉相關文章請見 〈管理難題:如何告訴員工「抱歉,還不能給你升職」〉https://hbrtw.cc/TpLJ7 . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶你成為引領團隊的力量! 《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套 總價值5,900元,立即預訂3,790元▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 ...

Nov 25, 202423 minSeason 2Ep. 25

S2#8-3 翻開空巢期的新篇章?五十歲後的「第二青春期」該怎麼過?Ft. 暢銷親子作家 彭菊仙|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:暢銷親子作家 彭菊仙 在家庭與事業兩頭燒的日常中生活了近20年,隨著孩子慢慢長大、家庭的重擔逐漸減輕,原本的平衡逐漸發生變化,你是否也有些不習慣? 本集邀請知名暢銷作家彭菊仙,與你分享50歲後的生活哲學。她經常以親身經歷為題,描繪親子生活,並刊載於網路平台與親子網站,觸動無數家長的心。作為三個男孩的母親,彭菊仙深愛著孩子,在人生的十字路口,她毫不猶豫地選擇放棄工作,成為一位全職媽媽,面對孩子有關的一切事物,她總是全情投入。 如今,她的孩子已經逐漸步入青春期,空巢期隨之而來。空蕩蕩的家,似乎成為她缺了一角的日常生活,促使她重新提筆,以更深刻的視角陪伴熟齡爸媽,在人生的後半場活出屬於自己的精彩篇章。 從親子教養逐步轉向熟齡生活的探索,她的創作開始聚焦於五十歲後人生的角色轉換,幫助熟齡父母找到生活的重心與樂趣,提出「第二生命」的新生活哲學,接受自己任何狀態,將熟齡歲月轉化為精采的第二青春。 面對空巢的來臨,她如何勉勵父母學習獨立,活出自我的人生?如何與孩子保持適當距離,維繫良好的親子關係?收聽本集,探索中年生活的全新...

Nov 22, 20241 hr 6 minSeason 2Ep. 24

S2#8-2 不再「心慌慌」!4招破解「緊張魔咒」,如何在關鍵時刻穩定發揮不失常?|週三編輯室

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 你曾經在關鍵的會議上因為壓力山大,而表現失常嗎?即使準備再充分,當站在眾人面前,心跳加速、語無倫次似乎是不可避免的情況。 究竟該怎麼做,才能在重大的場合裡依舊保持冷靜? 這集節目將帶你解析上台前緊張的背後原因,並分享實用的心態調整技巧,透過幾個簡單的小儀式,幫助你在關鍵時刻表現出色。 👉相關文章請見〈 簡報前,你需要熱血,還是冷靜? 〉 https://hbrtw.cc/1cye0 . 🎧延伸學習〈 S2#7-2 我有「社交尷尬症」怎麼辦?擺脫職場聊天恐懼,讓「閒聊力」成為你的連結力|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/ujOCJ 🔖延伸閱讀〈 想主動社交卻怕尷尬?五招助你用「閒聊」打通人脈 〉 https://hbrtw.cc/J02bE . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶你成為引領團隊的力量! 《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套 總價值5,900元,立即預訂3,790元▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎...

Nov 20, 202438 minSeason 2Ep. 23

S2#8-1 Meta、Google放棄DEI計畫...當企業紛紛「不玩了」,永續發展還有希望嗎?|Mary's talk

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 為什麼越來越多的企業選擇減少或放棄其永續發展計劃? 過去18個月來,為了達成永續目標而引起的問題,使許多企業選擇縮減環保承諾。 這集節目探討這些企業為何面臨困境,以及他們應如何重新定義策略以實現更務實的永續發展。 👉相關文章請見〈 企業踩起「永續煞車」? 〉 https://hbrtw.cc/33w7F . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶你成為引領團隊的力量! 《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套 總價值5,900元,立即預訂3,790元▸ https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc....

Nov 18, 202426 minSeason 2Ep. 22

S2#7-3 讀書總是看過就忘?他自創高效學習管理法,體現知識有價!Ft. 閱讀前哨站站長 瓦基|哈佛人物面對面

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:閱讀前哨站站長 瓦基 本集我們邀請到「閱讀前哨站」的站長瓦基,他同時也是知名Podcast《下一本讀什麼》的主持人,與我們分享他如何養成記錄學習成果和寫筆記的習慣。他又是如何從最初對閱讀、記筆記一無所知,到逐步建立起專屬自己的知識管理策略? 對於瓦基而言,「分享知識」是一股強大的力量。當他將自己的筆記和心得分享到部落格後,逐漸看到讀者們的反饋,這樣「獨樂樂不如眾樂樂」的正向循環,讓他體會到知識內化的滿足感,也讓他更堅信,將這些知識傳遞出去才是最有價值的。 然而,隨著閱讀的書籍越來越多,更甚要達成一年閱讀100本書的目標,讓他意識到:如果我不把所學的知識有系統性地記錄下來,它們最終都會從記憶中消失。因此,他轉向數位筆記工具,開始記錄每本書、每篇文章的精華與要點,並加上自己的註解和標籤,這樣便能隨時回顧和搜尋,確保知識不會輕易流失。而這一方法正是他的知識管理策略。 在如今這個資訊爆炸的時代,如何有效整理與管理所學的知識,成為每個人都需要面對的挑戰。本集,我們將學習瓦基如何記錄讀書心得、工作筆記以及生活中的靈感,打造...

Nov 15, 20241 hr 2 minSeason 2Ep. 21
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