不論是初入商場的新創公司,或已歷經許多風雨、在消費者心中佔有一席之地的企業,在市場上生存的關鍵,便是在於企業是否能夠找出、並滿足人們未滿足需求的商業服務。 說起來輕鬆,但要發現顧客真實的需要並不容易,如同海底撈針。因此,若想要找出顧客還未被滿足的需求,本集節目將帶你從兩個主要的角度切入顧客需求,並提供4種「透鏡策略」 讓你從360°的全方位視角,一眼看穿顧客的心。 相關文章請見👉〈 在數位時代,發現尚待滿足的顧客需求 〉 . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv...
Jul 11, 2022•20 min•Season 1Ep. 256
🎧本集來賓:旭榮集團執行董事 黃冠華 一間企業、橫跨五個世代,領導者該如何成為最佳溝通橋樑,連結嬰兒潮世代到Z世代,打造跨時代的績優團隊?今晚來聽聽,管理跨世代組織的黃冠華還藏有哪些祕方呢? . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jul 08, 2022•1 hr•Season 1Ep. 255
擔任領導職不只是一件榮耀事蹟,肩負的責任更是重大,尤其今天若要管理一群年紀比你大的員工,你會心生恐懼,還是勇於面對挑戰? 其實我們都不該被年齡的束縛綁住,善用4種關鍵策略,你也能贏得年長部屬的信任與尊重,挑起年輕領導者的大樑! ▍相關文章請見👉〈 你比部屬年輕又如何 〉 . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jul 07, 2022•15 min•Season 1Ep. 254
出生於1990年末的Z世代,如今也已將告別校園生活,正式進入職場了。 但疫情與經濟趨勢的無預警干擾,讓年輕員工的職涯規劃亂了套;在前方等著他們的,不再是平坦的康莊大道,而是前所未有的挑戰。年輕一代的「社會自我」正在瓦解,如何幫助這批生力軍找到自己的職場定位,是領導人不可忽視的議題。 ▍相關文章請見👉〈 救救你的Z世代員工 〉 . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jul 06, 2022•18 min•Season 1Ep. 253
如果五個世代共處一室,最迫切需要解決的問題,應該就是「代溝」了吧!上至嬰兒潮世代,下至Y世代,中間又穿插了X世代,在溝通上勢必少不了價值觀碰撞。 實際上,世代間的鴻溝並沒有想像中嚴重,除了多些包容與同理之外,了解不同世代工作者的特徵,更是幫助組織上下整合且有效共事的一帖良藥。 ▍相關文章請見👉〈 跨世代合作 〉 . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jul 05, 2022•20 min•Season 1Ep. 252
今日企業成員越發多元,不光是具備各方領域的專業人才,若以年紀來區分,跨足世代的現象早已十分普遍。 身處年齡分布如此廣泛的環境,下而上的溝通尤其重要,若能善加利用且結合5個不同世代的力量,組織不僅會更具韌性,造成的影響力更是不容小覷! ▍相關文章請見👉〈 職場世代差異,比你想像的小 〉 . 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jul 04, 2022•20 min•Season 1Ep. 251
🎧本集來賓:科克蘭資本董事長 楊應超 楊應超的職涯中歷經了15份工作,涉略面向非常廣泛。過程中,他是如何能愈「轉」愈成功,甚至在48歲時就已達到財富自由、過著人人稱羨的「退休生活」呢? ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.t...
Jul 01, 2022•1 hr 5 min•Season 1Ep. 250
曾想過要轉職的你,應該是抱著可以轉的「更好」期待,總沒有人想要越換越糟吧! 轉換的過程總是不容易的,因為要面對的是許多的未知挑戰與變動,但有時變動卻也是不可避免的。你可以使用「7個C」的方法,仔細思考可能的轉變,並有效執行新的行動方案,讓你在未知的路途上有跡可循。 👉相關文章請見〈 擁抱職涯大轉變 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 優惠只到今天❗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每...
Jun 30, 2022•19 min•Season 1Ep. 249
你還在苦苦等待某一次的轉職機會,並將所有生活中的苦悶寄託在這一線希望,期待一個轉彎就能遇到你命中注定的工作嗎? 那麼,今天的內容可能要令你失望了,因為大多數的轉職過程,大概會需要3年,不是一步到位。如何試「對」,找到屬於你的職場? 👉相關文章請見〈 別被錯誤職涯絆住了 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 優惠只到6/30❗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https...
Jun 29, 2022•17 min•Season 1Ep. 248
很多人在轉職的過程會很認真嘗試去改造自己,甚至冒著極大的職業與個人風險,投入大量時間、精力在這個過程中;但為何即使大膽做出嘗試,結局卻依舊是陷在錯誤的職涯中,既無法發揮自己的潛力,最後也會犧牲掉職業成就感。 那麼問題到底在哪裡? 👉相關文章請見〈 別被錯誤職涯絆住了 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 優惠只到6/30❗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https:...
Jun 28, 2022•18 min•Season 1Ep. 247
每到週日夜晚,你的情緒波動就會特別大,開始焦慮、抗拒,因為明天一早又要面對你沒興趣、感到厭煩的工作。雖然你也多次認真考慮是否要轉換跑道,但也都僅只有「想」,而沒有下一步實質行動。 今天的節目中將會和你分享,如何運用「破壞式創新」的4原則,來助你有策略性地思考、規劃個人職涯發展。 👉相關文章請見〈 事業突破四部曲 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費...
Jun 27, 2022•19 min•Season 1Ep. 246
🎧本集來賓:晶華國際酒店集團董事長 潘思亮 在台灣疫情最嚴峻的時刻,國內外的企業紛紛掀起裁員潮,但晶華國際酒店集團董事長潘思亮卻對員工喊下「不裁員」的承諾。是什麼樣的經營模式與企業文化,讓晶華酒店的所有同仁從上到下對彼此都擁有信任,讓潘思亮能在大環境不景氣的情況下許下這樣的承諾? 潘思亮從成長到重生的經營抉擇與哲思 👉《 晶華菁華 》 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不...
Jun 24, 2022•1 hr 2 min•Season 1Ep. 245
在昨天的節目中,分享了晨星公司獨特的經營管理模式,雖然他們以這樣的模式,與同業相比反而創造出更好的成績;但不論哪一種管理方式,都沒有絕對的好與壞。今天的節目中也會與你分享,這樣極度「賦權」的經營模式為晨星帶來哪些困擾呢? 👉相關文章請見〈 無經理人大企業 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrt...
Jun 23, 2022•15 min•Season 1Ep. 244
你有想過,居然有家公司沒有老闆、經理,沒有位階高低差異、人人都是平等的嗎?美國番茄食品公司「晨星」(Morning Star Company)做到了。 身為「純粹只做番茄加工食品」的全球第一品牌,晨星公司每年供應約40%的美國工業番茄醬和番茄丁市場,是世界上最大的番茄加工商。在沒有任何管理職位的情況下,晨星是採取什麼經營模式,讓公司可以創下如此亮眼的佳績呢? 👉相關文章請見〈 無經理人大企業 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ...
Jun 22, 2022•16 min•Season 1Ep. 243
2000年代中期,米其林這家輪胎製造商在全公司推出一項計畫,打算透過標準化流程、工具、資訊儀表板和績效查核,來改善生產力。但為何到了2010年,這樣的方式反而造成報酬持續減少呢?而2012年-2020年、這8年間米其林公司又是如何反轉企業文化、成功激發員工潛能的呢? 👉相關文章請見〈 策略大師哈默爾教你駕馭日常天賦:小員工啟動大變革 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不...
Jun 21, 2022•21 min•Season 1Ep. 242
德國軟體巨頭SAP共同執行長吉姆.海格曼.斯內卜(Jim Hagemann Snabe)在任期即將結束時,為公司所累積的的五萬多項關鍵績效指標(KPI)感到訝異,並回憶說:「我們試圖透過遙控來經營公司。我們擁有這麼多令人讚嘆的人才,卻要求他們不要發揮腦力」 今天來聽聽紐可(Nucor,美國優異的鋼鐵製造商)、博祖客(Buurtzorg,荷蘭的家庭健康照護供應商),以及瑞典商業銀行(Svenska Handelsbanken),這三間企業是如何做到讓人人都在崗位上發揮最大的潛能,為企業帶來更好的績效。 👉相關文章請見〈 策略大師哈默爾教你駕馭日常天賦:小員工啟動大變革 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【人人有獎!留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、分享給小編,即可獲得神秘好禮! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,...
Jun 20, 2022•22 min•Season 1Ep. 241
🎧本集來賓:Teach For Taiwan (TFT) 創辦人 劉安婷 聽完週一至週四的節目,相信你已累積了不少關於「影響力」的概念,也對於「權力=影響力」這樣既定的印象有所改觀了吧? 今天的節目,邀請為台灣而教教育基金會(Teach For Taiwan,簡稱TFT)創辦人劉安婷。年僅33歲,卻已對許多孩子、家長、甚至是社會的價值觀帶來巨大的影響。究竟她是如何將影響力擴散出去?又是透過什麼樣的培訓方式來幫助老師們具備影響力? ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前...
Jun 17, 2022•52 min•Season 1Ep. 240
還在猶豫在部屬面前要建立什麼樣的形象嗎?討人喜歡或令人懼怕? 在一份以51,836位領導人為對象的研究中,在受人喜愛程度上名列最末尾的四分之一,但在整體領導績效上名列最高四分之一的人,只有27位。換句話說,一名深受部署厭惡,被認為是一位好領導人的機率,大約是二千分之一…。身為領導人可以如何以具親和力的表達方式代替威權式的命令呢?來聽聽今天的節目吧! 👉相關文章請見〈 親和領導力:想發揮影響力,信賴感優於權威感 〉 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管...
Jun 16, 2022•17 min•Season 1Ep. 239
用昨天節目分享的6個習慣來培養自己的影響力之後,今天,你可以學著從個人轉移到組織,藉由自身影響力來強化與團隊成員、跨部門同事的合作;也記得做好向上管理,留意3個與上司相處的小細節,這樣不僅能增加你在主管心目中的影響力,職涯也能走得更順暢! 👉相關文章請見〈成為有影響力的人〉 https://hbrtw.cc/HaSlX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論...
Jun 15, 2022•16 min•Season 1Ep. 238
現在的時代已經是影響力超過權力的年代了。由於組織架構愈來愈扁平化、團隊協作也更強調敏捷,因此這種「權力式」的領導風格已愈來愈不適用於當今團隊的管理,取而代之的則是個人的領導力—也就是「影響力」。今天就來聽聽,不論你是什麼樣的身分,透過這6個習慣的養成,也能養出個人的影響力。 👉相關文章請見〈成為有影響力的人〉 https://hbrtw.cc/HaSlX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ◖ 《哈佛商業評論》 X 同步國際書展 ◗ 現在訂閱12個月,立即加贈1個月,優惠只到6/30! 邀請您一同連結經典.啟發未來.與世界一流管理接軌 立即前往▶️ https://hbrtw.cc/Srbio ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商...
Jun 14, 2022•16 min•Season 1Ep. 237
什麼是你在職涯發展上追求的終極目標呢?是成為某家企業的執行長、還是成為組織的最高階領導人?空有夢想還不夠,你還需要有計畫地去實踐它。本集提供你3種優秀領導人具備的特質,你可以從這3點展開職涯訓練,發展出適合自己的領導人風格。 👉相關文章請見〈請問,如何才能當上執行長?〉 https://hbrtw.cc/xTSmX 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provid...
Jun 13, 2022•16 min•Season 1Ep. 236
🎧本集來賓:Appier(沛星互動科技)共同創辦人 游直翰 近年來非常火紅的企業—Appier,並非創辦人游直翰的「第一次」,而是他在歷經失敗後才成功創立的公司。他也因「每天都秉持著DAY 1的心態持續嘗試」,這樣的創業精神更是讓Appier成為台灣少數的新創獨角獸,也被美國財經雜誌評選為全球50大AI企業。究竟游直翰是如何運用「精實創業」的模式,帶領企業不斷維持成功? ▍ 𝘾𝙚𝙡𝙚𝙗𝙧𝙖𝙩𝙞𝙣𝙜 𝘼 𝘾𝙚𝙣𝙩𝙪𝙧𝙮 𝙤𝙛 𝙃𝘽𝙍〈精實創業改變全世界〉—— 全文限時免費開放至 6.19 Sun. 23:59止 ➠ https://hbrtw.cc/AAHMS 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 ...
Jun 10, 2022•43 min•Season 1Ep. 235
你如何定義「創業精神」呢?哈佛商學院教授霍華.史帝文生(Howard H. Stevenson)把創業精神定義為「不考慮現有資源而追求機會」。其實,這也反映了創業者的景況:在人力、資本、能力的限制下,卻需要不斷抓住機會。在這樣的狀況下,一味的追求更多資源、機會,其實只會加速公司走向失敗。因此,哈佛商學院兼任企管教授大衛.柯里斯(David J. Collis)提出3個構成策略的關鍵要素,讓富有理想的創業者們,能將策略與創業精神兩者達到平衡,帶領創業者離夢想更靠近一步。 👉相關文章請見〈精實策略拚創新〉 https://hbrtw.cc/bLlSj 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商...
Jun 09, 2022•13 min•Season 1Ep. 234
今天來聽聽,曾是八家高科技新創公司共同創辦人或早期員工的史蒂芬.布蘭克(Steve Blank),他是如何幫助一間《財星》前十大企業透過精實創業的模式,來優化組織文化已達到更敏捷的組織運作,並提高產品的開發速度與品質。 👉相關文章請見〈別讓「瀑布」闖進敏捷流程裡〉 https://hbrtw.cc/8RlGR 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided ...
Jun 08, 2022•12 min•Season 1Ep. 233
在昨天的節目中,不知你是否開始對於「創業」有所改觀了呢?今天就讓我們拋下傳統創業教科書指南,進一步來聽聽,究竟有哪些團隊透過善用「精實創業」而獲得成功的案例吧! 👉相關文章請見〈精實創業改變全世界〉 https://hbrtw.cc/lDFwu (點擊進入文章下載「商業模式九宮格」圖片) 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jun 07, 2022•13 min•Season 1Ep. 232
為了避免創業失敗,走向血本無歸的慘局,每位創業家的第一步,多是根據傳統理論先擬定一份靜態的商業計畫書,然後設法說服投資人、再找齊一支優良的團隊、接著投入大量資源研發新產品,然後竭盡所能地推銷上市。你有想過嗎?在你付出了這麼多心血,成功率卻還只有四分之一,這樣的方法究竟出了什麼問題?今天來聽聽什麼是「精實創業」?這能解決哪些舊式的創業思維,並提高你的創業成功率? 👉相關文章請見〈精實創業改變全世界〉 https://hbrtw.cc/lDFwu (點擊進入文章下載「商業模式九宮格」圖片) 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,...
Jun 06, 2022•17 min•Season 1Ep. 231
🎧本集來賓:旺宏電子董事長 吳敏求 從創業開始的第一個十年,邁入第二個、第三個十年,他如何走過那些峰迴路轉的創業歷程?走過人生的高山低谷、面對人人口中的成功與失敗,他又是如何看待? 本週邀請到旺宏電子董事長吳敏求來到節目暢談創業心路歷程。 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 《吳敏求傳》從零到卓越的識與謀 了解更多>> https://bookzone.pros.is/45uur8 從客廳的任天堂主機到車庫裡的車子,都少不了旺宏的記憶體﹗ 台灣第一位登上《富比士》封面的企業家吳敏求, 首度分享,他帶領旺宏從零到全球第一大快閃記憶體的經營智慧﹗ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,...
Jun 03, 2022•1 hr•Season 1Ep. 230
人生中免不了大大小小的輸贏局面。我們總羨慕有人能百戰百勝,但在這背後不也是因為他累積了多場失敗經歷,而淬鍊出來的必勝祕笈嗎?因此,我們不僅要贏的漂亮,更要學會輸的精彩。 👉相關文章請見〈好的領導人,當「魯蛇」也優雅 〉 https://hbrtw.cc/p2CHt ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jun 02, 2022•12 min•Season 1Ep. 229
在面對失敗時,我們經常眼裡只有自己的挫敗,而忘了其實職涯遭逢不幸的大有人在。事實上,失敗與悔恨並不一定會破壞我們的職涯,如果明智處理,甚至還能推動進步。今天就跨出悲傷的圈圈,來聽聽如何讓失敗成為轉機呢? 👉相關文章請見〈讓失敗成為反思強項的良機〉 https://hbrtw.cc/KVrhb 👉相關文章請見〈沒得到夢幻工作,接下來呢?〉 https://hbrtw.cc/EINPb ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Jun 01, 2022•16 min•Season 1Ep. 228
如何讓暫時的失敗不成為你告別職場的謝幕舞台?捲土重來最重要的步驟之一,就是面對與承認自己的失敗,就算是因為別人的陰謀詭計才失敗,也必須接受事實。想了解更多,現在就點擊節目進入收聽更多關於如何重返榮耀的內容。 👉相關文章請見〈挫折管理:重返英雄戰場〉 https://hbrtw.cc/Cs7SX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 31, 2022•19 min•Season 1Ep. 227