失敗並不可怕,可怕的是我們害怕失敗。領導人會面臨許多考驗與試煉,原因有很多種,可能是自然災害、健康問題、行為不檢、錯誤疏失,也可能是遭到陰謀打擊而去職。無論原因為何,有許多領導人並沒有因此而輕易屈服認輸,失敗反而會燃起他們的鬥志,以更堅定的決心與更充沛的活力,重新投入戰場。 👉相關文章請見〈挫折管理:重返英雄戰場〉 https://hbrtw.cc/Cs7SX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 30, 2022•15 min•Season 1Ep. 226
🎧本集來賓:財經M平方創辦人 Rachel 從個人或從企業的角度出發,你怎麼看待新世代人才需具備的條件?雙方對於這個世代人才樣貌的描繪有多少落差? 本集邀請財經M平方創辦人Rachel來分享,從創立公司到公司穩定成長,過程中她是如何精進自己成為符合這個世代需求的人才?她如何選拔人才幫助公司成長呢?以及,她又是如何幫助這些人才不被消耗,持續成為公司成長的重要推手呢? ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【早鳥倒數最後 5 天】財經M平方集結了 9 位很厲害的講者,把 2022 到接下來五年的經濟、趨勢、配置一次完整呈現!歡迎大家參加【 2022 全球總經影響力論壇】,一起為自己的投資負責!: https://pse.is/47vunq ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ...
May 27, 2022•48 min•Season 1Ep. 225
「如何為組織尋找創新人才?如何讓自己變得更創新?」這些問題讓高階主管傷透腦筋,因為他們都知道,創新能力是企業成功的「祕密武器」。可惜,大多數人都不太了解,為什麼某些人就是比別人有創造力。或許就是因為這樣,我們才會如此敬畏那些眼光獨到的企業家。這些人究竟是如何想出開創性的新構想?這樣的思維也能夠被學習嗎? 👉相關文章請見〈創新者的DNA〉 https://hbrtw.cc/HHIUR ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 26, 2022•16 min•Season 1Ep. 224
擁有好奇心的好處不計其數,且更是主管看重一位人才的關鍵特質之一。但你曾經好奇過,驅動你好奇心的開關是什麼呢?不如今天就來開啟你的好奇心開關,聽聽心理學家們怎麼說? 👉相關文章請見〈好奇心五大面向〉 https://hbrtw.cc/2GVbx 👉相關文章請見〈好奇心救企業〉 https://hbrtw.cc/jLUiR ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 25, 2022•16 min•Season 1Ep. 223
「人才哪裡找?」這應該是所有企業領導人心中時常掛念的問題。企業現在再怎麼風光,倘若後繼無人,豈不也只能曇花一現?為了避免這樣的慘案連連發生,不論是企業或個人,可以參考今天節目中所分享的5項特質來努力和預備,相信在下個階段每個組織都能成為人才孵化器,而個人也能成為未來的稀缺性人才。 👉相關文章請見〈21世紀人才「照過來」〉 https://hbrtw.cc/lvwbK ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 24, 2022•15 min•Season 1Ep. 222
當身為主管的你在尋覓人才時,哪項關鍵能力是你判斷錄取人才的關鍵:學歷背景、還是在其他單位的經歷? 在今天的節目中,將透過哈佛商學院企業主管研究員克勞帝歐.佛南迪茲–亞勞茲(Claudio Fernández-Araóz)的一篇文章來為你揭曉,其實在審視人才時,「這項」特質更勝過他過往的學經歷,也更能確保他在未來是否仍舊是「人才」。 👉相關文章請見〈21世紀人才「照過來」〉 https://hbrtw.cc/lvwbK ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by...
May 23, 2022•15 min•Season 1Ep. 221
🎧本集來賓:諮商心理師 許皓宜 不論你是正為拖延症所苦,或是被身邊有拖延症的人影響,正為此所憂慮的人,面對「拖延」,我想你應該毫不猶豫就將它與負面畫上等號了吧! 今天,不妨來聽聽諮商心理師許皓宜怎麼看待拖延?以及,原來拖延也有分「良性」與「惡性」?又可以如何善用拖延反制拖延呢? ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtai...
May 20, 2022•54 min•Season 1Ep. 220
你常被焦慮的情緒綁架,導致工作績效日趨下降;而眼看著生產力不斷下滑,是否讓你又跌入了焦慮循環的深淵…?今天就停止這無止盡的負面輪迴吧!聽聽全球執行長的指導教練莎賓娜.納瓦茲(Sabina Nawaz)提供了哪些有效的方法,可以替你遏止這樣的情緒,並得到良好的改善,讓你的績效回到該有的水平。 👉相關文章請見〈打敗焦慮的幾項練習〉 https://hbrtw.cc/JJuOG ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播...
May 19, 2022•15 min•Season 1Ep. 219
究竟是什麼原因,導致高績效員工表現不如以往,甚至工作效率大幅下降呢?本集詳述「注意力缺乏特質」(attention deficit trait,ADT),這是一種身處網路通訊時代的我們都可能會出現的症狀,那這個症狀的起因又是麼呢? 👉相關文章請見〈注意力渙散了嗎?別讓大腦超載了〉 https://hbrtw.cc/5vt8g ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用...
May 18, 2022•18 min•Season 1Ep. 218
有時「拖延」的養成並非真的是源於我們的惰性,而可能是負面情緒讓我們想延後面對這項任務。別太苛責自己!找出你的負面情緒、對自己溫柔一點,給自己相對應的安慰與鼓勵,相信你的拖延症會得到良好的改善。今日節目將分享,哪些是容易引發拖延症的負面情緒?我們又該如如何善待自己,脫離這樣的苦海呢? 👉相關文章請見〈告別拖延症〉 https://hbrtw.cc/uMtev 🎤 尋找相關內容,你也可以參考一下:第25週主題 - 情緒智慧 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》...
May 17, 2022•14 min•Season 1Ep. 217
從小到大,包含寫作業、做家事、完成待辦清單……拖延的毛病始終難以戒除。別讓「拖延症」綁架了你,本集要告訴你有效改善效率的方法, 讓你擺脫「明天再說」的壞毛病,可以真正地跟拖延症說再見! 👉相關文章請見〈告別拖延症〉 https://hbrtw.cc/uMtev ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv....
May 16, 2022•17 min•Season 1Ep. 216
🎧本集來賓:國泰金融控股股份有限公司投資長 程淑芬 職場父母真的就比別人矮一截嗎?身兼企業高管與媽媽的程淑芬可不這麼認為,因為在她的經驗裡發現,其實職場父母都是超級員工的「潛力股」,原因在於面對這樣的處境,會為他們鍛鍊出「這2項」能力,不僅能搞定家庭也能搞定職場。 如果你是職場爸媽,今天給自己一個喘息的空間,來聽聽程淑芬是如何度過這個困難期,並在家庭與工作中找到平衡;以及,主管們千萬別讓你的潛力股給跑了!這集來學學如何陪伴職場爸媽度過難關,更讓他們在未來成為離不開你的超級員工。 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、...
May 13, 2022•52 min•Season 1Ep. 215
身為職場的優秀員工,你一定明白找到利害關係人並進行精準溝通,是一件多麽重要的事情。同理可證,我們可以將職場的管理技能運用在我們生活中,因此,在家庭與工作之間你也可以從中找到四種關鍵人,並進行對談,為你在兩邊所面臨到的種種事物能更有效率地解決,為你換得多一點的喘息空間。 👉相關文章請見〈進行四種交談,職場父母不過勞〉 https://hbrtw.cc/If60z ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何...
May 12, 2022•16 min•Season 1Ep. 214
職場父母們無法把一天時間變得更長,但可以挑選待辦清單的重點,本集節目將分享7個方法,幫助職場父母有效善用和管理時間。趕緊點擊進入節目收聽,並試著運用在你的待辦事項當中,不論在個人職涯或家庭生活,讓你都能朝著正向發展,提升幸福感。 👉相關文章請見〈七種簡單方式,職場父母升級〉 https://hbrtw.cc/SEXUS ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用...
May 11, 2022•16 min•Season 1Ep. 213
身兼父母與公司員工的雙職身份,相信你一定明白,「為人父母」是一個永遠無法卸下的責任;而職場,是你一生的努力。因此,真正令人兩難的是面對「虧欠」的情緒,永遠覺得對其中一方的付出和給予有所不足,那麼,你該如何跨越時間的限制,來達到更好的平衡呢?在今天的節目中,將針對昨天職場父母常見的5大挑戰,一一解密其因應對策,使你在危機中不陷入自責,精準排解危機。 👉相關文章請見〈職場父母生存指南〉 https://hbrtw.cc/3d46G ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業...
May 10, 2022•17 min•Season 1Ep. 212
家庭、事業兩得意是多數人所追求的理想人生,但你知道這背後需要經歷多少個艱難歷程,才能有如此美好的收穫?今天,來聽聽只有職場父母才能體會的5大挑戰,而你正面臨什麼樣的挑戰?(身為職場爸媽的你,如果對於這集內容深深有感,也歡迎到哈Pod與我們分享!) 👉相關文章請見〈職場父母生存指南〉 https://hbrtw.cc/3d46G ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期,哈佛情境式個案教學|限席倒數中,錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運...
May 09, 2022•18 min•Season 1Ep. 211
🎧本集來賓:知名喜劇演員 曾博恩 雖擁有雙碩士的高學歷,但博恩仍選擇做喜歡的事、一頭栽進喜劇表演中。看似過著令人稱羨的生活,但博恩在節目中也分享到,即便他以興趣為職業,但也曾因受到極大的打擊與挫折,而考慮另謀出路;以及,雖然是做自己有熱情的事,但長期執行下來也會產生工作倦怠。這集,來聽聽博恩是怎麼度過倦怠期,又是如何跨越低潮期、持續堅持下來的呢? ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
May 06, 2022•43 min•Season 1Ep. 210
現代人的生活繁忙、時間少、選擇多,大部分的人都會有抉擇困難的情況,但如果運用一點推力(Nudge),就可以容易地影響人的行為。同樣地,這個Nudge也可以應用在提升主管個人與員工的投入度。在今天也將和聽眾們分享4個你可以善用的推力,現在就點擊進入節目,收聽完整的內容吧! 👉相關文章請見〈主管如果不投入工作,員工也不會〉 https://hbrtw.cc/nmekE 👉相關文章請見〈【影音】如何讓你的員工更認真投入?〉 https://hbrtw.cc/33FQS ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法...
May 05, 2022•17 min•Season 1Ep. 209
今天不談個人的工作熱情,換一個角度,要以一個主管的角色,來聊聊團隊的「工作投入度」。因為到目前為止,已經有超過百份的研究證實:員工投入度和績效有關。《哈佛商業評論》的文章中有一個例子:員工高度投入的企業、每股盈餘的表現,平均比其他同業高出147%。所以,這件事已經是影響企業獲利的關鍵原因之一。 現在就進入節目收聽,身為主管,該如何衡量員工的投入度?以及,也將提供你9種員工投入的類型來做參考。 👉相關文章請見〈員工投入度的兩面〉 https://hbrtw.cc/L2bJY ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出...
May 04, 2022•13 min•Season 1Ep. 208
請先別急著否定追求「工作熱情」太過於理想、不切實際,不妨先想想:面對現在的工作,你是「喜歡」、還是「需要」這份薪水? 今天的節目會先來和聽眾談談,根據哈佛商學院和哥倫比亞商學院對組織行為學的研究,整理了人們對於「熱情」的兩個迷思;以及,提供你6個如何「追求熱情」的行動方案,現在就點擊進入收聽,了解詳細內容。 👉相關文章請見〈如何和工作重燃愛火〉 https://hbrtw.cc/FsLjC 👉相關文章請見〈三個原因讓你「追隨熱情」好難〉 https://hbrtw.cc/00dQ1 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com...
May 03, 2022•15 min•Season 1Ep. 207
假期也將要進入尾聲了,此刻,你的心情如何呢?面對工作,你還存有多少熱情呢? 丹尼爾・高曼(Daniel Goleman)在他的研究中發現「熱情」是工作的驅動力,且當熱情消褪時,工作者會開始質疑工作的意義,甚至影響工作的投入度和工作表現。今天將與聽眾們分享,丹尼爾・高曼根據研究所提出的6個信號,來幫助你檢視工作熱情是否有消退的跡象? 👉相關文章請見〈重新喚醒工作熱情〉 https://hbrtw.cc/jM820 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by So...
May 02, 2022•15 min•Season 1Ep. 206
🎧本集來賓:東吳大學政治系教授 劉必榮 本週訪談邀請到了東吳大學政治系教授劉必榮來分享,身為談判這個領域的權威,他會如何解釋「談判」?他是如何看待國內、外不同國家、不同民族文化的談判術?以及,什麼是常見的談判迷思?還有更多精彩的內容,現在就點擊進入收聽,吸取談判高手的精髓,讓自己的談判力再升一等! ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💝優惠只到4/30 ▶ 哈佛商業評論數位版網站 X 世界閱讀日 ◀ 點擊連結前往訂閱 ➠ https://hbrtw.cc/Z38Gd 訂閱數位版12個月,結帳輸入【MARY200】立即享200元折扣 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 🚩面對人生重要決策時,談判思維能幫助你找出最佳解方! #企業管理者,擁有談判思維可以擁有全局觀、提升看事高度,做出面面俱到的決策 #職場工作者,談薪資、升遷或是商業合作、資源爭取,獲得更多的主導權 #一般大眾,用在日常買賣、房地產議價,每次都能為自己爭取更多。 談判不只是謀略與技巧,更是人人都必須具備的重要素養! 課程在 4/14...
Apr 29, 2022•50 min•Season 1Ep. 205
多數人會在談判時將重點放在「內容」,忙著在細節上討價還價,但卻將極為關鍵的「談判流程」給疏忽了。因此,在你坐上談判桌之前,必須預先做好準備;本集將分享4個要素,幫助你在「如何形塑談判結果,而非細節」上更加聚焦。如果你想在一場談判上取得最大優勢,那麼,就先來檢視看看,你犯了那些流程上的NG思維? 👉相關文章請見〈贏在談判開始前〉 https://hbrtw.cc/q2SzV ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 💝優惠只到4/30 ▶ 哈佛商業評論數位版網站 X 世界閱讀日 ◀ 點擊連結前往訂閱 ➠ https://hbrtw.cc/Z38Gd 訂閱數位版12個月,結帳輸入【MARY200】立即享200元折扣 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》...
Apr 28, 2022•17 min•Season 1Ep. 204
談判的過程為的都是最後的利益分配,因此,即便你身處於弱勢的一方,只要有合理的依據,也能有相對應的策略來談得好條件。 這集會來談談關於:談判的利益應該如何分配才是公平的?而且,很有可能你以為的「公平」,其實一點也不公平!點擊進入收聽節目,若依照學者的理論,什麼樣的資源分配是公平的?跟你想的一樣嗎? 👉相關文章請見〈重分談判的利益大餅:用更聰明的方法來公平拆分獲利〉 https://hbrtw.cc/ylEjh ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ▶ 哈佛商業評論數位版網站 X 世界閱讀日 ◀ 點擊連結前往訂閱 ➠ https://hbrtw.cc/Z38Gd 訂閱數位版12個月,結帳輸入【MARY200】立即享200元折扣 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《...
Apr 27, 2022•12 min•Season 1Ep. 203
*本集節目由 知識衛星 贊助播出* 面對談判的壓力,很容易讓人陷入迷思與狹隘的眼界,導致我們常只著眼於當前的談判對手。但文章中提及,最優秀的談判人員,他們會用創意方式來規畫談判的內容與方式,拋棄可能會讓成效不彰的零和態度;並應用這樣策略技巧,實現更大的機會,並把雙方談判成果的價值最大化。 👉相關文章請見〈造就雙贏的談判策略:改變被動回應方式,打破零和僵局〉https://hbrtw.cc/l99KX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 🚩面對人生重要決策時,談判思維能幫助你找出最佳解方! #企業管理者,擁有談判思維可以擁有全局觀、提升看事高度,做出面面俱到的決策 #職場工作者,談薪資、升遷或是商業合作、資源爭取,獲得更多的主導權 #一般大眾,用在日常買賣、房地產議價,每次都能為自己爭取更多。 談判不只是謀略與技巧,更是人人都必須具備的重要素養! 課程在 4/14-5/30 進行銷售,期間優於七折優惠,輸入限量優惠碼「哈佛管理學1000」,還可以再折1000元哦! 【風林火山|劉必榮的致勝談判思維課】 詳細課程內容: http://go.s...
Apr 26, 2022•16 min•Season 1Ep. 202
當論到「談判力」,我們通常直接聯想到幾種場面:一種是涉及國與國之間的政治、利益與關係,例如:烏俄戰爭、中美貿易……等等;另一種則是,在商場上企業商談專案之時。但你有想過嗎,其實你我的生活與「談判力」密不可分!可能小至夫妻溝通、菜市場買菜議價,我們都會需要這項技能,來替我們謀得更好的待遇。因此,今天的內容千萬別錯過了,這集將與你分享,什麼是經常導致談判破局的關鍵?且當掌握了這項關鍵,甚至可以讓小蝦米在大鯨魚面前保有話語權! 👉相關文章請見〈拿捏情緒的談判藝術〉 https://hbrtw.cc/xDnIp ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ▶ 哈佛商業評論數位版網站 X 世界閱讀日 ◀ 點擊連結前往訂閱 ➠ https://hbrtw.cc/Z38Gd 訂閱數位版12個月,結帳輸入【MARY200】立即享200元折扣 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎...
Apr 25, 2022•19 min•Season 1Ep. 201
🎧本集來賓:葡萄王生技董事長曾盛麟 「我當時想改革的原因是:這是我父親留下來的公司,我要讓它做的更好。」——這是曾盛麟從沒忘記過的初衷。他帶著這份初心引領葡萄王生技,走過12年的變革之路,堅持做對社會、人生有意義的事情。那麼,什麼是你變革的初衷呢? 這集,來聽聽葡萄王生技董事長曾盛麟分享,身為二代接班人的他,是如何透過為期12年的變革,將歷經半世紀的公司,由內到外、由上到下全面改造,使全員具備數位轉型認知,並成功打造全新品牌形象的呢? 👉相關文章請見〈領導變革︰為何轉型未竟其功?〉 https://hbrtw.cc/EQmqE ——全文限時免費開放至5.9 Mon. 23:59止 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ▶ 哈佛商業評論數位版網站 X 世界閱讀日 ◀ 點擊連結前往訂閱 ➠https://hbrtw.cc/Z38Gd 訂閱數位版12個月,結帳輸入【MARY200】立即享200元折扣 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hb...
Apr 22, 2022•58 min•Season 1Ep. 200
當提到企業轉型(corporate transformation)大家一定對這兩間企業不陌生:柯達(Kodak)、諾基亞(Nokia),兩間企業也都曾輝煌過,但因為無法及時因應科技演進,進行有效的轉型,導致企業的存續危機。近十年來,企業轉型這個議題,已經成為絕大多數企業邁向持續成長路途上的必修課題。本集將與聽眾分享,台大名譽教授李吉仁針對企業轉型所提出的企業轉型C-SOP架構,領導者趕緊點擊進入收聽,了解如何運用這四大關鍵,來掌握企業的轉型。 👉相關文章請見〈驅動轉型成為轉機〉 https://hbrtw.cc/YDNxt ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Apr 21, 2022•15 min•Season 1Ep. 199
什麼是你「急迫感」的來源呢? 人們常把焦慮引發的動力,和真正有意義的急迫感弄混,但這兩者有很大的差異。因為,當一個人感受到真正的急迫感時,才能誘發其有力且持續的行動,而非被焦慮所引發的假急迫感推著跑。這集來聽聽,可以如何建立良性的急迫感,以激發更多的潛能。 👉相關文章請見〈聚焦在重大機會,建立良性的急迫感〉 https://hbrtw.cc/bBIxl ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Apr 20, 2022•19 min•Season 1Ep. 198
在昨天的節目裡,Mary分享了作者提供企業成功變革的8大步驟,讓企業可以依循這條路徑邁向變革成功的道路。今天也更近一步分享,8大步驟是路徑,但邁向成功的關鍵在於「急迫感」!點擊收聽節目,抓緊關鍵點,讓企業變革成功翻轉企業困境。 👉相關文章請見〈領導變革︰為何轉型未竟其功?〉 https://hbrtw.cc/EQmqE ——全文限時免費開放至5.9 Mon. 23:59止 ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息,點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 前往 官網 、 管理地圖 、 臉書 、 IG 、 Line ,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫 hbrtaiwan@cwgv.com.tw 提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn...
Apr 19, 2022•15 min•Season 1Ep. 197