🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 為什麼你用AI沒效率、員工也跟不上?關鍵可能不是技術,而是你的用法【Mary’s Talk EP42】 大家都在談生成式 AI,很多公司也開始「導入工具」── 但為什麼你用了沒什麼幫助、團隊反而更混亂?是不是哪裡做錯了? 本集帶你走進 2025 HBR 管理年會講者、生成式 AI 應用權威 Elisa Farri 的第一線觀察,看她怎麼拆解那些成功用 AI 的企業,是怎麼真正把 AI 融入策略、管理與日常決策中。 🎯你會聽到: 🔹 AI 真正該扮演的角色,絕不是你想的那樣 🔹 領導人最常犯的3個「AI誤用心態」 🔹 想讓AI真正創造價值,你必須具備的三個特質 👉 相關文章請見〈 讓AI從協力者升級協思者,人機協作再進化! 〉 https://hbrtw.cc/BZ5D0 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管...
Jul 14, 2025•24 min•Season 2Ep. 140
🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit ::哈佛人物面對面:: 【Sponsored Content|本集由 旭榮集團 贊助播出】 🎊哈POD限定福利—親簽好書抽起來: ⏰7/11-7/18立即抽【獨家套組書籍】含「親筆簽名」 📚《旭榮50 衣襲永續》|限量未販售,天下文化獨家紀錄旭榮50年榮光 📚《讓別人贏》|黃冠華精煉管理心法,唯有利他才能回饋自己 ⭢點擊連結參加抽書活動 https://r.botbonnie.com/1Ftwn . 🎧本集來賓:旭榮集團執行董事 黃冠華 Sunny 從創業夫妻的小客廳,走到年營收超過300億、全球據點橫跨非洲、東南亞、台灣與中國,旭榮這間「傳產」,其實早就不是你以為的那種傳產。 這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到旭榮集團執行董事 Sunny 黃冠華,一起聊聊從家族第二代的角色出發,他怎麼在20年內推動企業─不是「接班」,而是透過「共治」─讓旭榮與時俱進。 你會聽到—— ✅ 旭榮如何從貿易轉型為垂直整合供應商,從台灣走到全...
Jul 11, 2025•1 hr 7 min•Season 2Ep. 139
🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自哈佛商學院教授—亞瑟.布魯克斯 Arthur C. Brooks: 「別讓成功掏空你。最值得拚命的,從來不是工作,而是那些你還來得及愛的人。」 多數的工作狂,其實是對成功上癮。 你不是熱愛工作,而是你怕一停下來,就覺得自己沒有價值、不被需要。 別再用「我只是想變得更好」來說服自己了。拚命追求成就感,只會讓你越來越累,越來越不快樂。 試著用這三個方法,幫你慢慢戒掉「成功癮」: ✅ 別再用表現定義自己 ✅ 重建你的人際支援圈 ✅ 花時間培養精神生活,把注意力轉向內在滿足 快樂不在成功的終點,而在你願不願意,放過自己的那一刻。 👉 相關文章請見〈 別再叫我工作狂!停止對成功上癮,你不需要這麼拚 〉 https://hbrtw.cc/lNwT2 . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略...
Jul 09, 2025•13 min•Season 2Ep. 138
🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 事情做不完、進度全達標、責任都扛住了—— 卻還是覺得心裡空空的,對生活提不起興趣? 我們總說等忙完再快樂,等有空再放鬆, 卻沒發現快樂從來沒被安排進行事曆裡。 不是你不努力,而是你把「快樂」默默排到了人生的最後一格。 這集,我們聊聊: 🔸 忙碌的生活為什麼讓人越來越沒感覺? 🔸 真正讓人滿意的生活有哪三條線? 🔸 怎麼從日常中創造期待感,用五個「特殊日」找回生活的主導權 🔸 工作再忙,也能忙中作樂的五個關鍵方法 👉相關文章請見〈 工作再忙,也可以忙中作樂 〉 https://hbrtw.cc/Dr1IC 🗒️延伸閱讀〈 為休假做好計畫,你會更快樂 〉 https://hbrtw.cc/TbKJq 🎧 延伸學習〈 S2#31-2 工作與生活平衡是騙人的?不得不在休假時工作怎麼辦? 〉 https://hbrtw.cc/TvLsI . 【2025 HBR管理年會】 全球面臨極端的...
Jul 09, 2025•42 min•Season 2Ep. 137
🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「到底要怎麼樣才能得到主管的信任和支持?」 這集來自 BJ 的提問,道出許多職場人最頭痛的日常——訊息石沉大海、提案無人回應、會議裡總是被打斷,明明有話要說卻說不進去。其實問題不在你太安靜,而是你還沒找到「主管願意聽的方式」。 我們聊到: 🔸 向上溝通不等於討好,而是抓對時間、選對方式 🔸 想被支持,不是說服對方,而是降低主管的決策風險 🔸 五大提案技巧,讓你的話更快被聽見、被採納 你也常常感覺自己有話說不出口、說了也沒用嗎?那就收聽這集,學會用對頻率溝通,讓主管真的「聽進去」,成為你在組織裡的夥伴! 👉 相關文章請見〈讓你的好點子「上達天聽」〉 https://hbrtw.cc/x9lB2 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 全球面臨極端的不確定性,領導者必備三大利器一次備齊! 1️⃣掌握政經脈動...
Jul 08, 2025•25 min•Season 2Ep. 136
🎁 現在報名「2025管理年會」,輸入優惠碼【Mary200】,立即折抵 NT$200! 📍 取得入場券: https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「等局勢穩定一點再說」——你是不是也這樣想? 但現在這場亂流,不是短期暴風雨,而是長期氣候變遷。 AI 還沒搞懂,川普又回來攪局;舊規則被打碎,新秩序未成形。你以為在撐,其實是在被時代拉著走——我們正活在一個「劇本正在被撕毀」的大解凍時代。 本集 Mary's Talk 精選 2025 HBR 管理年會講者、《全球50大管理思想家》第9名 Scott Anthony 專訪內容,帶你看懂在變局中突圍的真正心法。 🎯你會聽到: 🔹 為什麼領導人不能再用「等確定再決定」的思維? 🔹 怎麼透過「雙軌轉型」穩住現在、佈局未來? 🔹 面對高度不確定,什麼才是有效的領導力? 👉相關文章請見〈 川普+AI雙重變局!雙軌轉型創新專家傳授管理錦囊 〉 https://hbrtw.cc/PfGn6 💌開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HB...
Jul 07, 2025•23 min•Season 2Ep. 135
🎧本集來賓:櫟・莊園美術館創辦人 謝燕妮 & 勤誠興業董事長 陳美琪 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 在這個節奏快到來不及喘息的時代,誰還願意用 20 年,只為完成一個夢? 這一集,我們邀請到 櫟・莊園美術館創辦人 謝燕妮,以及勤誠實業董事長 陳美琪Maggie,兩位女性,一位堅持「為夢想蓋莊園」,一位選擇「把莊園發揚光大」。 她們用真實的行動,說了一段關於「慢、專注與美」的故事。一起談談這座花了 20 年親手打造的夢幻莊園,為什麼能讓企業家、藝術家、甚至國際來訪者都驚呼:「這不是台灣能看到的地方!」 這不是一座普通的莊園美術館。 Maggie分享她造訪莊園的經歷:「怎麼會有這樣的地方?不是在歐洲,而是在台灣!」、「我帶去的每一位朋友,甚至是禪修老師,都說:這個地方有氣場。」 「我們每棟房子、每個窗景都不一樣,因為美,不能複製。」創辦人 謝燕妮說。他們不靠設計圖、不走制式建築流程,每面牆、每塊磚、每條樑都是即興構築,邊蓋邊感覺、邊做邊修,是一場長達二十年的即興建築實驗。 這集,你會聽到—— ✅ 怎麼用 20 年蓋出一座夢想之地,讓人一踏進就不想離開? ✅ 80% 回收...
Jul 04, 2025•1 hr 2 min•Season 2Ep. 134
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自劍橋大學培養的醫師—米修.斯托羅尼Mithu Storoni: 「想擺脫精神疲勞,靠的不是硬撐,而是有策略地照顧大腦。」 連開三場會、任務接踵而來、報告看三遍還是讀不懂? 別再用「撐一下就好」欺騙自己,靠意志力硬撐,只會讓大腦提早罷工! 改用3個策略,幫大腦回充能量、搶救專注力: ✅ 工作90分鐘就該停下來休息 ✅ 高度燒腦任務,不要超過4小時 ✅ 累到崩潰前,設個讓你想完成的「小獎勵」 精神疲勞不是意志力不夠,而是該換一種方式工作了。 👉 相關文章請見〈 擋不住的精神疲勞……三個技巧幫大腦休息吧! 〉 https://hbrtw.cc/2QEvO . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊+報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . ...
Jul 02, 2025•11 min•Season 2Ep. 133
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 每天忙著開會,卻總覺得越開越累、越開越迷茫? 你不是一個人——你可能中了「會議宿醉」! 本集節目,揭開六大讓你越開越虛脫的會議地雷,從目標不明、角色混亂,到時間拖延、沒有追蹤⋯⋯ 原來那些讓人「會而不議、議而不決、決而不行」的會議,早就悄悄偷走了我們的專注力與動能! 你會聽到: 🔸 哪些會議跡象,正在一點一滴榨乾你的工作效率? 🔸 如何運用5大策略,開出有效會議? 🔸 專業工作者怎麼化被動為主動,讓每場會議都對自己有價值? 🔸 開完會身心俱疲怎麼辦?學習這些修復儀式 如果你也想擺脫「會議宿醉」,讓會議不再是職場災難,就一起來聽這集,找回屬於你自己的專注力與生產力! 👉 相關文章〈「會議宿醉」正在拖垮績效,5 招避免員工「暈過頭」〉 https://hbrtw.cc/u2SOS . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店...
Jul 02, 2025•38 min•Season 2Ep. 132
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 本集提問來自R小姐,她幫一位外商公司的中階主管提問,這位主管遇到一位直屬同仁(代稱 麻煩人物), 工作一出錯就神隱、規矩一再踩線、休假期間承諾仍會支援卻聯絡不上……讓她好想幫這位中階主管問:「我該怎麼說,才能讓對方真的改?」 這集我們會聊聊: 🔹剛當主管,面對雷部屬總是「心~太~軟」怎麼辦? 🔹面對麻煩部屬,怎麼收集證據、進行溝通與改善? 🔹一個提醒、兩次溝通、三次還不改──主管能怎麼辦? 帶人不是忍耐比賽,別再硬吞委屈怕得罪人—懂得設界線、守原則,該提醒就提醒,該踩煞車就踩煞車,才能帶出既有默契、又能動得快的健康團隊。 👉 延伸閱讀〈 別讓不適任員工拖垮團隊!4 大步驟拆解人事炸彈 〉 https://hbrtw.cc/IUwp8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的...
Jul 01, 2025•21 min•Season 2Ep. 131
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 從辦公室內鬥、社會對立,到國與國的緊張局勢,衝突無所不在。你需要的不只是情緒智商,更是—「衝突智商」! 🎯 哈佛商業評論 7 月號封面故事: 《領導人必修:衝突管理七堂課》 7 個來自國際衝突研究權威的管理原則,從 LinkedIn、Salesforce 到阿里巴巴的真實案例,帶你拆解「怎麼從對立中找出雙贏解法」。 本集帶你看懂: 🔹微軟併購 LinkedIn,為何被看衰卻成功?Satya Nadella 怎麼化解文化衝突? 🔹員工內訌、理念對立,Salesforce 如何用一套制度,讓分裂變團結? 🔹馬雲如何不動聲色,在球場上談下與 Yahoo 的關鍵合作? 這些真實故事背後,其實都是「解決衝突的高明方法」。學會這7堂課,讓你從對立中創造共贏。 👉相關文章請見〈 領導人必修:衝突管理七堂課 〉 https://hbrtw.cc/LvnCU 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,...
Jun 30, 2025•32 min•Season 2Ep. 130
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧本集來賓:簡報教練、F學院創辦人 王永福(福哥) 你是不是也有這樣的經驗:每次要上台簡報前,資料準備得無懈可擊,小抄寫滿滿、流程也背熟,可是一開口就腦袋空白?或是你講得口沫橫飛,卻發現主管在滑手機、台下的觀眾已魂遊四散…… 別急著懷疑自己,因為問題可能不是你腦袋沒內容,而是你還沒學會「精準表達力」。 本集我們邀請到簡報界的超級教練——王永福(福哥),他是許多知名企業(台積電、鴻海、IKEA、Gucci)爭相邀約的簡報教練,教過70%上市公司主管簡報,也是TED講者們背後的祕密軍師。從工程師、業務員到資管博士,他用15年培訓經驗,告訴你簡報可以不只是傳遞資訊,而是改變命運的槓桿。 福哥說:「簡報是一種不公平的競爭力。」能力相當的兩個人,勝出的,往往是那個能把話說到點上、說進人心裡的那一個。 這集,你會聽到—— ✅ 為什麼再專業的內容,如果沒有聽眾視角,就註定被遺忘? ✅ 做簡報,不只是做投影片!那只佔成功的20% ✅ 口才不好、會緊張怎麼辦?他用科學證據告訴你 如果你曾經在會議中感到被忽視,如果你正在為升遷、提案、面試煩惱——趕緊來聽這一集,快...
Jun 27, 2025•1 hr 3 min•Season 2Ep. 129
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自《哈佛教你塑造個人目的》作者約翰.柯爾曼 John Coleman: 「善用好奇心,為你每天的工作注入更多的意義和目的。」 工作對你來說,是熱情所在,還是只是領薪水的手段? 其實,大多數人找不到工作意義,不是因為工作本身無趣,而是從沒學會如何「主動形塑」它。 這集,帶你用「好奇心」重新定義工作。 📌 四個方法教你從工作中找回熱情與目的感: ✅Job crafting:用好奇心重塑你的工作 ✅精進成藝:把一項任務做到極致 ✅為人服務:轉念看見價值流向誰 ✅投資人際關係:打造正向連結的職場生活 你不需要辭職或轉職,也能讓每天的8小時變得更有意義。 👉 相關文章請見〈 四種方法善用好奇心,讓工作更有意義 〉 https://hbrtw.cc/OX2rq 延伸閱讀〈 缺乏動力?想想你的工作如何幫助他人 〉 https://hbrtw.cc/51kii . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位...
Jun 25, 2025•14 min•Season 2Ep. 128
(看起來是offer,其實是鬼門開) 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「工作不喜歡再換就好?」醒醒吧!別讓人生浪費在不值得的工作上! 畢業季來了,你手上也收到了幾個offer,卻遲遲無法決定? 很多人以為,薪水OK就可以先做,反正不喜歡再離職。 但你是否想過:每一份工作都在改寫你的履歷,選錯,不只浪費時間,還可能讓你原地打轉。 本集將帶你思考一個重要問題:工作除了薪水,還能帶來什麼? 你會聽到: 🔸怎麼判斷這份工作能不能「打包經驗值」? 🔸入職前該問的4個關鍵問題 🔸避免讓職涯空轉的3個實用技巧 無論你是職場新鮮人還是正在考慮跳槽的你, 這集都會幫你做出更有策略、更值得的選擇! 👉相關文章請見〈 別進錯公司才後悔,收到錄取通知後請衡量 7 個問題 〉 https://hbrtw.cc/nSo0J . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 �...
Jun 25, 2025•29 min•Season 2Ep. 127
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「三個部門一肩扛,工作卻沒做好,該如何說出不合理的工作量?」 本集提問來自同時兼三個部門主管的A小姐,努力撐住每一項任務,卻因無法面面俱到而被批評表現不佳。她想說「我真的太忙了」,卻不知道怎麼開口… 這集我們會聊聊: - 如何有技巧地向主管反映過重的負荷? - 能者多勞,是禮物還是職場毒藥? - 別再當「爛好人」!設定界限的勇氣怎麼練? 讓這集成為你勇敢說出「我太累了」的一課。不再默默扛下所有任務,被貼上「好說話」的標籤——你可以既專業,又有界限。 👉 相關文章請見〈拒當職場爛好人!「能者多勞」的自救攻略〉 https://hbrtw.cc/hftVI 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊+報名連結 👉 ht...
Jun 24, 2025•17 min•Season 2Ep. 126
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 遇到難題,你總是用「經驗」硬解?或者問題好像解決了,過一陣子又回來了? 小心踩進決策盲點! 本集帶你看懂: 🔹 專家、批判、策略、系統:4種思考模式,什麼時候該用? 🔹 為什麼你解的不是「問題本身」,只是「表面的抱怨」? 🔹 怎麼透過問對問題、換個視角,找到更好的解法? 你是不是也卡在「問題一直重來」、或「答案總是不滿意」的輪迴裡? 立刻收聽,這集帶你重新啟動真正的思考力! 👉相關文章請見〈 領導人必備的四大思考力 〉 https://hbrtw.cc/AnIHL 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊+報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 ...
Jun 23, 2025•25 min•Season 2Ep. 125
【本集由 HBR 共讀小聚 贊助播出】好康活動快來領🎉 🎁 哈POD限定福利—活動方式: ⏰6/20-6/27立即抽【101精美小禮物】 ⭢點擊連結看精美贈品 https://r.botbonnie.com/U44j6 . 🎧本集來賓:台北101董事長 賈永婕 有些人永遠在等「準備好」才開始, 但她的人生,靠的是「先做再說」。 這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到台北101董事長 賈永婕,聊聊她如何一次次在不確定裡破框行動,在沒有腳本的情況下寫出自己的人生劇本。 她不是照著規劃走的人,卻總能在最需要的時候,做出關鍵選擇。 無論是面對突如其來的職位任命、創業夥伴的離世,還是決定挑戰泳渡英吉利海峽,她沒有把自己框在「能不能」,而是問自己:「要不要試試看?」 💬 她說:「失敗其實沒有那麽可怕。人要有勇氣去接受一個新事情的時候,也要有勇氣接受失敗。」 你會聽到—— ✅ 她如何用一場場實戰,練出「選擇相信自己」的肌肉? ✅ 當焦慮與懷疑出現,她如何轉念,推進下一步? ✅ 當別人說「董事長都不這樣做」,她為什麼總是挑戰破框? 如果你正在面對一個未知,立即收聽這集,讓你重新定義什麼叫做「準備好...
Jun 20, 2025•58 min•Season 2Ep. 124
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自《微壓力:小情緒如何累積成大問題?》作者群: 「真正擊垮你的,是那些日復一日、沒人理解的微壓力。」 每天醒來都覺得累,不是身體累,而是心累? 不是發生什麼大事,卻總覺得被一點一滴耗盡? 這集,我們來聊聊什麼是「微壓力」——那些看似不重要的小事,如何累積成讓你筋疲力盡的壓力炸彈。也帶你學會面對它的五個方法: ✅ 找出微壓力來源,從小處開始調整 ✅ 建立正向人際韌性網絡,不再獨自承受 ✅ 鎖定兩個最重的壓力點,逐步拆解 ✅ 放下「替別人背情緒」的習慣,設下健康界線 ✅ 用更有目的感的生活,找回能量與主導權 你也有一種「說不上來的累」嗎? 那就收聽這集,重新接住自己,也接住被微壓力耗盡的日常。 👉 相關文章請見〈 了解「微壓力」:擊退身心俱疲,掌握恢復能量的5種方法 〉 https://hbrtw.cc/noLVZ . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策...
Jun 18, 2025•14 min•Season 2Ep. 123
(辦公室空氣中飄的不只PM2.5,還有別人的壓力和焦慮) 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 你以為自己抗壓性不夠,其實你只是——吸了太多不是你的焦慮。 主管一進門就臭臉、同事開會前暴怒、朋友狂抱怨、社群永遠在吵架? 這些你以為「聽聽就好」的東西,其實都在慢慢拖垮你的情緒系統。 這集,我們聊聊什麼是「二手壓力」:一種你每天都在面對,不知不覺成為你腦中的「默音」,讓你耗盡精力卻說不出原因。 你會聽到: 🔸 壓力為什麼會像病毒一樣傳染? 🔸 社群焦慮如何一點一滴吞噬你的專注力? 🔸 六個實用方法,幫你建立「情緒免疫力」,在高壓環境下依然保持清明。 🎧 如果你總是莫名其妙心累、情緒炸裂,這集,是你該聽的 reset 鍵。 👉相關文章請見〈 二手壓力處理策略:展現同情心,並避免被負面情緒波及 〉 https://hbrtw.cc/0wNBd 🎧 延伸學習 〈 S2#21-2 假關心、真壓榨!這種「情勒」比職場霸凌更難防!|週三編輯室 〉 https://hbrtw.cc/wZApB 〈 S1#148-1 你今天也被情緒綁架了嗎?搞懂「情緒反應」,不讓自己再衝動誤事 〉 http...
Jun 18, 2025•27 min•Season 2Ep. 122
【本集節目由** HBR 共讀小聚 **贊助播出】 「我只是跟主管的主管喝杯咖啡,怎麼就踩雷了?」 本集提問來自即將進入職場的 Claire,她在實習時主動約了主管的主管 coffee time,卻沒先告知直屬主管,結果對方雖然表面上沒生氣,卻讓她驚覺自己可能誤觸了職場潛規則。進入職場,真的不能越級溝通嗎?還是有更聰明的方式,讓你同時獲得上司與上司的上司的信任與支持? 這集我們會聊聊: - 如何讓上司的上司看到你,又不讓主管不開心? - 哪些時候「越級回報」是踩雷、哪些是加分? - 你以為是主動積極,為何主管覺得你不識大體? 你也即將進入職場,或正卡在組織中層關係中不知如何拿捏進退嗎? 那就收聽這集,學會更成熟聰明的職場應對法,穩穩走好每一步。 👉 相關文章請見〈 認識上司的上司,助你的事業一臂之力 〉 https://hbrtw.cc/t3Jpu 🎧延伸學習〈 大師開講!「接班」不只是換座位,而是為企業長青佈局的永續工程!Ft. 司徒達賢教授 〉 https://hbrtw.cc/w5ZGF 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY ....
Jun 17, 2025•23 min•Season 2Ep. 121
【本集節目由** HBR 共讀小聚 **贊助播出】 在職場上,你是否曾經卡關,卻不知道可以問誰? 其實,藏在你生活周遭的「微型導師」——同事、朋友、教授、甚至社群網友——都有可能在關鍵時刻,給你一個翻轉人生的建議。 🎧 這集《Mary’s Talk》,陪你一起釐清職涯焦慮: ✅ 誰是微型導師?升遷成功率和「有沒有導師」息息相關? ✅ 想問卻怕打擾?怎麼開口請教,才不會冒犯? ✅ 沒人可問,還有AI可以當你的「數位教練」! 別讓沒有導師成為你停滯的藉口,勇敢敲門、學會提問,你比想像中更有人脈可用! 👉相關文章請見〈職場上無人提攜?找出隱藏的「微型導師」,一樣走出好職涯!〉 https://hbrtw.cc/DsYkJ 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR共讀小聚#5】6/24線上見 💡訂戶專屬,編輯線上導讀1小時 🎯透過簡單的留言互動,讓知識落地 本季主題「衝突解決」 你的團隊衝突,是激發成長還是內耗? 駕馭分歧,激發團隊高績效! 開啟LINE立即報名,6/24線上見▸ https://hbrtw.cc/nmNAG . 💡...
Jun 16, 2025•17 min•Season 2Ep. 120
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 🎧本集來賓:政大企管研究所名譽暨講座教授 司徒達賢 接班傳承,對家族企業來說,從來不是一場儀式而已, 它是一道分水嶺:能不能穩住公司、走得更長遠,就看這段過渡做得好不好。 本集《人物面對面》,我們邀請到政大企管所名譽講座教授 司徒達賢老師,分享他十多年來從無數台灣家族企業中,看見的「接班工程」背後的真實功課。 在節目裡,我們也會談到: ✅ 家族企業最大的挑戰,不是誰接班,而是如何接得穩、走得長 ✅ 為什麼「接班要接得好」,往往不是從公司治理結構開始,而是從小時候就得讓孩子耳濡目染? ✅ 當家族關係、企業利益、組織策略全都糾纏在一起,該怎麼理出頭緒、做出明智選擇? 他說: 「一種接班是說我不做了讓你做,但是真正的接班是一個工程,可能是長達 5 年、10 年,甚至 20 年的事情。」 想知道接班失敗背後,最常見的關鍵失誤是什麼? 想了解在企業最脆弱的轉型期,哪些做法能讓價值和信任不斷裂? 立即收聽這集節目,跟司徒老師一起思考:家族企業接班的真功夫。 👉相關文章請見〈 善用家族遺澤,成為在傳統中創新的接班人 〉 https://hbrtw.cc/tP...
Jun 13, 2025•1 hr 1 min•Season 2Ep. 119
【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自職涯轉換教練暨蘇珊·佩珀康 Susan Peppercorn: 「與其害怕失敗,不如練習失敗後還能繼續前進的能力。」 你是不是也有過這樣的時刻? 一場面試、一份提案,準備再多,心裡還是害怕:「要是搞砸了怎麼辦?」 或者,曾經的挫折,成了心裡抹不掉的陰影,讓你遲遲不敢再試? 這集教你四個具體方法,幫助你走出對失敗的恐懼,學會把焦慮轉化為行動力: ✅ 重新定義失敗,別再被結果綁住 ✅ 設定「趨向目標」,而非只想「怎麼不失敗」 ✅ 建立恐懼清單,讓模糊焦慮變具體可解 ✅ 把焦點放在學習,讓每次嘗試都變成養分 下一次,當你準備挑戰一件重要的事,別忘了先問自己: 「我想靠近什麼樣的自己?」 👉 相關文章請見〈 四個步驟,克服你的失敗恐懼 〉 https://hbrtw.cc/YEkAv . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會,每年邀請國際管理大師, 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向,全方位解析台灣企業的破局之道! 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新,啟動組織的雙軌轉...
Jun 11, 2025•15 min•Season 2Ep. 118
(今天也是小編下不出標題的一天) 【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 在會議上丟出個「看似荒謬」的想法,會被笑嗎?執行長和實習生互換工作,這種點子是不是在亂開玩笑? 可是你知道嗎?IKEA和Airbnb,都是從這種被笑翻的怪點子起家的。 📌 本集亮點包括: ✔ 什麼是「錯誤思考」? ✔ 為什完美主義、追求專業感,反而會扼殺靈感? ✔ 如果我身處會懲罰失敗的環境,如何運用「爛點子」? 放下完美主義,給那些「被丟進回收桶的怪點子」一個舞台 因為有時候,世界真的會被最荒謬的想法改寫。 現在就戴上耳機,聽聽你有多少「被遺忘的點子」,其實值得重見天日! 👉相關文章請見〈 從最差構想孕育最佳構想 〉 https://hbrtw.cc/TesSz 🎧延伸學習〈 要解決問題,首先從可能最差勁的構想開始著手 〉 https://hbrtw.cc/HESKe 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班:接班傳承專班】 兩週陪跑,拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊,閉門診斷 ✦ 與五大成功接班/共治企業主,進行問題拆...
Jun 11, 2025•23 min•Season 2Ep. 117
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 「我在工作上已經做到部門最高主管,卻總覺得這不是我想要的。現在,50歲的我該繼續留在舒適圈,還是勇敢換跑道?」 本集來自 M 小姐與莊先生的提問,正好也是許多職場人心裡的吶喊:轉職,究竟是跳進新世界,還是跳進萬丈深淵?我們聊到,什麼時候轉職是必要的自我保護,而不是任性放棄;並且解開中年轉職的兩大迷思,告訴你為什麼「第二曲線」並不遙不可及。 你也在思考中年轉職的可能嗎?那就收聽這集,練習在不確定中找到新方向,讓人生下半場更精彩! 👉 相關文章請見|〈 突破:人生下半場更精彩 | 開啟中年轉機 〉 https://hbrtw.cc/6LUkE 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長期ETF配置策略,幫助你擺脫焦慮重新掌握資產節奏。 ▸限量名額報名: https://www.gvm.com.tw/activity/class06 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw...
Jun 10, 2025•22 min•Season 2Ep. 116
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 無論是支持還是反對,你都能安心表達自己的想法嗎?你的團隊,是讓人敢於暢所欲言的環境嗎? 許多領導者都在努力打造一種讓人感到「心理安全」的團隊文化。儘管這個概念越來越常被提及,卻也常常被誤解,導致團隊運作受挫。 收聽本集,一起釐清「心理安全感」的真正意涵,破解常見的六大迷思,幫助你以更正確的方式,建立開放坦率的組織氛圍! 👉相關文章請見〈 打破你對心理安全感的6大誤解 〉 https://hbrtw.cc/93gNh 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班:接班傳承專班】 兩週陪跑,拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊,閉門診斷 ✦ 與五大成功接班/共治企業主,進行問題拆解、情境演練,消弭接班潛在衝突 ✦ 精選HBR經典個案,從個案學習了解接班傳承成功之道 接班傳承專班|2025.08.02-03、08.09-10 (六日) 課程資訊+報名連結: https://hbrtw.cc/operate . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw...
Jun 09, 2025•29 min•Season 2Ep. 115
【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 🎧本集來賓:文藻外語大學校長 莊慧玲 翻譯、報告、文章……AI 可以一鍵生成。 那人文素養,還有什麼價值?在 AI 當道的時代下,怎麼做,才能讓「人」的價值不被取代? 這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到文藻外語大學校長 莊慧玲,聊聊她如何面對 AI 帶來的挑戰與衝擊—— 從翻譯系的招生壓力,到文藻如何逆勢成長、開發跨文化教育的新可能; 從她的觀察出發,談「人文素養」為何在這個 AI 世界裡,不只是口號,而是快速變動時代中,找回自信、建立連結、創造理解的關鍵。 節目裡,我們也聊到文藻的「3L」教育哲學:Life, Language, Leadership,如何在 AI 浪潮下,成為打破偏見、創造對話的能量。 面對翻譯與語言專業被取代的焦慮,還能找到什麼未來? 立即收聽這集節目,一起思考:人文素養,能不能成為 AI 時代的「最後一道防線」? 👉相關文章請見〈 讓AI協助你寫作,而不是替你寫作! 〉 https://hbrtw.cc/gQlYU . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長...
Jun 06, 2025•58 min•Season 2Ep. 114
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自職場教練梅洛蒂.懷丁Melody Wilding: 同理心是天賦,不是枷鎖;懂得設下界線,才是真正成熟的離職智慧。 很多人提出離職常常會想:「我是不是辜負了主管?離職後同事會不會很辛苦?」 明明知道自己該往前,卻總在告別時卡關? 這集教你四個成熟的離職行動: ✅ 別讓同理心綁住自己,換個視角看離職 ✅ 訂好交接計劃,別當永遠的顧問 ✅ 清楚設界線,體面說「不」 ✅ 用離職前練好職場新習慣 你也在為離職心軟、界線不清而掙扎? 那就收聽這集,學會在離職時,留下專業好名聲,也為自己打下未來的基礎。 👉 相關文章請見〈 在離職前最後幾天上班日設下界線 〉 https://hbrtw.cc/4FcBA . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.fa...
Jun 04, 2025•13 min•Season 2Ep. 113
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 你有過這種瞬間嗎? 工作沒有特別爛,薪水也還OK,跟團隊相處也還算融洽…… 但你每天都不想上班,精神倦怠,卻說不出問題在哪? 你以為是工作不對,但換來換去,那種「卡卡的」感覺卻沒有消失? 👉 其實,問題不一定是「What I do」,而是「Who I am」。 倫敦商學院教授荷蜜妮亞.伊巴拉提出:「轉職的動力,不只是外在因素,也可能來自內在的自我認同。」 這集《週三編輯室》,陪你一起梳理這些問題: ✅ 我為什麼會對工作失去熱情? ✅ 內在自我認同與工作投入度之間有什麼關聯? ✅ 透過三個自問自答,找出你真心渴求的職涯方向 🔖 動心離職前,先別急著找其他職缺,先花點時間認識自己。 🎧 點開這集,陪你一起釐清「要不要離職」的迷惘 👉相關文章請見〈 轉換跑道前,先問自己 10 個問題 〉 https://hbrtw.cc/L0HQW 🗒️延伸閱讀〈 換跑道前請深思:你知道不想再做什麼,卻不知道真正想做什麼? 〉 https://hbrtw.cc/ujX23 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企...
Jun 04, 2025•32 min•Season 2Ep. 112
【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 「我對上一份工作滿懷期待,卻因為主管刁難被迫離開…但心裡還是不甘心,萬一有機會,我還該回去嗎?」來自陳小姐的提問,是否也戳中你的心聲? 這集我們會聊到:在什麼時候,離職不是逃避,而是必要的自我保護;又該如何區分,是想證明給討厭的人看,還是出於對自己未竟的熱情與嚮往?留下或離開:最重要的是選擇一條能讓你自由的路。 立刻收聽,練習與自己和解,放下不該再回頭的執念。 👉相關文章請見〈 六種跡象,告訴你該離職了 〉 https://hbrtw.cc/Y787v 💌開啟Dear Mary信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班:接班傳承專班】 兩週陪跑,拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊,閉門診斷 ✦ 與五大成功接班/共治企業主,進行問題拆解、情境演練,消弭接班潛在衝突 ✦ 精選HBR經典個案,從個案學習了解接班傳承成功之道 接班傳承專班|2025.08.02-03、08.09-10 (六日) 課程資訊+報名連結: https://hbrtw.cc/operate . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡...
Jun 03, 2025•20 min•Season 2Ep. 111