Táctica: Cómo enterarse de todo en la empresa
En este episodio te presento una táctica muy efectiva para tener toda la información que necesitas dentro y fuera de la empresa.

En este episodio te presento una táctica muy efectiva para tener toda la información que necesitas dentro y fuera de la empresa.
Ya sea que tengas un equipo de trabajo o quieras llegar a un cargo donde lo tengas, esta es la mentalidad que debes considerar y aplicar todos los días para desarrollar tu liderazgo y ser el líder con el que todos quieran trabajar.
Documentando losnlogros, tropiezos, ideas y propuestas que se van realizando día a día, esperando que te pueda servir en tu propio camino.
Los dueños de negocios y los gerentes de área desean qué su personal trabaje tan duro como ellos, así que en este episodio te cuento si es posible lograrlo y cómo.
Lo que todos están hablando actualmente, las repercusiones de la inteligencia artificial en nuestro trabajo y nuestra vida. En este episodio te cuento un poco sobre ello, así que acompáñame.
¿Te funciona el feedback que recibes?¿Te gustan las evaluaciones de desempeño? Hablemos de porqué no es necesario felicitar en público y regañar en privado.
No es el team bulding, ni el café gratuito, ni el salario emocional, el sueldo o las prestaciones, son importantes pero no crean la cultura de la empresa. En este episodio te reveló cuál es el secreto.
En este episodio te cuento los 2 errores más comunes en un negocio al momento de usar las redes sociales. No te lo pierdas.
Para que tus redes te generen ventas es necesariobque conozcas como funciona el uso de las mismas y la importancia de la constancia en el contenido. En este episodio te explico un poco más.
Mucho se habla de la importancia de tener esta habilidad y cómonlas empresas buscan cada vez más a personas con ella, pero ¿cómo se desarrolla o se obtiene? En este episodio te cuento los pasos para conseguirlo.
Es normal hacer una lista de propósitos de año nuevo y repetir algunos del año anterior. En este episodio te platico cuáles son los 3 elementos necesarios para no fallar.
En este episodio te platico la importancia de tu marca personal y cómo desarrollarla en redes sociales.
La búsqueda en redes es cada vez más común, desde información hasta recomendaciones. En este episodio te cuento por qué es importante.
En este episodio te platico como es posible que solo el 39% está feliz en su trabajo y quizá sea menos.
Antes del salario emocional hay que revisar cómo se atienden estos 3 pilares. En este episodio te explico cuáles son y porqué son la base de la retención y la satisfacción laboral
En este episodio te platico la razón por la que contratar personal no evita qué el dueño sea el responsable de los principios y valores que se aplican en su negocio, aunque contraté gerentes.
El uso de la tecnología blockchain va más allá de las criptomonedas y las aplicaciones son muchas. Aquí te platico como comienzan a usarse los NFTs
Internet y las redes sociales son solo una herramienta, tu eres responsable de su uso. Hoy te cuento lo que importa más al conectarse.
La responsabilidad de un líder no está únicamente en sus propios actos. En este episodio te cuento qué es y cómo se logra.
Mientras haya empresas que sigan sacrificando el bienestar del personal seguirán batallando para ser rentables
Hace 2 años comenté lo que podría suceder y mi pronóstico para esta Norma Oficial Mexicana, hoy te cuento si tuve razón o no.
Con el aumento de días de vacaciones hay muchos que están calculando cuánto les va a costar, cuando deberían saber cuánto les cuesta no dar descanso y vacaciones a su personal.
En este episodio te cuento por qué debe usarse una visión inversa. Los objetivos son importantes pero no se trata de lograrlos a toda costa.
En este episodio te platico la razón por la que tanta gente gasta en charlas y libros motivacionales pero no logran cambios.
La labor de RRHH va mucho más allá de lo que hace actualmente y de lo que se está planteando. Es tan importante que te platico en este episodio cuál debe ser su lugar y función para poder seguir compitiendo en esta década y la que sigue.
Un rápido análisis de esta política que busca mostrar apertura y comunicación pero ¿realmente se logra? Descúbrelo mi opinión en este episodio.
Es importante no solo conocer los motivadores de nuestros equipos sino estar pendientes de los cambios en ellos acordes con sus vidas
El salario emocional solo funciona si conocemos los motivadores internos del personal
La motivación externa es poco efectiva si se desconocen los motivadores internos.
En emprende Diario registro las actividades que realizo e ideas que tengo para llevar un registro de mis avances y tropiezos, quizá alguna de ellas te pueda ayudar o dar luz. Hoy te platico sobre mi relación con Sanborns, las publicaciones de capacitación e idiomas, mis actividades del día y la venta de minifiguras. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #emprendediario