31. Entendiendo a los millennials

¡Te damos la bienvenida a Mente Turística! El podcast donde aprendes a aplicar habilidades psicosociales en el entorno turístico.

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Hoy hablamos de las características de los millennials en el entorno laboral, sus motivaciones y preferencias.

Generación Y o Millennials (1981-1996)

Momento histórico:  mediados del 80 e inicios del nuevo milenio, mayoría de edad o mitad de los 30s. Se les llama millennials porque recibieron el nuevo milenio. 

Avances tecnológicos: más globalización: Patrones de comportamiento distintos al boomer o a la generación X.

Mundo laboral actual: Más desfavorable que antes, generación del desempleo = Generación del autoempleo, emprendimiento.

-Generación más formada de todas las plantillas laborales. Buscan un trabajo que les satisfaga y en el utilicen todas sus habilidades creativas.

-Anhelan el crecimiento profesional y demuestran lealtad a sus empresas.

-Quieren ser evaluados por el resultado de su trabajo, no por la cantidad de esfuerzo.

-No les importa trabajar en distintos lugares hasta encontrar su sitio en su carrera.

-Enfoque más informal sobre las estructuras del mercado laboral.

-Compromiso y el balance vida-trabajo: Tienden a preferir su vida personal.

-Los empleados de la Generación X iniciaron la tendencia de crear entornos de trabajo más relajados, y los millennials los asumieron y dieron por hecho cuando comenzaron su carrera profesional. No tienen miedo a encontrar soluciones innovadoras para nuevos retos y objetivos en su trabajo. Su calidad de vida tiene prioridad. Emprendedores.

Psicológicamente: Su maduración es más lenta que la Boomer o X, buscan mentoría constante, necesitan reconocimiento constante. Soledad, depresión, suicidios, ansiedad, impaciencia, más riesgo de salud mental, gratificación instantánea. Mutan y se intensifican transmitiendo a nuevas generaciones.

Educación: La más preparada, por los desafíos, ninguna generación está tan equipada para ellos. Diestros en tecnología y trabajo interdisciplinario, preocupación social y ambiental, desconfía más de la educación tradicional, la educación formal es más cara.

Títulos universitarios: Cada vez menos necesarios para bienestar económico y personal, por ello se encargan más de ser ellos quienes estudian lo que necesitan en el momento.

Son expertos en tecnología y la usan para optimizar su trabajo y generar un impacto duradero para su equipo.

¿Como comprometerlos?

Al participar en proyectos donde puedan expresar su creatividad y contribuir positivamente en el entorno. Modelos híbridos de trabajo, flexibilidad de horarios y labores.

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