Tiesitkö, että intuitio on ihmisen ensisijainen ja luonnollinen tapa ajatella? Elämme maailmassa, jossa ihannoimme ja arvostamme tietoista päättelykykyä. Olisiko nyt aika ravistella ajatuksia ja sukeltaa intuition mahdollistavaan maailmaan? Yksi asia ei kuitenkaan poissulje toista, joten työyhteisöt joilla on kyky yhdistää tietoinen päättelykyky ja intuitio ovat etulyöntiasemassa, niin nykypäivän kuin tulevaisuuden työelämässä.&nbs...
Mar 02, 2020•52 min•Season 1Ep. 32
Milleniaaleista ja miten heitä tulisi johtaa on puhuttu jo tovi. Aihe voisi olla jo #solastseason, mutta se loistaa edelleen ajankohtaisuudellaan. Tiesitkö, että 50% työvoimasta on millenniaaleja ja että viiden vuoden päästä tämä luku on maailmalaajuisesti jo 75% ? Tämä sukupolvi näyttää tietä kohti tulevaisuuden työelämää. Mitä he oikein kaipaavat johtamiselta ja ovatko heidän tarpeensa oikeasti niin erilaiset kuin vanhempien ...
Feb 18, 2020•46 min•Season 1Ep. 31
Tunneäly on noussut yhdeksi (tulevaisuuden) työelämän tärkeimmistä taidoista. Mitä merkitystä on tunnetaidoilla ihmisten ja työyhteisöjen johtamisessa? Voivatko kaikki oppia tunneälykkäiksi vai onko tämä vain tiettyjen henkilöiden etuoikeus? Tunnetaidot ovat olleet viime aikoina tapetilla, ja niistä on käyty paljon keskustelua, mutta mitä tunneälykkyys tarkoittaa käytännössä? Wise Consultingin maajohtaja Heidi Öller on intohomoinen ihmisten ja organisaatioiden kehittäjä ja tunnettu h...
Feb 03, 2020•36 min•Season 1Ep. 30
Heidi ja Jonas keskustelevat Nora Alavuon kanssa perhe- ja työelämän yhteensovittamisesta omien kokemustensa kautta. Ruuhkavuodet - mitä tarkoitamme tällä? Väitämme että ruuhkavuodet eivät ole vain pienten lasten vanhempien etuoikeus. Podijakson lopussa pohdimme myös mikä on työnantajan vastuu työn ja perheen tasapainoilussa? Tämä jakso tarjoaa vertaistukea ja inspiraatiota arkeen, mutta ei pidä sisällään oikeita tai vääriä vastauksia, koska jokainen perhe on ainutlaatuinen. Kaipaatk...
Jan 20, 2020•58 min•Season 1Ep. 29
Epäonnistuminen, mokaaminen, fiasko, feilaus – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Jokaisella meistä on kokemusta epäonnistumisesta (ja jos ei ole – laita mokailu asap kokeiluun 😉). Heidi ja Jonas keskustelevat tässä jaksossa Tomi Kaukisen kanssa epäonnistumisesta ja miten saat käännettyä epäonnistumisen parhaiten opiksi.
Dec 16, 2019•46 min•Season 1Ep. 28
Tässä jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat siitä, miten onnistut uutena esihenkilönä. Minkälaisia haasteita uunituore esihenkilö kohtaa arjessaan? Heidi ja Jonas jakavat konkreettisia vinkkejä esimiestyöhön, niin uudelle, kuin konkariesihenkilöllekin. Koska joka kerta, kun tiimissäsi aloittaa uusi henkilö, olet taas kerran uusi roolissasi.
Dec 02, 2019•48 min•Season 1Ep. 27
Keikkatalous on kasvava ilmiö josta puhutaan, mutta mitä mahdollisuuksia se tarjoaa niin organisaatiolle, kuin työntekijällekin? Markkinointiviestintätoimisto Supersonin liiketoiminta perustuu verkostoihin ja heidän spesialistiverkostostaan kootaan aina asiakkaan tarpeisiin sopiva tiimi. Tässä jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat Supersonin toimitusjohtajan Samppa Vilkunan kanssa spesialistimallista hyödyntäen SWOT-analyysia. Ajatuksia vaihdetaan spesialistimallin vahvuuksista, heikkouksista, m...
Nov 11, 2019•46 min•Season 1Ep. 26
Tässä jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat Gubben Sandran ja Meri-Tuulin kanssa siitä, miten voittoa tavoitteleva yritys voi samalla tehdä yhteiskunnallista hyvää. Millainen Sandran ja Meri-Tuulin matka yrittäjinä on ollut? Miten ajatus Gubbesta syntyi? Gubbe on uudenlainen ei-sairaanhoidollinen vanhuspalvelu, joka pitää ikäihmisen aktiivisena ja auttaa arjen askareissa. Tämän lisäksi Gubbe luo merkityksellistä työtä nuorille. Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt Gubbe Oylle Yhteiskunnallinen y...
Oct 28, 2019•47 min•Season 1Ep. 25
Tässä jaksossa keskustelemme erilaisia irtisanomistilanteista, esim. kun työntekijä on päättänyt itse jatkaa matkaa uusien haasteiden pariin, kun työsuhde puretaan koeajalla tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Miten erilaiset irtisanomistilanteet vaikuttavat lähtijäkokemukseen. Hakija – ja työntekijäkokemuksesta puhutaan paljon, mutta entäpä lähtijäkokemus? Työntekijän irtisanoutumishetki on haastava tilanne, niin työntekijälle kuin esihenkilöllekin. Se miten esihenkilö reagoi ...
Oct 14, 2019•46 min•Season 1Ep. 24
Aivomme ovat arjessa kovassa käytössä, kun elämme multitaskauksen kulta-aikaa. Älypuhelimen näytölle ilmestyy jatkuvalla syötöllä ilmoituksia ja se värisee vähän väliä vierellämme. Ei ihme, että ihmiskunnalla on keskittymisvaikeuksia. Elämmekö jatkuvassa ylivireystilassa? Tässä jaksossa opimme ymmärtämään aivojamme ja miten niistä pidetään huolta, jotta onnistumme suoriutumaan ja palautumaan hektisestä arjesta.
Sep 30, 2019•51 min•Season 1Ep. 23
#LOISTATYÖSSÄSI -podcast palaa kesätauolta ja syksyn ensimmäisessä jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat palautteesta – sen antamisesta ja vastaanottamisesta. Miksi se mielletään usein vaikeaksi? Työkulttuurissa, jossa myönteisen palautteen antaminen on arkipäivää, on myös helpompi vastaanottaa rakentavaa palautetta. Palaute on kehittymisen ja kasvun mahdollistaja. Heidi ja Jonas jakavat omia ajatuksiaan ja vinkkejä siitä, miten antaa ja vastaanottaa palautetta. Tämä on ...
Sep 16, 2019•45 min•Season 1Ep. 22
Miltä tulevaisuuden HR-organisaatio näyttää? Onko aika sanoa heipat Ulrichin mallille, vai toimiiko se vielä? Tässä jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat Hannan kanssa Tiedon tekemästä muutosmatkasta, joka on puhuttanut HR-piireissä. HR Business Partner –malli rikottiin ja kaikki tekeminen kanavoitiin ASK HR –chattiin, joka EI ole botti vaan henkilökohtainen chatti. Kuten Hanna sanoo: “Mietittiin että ei tehdä mitään pientä nysväysmuutosta, vaan semmoinen muutos, joka näkyy ja tuntuu”. &nbs...
Jun 24, 2019•56 min•Season 1Ep. 21
Heidillä on viha-rakkaussuhde trendisanoihin ja yksi niistä on itseohjautuvuus, koska se ymmärretään useasti väärin. Mitä itseohjautuvuus tarkoittaa ja minkälaisia työelämätaitoja se vaatii? Itseohjautuvuus vaatii usein myös enemmän johtajuudelta, mutta mitä? Miellämme usein etenkin tunnetut IT-yritykset kuten Reaktor, Futurice ja Vincit itseohjautuviksi organisaatioiksi. Halusimme tuoda esiin ja puhua myös siitä, miten perinteisemmällä toimialalla, eli rakennusalalla on onnistuttu rakentam...
Jun 03, 2019•51 min•Season 1Ep. 20
Heidi ja Jonas keskustelevat tässä jaksossa yhdessä Laura Aallon kanssa Helsinki Marketingin tekemästä muutosmatkasta, perinteisestä matkailutoimistosta kansainvälisesti toimivaksi markkinointitoimistoksi. Miten se on tehty ja miten muutosta on johdettu? Mitkä osatekijät ovat tukeneet Helsinki Marketingin muutosmatkaa? Muun muassa työntekijöiden osaamisen kartoitus, tekemisen kautta uuden oppiminen, lupa kokeilla ja muotoiluajattelu ovat olleet vahvasti mukana muutosprosessissa.&n...
May 20, 2019•52 min•Season 1Ep. 19
Miksi toiset tiimit suoriutuvat paremmin kuin toiset? Tutkimukset osoittavat, että huipputekijät eivät välttämättä tee huipputiimiä. Heidi ja Jonas keskustelevat tässä jaksossa psykologisesta turvallisuudesta ja sen positiivisista vaikutuksista työyhteisöissä. Psykologinen turvallisuus on edellytys oppimiselle, kehittymiselle ja kasvulle, sekä tukee itseohjautuvuutta ja lisää innovatiivisuutta. Tästä pääset lukemaan lisää Googlen tekemästä tutkimuksesta psykologisesta turvallisuudesta: https://w...
May 06, 2019•39 min•Season 1Ep. 18
Väitämme tässä jaksossa että sinä itse, sekä yritys voi vahvistaa ammattiylpeyttä. Saana Tyni on Koti Puhtaaksi Oy:n perustaja ja johtaja. Hän haluaa vaikuttaa siivousalan ammattiylpeyteen ja tehdä Suomesta onnellisemman paikan elää – koti kerrallaan. Saana on tyyppi joka on syntynyt järjestämään johtamismallit uuteen uskoon ja tekemään mahdottomasta mahdollista. Koti Puhtaaksi Oy on äsken palkittu parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -tutkimuksessa ja Saana on valittu alan keulakuvaksi. &n...
Mar 25, 2019•50 min•Season 1Ep. 17
Usein saamme työpaikan vaihtamisen kuulostamaan helpolta - mitä se ei aina ole. Mitä työpaikan vaihtaminen merkitsee ja miksi työpaikkaa vaihdetaan? Onko omaa urapolkua mahdollista suunnitella - miten yhdistää suunnitelmallisuus ja sattuma? Vai onko omaa urapolkua rakentaessa oleellisinta se itse matka?
Mar 11, 2019•53 min•Season 1Ep. 16
Yrityskulttuuri puhututtaa, mitä se on ja miltä se maistuu? Voiko (yritys)kulttuurin mieltää joko hyväksi tai huonoksi? Ja voiko hyvä yrityskulttuuri vain tapahtua? Väitämme, että kulttuuri on aina keskeneräinen ja sitä ei voi harrastaa pelkästään maanantaisin tai keskiviikkoisin. Heidi ja Jonas keskustelevat yhdessä Panun kanssa yrityskulttuurin monista muodoista. Kuuntele ja inspiroidu!
Feb 25, 2019•1 hr 2 min•Season 1Ep. 15
Kun Gita Kadambi aloitti vuosi sitten kansallisoopperan ja -baletin pääjohtajana, baletin johtamismetodeja kyseenalaistettiin voimakkaasti julkisessa keskustelussa. Ei mikään helppo alku uudelle pääjohtajalle. Heidi ja Jonas keskustelevat yhdessä Gitan kanssa hänen ensimmäisestä vuodestaan pääjohtajana ja siitä, mitä avoimuus ja aitous ovat johtamisessa. Miten historiallisesti hierarkkinen organisaatio on onnistunut soveltamaan ketteriä toiminta- ja johtamismalleja? Miten luovuutta mah...
Feb 11, 2019•43 min•Season 1Ep. 14
Vuoden ensimmäisessä jaksossa keskustelemme Ruohonjuuren toimitusjohtajan Arto Ranta-Ahon kanssa arvojohtamisesta ja, miten arvot ohjaavat heidän toimintaansa. Mikä on ollut heidän menestyksensä salaisuus? Pelkkää tuuria vai huolella suunniteltua? Ruohonjuuren arvot, jotka olivat jo makasiinien mökin seinässä ohjaavat Ruohonjuuren toimintaa tänäkin päivänä. Ruohonjuuren toiminta alkoi vuonna 1982 Helsingissä, VR:n makasiineilla. Ruohonjuuri on tehnyt huiman kasvumatkan ja tänään heillä on ...
Jan 28, 2019•45 min•Season 1Ep. 13
Tomas Eriksonin kirjoittama Idiootit ympärilläni -kirja on myyntimenestys, joka on noussut vuoden myydyimpien kirjojen kärkeen. Eriksson esittelee neljä persoonallisuustyyppiä, jotka on nimetty eri värien mukaan. Oletko sinä punainen, keltainen, vihreä tai ehkäpä sininen? Mutta mikä on vaarana, kun luokittelemme ihmisiä tällä tavoin? Heidi ja Jonas keskustelevat siitä mitä tulisi huomioida, kun luokittelemme erilaisia persoonallisuuksia.
Dec 10, 2018•45 min•Season 1Ep. 12
Mikä on se, millä HR oikeasti tuottaa lisäarvoa? Mitä modernin HR:n tulee tietää lunastaakseen arvolupauksen kasvun moottorina tai perinteisemmän yrityksen uudistajana? Tämän jakson vieraanan SILO.AI:n Head of People Operations, Tuuli Suominen.
Nov 27, 2018•52 min•Season 1Ep. 11
Tämän viikon jaksossa vieraanamme on Leesmanin kehitysjohtaja Peggie Rothe. Jonas ja Heidi keskustelevat hänen kanssaan toimistoympäristön ja –tilan mahdollisuuksista sekä haasteista. Minkälainen on hyvä toimistotila, jotta se on oikeasti toimiva käyttäjälleen? Tietävätkö työntekijät minkälaiset työtilat toimivat heille parhaiten?
Nov 12, 2018•44 min•Season 1Ep. 10
Tässä jaksossa keskustelemme yhdessä tunnekouluttaja Camilla Tuomisen kanssa siitä, että jokainen meistä voi oppia ymmärtämään ja johtamaan tunteita. Näitä taitoja harjoittelemalla menestyminen työelämässä on taattu!
Oct 30, 2018•54 min•Season 1Ep. 9
Tunnistatko sinä eri herruustekniikat? Oletko itse käyttänyt niitä tai ehkäpä sinuun on kohdistettu erilaisia versioita näistä? Heidi ja Jonas keskustelevat aiheesta ja antavat esimerkkejä eri herruustekniikoista.
Oct 15, 2018•57 min•Season 1Ep. 8
Jakson aiheena työuupumus – elämme kiireen keskellä ja kaikki tuntuvat olevan jaksamisen äärirajoilla. Heidi ja Jonas keskustelevat avoimesti työuupumuksesta ja omista kokemuksistaan yhdessä Somecon Chief Happiness Officer Jani Liljan kanssa.
Oct 01, 2018•1 hr•Season 1Ep. 7
#loistatyössäsi -podcastin kuudennessa jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat yhdessä Laura Ansaharjun kanssa Finnairin tekemästä digimuutosprosessista ja antavat parhaat vinkit sen toteuttamiseen. Laura toimii Finnairilla VP People, Culture and Digital Transformation -roolissa.
Sep 17, 2018•54 min•Season 1Ep. 6
Olemme palanneet kesätauolta! #loistatyössäsi -podcastin viidennessä jaksossa vieraanamme on Satu Lappalainen, motivaatiorekrytointia tekevän Minjon Oy:n toimitusjohtaja. Puhumme motivaatiosta ja siitä, miten rekrytoit (nuoren) huippuosaajan.
Sep 04, 2018•58 min•Season 1Ep. 5
#Loistatyössäsi -podcastin neljännessä jaksossa vieraanamme on Scandicin HR-johtaja Riikka Mattila. Puhumme siitä, että saako töissä olla kivaa?
Jul 03, 2018•52 min•Season 1Ep. 4
#Loistatyössäsi podcastin kolmannessa jaksossa Heidi ja Jonas keskustelevat ajankohtaisista aiheista, jotka ovat tulleet vastaan heidän somefeedeissään. Aiheina muun muassa kiire, etätyö ja nonverbaalinen viestintä.
Jun 19, 2018•42 min•Season 1Ep. 3
