Juspod

Ytringsfrihet 04 - Universalitet og kontekstualitet

Ytringsfrihet 03 - Demokratiprinsippet

Ytringsfrihet 02 - Autonomiprinsippet ("Individets frie Meningsdannelse")

Ytringsfrihet 01 - Ytringsfrihetskommisjonen av 1999 sitt mandat og sannhetsprinsippet

I denne episoden gjennomgås Ytringsfrihetskommisjonen fra 1999 sitt mandat. Mandatet konsentrerer seg om to rettsforhold, den klassiske ytringsfrihet og informasjonsfriheten. Kommisjonen har funnet det formålstjenlig å spesifisere og utvide dette til fem rettsforhold.

Arbeidsrett - ISSdommen

Staten besluttet i 2016 at renholdet av Forsvarets bygningsmasse skulle legges ut på anbud. ISS Facility Services AS ble tildelt oppdraget, og overtok i henhold til reglene om virksomhetsoverdragelse arbeidsmiljøloven § 16-2 som arbeidsgiver for 209 renholdere som tidligere hadde vært ansatt i Forsvarsbygg. Tvisten for Høyesterett gjaldt om de overførte ansatte etter virksomhetsoverdragelsen beholdt sine oppsigelsesfrister etter reglene for statsansatte, og om de fortsatt hadde rett til særalder...

Arbeidsrett - Hurtigruten 2 dommen

En overstyrmann i Hurtigruten ble sagt opp etter at han hadde navigert feil gjennom Finnsnesrenna i Troms, slik at skipet berørte grunnen. Overstyrmannen hadde ikke på forhånd lagt inn ruteplan for Finnsnesrenna, og navigeringen skjedde uten at radar eller kartmaskiner ble kontrollert for å fastslå skipets posisjon. Seilasen skjedde i tykk tåke. Høyesterett kom til at det ikke var feil ved det faktum som Hurtigruten bygget oppsigelsen på, og at skjønnet var forsvarlig når Hurtigruten konkluderte...

Arbeidsrett - Hurtigruten 1 dommen

Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelse av arbeidstaker i sykemeldingsperiode. A var ansatt i Hurtigruten ASA som skipsfører. I 2007 ble han under arbeid skadet i ankelen. Han var deretter tidvis sykemeldt. Den 20. februar 2009 ble A sykemeldt for én måned på grunn av ankelplagene. Legen mente at A ikke ville klare å arbeide om bord, og han skrev derfor ut en udyktighetserklæring, som innebar at A ikke lenger hadde nødvendig helseattest for å kunne tjenestegjøre om bord på skip. Den 11. mars 2009...

Arbeidsrett - Helikopterpilot 2 dommen

To helikopterpiloter fikk ikke medhold i at deres tjenestetid i arbeidsgiverselskapets utenlandske søsterselskaper skulle regnes med da selskapet skulle nedbemanne og benyttet ansiennitet for å avgjøre hvem som skulle sies opp. I henhold til tariffavtalen i det norske selskapet skulle en eventuell nedbemanning skje på grunnlag av ansiennitet i selskapet (selskapsansiennitet). Da nedbemanningsprosessen kom, ble det avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstakersiden å holde seg til dette uten tillegg...

Arbeidsrett - Helikopterpilot 1 dommen

Høyesterett avgjorde i Rt. 2012 side 219 at det var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 13, når arbeidsgiveren i samsvar med tariffavtale, krevde at ti helkopterpiloter fratrådte ved fylte 60 år. De hadde derfor rett til å gjeninntre i stillingene sine. Saken nå gjaldt om aldersdiskrimineringen også ga dem krav på erstatning for tap oppstått som følge av at de en periode var ute av stillingene, jf. arbeidsmiljøloven § 13-9 som fastsetter at "[d]en som er...

Arbeidsrett - Flypilotdommen

Saken gjelder gyldigheten av oppsigelsene av ti flygere i SAS Norge AS (SAS Norge). Hovedspørsmålet var om det skjedde en ulovlig aldersdiskriminering ved utvelgelsen av dem som ble oppsagt.

Arbeidsrett - Gresvigdommen

Spørsmål om utvelgelseskrets ved nedbemanning. Gresvig Detaljhandel AS, som selger sportsutstyr gjennom tre kjeder, hadde også en lokal avdeling i Kristiansand, X, som solgte varer til klubber og bedriftsmarkedet, gjerne som ledd i bedriftens profileringsarbeid. Avdelingen var tapsbringende, og det var enighet om at det var saklig grunnlag for avvikling, og at dette igjen førte til overtallighet. Leder for avdelingen, som var den eneste ansatte i denne, ble oppsagt. Det ble ikke fra arbeidsgiver...

Arbeidsrett - Gravidedommen

Høyesterett kom enstemmig til at oppsigelse av gravid arbeidstaker krever klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten. En gravid arbeidstaker fikk svangerskapsplager og ble senere delvis sykmeldt. Noen uker ut i sykmeldingen ble hun sagt opp under henvisning til bedriftens nedbemanningsbehov. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 skal oppsigelse under graviditet anses å ha sin grunn i dette forholdet dersom ikke noe annet gjøres «overveiende sannsynlig». Under henvisning ti...

Arbeidsrett - Fastlegedommen

Saken gjaldt oppsigelse av en fastlege fordi legen av samvittighetsgrunner ikke ønsket å sette inn spiral som prevensjonsmiddel. Høyesterett fant at det var inngått en bindende muntlig avtale i 2011 mellom legen og kommunen som omfattet en aksept av hennes samvittighetsforbehold, og at den ikke stred mot gjeldende lovgivning eller forskrifter på ansettelsestidspunktet. Siden oppsigelsen i 2015 bygget på at forbeholdet var i strid med de plikter som fulgte av hennes fastlegeavtale, var begrunnels...

Arbeidsrett - Fellesbankdommen

A ble ansatt som engasjementssjef ved Averøyavdelingen av B ASA, og forpliktet seg ved inngåelsen av arbeidsavtalen til å bosette seg i X kommune. Han tiltrådte stillingen i begynnelsen av januar 1998. I august september samme år sa banken ham opp, begrunnet med at han ennå ikke hadde oppfylt bostedsvilkåret. A reiste sak med krav om erstatning for usaklig oppsigelse. Han fikk medhold både i herredsretten og lagmannsretten, i begge instanser under dissens. Høyesterett kom til at As innsigelser m...

Arbeidsrett - Brukerassistentdommen

En personlig assistent som var ansatt for å yte brukerstyrt personlig assistanse etter helse og pasientlovgivningen til en bestemt bruker, ble sagt opp da brukeren byttet leverandør av tjenesten. Høyesterett mente det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven paragraf 16-1, idet både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt. Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren. Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem...

Arbeidsrett - Avskjedsbevisdommen

Beviskravet i sak om avskjed av arbeidstaker. Saken gjaldt beviskravet i en sak om avskjed begrunnet med at den ansatte hadde tilegnet seg kontanter fra arbeidsgiveren. Høyesterett viste til at det verken i lovteksten eller i forarbeidene til arbeidsmiljøloven er angitt noe beviskrav. Det er heller ikke noen tidligere høyesterettsdom som direkte tar stilling til spørsmålet. Ved den videre drøftelsen tok Høyesterett utgangspunkt i at det i rettspraksis er slått fast at beviskravet kan skjerpes fo...

Arbeidsrett - Advarselkjennelsen

Saken gjelder spørsmålet om et søksmål med krav om at advarsel gitt i arbeidsforhold skal trekkes tilbake og om erstatning, skal avvises fra tingretten grunnet manglende rettslig interesse, jf. tvisteloven § 1-3.