Spørsmål om blant annet påstandsutforming og sakskostnader Fjernsynsavtalen og Radioavtalen mellom NRK og Norsk Sceneinstruktørforening var sagt opp. Tariffperioden for Fjernsynsavtalen utløp 30. april 2016, og tariffperioden for Radioavtalen utløp 30. april 2017. Avtalene har blant annet bestemmelser om instruktørers rettigheter til produksjonen. Det hadde over tid vært diskusjoner mellom partene om regulering av rettigheter til fjernsynsproduksjoner uten at partene kom til enighet. Arbeidsrett...
Sep 28, 2020•27 min
Saken gjaldt gyldigheten av avskjed begrunnet i arbeidstakeres urettmessige bruk av arbeidsgivers dataanlegg ved nedlasting av pornografisk materiale. A og B hadde vært ansatt i ConocoPhillips siden henholdsvis 1979 og 1985, og arbeidet på Ekofiskfeltet, der Phillips har operatøransvar. De ansatte har tilgang til Internett via selskapets datasystem. Sommeren 2002 ble det iverksatt undersøkelser for å avklare om ansatte hadde vært inne på, og eventuelt lagret, sider med barnepornografiske bilder....
Sep 25, 2020•33 min
Saka gjaldt gyldigheita av ei oppseiing, og dersom oppseiinga var ugyldig, spørsmålet om arbeidsforholdet likevel skulle avsluttast, jf. arbeidsmiljølova § 15-12 første ledd andre punktum. A var tilsett som nettredaktør (ansvarleg redaktør) for Kulturnett X i fylkeskommunens kulturetat. I oktober 2005 blei han gripen av politiet mistenkt for krenkjande, seksualisert åtferd i form av chatting på nettet med ei jente som han visste var mindreårig. A orienterte arbeidsgivaren om pågripinga, om at de...
Sep 25, 2020•20 min
En vikar fra Manpower AS ble leid ut til Statens vegvesen. Arbeidsstedet var Tønsberg trafikkstasjon. Men han skulle, på samme måte som de fast ansatte ved trafikkstasjonen, enkelte dager arbeide i Larvik. De fast ansatte ved trafikkstasjonen fikk godtgjørelse for reisetiden de dagene de arbeidet i Larvik. Vikaren ble nektet denne godtgjørelsen under henvisning til at ytelsen ikke omfattes av likebehandlingsregelen i tjenestemannsloven § 3B nr. 1. Som tingretten og lagmannsretten kom Høyesterett...
Sep 24, 2020•15 min
Saken gjaldt spørsmålet om et tilfelle av brudd på rutiner for vaktbytte, kunne danne saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7. En kabinansatt i et mindre flyselskap ble sagt opp fordi hun i strid med reglene ikke hadde meldt fra til arbeidsgiveren og fått godkjent et bytte av stand-by vakt med en kollega. Bakgrunnen for byttet var at hun etter at vakten var påbegynt, fikk en henvendelse fra en biarbeidsgiver som trengte hjelp. Høyesterett uttalte at brudd på stand-by plikter e...
Sep 22, 2020•20 min
Saka gjaldt oppseiing i prøvetida utløyst av fråvær på grunn av varetektsfengsling. A blei i prøvetida på seks månader i ei 80 % stilling som miljøterapeut i B kommune varetektsfengsla i fire veker. Han var sikta for å ha trua ein namngitt person under særdeles skjerpande omstende ved at han visstnok skulle ha fått to personar til å oppsøkje vedkommande i bustaden hans for å få han til å betale eit pengebeløp som A meinte å ha til gode. Kort tid etter lauslatinga blei A oppsagd. I tillegg til fr...
Sep 20, 2020•20 min
Etter årelange samarbeidsproblemer ved en skole i X, besluttet X kommune å omplassere tre av de ansatte i ledelsen til stillinger ved andre skoler i kommunen. Den ene av de tre, undervisningsinspektøren, mente at hun selv var uten skyld i samarbeidsproblemene og ikke kunne omplasseres. Saken reiste spørsmål om kommunen i kraft av sin styringsrett som arbeidsgiver kunne bestemme at hun skulle omplasseres til en ny skole og en ny inspektørstilling med et noe annet stillingsinnhold. Høyesterett kom...
Sep 17, 2020•20 min
7 måneder etter ansettelse som tollaspirant kjørte A med promille (0,47 da prøven ble tatt) i fritiden. Han var da under etatsopplæring. A ble sagt opp etter tjenestemannsloven § 8 nr. 3 (”opplæringen ikke fullført tilfredsstillende”) under henvisning til at promillekjøringen og de forklaringer han i den forbindelse skriftlig og muntlig ga til tilsettingsrådet ”viser at han ikke har de nødvendige holdninger og den vurderingsevne som skal til for å være fullt ut skikket for oppgaven som tolltjene...
Sep 17, 2020•19 min
Fra 1930-tallet hadde praksis ved Theatercafeen vært at tips som servitørene mottok, tilfalt den enkelte servitøren. Med bakgrunn i arbeidsmiljøproblemer, spesielt konflikter mellom servitørene og kokkene, tok ledelsen opp spørsmålet om deling av tipsene mellom disse gruppene. Etter forgjeves drøftinger påla ledelsen i 2005 slik deling. Fellesforbundet og 40 servitører reiste sak med påstand om at pålegget ikke forpliktet servitørene. Tingretten frifant restauranten, og saksøkernes anke til lagm...
Sep 15, 2020•12 min
Høyesterett kom til at oppsigelsen av en salgskonsulent i Telenor Norge AS var ugyldig fordi utvelgelseskretsen ikke oppfylte saklighetskravet i § 8-2 i Hovedavtalen mellom LO og NHO. Telenor Norge AS gjennomførte i 2016 en omorganisering og nedbemanning i divisjon Business. I tråd med etablert praksis var utvelgelseskretsen bestemt av kriteriene divisjon og geografisk beliggenhet. Arbeidstakeren A, som saken gjaldt, arbeidet i business-divisjonen i Trondheim. I denne divisjonen var det 11 arbei...
Sep 13, 2020•24 min
Saken gjaldt arbeidsgivers styringsrett og tolking av arbeidsavtale. Spørsmålet var om den rett arbeidsgiveren i henhold til styringsretten har til å bestemme plasseringen av den daglige arbeidstid, var blitt begrenset ved bestemmelser i individuelle arbeidsavtaler. A og B ble i juni 2002 ansatt som sykepleiere i X kommunes hjemmesykepleie. Etter ansettelsesavtalene skulle de arbeide i 80 % stilling med turnus henholdsvis andre/tredje hver helg i Xhus bydel ”p.t. v/Y, seinvakt”/”p.t. v/Z, seinva...
Sep 11, 2020•15 min
I denne kjennelsen sier Høysterett hva det innebærer at arbeidstakeren kan stå i stillingen så lenge en oppsigelsessak står for domstolen. Utgangspunktet for saken var at en arbeidsgiver hadde nektet arbeidstakeren å utføre arbeid i oppsigelsestiden, men fortsatt å betale lønn i henhold til arbeidskontrakten.
Sep 10, 2020•7 min
Høyesterett kom til at det ikke generelt kreves vesentlige kompetanseforskjeller for å kunne fravike ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen LO-NHO § 8-2. En arbeidsgiver gjennomførte en større nedbemanning av fagarbeidere. Ved utvelgelsen til oppsigelse fravek arbeidsgiveren ansiennitetsrekkefølgen og la i stedet særlig vekt på kompetanse og faglig dyktighet. Lagmannsretten kjente oppsigelsene ugyldige, blant annet fordi kompetanseforskjellene som begrunnet oppsigelsene, ikke var store nok til å ...
Sep 08, 2020•33 min
Saken gjelder tre reiser som en polititjenestemann foretok til og fra et annet arbeidssted enn sitt vanlige og utenom alminnelig arbeidstid. Reisene foregikk i tjenestebil. Tjenestemannen meldte seg for Operasjonssentralen ved avreise og han hadde med seg våpen. Med støtte i en rådgivende uttalelse om forståelsen av arbeidstidsdirektivet fra EFTA-domstolen, fant Høyesterett enstemmig at tjenestemannen hadde stått til arbeidsgivers disposisjon under reisene, og at all reisetiden da måtte anses so...
Sep 07, 2020•49 min
A, som var ansatt som daglig leder i en bilforretning fra 1. juli 1999, ble sagt opp til fratredelse ved prøvetidens utløp, 31. desember 1999. Begrunnelsen var at han ikke hadde tilpasset seg arbeidet som forventet og ikke hadde de nødvendige kvalifikasjoner for stillingen. A reiste sak om oppsigelsens gyldighet. Byretten frifant bilforretningen, mens lagmannsretten under dissens kom til at oppsigelsen måtte settes til side og tilkjente A 150 000 kroner i erstatning for økonomisk tap. Bilforretn...
Sep 05, 2020•25 min
Saken gjaldt oppsigelse av 52 år gammel arbeidstaker som hadde vært ansatt i virksomheten i 22 år. Oppsigelsen var begrunnet i virksomhetens forhold, og det var erkjent at rasjonaliseringsprosessen var begrunnet i bedriftsøkonomiske forhold av en slik art og tyngde at oppsigelsen i utgangspunktet må anses som saklig begrunnet. Den oppsagte hadde en psykisk lidelse som var ansett å være av kronisk karakter. Med utgangspunkt i denne psykiske lidelse gjorde den ansatte for Høyesterett gjeldende at ...
Sep 03, 2020•10 min
De ansatte anførte at de hadde ervervet individuelle rettigheter til å ha en ytelsesbasert pensjonsordning, dvs. en pensjonsordning der pensjonen, sammen med utbetalinger fra folketrygden, var fastsatt til 70 % av sluttlønnen ved full opptjeningstid. Banken hadde avviklet den ytelsesbaserte ordningen og erstattet den med en innskuddsbasert ordning, dvs. en ordning der banken sparer et avtalt beløp på vegne av den ansatte. Den ansatte bærer risikoen for hvor stor den endelige pensjonen blir. Ting...
Sep 01, 2020•22 min
Aug 27, 2020•21 min
Saken gjaldt spørsmålet om når arbeidstiden begynner og slutter for to grupper av ansatte - 23 dagtidsansatte og 143 skiftarbeidere - ved det anlegg Den norske stats oljeselskap AS har på Kårstø, og i den forbindelse rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett.
Aug 27, 2020•31 min
Denne dommen må betegnes som en "klassiker" innenfor utviklingen av innholdet i arbeidsgivers styringsrett. Høyesterett gikk i dommen gjennom en rekke relevante forhold som vil kunne sette begrensninger - eller utvide - styringsretten. I denne dommen ble blant annet den generelle samfunnsutviklingen ansett for å gi en videre adgang for arbeidsgiver til å gjøre endringer i de ansattes arbeidsoppgaver.
Aug 25, 2020•9 min
Aug 23, 2020•27 min
Aug 22, 2020•15 min
Aug 22, 2020•9 min
Aug 22, 2020•5 min
Aug 22, 2020•8 min
Aug 22, 2020•11 min
Aug 22, 2020•9 min
Aug 22, 2020•9 min
Aug 22, 2020•10 min
Aug 22, 2020•11 min
