In dieser Episode des Ja klar Podcasts spricht Stefan mit Dr. Irène Kilubi über das Thema Generationen und warum das Alter keine Rolle spielen sollte. Irène erklärt, dass das Individuum und seine Kompetenzen im Vordergrund stehen sollten, nicht das Alter.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Mira Fee Longerich und Martin Czoske über das Thema Diversität und Arbeitgeberattraktivität. Sie diskutieren die Bedeutung von lebensphasenorientierten Benefits und die Auswirkungen von Mitarbeiter-Fluktuation.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Jörg Köck über das Thema Verhandeln. Jörg betont die Bedeutung von Beziehungsqualität und Glück in Verhandlungen.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Ramzi Fatfouta über das Thema Narzissmus im Kontext von Arbeit und Organisation. Ramzi erklärt, wie er sich mit dem Thema Narzissmus beschäftigt hat und warum er ein Buch darüber geschrieben hat.
In dieser Episode spricht Stefan mit Kai Gondlach über Zukunftsforschung und deren Bedeutung für Unternehmen. Sie diskutieren, wie Zukunftsforschung definiert wird und warum sie wichtig ist.
In dieser Episode spricht Stefan mit Richard Kaan über das Thema Generationen und den Umgang mit dem Alter. Richard ist Experte für das Thema Alter und beschäftigt sich damit, wie man das Altern bewältigen und einen Sinn im Leben finden kann.
In dieser Episode spricht Stefan mit Christian Wück. Christian bereitet sich auf seine neue Rolle als Trainer der Frauen-Nationalmannschaft vor und reflektiert über die Unterschiede zur U17-Herren-Nationalmannschaft.
In dieser Podcastepisode geht es um das Thema Employer Branding. Die Expertin Annette Raschke erklärt, warum Employer Branding so wichtig ist und warum Unternehmen es nicht vernachlässigen sollten.
In dieser Episode sprechen Stefan, Alexander und Sebastian über die Bedeutung von Teamgeist und Bewegung in Unternehmen. Sie diskutieren die Herausforderungen bei der Umsetzung von Gesundheitsförderung in Unternehmen und die Gründe für das geringe Engagement vieler Unternehmen in diesem Bereich.
In dieser Episode spricht Stefan mit Cornelia Andriof über die Theorie U und deren Anwendung in der Praxis. Sie erklärt, dass die Theorie U eine Methode ist, um Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um das Umsetzen von Ideen, sondern auch um das Öffnen des Denkens, Fühlens und Willens.
In dieser Episode spricht Stefan mit Henning Fritz über dessen erfolgreiche Handballkarriere. Henning erzählt von seinem erfolgreichen Jahr 2004, in dem er u.a. mit der Nationalmannschaft Handball-Europameister wurde.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan Berndt mit Martina Frahn über das Thema der Generation 50plus in der Arbeitswelt.
In dieser Episode sprechen Artur und Stefan mit Henrik Zaborowski über den Stand des Recruiting im Jahr 2024. Sie stellen gemeinsam fest, dass trotz vieler Diskussionen und Veränderungen immer noch grundlegende Probleme im Recruiting existieren.
In dieser Episode spricht Stefan mit Bernd über das Thema Transformation aus HR-Sicht. Sie diskutieren die Rolle von HR in der Transformation und wie HR eine starke Querschnittsfunktion im Unternehmen einnehmen kann. Bernd erläutert das Transformationsprojekt der L-Bank und die Top-Down-Initiativen, die zur Transformation beitragen. Sie sprechen auch über das Thema Führung als zentrales Thema der Transformation und wie die L-Bank Führungskräfte auf die Veränderungen vorbereitet.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Torben Bosinski von der Firma Nioomi über internationales Recruiting. Sie diskutieren die aktuelle Situation des internationalen Recruiting, die Vorbehalte der Unternehmen und die Herausforderungen bei der Integration internationaler Talente.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Artur Reich über das Thema Recruiting. Sie diskutieren die Herausforderungen im Recruiting-Bereich und den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition. Es wird betont, wie wichtig es ist, die Verantwortlichkeit im Fachbereich zu klären und Recruiting als Team Sport zu betrachten.
In ihrem ersten beruflichen Engagement brachte Wiebke Industrieturbinen erfolgreich an den Kunden, bevor sie ihre Expertise und ihr Organisationstalent als Projektmanagerin in das Siemens Werk in Krefeld einbrachte, wo sie mit der komplexen Welt der Züge vertraut wurde. Ein Wechsel führte sie nach Hamburg zu Unify ins Personalwesen – ein Bereich, in dem sie zunächst dachte, dass ErgTV ein Fernsehprogramm sei.
Mit ihrem Hintergrund in Organisationspsychologie, Positiver Psychologie und Coaching unterstützt Jule als Senior Behavioral Scientist bei CoachHub Unternehmen bei der Entwicklung und Evaluation ganzheitlicher, skalierbarer Coaching-Programme, die darauf abzielen, erfolgreiche und engagierte Individuen, Teams und Organisationen zu schaffen.
Samuel ist einer von drei Gründern von Senior Connect. Senior Connect revolutioniert die Art und Weise, wie wir das Talent erfahrener Fachkräfte über 55 nutzen. Indem die Lücke zwischen Unternehmen und diesem wertvollen Erfahrungsschatz geschlossen wird, wird beiden Seiten ermöglicht, in der dynamischen Geschäftswelt von heute erfolgreich zu sein.
Jörg Kleis ist Mitgründer von Find a Job in Germany und Talent for Germany mit Sitz in Berlin. Gemeinsam mit seinem 10-köpfigen Team coacht er internationale Tech & IT-Fachkräfte und verhilft ihnen zu Jobs in Deutschland - und er berät Mittelständler bei der Mitarbeitergewinnung von Fachkräften aus dem Ausland, damit sie diese erfolgreich nach Deutschland holen.
Nicole Fromhold ist nicht nur Geschäftsführerin, sondern auch eine erfahrene HR Interim Managerin, die sich auf die Unterstützung von Tech-Startups bis hin zum großen Mittelstand spezialisiert hat.
Patrick ist Software-Experte und hat bereits mehrere Unternehmen gegründet, um Unternehmen zu helfen, komplexe Sachverhalte mit Software einfach zu lösen. Er wohnt in Berlin, arbeitet aber oft remote aus Österreich oder Spanien.
Stefanie brennt für People, Passion & Potential. In den letzten 10 Jahren hat die systemische Beraterin, Business Coach, passionierte HR-Expertin und erfahrene Projektmanagerin wertvolle berufliche Erfahrungen gesammelt. Ihr Tätigkeitsfeld erstreckt sich über HR-Projektmanagement, HR-IT-Systemimplementierung sowie Change Management, Transformation und Coaching, wobei sie aus ihren Erfahrungen sowohl aus Unternehmen und Beratungen schöpft.
In der heutigen Kurz-Episode … hört selber.
In der heutigen Kurz-Episode sprechen Anni de Moy und ich über WelikeU und unsere Pläne für 2024.
In der heutigen Kurz-Episode sprechen Anni de Moy und ich zu unserem Lieblingsthema Vertrieb und HR. HR und Vertrieb.
Dr. Ronald Franke ist Gründer und Geschäftsführer der LINC GmbH (Lüneburg Institute for Corporate Learning). Als Psychologe, systemischer Coach und Dozent beschäftigt er sich leidenschaftlich mit der modernen Psychologie und der Frage, mit welchen Erkenntnissen und Lösungen sie dabei helfen kann, einige der bedeutendsten Themen unserer Zeit anzugehen. Die LINC GmbH konzipiert und erstellt digitale Instrumente zur Erfassung, Darstellung und Entwicklung von Persönlichkeit mit dem Ziel, die Brücke ...
In der heutigen Kurz-Episode gebe ich meine ganz persönliche Einschätzung zu den Trends 2024.
In der heutigen Kurz-Episode stellt sich Alexander Giesecke von simpleclub sich und seine Idee vor.
In der heutigen Kurz-Episode stellt sich Julia Ezinger mit rhome als weiteres HR Tech Start-up vor.
