¿Quieres saber cuánto nos importa algo a una empresa? Ve su organigrama. Vivimos en una época en que es cada vez más necesario el invertir en todos los sentidos en la gente. Una empresa va a llegar tan lejos como su gente la lleve. Esto lo tiene my claro Dora Valdez, CEO y fundadora de La de RH (entre otros interesantes emprendimientos) y nuestra invitada en este episodio.
La función de HR está en una coyuntura en que tiene que evolucionar de las funciones clásicas y transaccionales a volverse un área de innovación en experiencias para las personas, que impulsen al negocio a lograr los resultados. Además de todo, hacerlo medible, repetible y mejorable. Anahí Lavado , HR Head de Crehana , nos platica en este episodio cómo ha sido su trayectoria en este rediseño de la función de Recursos Humanos, la incorporación de cada vez más data a esa función, la cultura de exp...
Te encuentras ante la siguiente pregunta: ¿Compro una solución de caja o busco desarrollar algo de acuerdo a mis necesidades? Con tantas opciones para incorporar tecnología en tu área de recursos humanos, puede ser una decisión difícil, y una decisión compleja de cambiar. Para habla sobre el escenario de la tecnología en recursos humanos, invitamos a Jose Juan Martín, CEO de Open HR, quien nos comparte en este episodio su perspectiva de cómo la tecnología habilita a las áreas de RH para mejorar ...
La globalización había puesto de manifiesto la posibilidad de validar nuestro talento y potencial a escala internacional. La disrupción ocasionada por COVID-19 nos ha demostrado que ser profesionales globales no solo es posible, sino también necesario. ¿Qué debes tomar en cuenta si quieres llevar tu carrera de profesional de HR al siguiente nivel y colaborar con empresas de cualquier parte del mundo? ¿Qué debes considerar si quieres o necesitas reclutar talento de otros países? Hablamos de esto ...
El mentoring es un mecanismo de desarrollo personal y profesional que parte de una relación basada en la experiencia y la confianza. ¿Cómo aplicar estas técnicas para ayudar a que los profesionales de HR adquieran las habilidades y destrezas que mejoren el desempeño profesional y se vuelvan actores más estratégicos en sus organizaciones? Laura Lluhen y Olivia Borquez, mentoras de profesionales de HR, comparten su experiencia en la mentoría aplicada a líderes de recursos humanos, las inquietudes ...
El nuevo rol del líder de Recursos Humanos en las organizaciones requiere de un equilibrio entre conocimiento del negocio, agilidad y habilidades psicoemocionales y de gestión de personas. La era de la especialización exclusiva en los procesos tradicionales de HR debe abrir paso a la era de la gente, la agilidad y la innovación. ¿Cuáles son los retos en el futuro inmediato y cuál debe ser el rol de RH? Descúbrelo en esta charla con Juan Manuel Sotelo, Director de People de Kueski.
El Employer Branding y el Employer Value Proposition se han vuelto algo así como el santo grial de las áreas de recursos humanos en los últimos años, pero muy pocas veces se habla de estos temas con la precisión y claridad como lo hace Guillermo Ceballos, nuestro invitado de esta semana en #HRyoungthinking. Retención, compromiso, felicidad y otros conceptos que resultan pilares de la marca empleadora son explicados de forma amena y clara por Memo en este episodio.
¿Te gustaría conocer un ritual de innovación que lleve tus ideas de 0 a 100 consistentemente, de manera estructurada y rápida? Todo eso te lo ofrece Design Sprint , la metodología de innovación surgida de Google Ventures y patentada por Jake Knapp. Qué es, cómo se hace, cuáles son sus ventajas, todo eso lo abordamos en esta charla con Marco Velasco, una de las voces más autorizadas para hablar de Design Sprint en México. Pero como siempre, nuestra plática se tornó más profunda e interesante de l...
Casi todas las empresas que conocemos han tenido que irse adaptando a trabajar de manera remota, bajo un concepto de “Learning by doing”, pero de manera poco intencional, adaptándose a lo que representa la nueva normalidad. Pero eso ha supuesto varios desafíos importantes para los líderes de HR, de eso queremos hablar hoy en #HRYoungThinking.
¿Cuáles son las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral de las empresas de tecnología? ¿Qué deben ofrecer, por su parte, las empresas para atraer al mejor talento? Estas fueron las preguntas iniciales de nuestra charla con Fra Salazar, de Trabajo en Digital (una bolsa laboral especializada en vacantes de empresas de tecnología). Pero en este podcast nunca nos quedamos en la superficie, y en este caso profundizamos para hablar de cultura, transformación y otros temas que nos...
Está bien, admitámoslo: le debemos mucho al Design Thinking. Como consumidores de servicios y productos (sobre todo de tecnología), nos vemos enormemente beneficiados por los esfuerzos que hacen las compañías para mapear nuestra experiencia como usuarios y consumidores. Como personas que trabajamos en organizaciones, debería ser igual. Un Employee Journey Map te va a ayudar a identificar la experiencia de los colaboradores en los puntos de contacto más significativos antes, durante y después de ...
¿Te ha pasado que trabajas más horas desde casa, recibes correos o mensajes a altas horas de la noche o los fines de semana, ya no hay horario fijo para comidas o simplemente el día no te alcanza? Muchas personas están padeciendo los efectos colaterales e imprevistos del teletrabajo. Algunos estudios sugieren que la jornada laboral promedio, desde el inicio del confinamiento, se ha incrementado en 40% (lo que se traduce en tres horas laborables más por día). ¿Qué hacer con todo esto? Te contamos...
La evolución tecnológica que vivimos en esta era digital ha puesto a disposición de las organizaciones muchas herramientas diversas para la formación de habilidades, así como para la evaluación y el reclutamiento, incluso aunque algunas de ellas no hayan sido originalmente concebidas para esos fines. Tal es el caso de los videojuegos, que concebimos como productos más bien diseñados para el ocio. Por eso nos hizo mucha resonancia cuando supimos que mientras muchas personas siguen viviendo proces...
Estamos viviendo una época de transformación en la vida de las organizaciones, y esos cambios necesariamente pasan por la función de HR. En los últimos años se ha hablado de la necesidad de incorporar cada vez más tecnología a la función, e incorporar tareas como People Analitycs, el uso de AR y VR, el diseño intencional de momentos significativos en el Recorrido del Empleado ya sea desde el ámbito físico o virtual, y un largo etcétera. La contingencia mundial por el COVID-19 ha servido como un ...
Los sistemas humanos en los que nos movemos han aumentado en complejidad. Eso ha sido benéfico en muchos aspectos pero también supone muchos retos en otros. El concepto de un mundo en constante cambio (volátil, incierto, complejo y ambiguo) nos ha acompañado siempre, pero ahora todo esto parece haberse magnificado, ¿cómo lidiar con ello? Hablamos al respecto con Mario Cameo, especialista en procesos de transformación cultural y Director de Transformación Cultural y Experiencia del Empleado en ae...
La narrativa es una herramienta fundamental para gestionar el cambio, y es particularmente necesaria en momentos de cambio generalizado y acelerado, como el actual. El storytelling ayuda además a las organizaciones a desarrollar habilidades como la asertividad y la persuación, y a formar mejores líderes, pero sobre todo a alinear las visiones diversas de un equipo hacia el propósito de negocio. Más que seres racionales con emociones, somos seres emocionales que razonan. Esto y más comparte André...
En plena era de la transformación digital, el futuro del trabajo se vislumbra centrado en las personas. Los profesionales de HR tenemos muchas herramientas y habilitadores tecnológicos; el reto está en las preguntas que nos estamos haciendo sobre y desde la tecnología, y poner esta al servicio de la gente en las organizaciones. Interesantísima charla con Manuel Arias y Oscar Freigedo de Savvy HR Consulting 🇦🇷.
El Agile tradicionalmente ha sido visto como un modelo de generación y entrega de valor hacia afuera de las organizaciones, ¿cómo aplicarlo “hacia adentro", con nuestros propios colaboradores? Para ello es importante verlo como un mindset antes que como una metodología. No es lo mismo trabajar con un marco ágil que con una mentalidad ágil. La dificultad de esto último radica en recordar que trabajamos con personas y que eso involucra una serie de factores que no se resuelven con la sola implemen...
No: la situación que estamos enfrentando no es fácil. El mundo 🌎 está cambiando y eso nos genera sufrimiento como individuos, empresas, sociedades. No: no basta con ponernos en modo "positivo", ni decir que debemos "echarle ganas", ni "decretar" que todo estará mejor. En esta época de disrupción e incertidumbre, lo primero es aceptar la circunstancia en su dimensión; lo segundo es aprender a transitar con ella.
Hemos vivido en una era de reclutar y contratar empleados por meras calificaciones. Como si las organizaciones no fueran sistemas sociales, culturales y humanos. Sin embargo, la alternativa puesta de moda en el pasado reciente ha sido reclutar por “culture fit” y eso a su vez también tiene algunos inconvenientes. En este episodio reflexionamos en torno a estos dos modelos de reclutamiento y planteamos una alternativa: reclutar por propósito.
¿Cuáles son los instrumentos de navegación que guían tus acciones como responsable de RH en la empresa en que trabajas? ¿Tienes esos instrumentos, te resultan funcionales o es acaso que implementas acciones de manera más improvisada? No importa qué tan buen piloto seas, necesitas radares y otros instrumentos para hacer volar un avión con éxito. Lo mismo pasa con tu organización. En este episodio compartimos algunas de nuestras experiencias, porque todos hemos sufrido de esta falta de claridad (y...
Sí: la cuarentena terminará y derrotaremos al COVID-19. Volveremos a las calles, a las oficinas, a las escuelas. Pero el mundo no será el mismo. Cambiarán culturas corporativas, modelos de negocio, patrones de consumo. En esta fase de transición hacia la nueva normalidad VUCA, ¿cómo te estás preparando y cómo se prepara tu organización? Escucha este episodio y, si te gusta, no olvides suscribirte, recomendar y reseñar.
¿Cómo ha sido tu experiencia de Onboarding? ¿Cuáles son (si las hay) las mejores prácticas para un Onboarding exitoso? ¿Cómo puedes diseñar momentos significativos para la inducción del colaborador en tu empresa y qué tipo de momentos puedes diseñar? Esta y otras preguntas son abordadas en este episodio que te ayudará a reflexionar sobre qué estás haciendo para mejorar el primer punto de contacto entre el empleado y la empresa. Porque no hay segundas oportunidades para la primera impresión.
Queramos o no, el confinamiento genera estrés e incertidumbre. Tenemos nuevos hábitos y menos socialización. La dinámica del trabajo remoto (para quienes afortunadamente tienen un empleo) o el solo hecho de pasar más tiempo en casa impacta nuestras relaciones familiares. Hoy más que nunca es necesario que las empresas, y las áreas de HR en particular, tomen en cuenta estos factores de la vida personal de sus colaboradores. En este episodio te contamos por qué.
Aunque no siempre la veamos, la macroeconomía siempre está ahí: incide en la productividad, la eficiencia, la tecnología y hasta la felicidad de tus colaboradores. ¿Cuál es la importancia de la función de HR para la optimización del factor trabajo, la generación de riqueza y el consecuente crecimiento macroeconómico? ¿Cómo podemos medir el éxito de nuestra función en el Big Picture de las economías? De esto y más hablamos en este interesante episodio.
¿Cómo vencer la disrupción a través del aprendizaje? En un mundo de por sí complejo y volátil, las crisis no hacen sino acelerar la inestabilidad. Las certezas se debilitan, los conceptos se corrompen, la disrupción se materializa. Las sociedades, las empresas y los individuos enfrentamos la perspectiva del pánico. Son tiempos, sin embargo, para hacer una pausa, pivotear, reflexionar sobre como aprendemos y estar dispuestos a desaprender. El rol de las áreas de HR se vuelve crucial: inocular en ...
¿Cuáles son las barreras, ventajas y desventajas del trabajo remoto? ¿Qué factores culturales, generacionales y modelos de aprendizaje inciden en el éxito de nuestros equipos al adoptar el Home Office? Y sobre todo, ¿cómo pueden apoyar las áreas de HR a la implementación de esta modalidad en la empresa y cómo pueden ayudar a los colaboradores a generar hábitos para una transición exitosa? En este episodio, nuestra invitada Agostina Verni nos habla desde los fundamentos del Home Office hasta algu...
¿Cómo nos afecta emocionalmente una pandemia mundial? Si te has sentido preocupado por tu salud, tu trabajo, por no poder salir, por el desabasto en el supermercado, este episodio es para ti. Eliminamos el “ruido mental” y te hablamos de la cadena de emociones que se detonan ante fenómenos como los contagios por COVID-19, para que te informes y, sobre todo, te tranquilices.
En este episodio, el número 20, reflexionamos sobre por qué las reuniones de trabajo son tan inefectivas, improductivas y obsoletas, y abordamos la importancia de accionar cambios en la forma en que se efectúan los rituales, se comunican decisiones y se realizan las deliberaciones en tu equipo. Menos reuniones, más workshops.
¿Qué es y qué no es Experiencia del Empleado?¿Cuál es su relación con otros conceptos como Employer Branding?¿Cómo deben transformarse las áreas de HR para hacer frente al reto de contar con organizaciones centradas en personas? Todo eso y más te contamos en este episodio.
