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Raven51 hat ein Talent Acquisition Canvas entwickelt, mit dem Unternehmen strukturiert an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten können. Das Tool steht interessierten Unternehmen gratis zum Download zur Verfügung. Talent Acquisition Canvas Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Angelehnt an das Stadtwappen sucht die Stadt Dorsten mit dem Claim „Du bist der Schlüssel“ nach Mitarbeitenden. Durch Videos, in denen Kolleg_innen ihren Arbeitsalltag schildern, geben sie potenziellen Bewerber_innen Einblicke und stärken dazu bei bereits bestehenden Mitarbeitenden die Identifikation mit ihrer Arbeitgeberin der Stadt Dorsten. Eine neu gestaltete Landingpage präsentiert alle relevanten Informationen übersichtlich und ansprechend. Mithilfe von Social-Media-Kanälen erreichen sie sy...
"Nicht zeitgemäß, wenig attraktiv und altbacken" – so wurde die Gothaer bisher von vielen Menschen wahrgenommen. (Ergebnis: qualitative, tiefenpsychologische Marktforschung). Zentrale Barriere war bislang das unprofilierte Bild der Gothaer als Arbeitgeber. Dabei ist die Versicherungsbranche jedoch die Branche der tausend Berufe, mit einer fast einzigartigen Vielfalt an Jobs und Menschen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit weiß die Gothaer seit über 200 Jahren, welche Kraft und Dynamik d...
Das Employer Branding Cockpit macht sichtbar, wie erfolgreich die Arbeitgebermarke Evonik ist. Mit nur einer Zahl: dem Employer Brand Attractiveness Index. Der Index ergibt sich aus 10 strategisch ausgewählten Indizes, die über 30 KPIs gewichtet zusammenführen und in Beziehung zueinander gesetzt werden. Diese basieren auf den Zielen von Evonik als Arbeitgeber und der Unternehmerstrategie. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Der Arbeitsmarkt in München ist hart umkämpft. Um als attraktive, öffentliche Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden, hat die LHM (Landeshauptstadt München) gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen die lebendige, moderne und authentische Arbeitgeberin-Marke "München, unser Kindl" entwickelt. Sie zeigt deutlich, wer die LHM ist: das Herz der Stadt, eine bunte Familie, eine sichere Arbeitgeberin mit diversen Perspektiven. Karriereseite Imagefilm Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more informati...
Seit Kriegsausbruch befinden sich Millionen Ukrainer:innen auf der Flucht. Trotz der unbeschreiblichen Not waren viele schon kurz nach der Ankunft in Deutschland auf Arbeitssuche. Um dabei Orientierung zu geben, schufen die Deutsche Bahn das Beratungs- und Unterstützungsangebot ‚Job in Germany‘. Heute ist es ein ganzes Produktportfolio mit einem klaren Ziel: Gemeinsam Perspektiven in Deutschland aufzuzeigen. Weitere Infos unter "Job in Germany" Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more inf...
Die Work #LikeABosch Kampagne ist eine weltweite Dachkampagne mit dem Ziel, Bosch bei IT-und Software-Talenten als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Die Kampagne hat die Arbeitgebermarke modernisiert, die Mitarbeitenden und potentiellen Kandidat_innen inspiriert und BOSCH von anderen Unternehmen entscheidend abgehoben. Work #LikeABosch ist ein Slogan, den nur BOSCH verwenden kann. Work #LikeABosch ist dabei aber auch ein Versprechen und eine Haltung. Hosted on Acast. See acast.com/privacy f...
Das 9€-Ticket bewegt Deutschland und die DB hat Deutschland mit dem 9€-Ticket bewegt. Das Projekt umfasst die erfolgreiche, kurzfristige Besetzung (innerhalb von 4 Wochen) eines stark gesuchtes Jobprofil als Servicemitarbeiter:innen am Bahnhof mit 400 Zeitarbeitnehmer:innen. Das Erfolgsgeheimnis: Kreativität, Innovation und Teamgeist mit DB Zeitarbeit und DB Personalgewinnung Hand in Hand. Hier gehts zur Projekt-Website . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....
Der Tekkie Award ist ein Kreativ-Wettbewerb, welcher digitales Denken stärken, Begeisterung für Informatik wecken und Talente jeden Alters fördern soll. Auf der bytewerk Website gibt es weitere Informationen: Tekki Award Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Spende dein Talent ist eine Initiative von Kolleg*innen für Kolleg*innen. Bei diesem Format können alle 7400 nationale wie auch internationale Kolleg*innen bei Hettich ein Spendengesuch aufstellen, um stärken-orientiert die besten Talente für verschiedene Unternehmensaufgaben zu finden. Bei den Talentgebenden geht es darum, dass sie ihre Talente und Hobbies spenden, die nichts mit ihrer eigentlichen Aufgabe im Unternehmen zu tun haben. Auf dem Queb Blog gibt es weitere Insights! Hosted on Acast....
GenZ und IT-Talents sind über traditionelle Medien nicht zu erreichen. Seit 2018 kooperiert DHL mit der ESL (Veranstalter von eSports- Turnieren / Liga). Durch etablierte Content Creators und durch Interaktionen mit der Zielgruppe hat DHL über die Zeit eine Akzeptanz und Glaubwürdigkeit erworben. Im Zeitraum von Mai-Aug 2022 haben sie daher als absolute Weltneuheit eine Employer Branding Kampagne als zentrale Komponente in einem eSports-Engagement und der Kommunikation dazu integriert. Einblicke...
Ziel des Projektes war die Neuausrichtung der Arbeitgebermarke der HABA FAMILYGROUP. Es galt, diese zeitgleich mit dem neuen Firmennamen, einer neuen Vision/Mission sowie aktualisierten Unternehmenswerten zu kommunizieren. Am Anfang stand eine ausführliche Befragung von Bewerbenden, Mitarbeitenden und Stakeholdern, um die Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber zu ermitteln. Auf dieser Basis entstanden die neue EVP, zielgruppenspezifische Kernbotschaften und daraus abgeleitet die Umsetzung in ein...
Recruiting+Entertainment= Recrutainment. Das KPMG Open Mind Festival trifft den Zeitgeist der Gen Z, die in den letzten Jahren aufgrund von Corona auf vieles verzichten mussten und gleichzeitig neue Maßstäbe an ihren Arbeitgeber richten: Wir beweisen, bei KPMG lassen sich anspruchsvolle Tätigkeit, individuelle Entwicklung und Spaß miteinander optimal verbinden und geben beim Open Mind Festival authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, feiern gemeinsam mit den Talenten, netzwerken und connecte...
Die Kampagne greift den "Augmented Reality Filter"-Trend auf und ermöglicht Schüler:innen per Snap Lens eine spielerische Auseinandersetzung mit dem Thema Ausbildung und der Ausbildungsvielfalt der Deutschen Bahn. Damit zeigen sie der Zielgruppe, dass es bei ihnen nicht auf Äußerlichkeiten ankommt, sondern auf das, was in ihnen steckt. Denn die Deutsche Bahn bietet Schüler:innen die passende Ausbildung oder das passende duale Studium für ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten. #WasInDirSteck...
DB Jack ist ein auf die Bedürfnisse der Deutschen Bahn zugeschnittener, Inhouse entwickelter Stellenanzeigengenerator, der es ihnen ermöglicht, ihre jährlich mehr als 20.000 Stellenanzeigen schneller und mit besserer Qualität zu veröffentlichen und damit mehr Zeit für die Arbeit mit den Bewerber:innen zu schaffen. Dank der zentralisierten Erfassung von Inhalten der Anzeigen können Analysen & A/B-Testings auf bisher unerreichbarem Niveau durchgeführt werden. Hosted on Acast. See acast.com/pri...
Quereinstieg im Aussendienst einer Versicherung - da läuten die Glocken der Vorurteile - teilweise berechtigt - teilweise nicht. Mit Helvetia - The Game: Mission Kundenberatung wurde Recrutainment auf ein neues Level gehoben. Berufsorientierung, Challenges gegen Mitspieler/innen, Matching und Talent-Pool wurden hier erstmalig vereint, um Interessenten Unterstützung und Helvetia einen vorgefilterten Initiativbewerberpool zu ermöglichen. Wer einmal einen Blick drauf werfen will: The GAME Hosted on...
Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger und als Arbeitgeber möchte Bitly, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich aktiv in das Thema einzubringen und sich zu vernetzen. Dabei geht das Thema über Gender-Diversity hinaus und ist deutlich facettenreicher: Bitly hat daher auf internationaler Ebene (US, EU) fünf Employee Resource Groups (ERGs) ins Leben gerufen: Allyship, Disability, Pride, Mosaic, and Women. Mehr erfahrt ihr im Podcast!...
