时光如水，岁月如梭。 难以相信，COVID-19已经偷走了我们两年的时光。这两年里，很多人的工作生活发生了巨大的变化：很多人一直居家办公，有些已经回到了办公室，也有人开始了新的工作、选择了新的工作方式。 疫情总会过去（希望它快点过去），而它可能永远留下了一些痕迹。我们的工作方式、生活态度、价值观念，都跟以前不一样了。今天我们来聊一聊，那些被疫情永远改变了的东西。 ———————————————— 【03:00】居家办公vs回办公室：体验大比较 【11:00】远程办公会成为行业趋势吗：成本、优劣各有考量 【17:00】不去办公室刷脸，会影响升职加薪吗？ 【22:00】第二波大辞职潮来袭：我们应该赶潮流吗？ 【32:00】疫情后的时间管理：珍惜属于自己的时间 【41:00】情绪健康的价值很高哦！让自己保持开心最重要 【46:00】长大了2岁的顿悟：想清楚目标，用好真正有限的东西 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠...
Apr 21, 2022•56 min•Season 1Ep. 54
听多了我们聊升职这种偏功利、技术的话题，是不是想要再打开一下格局了？ 回看职场一路走来，哪些事情让我们成长最多？有遇到过职场贵人吗？有没有哪些良好的品质，可以帮助我们得到长足的发展？做选择的时候，什么样的心态会让自己更快乐？ 今天我们来跟嘉宾列宾一起，格局打开，聊聊长足的职业成长。 ———————————————————————————————— 【02:30】 嘉宾的职业发展过程中帮助最大成长最快的经历是什么？ 【11:30】 职场成长需要某些特定的性格特质吗？ 【16:00】 明确自己追求的目标，放平心态 和逻辑自洽是快乐的前提 【23:30】 老板们每天的工作到底是什么样的？对于新人和想要转管理的同学有什么建议？ 【33:00】 跟我们一起解锁职业发展的新资源 ———————————————————————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小...
Apr 07, 2022•37 min•Ep. 53
职场最高兴的事（之一）——升职！ 职场最不高兴的事（之一）——升不了职… 每个兢兢业业的打工人，都期待自己的耕耘灌溉，能带来自身能力的提高，也被老板、公司所认可，升职是很多人最期望的年中、年底惊喜之一了。 但是，升职往往来的比我们希望的慢一点 - 这大概是职场上最大的挫败感来源之一了吧。常常听到大家的困惑：到底怎样才能升职？老板这样那样说是什么意思？为什么有些看起来也没用很厉害的人升职很快？ 我们邀请到一位十分优秀的嘉宾，也许在很多人眼中已经是妥妥的“火箭队“了，来跟我们解析一下升职的密码究竟是什么。 ———————————————————————————————— 【05：30】 到底要怎样才能升职？充要条件有哪些？ 【13：40】 如何才能抓住机遇，为自己争取更多的scope和visibility？ 【23：30】 写Doc和做PPT为什么不是绣花枕头？如何营销自己和项目？ 【32：30】 如何解读老板对于不升职的解释和潜台词？ 【39：50】 有“升职火箭队”或者Secret Club吗？ ———————————————————————————————— 《杠上开花》是一个严肃又...
Mar 22, 2022•47 min•Ep. 52
打工人的悲欢，也许并不相同，但大概率都与一个人息息相关：老板。 打开某社交平台上职场相关的匿名讨论，就像打开了《当代老板图鉴》：有套路熟悉的“画大饼，不发钱”老板，也有经常关心下属、时不时发个奖金的天使老板；有严防死守、怕下属抢风头的老板，也有大胆放手、培养新人的大格局老板。而我们的职业生涯里，会直接或间接地接触到各式各样的老板。 今天的节目比较轻松，我们单纯地想给大家分享一些听到的、令人印象深刻的老板的故事，没有什么大道理、方法论，单纯讲讲故事。如果你听过或经历过一些令人深刻的故事，欢迎留言告诉我们。 ———————————————————————————————— 【03:00】 《平凡的荣耀》中情绪管理失控的老板，是职场的定时炸弹 【07:30】 身为新人，该如何应对办公室人情关系，和老板暗示我花钱/送礼 【17:30】 被老板公开拉踩怎么破 【26:30】 职场复杂，大家多讨论的同时也要具体问题具体分析，警惕成功学陷阱 【34:30】 老板常见槽点合集：画空饼，抢功劳，糊弄下属的职业发展，太佛不为团队争取，“偏心” 【51:00】 我们可以与老板统一价值排序，增加长期职业回报 ...
Mar 02, 2022•1 hr 7 min•Season 1Ep. 51
上期节目，我们向精神科许医师学习了生活中常见的、困扰职场打工人的心理问题，对它们有了一个大体的认识。 本期节目，我们继续学习如何科学健康地帮助自己和身边人保持健康的情绪，以及如何科学对待自己的情绪、必要时寻找合适的帮助。 ———————————————— 【02:00】临床观察：生理因素、工作和社交生活、心理因素都可能引起精神和心理病症 【06:30】关注情绪健康，记录日记观察自己的情绪，家人和朋友也可以有效帮助 【15:00】需要寻求专业帮助时，综合考虑不同的疗法、花费及医生的判断，选择适合自己的医生 【21:00】AI会取代医生吗？人文关怀在现代医学中，是“安慰剂”还是低成本又有效的辅助治疗手段？ 【28:00】心理医生常见治疗方式科普，破除影视作品中的刻板印象，了解知识有备无患 【33:00】一点点倾听、耐心和共情，可能就是朋友家人最需要的帮助 【40:00】科学看待精神类病症，消除误解和偏见 【46:00】积极的思绪和良好的生活习惯，帮助我们保持健康的情绪 【52:00】最后希望大家都能关注情绪健康，科学对待自己的情绪！ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃...
Feb 16, 2022•56 min•Season 1Ep. 50
随着社交媒体的普及，一个微妙而渐进的变化是人们对于心理问题的公开讨论度慢慢变高，渐渐改善“闻病色变”，也让大众对一些常见的心理病症有了越来越多的认识。我们开始意识到，可以令人深陷痛苦的除了身体上的病症，还有仪器扫描不出的压力、焦虑、郁闷… 当代职场打工人，实在是很辛苦。不仅腰椎、颈椎、血压等身体机能每天经受着工作的考验，巨大压力下我们的情绪也如紧绷的弦，再多一点压力就要崩了… 正如题目所说，我们希望大家都能关注心理健康，拒绝身心疲惫。 感谢朋友的推荐，我们和精神科医师许医师进行了一次访谈。今天的节目，我们先跟许医师了解和学习一下，生活中常见的、困扰职场打工人的心理问题，对它们建立一个正确的认识，有助于我们在下一集继续学习如何科学健康地帮助自己和身边人保持健康的情绪。 ———————————————— 【00:30】《令人心动的offer-医学生季》为好综艺打call！ 【03:00】关注心理健康，欢迎精神科许医师做客科普 【07:00】科普开始：精神医生和心理医生的专攻与合作 【13:00】焦虑常常困扰职场打工人，还会引起人际关系、睡眠质量等问题，要关注自己的情绪健康哦！ 【18:00...
Jan 26, 2022•1 hr 3 min•Season 1Ep. 49
天天打工，有时难免烦躁。 “为什么我要浪费时间在这个没用的东西上？” “我花了这么多心血，结果就这样？” “别人的工作好伟大/有趣啊！怎么我就做这么无聊的东西…” 正如我们一位听众的点题，很多人在工作中难免被“无意义感”打击。自己每一天都花了大量时间精力投入一份工作，而很多时候，会感到疑惑或挫败：我花了这么多心血做的这件/些事，真的有意义吗？对我的发展有意义吗？对公司有意义吗？再往大了说，对社会有意义吗？ 本期节目，我们和嘉宾L同学一起探讨了，这些“无意义感”的根源，我们自己有哪些解决或和解的办法。我们的讨论可能都是个例，不一定能解决大家的困扰，但希望能给大家传递一些积极的信息，帮助大家都能保持愉快的心情打工。 ———————————————— 【02:30】 工作中的无意义感在不同阶段会以不同形式存在，是促进变化的催化剂，选择在我们手里 【08:00】 有些工作任务看似意义感不大，主动多想多问提出更好的方案 【20:30】 自我怀疑也会带来努力的无意义感，调节心态是关键，创造属于自己的游戏规则 【27:15】 宏观的无意义感往往来源于对行业或公司的不认可，做力所能及的改变，pick ...
Jan 12, 2022•1 hr 1 min•Season 1Ep. 48
【写在前面】这期节目录制于2021年11月，当时虽然国内互联网行业新闻频出，整体来说趋于规范，长远看对行业还是积极的。不过最近几天，关于各大互联网企业裁员和年终奖的新闻频出，建议听众朋友们多多关注国内新闻，结合时事加以判断。 回还是不回国，我想是绝大多数海外留学生都认真考虑过的事情，也许还会反复考虑。这个决定太难了，不止是一份工作，也是生活方式的改变；太多未知，也有未知带来的刺激和惊喜。996、内卷等网络关键词，国内行业剧变的新闻，每每也是留学生圈子里的最热话题，正是因为大家在反复思考自己未来的可能性。 想的再多，不如听听看回去了的人怎么说。 我们的朋友肖同学，在今年上半年回到了国内家人的身边，几个月前也加入了一家优秀的互联网公司。今天我们和肖同学聊了很多很实在的话题：哪些行业/公司比较值得加入？怎么找到最合适的机会？治理996现在到了什么状态了？ 如果你或身边的朋友在考虑回国，请一定不要错过本期节目。 ———————————————— 【02:30】外派回国vs.加入本土企业，怎么考虑？ 【06:40】整体国内就业市场：机会有，选择多，有风口 【14:00】行业的宏观政策变化整体看积...
Dec 23, 2021•1 hr 15 min•Season 1Ep. 47
播报一个大新闻：悄么声的，这就到了2021年尾啦… 12月，宜总结，宜修整，待明年，再出发！ 我们为大家总结了，年底需要整理的大事件checklist，大家休闲的听一听吧~ 节目开通了打赏，在微信公众号和ko-fi.com/abouquetofarguments都可以给我们赞助一杯奶茶哦~ 感谢大家的陪伴，祝大家都能完美收官2021！ ———————————————— 【00:30】 又到年底，该花的钱要花，该做的功课和总结该做啦 【07:00】 业绩考评为什么需要保密？我们该如何正确对待？ 【19:25】 偏见和固有印象难以避免，关键是认清偏见，有技巧地消除 【23:15】 选择比努力重要，职位比能力重要，如何事半功倍？ 【38:35】 给自己做预期管理，争做平和愉悦的打工人 【41:30】 结合自己，团队，公司，确认生活和工作的优先级，展望新一年吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信...
Dec 01, 2021•46 min•Season 1Ep. 46
中国有句古话说“人靠衣装”，意思是，打扮也是很要紧的（沈自晋《望湖亭记》第十出）。 无独有偶，在西方的时尚界也流行着一句“Dress for success”，认为穿着影响着你的生活和事业。这到底是以貌取人的偏见，是消费主义的陷阱，还是说衣着真的能成为一个职场技能？ 步入职场至今，小Y和小M对职场穿着的理解也渐渐成熟。上班和平时的穿着有哪些不同，职场dress code经历了怎样的进化，要如何get”人靠衣装”技能？今天我们和大家一起探讨一下。 ———————————————— 本期节目由 内外NEIWAI 赞助。 内外NEIWAI从“做一件让人身心自由的内衣”出发，发展成为一个专注于舒适内衣、家居服、运动服饰等的生活方式品牌，主打一种“如同没有穿内衣的舒适”。小Y和小M作为多次回购的品牌消费者，非常开心能和内外NEIWAI合作，把更多更好的产品和理念推荐给大家。 【抽奖啦！两个抽奖，均可参与！】 【杠上开花感恩相伴】 转发抽奖 ：把本期节目的播客链接、喜马拉雅链接或微信公众号推送转发至任意社交平台，截图发给我们的微信公众号“杠上开花播客“，即可参与抽奖。小Y小M将为2位幸运听众【由于...
Nov 17, 2021•53 min•Season 1Ep. 45
每次到了生活中需要做重大经济决策的节点，比如买房、买车、谈薪资的时候，都希望自己瞬间获得一个超能力：最强谈判手！ 谈判可真是太难了！怕出价给高了，怕开价开低了，甚至午夜梦回时还会想自己是不是错失巨款了… 这是一门艺术，是一门行走江湖的必备技能。 今天让我们继续向金牌销售嘉宾Daisy学习，提升一下谈判能力吧！ 我们开通打赏啦！在微信公众号“杠上开花播客”中和 https://ko-fi.com/abouquetofarguments 都可以给我们赞助一杯奶茶哦~感恩的心！感谢有你！ ———————————————— 【02:00】转变思想：“谈判”其实只是一种沟通方式，很普遍也很平常 【10:00】谈判不止是谈价格，而是最终双方达成对商品价值的一致认同 【16:00】Negotiation技巧公开！摸底？让对方主动降价？ 【22:00】谈判中亮底牌？要适当释放出有用信息，避免低效沟通 【26:00】升职加薪谈判：主动表达出自己的进取心，积极争取 【39:00】嘉宾的精彩谈判案例，打开思路 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬...
Nov 04, 2021•48 min•Season 1Ep. 44
做节目以来我们有幸认识了很多优秀的新朋友，Daisy就是其中一位。 Daisy在美国已经从事销售类职业9年了，在珠宝、房地产行业涉猎颇深。作为一个华人销售，Daisy从误打误撞入行，经历了迷茫摸索，克服了行业偏见，一步步成长至今，我们十分佩服。这样的优秀嘉宾，来跟大家分享她对销售工作的心得以及多年工作中总结出的沟通技巧，快来和我们一起洗耳恭听： 从电视剧里看来的刻板印象：销售都要人见人爱+口才满分吗？ 推销工作的核心要义是什么？ 其他行业的我们，能从销售的工作中找到哪些共同点和启发？ ———————————— 【3:30】销售没有特定的性格，专业性、恒心和韧性才是必要品德 【11:00】中美销售工作体验比较：美国信服经验和资历，中国更需要年轻体力冲业绩 【15:00】嘉宾的故事：误打误撞进入销售行业，相爱相杀中找到前进的动力 【23:10】嘉宾的工作心得：想推销产品，先学会倾听 【30:15】嘉宾钦佩的前辈：尊重对方，也尊重自己的专业 【35:30】推销工作困难重重，要理解双方在认识上的差别，让对方成为利益共同体 【43:30】金牌销售总结提高职场沟通效率的技巧 ———————————...
Oct 20, 2021•55 min•Season 1Ep. 43
最近的北美就业市场那是一片火热，平均每周都会听到同事离职跳槽的消息。在此恭喜所有升职加薪的伙伴们！ 不过伴随着跳槽的不仅有升职加薪，也有全新的挑战：重新适应一个新团队，面对新同事，一样又不一样了的每一天。尤其是在经历了一年多的WFH远程办公以后，越来越多的公司开始提供完全远程的职位，所以越来越多的小伙伴们是远程加入新公司、新团队的。距离，毫无疑问又让这些挑战更上一层楼。 我们的小Y，今年已经经历了两次远程入职：一次是公司内部的换组，一次是加入了新的公司。回头看看，小Y有哪些心得体会？又有哪些反思教训？我们一起听一听。 ———————————————— 【 01 ： 30 】 远程办公变得越来越普遍，更多人面临远程入职或换组的挑战 【 05 ： 00 】 换组的过渡期会比较长，公司文化和同事也相对熟悉，但与新组磨合还是变难了 【 11 ： 15 】 认真负责的同事和可重复利用的文档会让适应新职位事半功倍 【 15 ： 00 】 远程入职新公司的挑战来自于各个方面：信息轰炸、认识同事、适应文化 【 22 ： 40 】 入职几大任务：搞清楚自己的职责，熟悉相关的业务和技术，简历关系融入团队 ...
Oct 06, 2021•53 min•Ep. 42
管理咨询，在电视剧等文学作品中，经常作为高大上的代言词出现。在文学作品里，咨询顾问们衣着精致，坐着商务舱出差，面见CEO、董事会成员，讨论高屋建瓴的战略问题，真真是厉害极了。 在咨询行业，有三座大山，行业黑话MBB，是绝对的顶级咨询公司。在这些公司做一名战略咨询顾问，是一个什么体验？是不是真的像我们想象的一样光鲜？有哪些收获与成长？ 本期节目，我们和上期MBA节目的嘉宾Tim，来聊一聊在MBB做战略咨询的体验。 ———————————————— 【00:55】什么是MBB？战略咨询解决什么问题？ 【05:00】在MBB工作，项目很有趣，时长很硬核，对自己的品牌形象也会严格管理 【13:30】MBB里典型的职业发展路线：迅速成长，Up or out 【18:00】项目的成功看能否交出客户满意的解决方案，成功的关键在于让对的人上车，给车定出清晰的方向，以及寻求专家的支持 【24:00】MBB独特的人才选拔方式：Target school，Consulting Club，Airport Test，Case Interview 【41:00】在MBB工作通常需要每周至少60小时的付出，但收获也...
Sep 23, 2021•1 hr 8 min•Season 1Ep. 41
「商业」、「战略」、「人脉」、「跳板」、「贵」、「高大上」…… 给你这几个关键词你能想到什么？ 商学院和MBA，是我们常常在企业高管大佬们闪闪发光的履历上看到的关键词。很多人在职业生涯的不同阶段，出于各种各样的考量，都有了解、考虑过MBA。 MBA究竟是个怎样体验？有怎样的投入vs回报？如何准备MBA的申请？又如何从MBA中得到最大的收益？ 今天，听我们和嘉宾Tim聊一聊在美国顶级商学院读MBA是个什么体验。 ———————————————— 【02:50】 大家为什么会想读MBA？嘉宾又是如何付诸了行动？ 【12:00】 MBA学校梯队和项目类型差别有多大？高昂的学费和隐形的机会成本有多少？ 【26:20】 想进顶级项目可能没有想象中那么难，但MBA的回报还是跟自己付出的努力成正比 【36:00】 名校MBA项目都有自己的品牌和风格，把自己的兴趣和学校风格做好匹配方能事半功倍 【44:50】 名校MBA的毕业生都在做什么？除了刻板印象里的咨询和管理，科技公司和初创企业也是流行的就业方向 【50:00】 作为顶级MBA项目的毕业生，嘉宾有什么经验分享，又是如何运用MBA课程来规划幸福人...
Sep 09, 2021•1 hr 1 min•Season 1Ep. 40
上期节目，我们和网剧编剧嘉宾花花聊了很多编剧工作的日常，体会到了编剧工作的不易。 本期节目，我们继续以观众的身份，与花花探讨编剧行业的热点问题，包括抄袭和烂剧，究竟如何定义，又该谁来背锅？编剧的工作里还有哪些我们想不到的意外和惊喜呢？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/...
Aug 26, 2021•1 hr 8 min•Season 1Ep. 39
平时看剧的时候，你有没有好奇过一个剧本是怎么诞生的？ 或者吐槽过：这编剧不行，我都能写更好的… 我们节目一年来，一直比较专注于科技行业的职场文化，和生存法则；不过，放眼更广阔的的生活，还有很多有趣的职业等着我们去了解。 本期，我们采访了一位从事网剧编剧行业的朋友（大型十万个为什么现场），对于外行+观众的我们，有很多答案还真的是出乎我们意料，快来跟我们一起听一听吧！ ———————————————— 【03:30】编剧行业如何入行？看剧捉急，能半路出家写剧本吗？ 【15:00】编剧接戏靠介绍和口碑，人脉很重要 【18:00】职业的不确定性：行业鱼龙混杂，突发情况多，催稿的时候十万火急，付钱的时候execuse me？ 【23:00】收到订金也不一定就万事大吉：反复试写、能力欠佳的制片人，都是red flag 【32:30】编剧理想的工作状态：自己有才华，与合作方有相互信任 【36:00】行业不可抗力因素很多，万事俱备的项目也有可能中途搁置 【40:30】一个影视作品可能是多个编剧的合作结晶 【45:00】编剧的职业成长：积跬步以至千里，最终形成个人风格 【47:30】剧集是编剧的舞台，电...
Aug 05, 2021•1 hr 2 min•Season 1Ep. 38
今天的正文开始前，先说几句题外话： 作为一个河南人，前两天就在家里微信群看到了强降雨预告，但谁也没想到会是如此的“千年一遇”。 今天早上一睁眼就发现刷屏了：微信群里是大家拍到自家屋里灌了水、房顶漏着雨、窗外漂着车的灾情，微博上是被困在地铁里的乘客、停电情况危急的郑大一附院、紧急泄洪的转移通知，还有来自全国驰援的子弟兵、互帮互救的街坊邻居、收纳灾民的酒店、第一时间出资援助的企业、和积极配合整体抗灾行动的所有家乡人民。又心急，又感动。 风雨面前，同舟共济，共克时艰，河南挺住！郑州一定行！ ———————————— 弹指一挥间，杠小花花一周年了！ 今天，小Y和小M难得感性了一把，回顾了我们做节目一年来的心得，来了个“灵魂十二问”，跟大家分享一下我们这一年的收获、成长与遗憾。 感谢大家的陪伴，我们精彩继续。 与一年前有哪些不一样了？ 最喜欢的一期节目？ 有没有想重新录的节目？ 最大的收获？ 最大的成长？ 最大的惊喜？ 最大的遗憾？ 最想感谢的人？ 最希望请到的嘉宾？ 最想讨论的话题？ 最希望达到的里程碑？ 有什么exit plan？ ———————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型...
Jul 21, 2021•55 min•Season 1Ep. 37
正如高端的食材往往只需要最朴素的烹饪方式； 干货的节目，只需要最朴实的文案。 大厂.面试.斩Offer.秘籍.面试官揭秘 这是免费的节目可以听到的内容吗？？ 是。 ———————————————— 【02:00】选下一份工作：公司的行业，前景，价值观，文化，岗位的成就感，都非常重要 【08:30】考察公司/新组文化：未来同事的经历可以窥见端倪，也可以利用面试时间，直接问HM/未来组员 【21:00】Recruiter不会告诉你：合理地offer negotiation是默认玩法，不讲价你就亏了 【27:30】找工作的准备1：networking，经营口碑，展现leadership 【35:00】找工作的准备2: 认清自己的核心竞争力，扬长补/避短 【40:00】面试技巧放送：把面试变成一个“和面试官一起讨论解决问题”的氛围，确认题目再答题 【43:00】揭秘data science面试：technical skills，product sense，statistics，culture fit，Q&A ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「...
Jul 09, 2021•1 hr 7 min•Season 1Ep. 36
又到了骄阳如火的六月，首先祝高考的学子们金榜题名，前程似锦！ 同时，各大公司的暑期实习也陆续开始了。看着公司里新一代朝气蓬勃、活力满满的年轻实习生们，Y姐、M姐发自肺腑地感到羡慕（啊不是）欣慰！ 也就是不久之前，我们也是初入职场的实习生。我们还记得实习时候的那些珍贵回忆： 第一次参加晨会，看那些老员工们言简意赅游刃有余，星星眼觉得好佩服… 第一次被丢给一沓资料，自学后接受老板的“测验”… 第一次在客户面前被问到答不出来，心都凉了，被同事解围… 实习，是我们朝象牙塔外世界的一次探索：真正的职场是什么样的？老板和老师有什么区别？这家公司是不是像想象中一样传奇？我适合从事这个职业吗？这些问题，唯亲身经历为最好解答。 拿到实习的机会，是敲开了这扇门。实习中的收获多少，根据每个人在过程中的表现不同，可以天差地别。 本期节目，我们聊一聊有哪些行为是实习的加分项，在这个夏天最大化实习的收获。 ———————————————— 【00:30】 又是一年高考时，强烈跟大家推荐一波我们的母校 【04:15】 又是一年实习时，初入职场的你，真的想过实习的目标和收获是什么吗？除了return offer，其它...
Jun 23, 2021•1 hr•Season 1Ep. 35
工作几年以后，我们迎来送往了很多同事和朋友。 在同一个起点出发的一群人，有人在一辆车上继续坚守着，很多则中途转了别的车，还有些甚至换了赛道；也有很多志同道合的伙伴中途上车，陪我们走过下一段精彩的旅程。 看到他们，我们常常觉得欣喜，喜于职业发展的可能性，喜于选择的宽度与高度。同时，我们也会思考：外边的草是不是更绿？下一个环境会不会更适合我？我又能如何保持我的市场竞争力？ 本期节目我们邀请到非常优秀的嘉宾Emily，与我们分享地理、行业、不同公司文化之间的差异，以及她保持自己可塑性的方式。 ———————————————— 【1:15】认识一下我们优秀的嘉宾Emily 【3:30】德州vs.硅谷：生活，买房，育儿 【6:30】中国vs.美国职场：主导与放权的差别 【12:30】金融vs. Tech：严谨与活泼，稳定与流动 【17:00】To跳or not to跳槽：成长才是要义，看公司的Core Value决定三观相合 【24:00】深解Facebook公司文化：Be Bold, Focus on Impact, Move Fast，不过每个组的氛围都有独特之处 【35:00】天差地别的公...
Jun 09, 2021•1 hr 3 min•Season 1Ep. 34
每每被工作中的奇怪情况搞得很憋屈、很窝火的Y姐和M姐，经常一起抱头痛哭：每天打工已经“劳我筋苦”了，为什么还要“苦我心智”，关键是：也没有天降大任啊？？ 打工呐，最重要的是开心嘛 M：打工有什么可开心的…不用打工才开心好嘛？？ Y：是这样没错…祝大家都能早日实现FIRE！不过在FIRE之前的打工岁月，也总是要让自己过得开心一点嘛，至少也要保持平和稳定的心态，才能更健康地迎接退休生活嘛。 好的，今天我们就来聊一聊，面对工作中的各种压力和无解事件，如何做一个情绪稳定的打工人。 ———————————————— 【00:30】每个人的工作和生活中都会遇到各种各样的问题，不要被社交网络焦虑影响，陷入情绪低落的怪圈，更要避免让工作成为情绪低落的原因 【06:00】情绪不稳定的原因有很多，除了压垮骆驼的最后一根稻草外，现实的落差和自己的心态更可能是情绪的根源 【16:55】当代打工人是不是真的无法把工作和生活分开，公司给你的回报值得你除了时间之外还牺牲心情吗？ 【35:05】不论工作是不是你现在的重心，情绪不稳定都会带来很大的负面影响，专业且平稳地处理工作才能避免恶性循环 【38:50】工作中情绪...
May 26, 2021•1 hr 6 min•Season 1Ep. 34
上期节目我们聊到，为什么“工作做得好”跟“展现领导力”不是同一件事。 那公司有没有它想要的类型的领导？怎么知道公司想要什么样的领导？我们成长的文化背景，对我们职场的理念有哪些影响呢？ 本期节目，我们继续和刘姐聊一聊，我们可以采取哪些行动来帮助自己的职业成长。 ———————————————— 【00:30】好的团队领导，应该用合适的人做最合适的事 【01:30】公司文化，决定了公司需要什么样的领导 【06:00】美国公司文化强调“有想法”：要让自己和团队被看到 【18:30】美国文化讲networking，和中国的“关系”有什么不一样吗？ 【25:30】想到就“老大难”的networking——把它当做工作，也许就没有那么难 【31:30】嘉宾建议：找到做任何事情的目标，才能知道如何调整 【40:30】有没有彩蛋呢？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，...
May 12, 2021•41 min•Season 1Ep. 32
你有没有过这样的挫败时刻：我工作做得很好，干活很多（甚至最多），但是却没有被提拔去带队… 这到底是一种不公平，还是另有原因呢？ 残酷的事实是：这里边可能的确有我们的不足之处，并且很关键（虽然不一定是全部因素）。 什么样的表现才会被认为“有领导力”？想锻炼自己的领导力应该从哪些方面入手？ 本期节目，我们和嘉宾刘姐一起聊一聊什么是“Perform”而什么又是“Leadership” ———————————————— 【1:50】欢迎MIT学霸嘉宾刘姐~听听刘姐的职业经历 【5:30】嘉宾定题目的思考：是中国vs美国的文化差异，还是心态差异？ 【10:30】嘉宾的思考：什么是绩效？什么是领导力？ 【17:30】每个人工作的目的，不是为了干活，而是帮助公司实现公司的愿景 【21:00】每位领导，都是公司愿景的“翻译官” 【23:30】“PPT大师”是不是一个褒义领导力技能？ 【33:30】嘉宾的经历：如何实现Performer到Leader的转变？ 【38:00】Leader是掌舵人，为团队制定方向，也为团队寻找合适的队员 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「...
Apr 28, 2021•44 min•Season 1Ep. 31
我们每个人身上都带有很多属性：技能，工作，国籍，家乡，母语，性格…对于小Y和小M和我们的很多朋友来说，“女性”就是我们与生俱来的属性之一。这些属性，让不同的人对生活有着不一样的经历。 作为坚定的平权主义者，我们希望在职场上没有任何与“工作属性”无关的噪音，影响任何人的职场体验和结果。当我们以女性的身份进入职场、经历人生，有哪些关于“职场性别偏见”的观察？我们如何营造更好的职场环境？ 本期节目，我们和嘉宾穿堂风一起聊一聊我们自己的一些经历和思考。说实话，这期话题不好聊，一不小心就会让我们的初衷被打折。我们的讨论就事论事，具体问题具体分析，正如我们节目里强调的：反对任何形式的过度泛化、一竿子打死。我们节目里提到了一些自己的经历——但我们感受到的整体环境依然是积极良好的，身边也有非常多的支持者和Ally(为女性争取利益的男性同盟们)，正是因为这些力量，才让我们相信这个世界还可以更好一点——在你和我们的共同努力之下。 本期我们提到的： 穿堂风的播客《噢！妈妈》： https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E5%99%A2-%E5%A6%88%E5%A6%88...
Apr 14, 2021•55 min•Season 1Ep. 30
古人云：三人行，必有我师。 工作中遇到过很多闪闪发亮的同事与前辈，他们的优秀与成熟令我们佩服，能给我们非常宝贵的经验指导。 古人又云：师者，传道受业解惑也。 工作中除了老板，Mentor（导师）也是我们职业生涯中极其重要的引路人。平时能给我们指点迷津，在关键时刻也能给我们的职业发展带来意想不到的助力。 今天，我们和大家聊一聊怎么找Mentor，以及如何经营一段mentorship关系。 ———————————————— 【01：30】如何寻找职场的良师益友是由听众投票选出的题目，欢迎点播其它题目 【03：30】除了在你的职场成长中传道受业解惑，职场导师还可以带来一些实际的益处 【06：20】既然导师很重要，有哪些途径可以找到他们建立辅导关系呢 【19：50】导师找好了，接下来该聊些什么，怎么聊，要注意哪些方面 【26：25】该如何经营与职场导师的关系达到双赢？听听我们的一点小建议吧 【31：15】我们都遇到过好导师，也希望能传递这份正能量，请大家一起互帮互助共同成长吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，...
Mar 31, 2021•40 min•Season 1Ep. 29
你有没有感叹过身边的一些同事、朋友实在是太厉害了，通过一次次的跳槽，真的实现了薪资和title的“节节高”？ 我们的嘉宾Tara就有一份这样闪闪发光的履历。但当被问到“如何能够这样成功的跳槽呢？”时，Tara的回答可能会令你觉得意料之外，又情理之中：“我不是因为跳槽才实现了升职，而是… （密） …” 当然，也许不是每一次跳槽的结果都令我们满意。跳槽前如何合理设置自己的预期，跳槽的成本和收获都有哪些，Tara也给出了她的体验。 接着上期节目，让我们来继续听Tara的职业成长故事。 ———————————————— 【00：35】如何才能在跳槽的同时达到升职加薪的目的？ 【07：20】怎样衡量职业转变？抛弃情感权衡取舍，听听Tara的考虑 【15：05】跳槽升级的实质是在外部找到的晋升机会，除了stretch的机会，也需要能力积累 【25：35】频繁跳槽会有负面影响吗 【29：10】我们可以参考Tara的经验，把职业发展的舞台放大，结合自己的核心价值，考虑长远的发展 【49：20】女性的事业成功离不开家庭的支持，我们跟嘉宾一起感谢所有支持女性职业发展的战友们 下期预告 ：那些我们亲身经历...
Mar 17, 2021•56 min•Season 1Ep. 28
跳槽，大概是每个打工人都琢磨过的事情。 有时“一时激情”： * 上班添堵——爷不干了！ * 对升职结果失望——此处不留爷自有留爷处！ * 看到独角兽公司一朝上市，财富自由——一夜暴富才是硬道理！ 有时“深思熟虑”： * 现在的公司能提供的机会很有限 * 我对某新兴行业更感兴趣 * 我想尝试一些新的挑战 我们也能看到很多身边人换工作的心得体验：有些通过每次转换，一次次攀高职场的阶梯；有些则后悔了当初的一时意气，或选择的失误。 到底什么时候适合考虑跳槽？跳槽前应该有哪些心理准备？为什么要保持一个“时刻准备着”的状态？ 本期节目，我们非常非常高兴可以邀请到好朋友Tara和我们探讨心得。已经是资深团队leader的Tara有过几次在我们看来非常成功的换工作经历，对这个话题有很深的体会。 ———————————————— 【00：45 】很高兴请到闪闪发光的嘉宾Tara跟我们聊聊她一路开挂的经历 【08：35】跳槽的念头大家都有过，原因和直接动机是什么，你考虑好了吗 【16：10】如果现阶段职业发展遇到瓶颈，除了考虑跳槽，我们还能做什么 【27：00】跳槽的选择看似特别多，应该怎么选择下一个机会...
Mar 03, 2021•57 min•Season 1Ep. 27
【号外】我们发布视频节目啦！请多多关注~ Youtube: https://youtu.be/H3Q_BPgi1WM ———————————————— 提起国外/外企职场的社交文化，大家会脑补一副怎样的场景？ 是不是隔三差五happy hour，经常团建，同事们人均social king/queen，天天跟不同人约着喝咖啡catch up，周末还要约在同事家搞爬梯？ 社交对于国外的职场文化来说，是公认的一大助力。通过工作以外的接触，让同事之间的关系更近，信任更多，也是networking文化的一大元素。 但是，并不是所有人都能’享受‘这样的社交，都能get不尴尬的聊天技巧。甚至，对于很多人来说，这样的社交场合是一种巨大的压力：要维持客套的微（假）笑，要绞尽脑汁找话题，要在下班时间还要面对同事… 所以想在国外职场上步步高升，这些社交场合，必须要去吗？ 除了逼自己去参加这样的社交场合，有别的替代选项吗？ 我们邀请到一位在英国职场担任中层管理的嘉宾W姐，聊一聊《社交恐惧症的职场生存指南》。 ———————————————— 【01：05】隐藏在听众群里的W姐经常为大家出谋划策，生活中却自认社...
Feb 10, 2021•58 min•Season 1Ep. 26
上期节目中，我们默(大)默(声)许愿，希望碰到天使一样的职场好老板，帮助我们迅速成长。 不过我们也应该认识到，在职场上建立一段和谐的上下级的关系，不仅需要两个人相互合拍，更需要身为下属的我们的更多经营：老板能给多少培养，是看下属能吸收多少知识；老板会给多大的机会，要看下属有多少实力。 所以在我们对老板有期待的同时，我们也应该清醒地想一想，如何成为让一个任何老板都想揽至麾下的员工。 ———————————————— 【04：30】其实不论级别，老板对下属的核心诉求就是四个词(六个字) 【06：35】小Y和小M对答案：理想的下属是怎样的呢 【08：25】心态最重要：请相信老板 【14：50】想学习+会学习是职场新人的必备品格 【19：50】做事靠谱会让你脱颖而出，积极主动能让你事半功倍 【27：45】多思考会沟通会让你学会解决问题的方法，走得更远 下期预告：社恐职场生存指南 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开...
Jan 20, 2021•37 min•Season 1Ep. 25
