Co w 2021 załapało się na nasz (prowadzących) jak i słuchaczy radar. Globalne wydarzenia i trendy: pandemia, NFT, brak układów scalonych, digital fatigue, woke ... książki, narządzia, usługi. Przed zakończeniem roku podzieliliśmy się wszystkim tym, co było według nas istotne w 2021. Za kilka lat będzie można do tego wrócić i posłuchać, co z tego nadal istnieje
W tej rozmowe prawdziwy hit! Rozmawiamy z Pawłem Sobkowiakiem, CTO Booksy! Booksy to działająca na całym świecie firma, która przebojem wzięła rynek w trakcie pandemii. Co CTO robi w "jednorożcu"? Czy Paweł w Booksy wziąl się z przypadku? Czy to bardziej architekt, budowniczy czy organizator? Jak wygląda praca w startupach? Rola kultury w firmie "bez ściemy". O tych i kilku innych tematach zarówno od prowadzących jak i od słuchaczy w trakcie spotkania rozmawialiśmy z Pawłem Sobkowiak...
W tym spotkaniu, rozmawialiśmy o odpowiedzialności w IT! A o czym w szczegółach? Między innymi o: Jakie największe nieprzewidziane negatywne konsekwencje wywołała Twoja praca / praca Twojego zespołu? Czego byś się NIE podjął - ze względu na powinność/odpowiedzialność? Jak podczas rekrutacji upewnić się, że będziemy zatrudniać odpowiedniego specjalistę / designera / leadera / exec-a? Na tym spotkaniu, temat wywołął dużą dyskusję, więc tym razem głosy nie tylko "prowadzących" ale i aktywnej ...
Temat przewodni tej rozmowy to "Competing for talent" czyli: Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich latach? Jak widzimy to z naszych perspektyw? Jakie wyzwania mieliśmy 5 lat temu, a jakie mamy teraz? Gap pomiędzy junior / regular / senior, a leadership roles. A o czym konkretnie? Plan był aby porozmawiać o tematach takich jak: Nasza perespektywa na zmiany w ostatnich latach, każdy ze swojej branży: big tech (Sebastian), services provider (Tomek) i produkt development (Wojtek) "Przyjdzie ...
Pierwsza rozmowa zaczynająca serię - rozmowa o "engineering leadership" z Jarkiem Pałką. Ścieżki kariery dla wyższych pozycji technicznych. Rozmawiamy między innymi o: Co jest "za seniorem", czyli czym roznia sie poszczególne "ścieżki kariery" Jak i czym mierzyć wartość osoby "za seniorem" (bo chyba nie ilością/jakością kodu) Co jest najważniejsze (nad czym pracować / na czym się skupiać) Jak wygląda rozwój na takich stanowiskach Czy (zawsze) seniority musi oznaczać leadership? I innych te...
