Neu und Ausgebremst

Fragen laufen ins Leere, ein Projekt geht an ihr vorbei - dabei braucht Kim die Informationen und Kontakte für ihre Arbeit. Was wäre jetzt hilfreich? Ihre zurückhaltende Vorgesetzte konfrontieren, abwarten oder einfach über Umwege an die Information kommen? Kim sucht Rat, weil sie in ihrer Situation selber kein Gefühl mehr für mögliche Ursachen und gute Wege entwickeln kann. Und weil der Zustand sie blockiert, neue Ideen zu entfalten. 00:00 - 00:56 Intro 00:56 - 01:51 Begrüßung 01:51 - 04:56 Kims Situation 04:56 - 07:56 Ressourcen und Potenzial 07:56 - 14:29 Generationen, Geschwindigkeit und Metakommunikation statt Konkurrenz 14:29 - 22:00 Verzahnung, Kupplung, Getriebe und Kriechöl 22:00 - 24:50 Hypothesen und Haltung 24:50 - 29:33 Abschlussrunde und Abschied 29:33 - 30:19 Outro Literatur und weitere Information Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch Gewaltfreie Kommunikation - Rosenberg, Marshall B.: Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens, Paderborn (9) 2010. Ich-Aussagen Ich Botschaft als Verantwortungsbotschaft - Gordon, Thomas: Die neue Familienkonferenz, München (4)1998; S. 164. Das Getriebe https://de.wikipedia.org/wiki/Fahrzeuggetriebe#Handschaltgetriebe Meredith Belbin und seine Teamrollen https://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle OK/OK OK/OK: Franklin H. Ernst Jr. (1971): The OK Corral - The Grid for Get-on-With. Transactional Analysis Journal, 1:4, pp. 33-42. #4köpfe_8perspektiven #reflecting_team #diversity #diversität #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschätzung #beratung #neu #teilzeit #konfrontation