Welzijn op het werk, sleutel 2: impact van competenties #117

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de tweede van drie afleveringen zoomen we in op competenties. 

Wanneer is een medewerker competent? 

• Over welke competenties gaat dat dan? 
• Waar vinden we die competenties? 
• Hoe krijgt leren vorm op de werkvloer? 
• Hoe krijgen we onze medewerkers gretig aan het leren? Want gras trekt niet door eraan te groeien! 
• En misschien kijken we op een krappe arbeidsmarkt wel  te exclusief naar talent en laten we daardoor heel wat potentieel liggen?
• Denken Vlaamse KMO’s voldoende out of the box bij het zoeken naar talent en competenties?
• En hoe kunnen we dat talent verbinden met de organisatie? 

In deze aflevering zijn te gast:

• Kristel Seymus, CEO van Planet Talent
• Filip De Fruyt, organisatiepsycholoog Ugent

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!