Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125
Nov 30, 2021•24 min•Season 2Ep. 125
Listen to this episode in Metacast mobile app
Don't just listen to podcasts. Learn from them with transcripts, summaries, and chapters for every episode. Skim, search, and bookmark insights. Learn more
Episode description
Hoe zet je een modern HR beleid op, dat tegemoet komt aan de toenemende vraag naar flexibiliteit van werknemers over wanneer ze werken, en dat toch voldoet aan de rigide wetgeving op de arbeidsduur in ons land. Daar gaan we het in deze aflevering van Brainpickings over hebben. Over tijdregistratie en waarom een tijdsregistratiesysteem niet perse een blok aan het been van HR of werkgevers hoeft te zijn.
Ik kruip daarvoor in het hoofd van Stijn Demeestere, partner bij Deloitte Legal. Hoe werk je een flexibele arbeidsduur regeling uit binnen de rigide arbeidsduurreglementering. En waar moeten we eventueel extra rekening mee houden nu we meer van thuis uit (kunnen, willen en mogen) werken?
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte
Ik kruip daarvoor in het hoofd van Stijn Demeestere, partner bij Deloitte Legal. Hoe werk je een flexibele arbeidsduur regeling uit binnen de rigide arbeidsduurreglementering. En waar moeten we eventueel extra rekening mee houden nu we meer van thuis uit (kunnen, willen en mogen) werken?
+++
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
- LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
- ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte
For the best experience, listen in Metacast app for iOS or Android