Een professioneel inclusief wellbeing beleid dankzij een EAP #28
Dec 30, 2020•31 min•Season 1Ep. 28
Listen to this episode in Metacast mobile app
Don't just listen to podcasts. Learn from them with transcripts, summaries, and chapters for every episode. Skim, search, and bookmark insights. Learn more
Episode description
Ik heb deze keer Anna Smets op bezoek. Anna is director business solutions bij Workplace Options, wereldspeler inzake wellbeing en een experte als het gaat over Employee Assistance programma’s.
Steeds meer organisaties bieden hun medewerkers én hun gezin een Employee Assistance Programma (EAP) aan. Nog nooit van gehoord? Een EAP is een dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun mentaal, emotioneel, fysiek en praktisch welzijn.
Daarmee toon je als organisatie dat het welzijn van jouw workforce er toe doet. Gans het jaar door, 24/7 kunnen medewerkers kosteloos terecht bij een team van professionals voor een luisterend oor, een helpende hand, curatief, preventief, voor werkgerelateerde problemen, stressbeheersing, gezonde voeding, maar evenzeer als er problemen zijn met één van de kinderen of met hun partner. En je ontzorgt het HR team en interne dienstverlening die nu eenmaal niet 24/7 beschikbaar kunnen zijn. ondersteunen van medewerker én leidinggevende.
En Anna deelt ook nog drie ultieme tips:
Tip #1: Zet mentaal welzijn op de agenda en geef welzijn de plaats die het verdient
Tip #2: Wacht niet tot het te laat is, heb oog voor zelfzorg
Tip #3: Probeer het niet allemaal zelf te doen
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
Steeds meer organisaties bieden hun medewerkers én hun gezin een Employee Assistance Programma (EAP) aan. Nog nooit van gehoord? Een EAP is een dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun mentaal, emotioneel, fysiek en praktisch welzijn.
Daarmee toon je als organisatie dat het welzijn van jouw workforce er toe doet. Gans het jaar door, 24/7 kunnen medewerkers kosteloos terecht bij een team van professionals voor een luisterend oor, een helpende hand, curatief, preventief, voor werkgerelateerde problemen, stressbeheersing, gezonde voeding, maar evenzeer als er problemen zijn met één van de kinderen of met hun partner. En je ontzorgt het HR team en interne dienstverlening die nu eenmaal niet 24/7 beschikbaar kunnen zijn. ondersteunen van medewerker én leidinggevende.
En Anna deelt ook nog drie ultieme tips:
Tip #1: Zet mentaal welzijn op de agenda en geef welzijn de plaats die het verdient
Tip #2: Wacht niet tot het te laat is, heb oog voor zelfzorg
Tip #3: Probeer het niet allemaal zelf te doen
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
For the best experience, listen in Metacast app for iOS or Android