De impact van corona op werving & selectie, onboarding én loopbaanbegeleiding #113
Episode description
In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één Carla Joos, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Met Carla heb ik het over nieuwe digitale technieken, over selectieprocedures en over een nieuwe aanpak in HR. Van zodra ze haar eerste stappen had gezet in HR wist ze het al: dit is het. Het voelde als thuiskomen en het leren kon niet snel genoeg gaan. Vandaag combineert ze haar coaching met een job als HR Business Partner én ze is zich aan het verdiepen in het begeleiden van mensen met stressklachten en burn-out. Ze heeft niet overigens alleen een tomeloze passie voor HR, maar ook voor dans.
Dit is het momentum om HR heruit te vinden, op voorwaarde dat we er strategisch mee aan de slag gaan. Welke verschuivingen ziet Carla na Covid-19? Hoe ziet een modern CV er volgens haar uit? Is purpose vandaag al een topic tijdens sollicitatiegesprekken in België? En wat is volgens haar de grootste meerwaarde van loopbaanbegeleiding?
+++
Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen.
+++
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
- LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
- ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!