談談職護的工作 最重要的管理應該怎麼管 1.先了解管理項目的目的、設定目標、內容 必須先知道你要做的事情是什麼? 2.分類個案 輕重緩急先分出來，才能設定事情的先後順序 3.想怎麼做? 綜合專業知識，想想看每個項目想怎麼做，並且因地制宜 4.溝通的串接橋梁 由上到下讓職場的主管同仁能夠理解並接受健康執行措施 追蹤我的instagram:keepairway2527 文字版全文 https://vocus.cc/article/665dea5afd897800013df4a8
發想思考~ 1.主題設定 年度健康促進計畫可以先設定每季度的大方向 再往下延伸，必要時配合時下話題多做衛教 2.重點內容整理 把找到的內容，用白話文整理出文字稿 3.做圖卡發布 用圖片配上文字 設計簡單好懂得衛教圖卡 加強員工吸引力 4.自己想不想看? 製作文宣的時候 先想想自己會不會想看? 看不看得懂? 如何淺顯易懂的讓人知道想傳達的主旨? 多找找資料 多看看 都可以啟發很多靈感的 文字版全文 https://vocus.cc/article/6654b36efd897800011e0e60 追蹤我的instagram keepairway2527
四個大方向可以在健康檢查前思考 想要做什麼項目 有多少預算 要跟哪家醫療院所合作 要辦到廠還是到院健檢 這四個項目是辦健檢前可以先思考 這些確定之後 還有很多細節要去安排 當然我想最重要的還是辦健檢之後做什麼 文字版全文 https://vocus.cc/article/664b7d27fd8978000120c2ed 追蹤我的instagram keepairway2527
我的職場向上管理作法 定時報告自己的工作進度 拋問題的時候提出對應的方案 主動提出更好的想法 瞭解主管的溝通方式 用潛移默化的方式 讓主管知道職護的價值 了解職護的工作 想辦法讓我們的專業影響主管的決策 文字版全文 https://vocus.cc/article/66421ff9fd8978000108481d 追蹤我的instagram keepairway2527
不法侵害事件處理職護的角色是 處理事件造成心理健康傷害的同仁 進行諮商服務或醫師轉介 主導計畫最重要的是做好各權責單位的串聯 把危害評估、檢點紀錄表 發予權責單位完成 同時也跟人資單位串接好事件處理程序 讓職場不法侵害在預防面在處理面 都能依照規範進行 文字版全文 https://vocus.cc/article/66390094fd89780001581c27 追蹤我的instagram https://www.instagram.com/keepairway2527
這幾年當職護我學到的做ppt要注意的幾個地方 數據呈現，並且用表格整理 圖表輔助 格式一致，版面整齊 一頁式重點 會做事也要會做報告 把報告做好也是相當重要的技能哦 文字版全文 https://vocus.cc/article/6630de61fd89780001e06931 追蹤我的instagram keepairway2527
辦健康促進活動 要從無到有都一手包辦 其實剛開始真的很難 要怎麼做 最近剛辦完一場活動 就想說 簡單的幾個項目抬頭 跟大家一起思考 關於健康促進活動企劃 1.活動主題 要辦什麼類型的活動 2.活動目的 為什麼要做這件事 3.活動目標 這場活動要努力達到什麼 4.活動方式 那要怎麼執行才能達到目的跟目標? 5.預算 花多少錢可以做到想做的事 6.廠商提案介紹 哪一個提案會比較容易完成目的及目標 7.時程安排 掌握活動推進的進度 文字版全文 https://vocus.cc/article/66267d91fd897800015ab2ae 追蹤我的instagram keepairway2527...
今天跟大家分享我剛到職護的時候 因為臨床跟職場不同有過的陣痛期 需要花一點時間解決自己的迷惘期 可是我還是相信 做職護只要願意突破過去的框架 其實有很多事情都是可以被克服的 陣痛期1.我到底要幹嘛 都知道要做四大計畫、健康管理 但是每天都常規是什麼? 陣痛期2.新個案是自己找的 職場上新個案比較不會自己一直來報到 需要靠自己主動積極來做預防醫學 找到需要幫忙的CASE 陣痛期3.沒有後援 任何的緊急情況都只能看我們自己了 職場上發號施令的就是我們了 文字版全文 https://vocus.cc/article/661da49dfd897800011f1554 追蹤我的instagram keepairway2527
讓想做的事情能夠好好推行 好的溝通就非常重要 職場上的溝通更是一門學問啊~~ 今天就跟大家分享一下我的職場溝通經驗 四個點可以掌握一下 1.簡單清楚的白話文 2.明確表達為什麼、建議措施、效益 3.尊重的態度 4.不放棄的信念 文字版全文 https://vocus.cc/article/6615414cfd89780001e56e8b 追蹤我的instagram keepairway2527
其實沒有任何一個計畫是誰應該一手包 也沒有人可以一手包 關鍵在於誰寫計畫而已 計畫是靠分工合作做起來的 是誰要當主導者而已 透過不同的專業合作 才能真正解決問題 而負責當主導者 可以讓我們更了解法規、執行、改善層面 有更多的籌碼去改變工作風氣 去讓自己不要變成真的吃虧的那一個 文字版全文 https://vocus.cc/article/660b1da0fd8978000199d094 追蹤我的instagram keepairway2527
剛開始在做員工諮詢的時候 總是會很想倒給員工很多東西 可是實務上到了職場 大家工作都超級忙碌 要聽我們念一大堆的時間真的沒有 所以今天就跟大家分享一下 職場裡面做健康諮詢可以切入的點 用最短的時間把關鍵的內容先講清楚 三個切入點 1.本次諮詢的目的也就是我們要做什麼 2.我們希望員工做什麼 3.給員工日常的提醒 文字版全文https://vocus.cc/article/66005d7cfd8978000175e2e6 追蹤我的instagram keepairway2527
今天跟大家聊聊職護工作常有的情況 1.薪水 2.工作的位置 3.業務分責 4.所屬的位置 這四個情況也是選擇工作的時候 可以先了解的地方 我覺得這應該也是很關鍵的幾個要素 如果工作的地方這四個項目都可以非常清楚的話 那我覺得對我們來說就是一件很好的事情 畢竟有好的工作環境也才有好的身心狀況 職護有好的身心狀況 也才能帶給員工好的健康服務吧😄 文字版全文請上 https://vocus.cc/article/65f987c0fd897800019f73c6 追蹤我的instagram:keepairway2527
關於到底適不適合做職護? 1.臨床經驗的支撐 2.喜不喜歡公衛的實習經驗? 3.喜不喜歡做文書作業 4.重新開始的心態 詳細的分享就聽我說吧 文字版全文 https://vocus.cc/article/65ef2173fd89780001f2fce6 追蹤我的instagram:keepairway2527
轉職護前可能會有一些掙扎 不知道會不會比臨床的工作更好 所以今天想跟大家聊聊 轉職護前可以先思考看看 你能不能接受的四個地方 1.薪資差異 2.可能需要單打獨鬥 3.可能要做不是專業的事情 4.需要大量與人溝通 大家也可以留言跟我討論 轉職護前應該要知道的地方 文字版全文 https://vocus.cc/article/65e32ab4fd89780001ea3eff 追蹤我的instagram:keepairway2527
四個面向跟大家分享 工作項目設定標準的方法 幾個大項目來制定自己的管理標準 客觀數據上大家的認知都一樣 實際執行上要如何執行 都是我們自己可以決定的 所以先問問自己 你想怎麼做 因為最清楚職場狀況的 只有我們自己 四個面向 1.展開自己的業務項目 2.風險分級制定 3.風險對應措施 4.各個風險的結案標準 如果你沒有方向 朝這幾個方向想想看吧 文字版全文 https://vocus.cc/article/65db1b21fd89780001ee23e9 追蹤我的instagram:keepairway2527
"主動"是我們到了企業必須學習的關鍵 今天跟大家分享 主動的重要 潛移默化的讓大家知道職護的價值 我們自己的價值要靠自己營造 也要讓主管知道我們有那樣的專業 站在另個角度 主動關懷 也是做公共衛生很重要的關鍵 預防醫學靠的是主動 主動找出問題 避免後續問題產生 營造職場共好 文字版全文 https://vocus.cc/article/65ce492efd89780001155d22 追蹤我的instagram:keepairway2527
今天跟大家分享職護工作的自我價值尋找 第一個是統計分析表單優化 第二個是辦健康促進活動 第三個是反思計畫作業流程 第四個是主動出擊 自己的價值自己找 不斷的進步是一件很重要的事 文字版全文 https://vocus.cc/article/65b26441fd89780001695d86 追蹤我的instagram:keepairway2527
健康促進活動主題設定的思考面向 第一個思考是你從健康服務裡面發現的問題 既然是問題，做健康促進才會有可以期待的效果 第二個思考是做健康促進活動意願調查 透過問卷結果了解員工的意向，如果可以符合大家的意向 也可以提高員工的參與意願，才能有更多人願意來做健康促進 第三個思考是職業病預防的理念 透過最基本的職業病預防主題來做健康促進， 這也是我們主要要做的其中一部分，以四大計畫的面向來說， 會是很關鍵的健康促進影響， 同時在年度績效的部分也是有很好的呈現 不知道大家的健康促進活動都是怎麼設定的? 我覺得我也滿需要大家跟我分享不同的idea 可以留言跟我分享一下嗎哈哈 文字版全文 https://vocus.cc/article/6592e9aafd89780001c7325a 追蹤我的instagram:keepairway2527...
歲末年終 有一個很重要的事情 就是擬定年度計畫 今天跟大家簡單分享年度計劃要如何展開 計畫第一個項目是工作項目 第二個是工作細項 第三個是目標 第四個甘特圖 從這四個項目展開 完成你的年度計畫 文字版全文 https://vocus.cc/article/6589a7c6fd89780001cd0a8d 追蹤我的instagram:keepairway2527
新手職護首要可以切入的項目就是員工健康檢查 今天跟大家分享 員工健康檢查報告管理方式三步驟 第一步驟訂定標準與措施 第二步驟依照標準執行留下紀錄 第三步驟管理報表分析統整 簡單的跟大家分享一下我的實務經驗 歡迎大家追蹤我的ig跟我討論哦 文字版全文: https://vocus.cc/article/65806744fd897800019be298 追蹤我的instagram:keepairway2527
沒有應該要怎樣 每一個選擇都會成為最後的養分 如果其實你不討厭護理 那試試看吧 走過這一路 我自己覺得走過臨床 會在這個領域裡面有很好的地基 但如果真的不喜歡 那找到一個想做的事 或想去的地方 就好了 文字版全文 https://vocus.cc/article/657737f7fd897800013540e2 追蹤我的instagram:keepairway2527
或許有些人會跟我一樣 邊做邊摸索 所以今天簡單跟大家聊聊 我今天從無到有的經驗 幾個新手職護可以先著手的地方 新手職護要如何開始? 第一個制定健康檢查的管理方式 第二個四大計畫的管理程序制定 第三個是注意公司常見危害 第四個透過了解公司常見的危害及公司的性質 來做醫藥箱的設置與管理 第五個制定醫務室及哺乳室的管理， 讓醫務室有一個良好的運作程序 第六個透過上述五項達到與醫師好的配合效果， 與醫師相輔相成做好健康服務 一起在健康服務的領域裡面努力❤️ 追蹤我的instagram:keepairway2527 文字版全文https://vocus.cc/article/656dd5cafd89780001a7950d
轉職前或許你會很擔心 1.我要做什麼? 2.薪水會不會很低? 3.對未知的恐懼 但什麼樣的生活是你真正想要的呢? 我真心希望自己的工作不只是賺錢而已 也希望自己可以得到心靈上的滿足 也能夠獲得平衡 跟大家分享自己要從臨床走出來的心情 世界很大 走出來才知道 文字版全文 https://vocus.cc/article/6564a6befd897800014e3631 追蹤我的instagram:keepairway2527
不知道待過臨床的你們 有沒有比較喜歡上哪個班啊? 又最討厭上哪個班啊? 還是都很討厭? 今天跟大家分享一下自己的臨床輪班的經驗 也想說整個護理環境其實要考量的更全面一點 唯有上位者提升整體 裡面的人才更有籌碼營造更好的護理環境 讓人才可以留在臨床 文字版全文: https://vocus.cc/article/655b6830fd89780001b30f14 追蹤我的instagram:keepairway2527
職護的存在意義是 之於公司 讓公司可以降低意外災害發生的損失 讓公司可以避免意外事件的發生進而影響到工作產能 提升員工的健康意識，讓人才可以細水長流 栽培員工的才能 健康也是一個部分 才能讓員工對公司的價值長長久久 之於員工 得到健康的資訊 提升自己健康的行為 讓自己可以健健康康的生活 不管對自己、家庭、工作是三方的贏面，win win win 也可以減少工作傷害發生的機率 文字版全文 https://vocus.cc/article/6552294dfd8978000134e65a 追蹤我的instagram:keepairway2527
今天想跟大家分享我職護工作的成就感來源 1.員工的回饋 2.成效分析技能的展現(excel操作) 3.辦完一場健康促進活動 4.完成年度健檢報告的時候 成就感是工作熱情的來源之一吧 希望跟大家一起努力 一起為職場健康努力 文字版全文 https://vocus.cc/article/6548f0b8fd8978000161c2ae 追蹤我的instagram:keepairway2527
今天跟大家分享職護工作於我生活的三個改變 有更多的彈性時間就是最大的改變吧 1.有更多下班之後的生活 2.不會錯過家人朋友的聚會 3.更關注家人朋友的健康 文字版全文請上https://vocus.cc/article/653fd355fd897800010989f2 追蹤我的instagram:keepairway2527
從臨床轉戰職護 其實從團隊到個人 摸索的過程總是有遇到困難的時候 今天跟大家分享我轉職到職護覺得困難的地方 1.沒有人給你方向 2.文書處理能力 3.辦活動 4.民眾的語言 但無論遇到什麼樣的困難 一個一個擊破之後 就會成為自己成長的茁壯的養分 文字版全文https://vocus.cc/article/65339f43fd89780001acda4f 追蹤我的instagram:keepairway2527
職護需要具備的特質 1.喜歡與人說話跟聽人說話 2.自律 3.願意汲取不一樣的資訊 4.獨立解決問題的能力 如果你在想到底適不適合做職護 或許可以聽聽我的看法 文字版全文 https://vocus.cc/article/652d4b47fd89780001a6886f 追蹤我的instagram:keepairway2527
應該有很多人跟我一樣吧 剛上完課 雖然職護證書也考到了 但是實務上到底要怎麼操作 其實一頭霧水 今天跟大家分享五個新手職護找資源的方法 facebook社團或ig line社群 網路搜尋 書籍 找認識的人 文字版全文https://vocus.cc/article/6524edc5fd89780001be457f 追蹤我的instagram keepairway2527
