Uber 和 Lyft 是共享經濟的代表，但許多使用者對他們的印象仍然停留在「叫車服務」。其實他們背後的技術不僅是提供叫車功能，他們正在解決許多最佳化問題，以維持乘車服務雙邊市場中供給與需求的平衡， 例如：要如何配對司機和乘客以節省雙方的等待時間，我們會聊到為什麼不總是配對離乘客最近的司機其實有助於達到整個系統的最佳解。另外為了維持供需平衡，也可以利用許多方法調整供給和需求的數量，例如大家常聽到的 Surge Pricing 動態定價，以及針對司機和乘客方都設計專屬的促銷活動等等。這些方法的背後，需要許多資料科學家和經濟學家來研究建立各種不同的數學模型，還需要實時動態大規模的計算，是很具挑戰性的技術問題！ 與Facebook 和 Google 的廣告雙邊市場不同，對 Uber 和 Lyft 來說，維持雙邊平衡至關重要，這也是叫車服務這個應用場景的特性，也讓他們面對的問題更加困難。近幾年零工經濟相關法規的爭議不斷，例如與今年美國總統大選一起舉行的加州公投第22號公投案，就是Uber 和 Lyft 等共享經濟公司為了反對去年通過的 AB5 法案，希望能夠突破 AB5 法案要求把 App 的...
Oct 25, 2020•31 min•Ep. 36
美國 2020 總統大選轉眼間只剩下不到三週了！選戰進入白熱化階段，好戲連連看不完，今天就來聊聊這幾天的爭議事件：紐約郵報爆出拜登兒子的醜聞，兩大社群媒體平台 Facebook 和 Twitter 都祭出了措施來降低這則消息在平台上的傳播速率，我們看到許多 KOL 紛紛表示 Twitter 和 Facebook 分明是針對川普的選擇性審查，但真的是這樣嗎？我們的看法是永遠不要根據單一事件做判斷。另外也有聲浪認為社群平台不需要做事實查核或言論審查，就交給受眾去判斷，對這樣的看法我們持反對意見，主要原因在於社群平台和傳統媒體有本質上的差異，廣告利益和演算法的驅動導致不實資訊、腥羶色、仇恨言論在這些平台上的傳播速率太快，破壞力太強，所以平台應該要為他們可能造成的負面影響負起責任。今天一起來了解 Facebook 和 Twitter 目前如何有哪些事實查核或平台規範的審查 嗨癌大你好我們是資深癌粉 ❤️ 針對你在 EP80 反對社群平台做事實查核的論點，我們是持反對意見的，最後三分鐘有我們對你的回應，請多多指教。 #Facebook #Twitter #FactCheck #USPreside...
Oct 18, 2020•28 min•Ep. 35
首先看到 Coinbase CEO Brian Armstrong 上週禁止員工討論政治議題的爭議事件後續發展，有 60 位員工 (佔公司總人數 5 %) 決定拿資遣費走人，這比我們預期的人數還要多出不少。另外這週的大新聞之一是 Square 投資了五千萬美金，相當於 Square 總資產的 1%，購入了 4709 個比特幣，但與其說是為了投資獲利，更多的是宣示對加密貨幣未來發展的信心和深耕此領域的決心。Square CEO Jack Dorsey 一直以來就是以支持加密貨幣願景聞名，與 Square 相關也有多個部門和組織是為了加密貨幣而專門設立的，例如 Square Crypto 部門就希望透過免費以及開源的專案，致力於讓比特幣成為主流的貨幣。另一個 Square 今年九月成立的加密貨幣開放專利聯盟 (Cryptocurrency Open Patent Alliance, 簡稱 COPA)，則提供免費和開放的比特幣和加密貨幣技術，並協助加入聯盟的開發者抵抗專利流氓/蟑螂的侵權訴訟，為加密貨幣社群的權益與長期發展努力。 Square Crypto 和 Facebook 的 Libr...
Oct 11, 2020•29 min•Ep. 34
Coinbase 是一家總部位在舊金山的加密貨幣交易所，支援將近40種加密貨幣，於超過一百個國家提供服務，目前市值約為 80 億美金。就在上週，Coinbase 發生了一起爭議事件：Coinbase 的執行長 Brian Armstrong 在 Coinbase 的官方 Medium 部落格上發表了一篇文章，提到將開始要求員工避免在工作場合討論政治議題，除非是與公司主旨明確相關，例如加密貨幣和經濟自由有關的政策，否則不希望政治激進主義讓員工分心，影響公司的團結 。他認為公司應該要專注在明確的任務和自己的產品上，這是改變世界的最好方式。Twitter 執行長 Jack Dorsey 卻持相反的意見。 事件可說是起源於今年六月在一次 Coinbase 內部的員工對談活動上，針對員工關於佛洛依德事件的質問，Brian 沒有立刻答應要公開表態支持 Black Lives Matter (黑命關天)， 一群員工當天就決定罷工，雖然當天稍晚 Brian 就在 Twitter 發文表示支持 BLM，但這次衝突很可能是他寫下文章的契機。值得注意的是 Coinbase 也提供員工選項，不同意這項公司新文...
Oct 04, 2020•33 min•Ep. 33
2010 年創立的金融科技公司 Stripe，宗旨是打造網路支付基礎設施，增加網路世界的 GDP，是目前美國估值第二高的獨角獸公司，今年四月進行了 G 輪募資，估值來到 360 億美元，僅次於 SpaceX 的 440 億美元估值。創辦人是來自愛爾蘭的兄弟倆 Patrick Collison 和 John Collison，在他們二十歲初頭時就從 MIT 和 Harvard 輟學創業。 Stripe 從做線上支付 API 起家，提供開發者很好的開發體驗，API 簡單好用，文件又清楚，可說是業界模範生，而早在幾年前就開始超前部署遠距工作的公司文化，也讓人佩服他們的遠見。 Stripe 近年來逐漸轉型為各種規模的公司提供整合銷售功能，不論有沒有科技基礎的公司都可以輕易使用，包含 Salesforce、Amazon、Shopify、Slack 和 Zoom 都是他們的客戶。 Stripe 和其他金融科技公司例如 Square、Paypal 有什麼不同？一直有傳言 Stripe 要 IPO，雖然他們也一直否認，但又在今年八月的時候雇用了兩位高管擔任財務長和營收長，這難道是IPO的事前準備工作？...
Sep 27, 2020•40 min•Ep. 32
我們最近看了這部剛在 Netflix 上推出的劇情紀錄片【The Social Dilemma 智能社會：進退兩難】，即便已經在科技業工作的我們，對於這部片點出的新科技帶來的新世代問題，仍是十分震撼。 日益嚴重的手機成癮、演算法導致同溫層形成讓社會更兩極化、整個世代的憂鬱和焦慮傾向等等。這一切的根本原因在於，這些新科技已讓我們的行為和觀點慢慢有無法察覺的漸進式改變，而這才是科技公司的最終產品：貢獻出大把時間和注意力的上億使用者們。把這些時間和注意力賣給廣告主，就是科技公司們達到財務目標的方式。但即便一開始沒有人是存心要讓人類往黑暗的方向發展，這些新科技衍生的問題到今日已成為了人類共同的系統性災難。 系統化的問題需要系統化的改變，這有賴人類集體意識的提升。認識並承認問題存在是重要的第一步，並且從自身做起，我們都可以幫忙解決這個問題，包括支持立法保護使用者隱私、限制青少年使用社群媒體、改變習慣守護自己的時間和注意力等等。今天這集，和大家聊聊我們對這部片的理解和心得，如果你覺得對這個議題很有共鳴，歡迎分享給更多人知道！ #TheSocialDilemma #SocialMedia #Pola...
Sep 20, 2020•32 min•Ep. 31
矽谷血檢公司 Theranos 遭人踢爆造假已過了五年，創辦人 Elizabeth Holmes 正在接受詐欺罪的審判，Elizabeth Holmes 正在提出她可能患有精神疾病的證據，試圖影響判決。回顧 Theranos 的崛起和衰敗，與 Fyre Festival 音樂節的騙局極為相似：掌舵者執迷不悟朝著自己勾勒出的願景全速前進，不願意相信組織已失控的事實，最後迎來大災難的結局，也讓我們看到了 “Fake it until you make it” 這種信念的極端狀況。 而遠距工作越來越普及，科技公司們也抱持不同的看法，最近正反兩方的代表分別是房地產科技公司 Zillow 和 影音串流公司 Netflix。Netflix 的 CEO Reed Hastings 在接受華爾街日報訪談時表示，在家工作沒有任何好處，沒辦法直接面對面交流是很負面的體驗。而 Zillow 的人資長在另一個訪問中提到，Zillow 正在從無法接受遠距工作的文化轉型成擁抱遠距工作的文化，也在研擬疫情和緩後，讓員工持續遠距工作的方針和具體措施。針對員工最在乎的薪水是否根據遠距工作地點調整，他也表示公司的政策應該...
Sep 13, 2020•40 min•Ep. 30
這集繼續邀請到上一集大獲好評的 Square 首席工業設計師 Ben，我們會聊到他當時加入 Square 的面試流程，如何從一開始加入公司時對環境和語言的不適應，中間學習矽谷公司每個人都可以主動做決策的文化，到後來對自己的決策越來越有信心，漸漸取得同事信任的心路歷程。身為早期員工，公司從三百人到五千人，文化和組織上又經歷了什麼樣的變化呢？當然還會聊到創辦人兼 CEO Jack Dorsey 的管理風格和對公司的影響力，以及 Square 這幾年快速發展中的一些奇聞軼事，滿滿的精彩內容都在這集！ 如果你喜歡這兩集的訪談內容，拜託你分享給你的親朋好友們，特別是設計師，Ben 這次掏心掏肺的分享，我認為真的值得讓更多人聽到，趕快一起來聽爆並且五星吹捧一波！ #Square #工業設計 #IndustrialDesign #JackDorsey #SquareRegister #JKShow #Podcast #矽谷輕鬆談
Sep 09, 2020•54 min
最近美國科技公司的 IPO 還挺熱鬧的，Asana、Unity、Snowflake 還有今天的主角 Palantir 都即將上市， Airbnb 和 Doordash 也正在準備 IPO 當中。但這間位在矽谷的神秘科技公司，越來越顯得與傳統概念上的矽谷文化格格不入，要將總部從 Palo Alto 搬到 Denver， CEO Alex Karp 在訪談中表示，他已經快要受不了矽谷的單一文化了，他很開心現在因為疫情的關係 Work From Home 可以遠離矽谷這個地方。而在政治兩極化的時代，Palantir 一方面要讓大多出身矽谷崇尚自由平等的員工開心，一方面要持續留住美國政府這個最大的客戶，如何從中取得平衡，對 Palantir 來說是很大的挑戰。而這次 IPO，其實 Palantir 是採取與傳統 IPO 不同的direct listing，究竟 direct listing 和 傳統 IPO 有什麼不同？對員工和投資人來說有什麼影響？本集為你解答！ #Palantir #IPO #DirectListing #Unicorn #獨角獸 #公開上市 #JustKiddingTec...
Sep 06, 2020•33 min•Ep. 29
早在 2013 年就加入 Square 的 Ben，擔任公司的首席工業設計師，負責 Square 所有的硬體產品，今天我們一起來揭秘一個產品從無到有誕生的過程！我們會談到： 工業設計師是什麼？從早期只負責產品的外觀，到現在傳達公司的品牌精神 雙螢幕刷卡機 Square Register 的起源跟設計理念，怎麼從 Idea 的發想、使用者調查、決定設計到最後執行跟量產 CEO Jack Dorsey 不直接插手設計，跟亞洲 CEO 們很不一樣！？ Ben 的分享真的是相當精彩，這些故事真的會讓人身歷其境，想要從創造者思維了解產品設計的原因，聽爆這集就對了！ #Square #工業設計 #IndustrialDesign #JackDorsey #SquareRegister #JKShow #Podcast #矽谷輕鬆談
Sep 02, 2020•42 min
Pinterest 前營運長 Françoise Brougher 控告公司性別歧視及不當開除，她在 Medium 寫下的心酸血淚史也反映了女性在科技業的困境不只是發生在第一線的獨立貢獻者或初階主管，即便已經坐上了 COO 的位子，仍然面臨玻璃天花板的考驗。攤開 Françoise 豐富的業界經歷，先在 Google 待了八年，負責的廣告業務達到 $16B，管理數千人的團隊，爾後加入Square 的四年間擔任Global Business Lead，參與了 Square IPO 過程。在Pinterest 的兩年間雖然也有豐碩的成果，但公司因為“不夠有團隊精神”而開除他，他表示自己實際上是因為指出公司不好的文化而被開除。今天一起來深入了解事件的前因後果，順便聊聊科技業的股票 vesting schedule 和 IPO S1文件的高管薪資揭露。 #Pinterest #Google #Square #董事會 #性別歧視 #性別刻板印象 #玻璃天花板 #GlassCeiling #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談...
Aug 30, 2020•39 min•Ep. 28
開頭先回答聽眾提問：在軟體業的 Technical PM 是否一定要是軟體工程師出身？不同文化背景是否很難讓自己在美國公司走向管理階層？ 科技業是否都只要年輕新鮮的肝？50 歲過後容易被裁員？畢業生剛進公司不知道怎麼選組選錯怕浪費時間該怎麼辦？本集分享我們對科技職涯的一些看法。 最近也有好幾起大公司服務當機的狀況，例如不久前的 Gmail 全球當機事件。而當類似的事件發生，工程師們該如何應對？常見的流程包括辨識問題 (觀察內部監控數據)、解決問題 (半夜一起不睡覺線上開會救火)、寫驗屍報告開檢討大會、改善流程等等，當你害公司虧的錢超過你的年薪時，恭喜你成為真正的工程師！今天一起來看這些 oncall 工程師的日常，也聊聊為什麼在科技看似進步的今天，為何許多軟體服務仍然常常在當機！ #outage #career #technology #postmortem #oncall #當機 #職涯 #科技 #驗屍報告 #Podcast #矽谷輕鬆談 #JustKiddingTech
Aug 23, 2020•35 min•Ep. 27
科技業四大天王的反壟斷聽證會雖然暫告一段落，但 Apple 的硬仗正要開始。 超人氣手遊《Fortnite 要塞英雄》發布 Epic Direct Payment，所有品項降價 20 %，被 Apple App Store 和 Google Play Store 下架，理由是繞過了平台的程式內購買規避 30%的手續費，但他們有備而來馬上吿 Apple 壟斷市場，還拍了一個嘲諷性廣告《Ninteen Eighty-Fortnite》。 加入對抗蘋果聯盟的還有Spotify、Netflix、BaseCamp 和 Microsoft，蘋果也似乎不知不覺變成了遊戲產業眼中的壟斷大魔頭，這會是蘋果新的品牌危機嗎？ 我們也分享了手機 App 的開發經驗，如何在符合平台規範的情況下利用 Feature Flag 讓產品準時上線。 #Apple #Antitrust #Fortnite #Spotify #Facebook #Basecamp #Netflix #Google #1984 #反壟斷 #要塞英雄 #Podcast #矽谷輕鬆談 #JustKiddingTech...
Aug 16, 2020•39 min•Ep. 26
在 Amazon 工作三年多以後「畢業」的文昱，在這集從內部視角分享她的第一手經驗！本集除了聊到她在職時開發的偵測洗錢的工具以及開發流程，也談到了 Amazon 軟體工程師的職等、升遷制度還有她最後為什麼選擇離開 Amazon。她在 Amazon 工作後期做了一件很勇敢的事情，那華麗地轉身真的值得滿滿的 Respect，她究竟做了什麼呢？ 這段訪談讓我個人獲益良多，能夠透過別人的眼睛去體驗這個世界是很棒的！尤其在這個資訊爆炸的時候，常常呈現在我們眼前都是最主流、最速食的資訊，像這樣子深入了解一個人的故事，我認為是值得被更多人聽到的，所以如果你喜歡這樣子的訪談內容，除了五星吹捧還有鮮蝦挺以外，請你分享文昱的故事給更多人知道，來支持我們繼續做下去！ #Amazon #Adobe #帥氣離職 #五星吹捧 #鮮蝦挺 #JKShow #Podcast #矽谷輕鬆談
Aug 12, 2020•56 min
本月初，前 Google 工程師 Anthony Levandowski (安東尼) 因為竊取了 Google 的自駕車專案 Waymo 的商業機密到 Uber，被判刑18個月。而被 Google 告到脫褲賠到破產的安東尼在七月決定反告 Uber，求償40億美金，想要由黑翻紅！ 整個故事要從安東尼的公司被 Google 在 2007 年併購開始說起，2009 年他在 Google 內部創立了自駕車專案 Project Chauffeur (Waymo 的前身)， 2016 年離開 Google 創立了 Otto 做自駕卡車，半年後被 Uber 併購。看起來一帆風順，沒想到是災難的開始，Otto 被 Uber 併購兩個月後，Google 陸續對安東尼以及 Uber 提起訴訟，中間還揭露了安東尼在 Google 工作期間賺了相當驚人的1.2億美金！ 這一系列的官司糾纏了三年半，相當複雜也交織出很有趣的故事，今天我們就來看看 Google、Uber、Waymo 和安東尼之間的愛恨情仇，也複習一下自駕車產業現況。 #Waymo #Google #Uber #SelfDriving #Otto ...
Aug 09, 2020•43 min•Ep. 25
大會報告！大會報告！矽谷輕鬆談即將要推出新節目 - JK Show！在新的單元我們會訪問在矽谷科技業的打工仔或創業者，從多元的面向了解矽谷科技業，我們會挖掘來賓的故事，談論他們實際的工作內容、求學以及職涯的發展、各種甘苦談、最新的技術以及公司內部的八卦。 訪問的對象除了有軟體工程師以外，還會有資料科學家、資料分析師、Product Manager、工業設計師、UX設計師甚至是 Engineering Manager，總之就是科技業各種職位的人，提供多元的觀點！ JK Show 會在週中不定期更新，下個星期會推出第一集，請大家敬請期待！雖然我們手中有一些口袋名單了，但也歡迎大家許願，告訴我們你想聽的訪談對象！ #JKShow #矽谷科技業人物訪談 #新節目開張 #Podcast
Aug 04, 2020•6 min
GPT-3 全名為 Generative Pretrained Transformer 3，是由非營利的人工智慧研究組織 Open AI 開發的第三代通用語言模型，在今年五月發表了論文，六月推出 GPT-3 的 API，現在封測中，在自然語言處理可進行多種任務，舉凡 Q&A 問答、寫詩寫文章、文章整理都可以做，從各種 API 測試者開發的功能中更讓我們窺見許多隨之而來的應用性和可能。 但，真的那麼神嗎？今天就來看看 GPT-3 在機器學習領域到底有哪些重大突破，模型本身有什麼樣的限制和團隊未來持續改進的方向。 #能請GPT3幫忙做本集的文字重點整理嗎 #像極了愛情 #鍾子偉產生器 #OpenAI #GPT3 #AI #人工智慧 #MachineLearning #機器學習 #NLP #自然語言處理 #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
Aug 02, 2020•38 min•Ep. 24
矽谷科技業以創新為名，但若是創新的來源是致敬小型新創公司或個人開發者，那被致敬的人可能就沒有那麼開心了。今天帶來兩則小故事。首先，Amazon 旗下的 Amazon Alexa Fund 是專門投資語音相關新創的創投，四年前投資語音 AI 新創公司 DefinedCrowd，但DefinedCrowd CEO 日前向華爾街日報爆料，Amazon VC 利用投資後取得的權限，獲得了 DefinedCrowd 公司內部資料，打造了一個高度相似的競爭產品 Amazon A2I。華爾街日報訪談了超過 20 位創業家，發現很多人都有類似的經驗。 微軟則是在今年五月的開發者大會 Build Conference 發表了 Windows 套件管理系統 WinGet，明顯抄襲獨立開發者 Keivan 的 AppGet，Keivan 也在自己的部落格上詳細列出了過去一年的事件始末。今天讓我們一起來看看矽谷大型科技公司如何進行套養殺。 #Amazon #Microsoft #套養殺 #矽谷鬼故事 #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談 #Podcast...
Jul 26, 2020•30 min•Ep. 23
Twitter 在上週三被駭，許多名人和公司的官方帳號都貼出了兩倍比特幣的詐騙訊息，包括貝佐斯、歐巴馬、馬斯克、巴菲特、比爾蓋茲等名人 和 Apple、Uber、Coinbase 等科技公司都是受災戶。 但有趣的是，和我們認知中利用系統和網路漏洞來攻擊的駭客不同，Twitter 在週五發出的聲明稿指出，這是一起利用社交工程 ( Social Engineering ) 的攻擊事件。什麼是社交工程？這次事件對 Twitter 來說代表什麼樣的信任危機？都會在本集談到。 週五美西時間下午也發生了一起由 CloudFlare 引起的大規模網路當機事件，事件發生後幾個小時 CloudFlare就發出了整起事件的說明，這個危機處理速度實在很值得業界學習啊！ 本集也是我們正式更名為 《矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech 》後的第一集，趕快一起來收聽吧！ #Bitcoin #SocialEngineering #Twitter #CloudFlare #Hack #比特幣 #社交工程 #駭客 #JustKiddingTech矽谷輕鬆談 #Podcast...
Jul 19, 2020•30 min•Ep. 22
來自中國的短影音平台 抖音 TikTok 最近真是人紅是非多，先是被印度禁用，美國也跟著放話要禁止，Amazon也搞出高層寄信要所有員工停用後來又說是誤發的烏龍。但其實與其說 TikTok 有資安問題，不如說是各國之間拿來做政治角力的談判手腕，彷彿看到了 Zoom 的 Deja vu。值得一起探討的是幾年前其實也有 LGBTQ 交友 App Grindr 因為國安危機而被美國政府禁用的例子。 而像 TikTok、Facebook 這樣因科技創新而產生的資訊傳播平台或是社群媒體，也為現代人帶來了新的問題，諸如仇恨言論和假資訊的傳播，以及消耗大量時間在使用網路。今天也想藉機討論如何避免沈迷社群網路，延遲滿足、找回人生的執行力！ #TikTok #Grindr #抖音 #Facebook #中共同路人 #國際觀的第一本書 #21世紀的21堂課 #原子習慣 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jul 12, 2020•30 min•Ep. 21
上網已經是現代人日常生活的一部分了，但你有想過當你造訪一個網站的時候，網站背後究竟發生了什麼事嗎？事實上在毫秒之間發生的系統運作可能超乎你想像，這也是矽谷科技業的經典面試問題之一喔！雖然沒有標準答案，但這個問題還是可以分成三個大方向做分析： DNS 網域名稱系統解析網址 與伺服器建立連線 伺服器回傳資料 今天就和我們一起深入淺出聊聊那些網站運作的幕後花絮吧！ #DNS #HTTPS #TCP #TLS #DistributedSystem #Monolith #Microservice #分散式系統 #微服務器 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jul 06, 2020•43 min•Ep. 20
這週的科技業大新聞之一就是 Amazon 自動駕駛車公司併購 Zoox 了，12億美金的併購案，帶出不少相關的議題，包括 Zoox 和其他自動駕駛車公司 Cruise、Waymo 等等到底有什麼差異，自動車產業本身的技術和法規限制就是很大的挑戰，並搭配之前討論過的公司變現事件財產清算優先權等等。 Intuit 在上週宣布裁員 7%，被裁的員工將在公司繼續待兩個月好好交接說再見，當然還有資遣費、健康保險和轉職協助，帶大家看看另一種人性化裁員方式。這集還分享了我們在美國領養貓咪的過程，正在考慮領養毛孩的朋友千萬別錯過！ #Amazon #Zoox #SelfDriving #Intuit #Layoff #Cat #自動駕駛車 #裁員 #貓 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jun 28, 2020•32 min•Ep. 19
Podcasts 從2020年初在台灣開起了一波新媒體風潮，在美國則是流行好一陣子了，但 Podcasts 的各大排行榜究竟如何計算排名的，對 Podcast 創作者來說始終是個謎 (所以目前也不太能用網軍把他玩壞科科)。今天的節目，結合聽眾和創作者行為以及我們從後台觀察到的數據，從科技業產品的角度來深入分析產品指標，並提出一個解釋和假設！我們會談到： 使用者和創作者行為如何從原始 log 轉換成商業指標 使用者指標 VS.創作者指標 排行榜計算可能跟隨產品目標變化: 拓展使用者基數更為看重成長動能 Q&A也很精采喔！這週有許多關於實習和找工作的提問，趕快一起來收聽吧！ #PodcastRanking #Metrics #ProductAnalysis #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jun 21, 2020•43 min•Ep. 18
相信大家都聽過《從0到1》這本由矽谷創業教父彼得堤爾寫的書，這陣子在家工作好不容易把這本 2014 年出的創投業聖經讀完了！本集要來討論本書的有趣觀點和我們的讀後感，我們會談到： Peter Thiel 和他的 PayPal 幫與矽谷的創投歷史淵源 競爭其實是破壞的力量？完全競爭的經濟學模型不 OK？ 彼得提倡的冪次法則投資方法可能有負面的 Second Order Effect 最後有我們的新單元 Q&A，千萬別錯過囉！ #Kobo #ZeroToOne #VC #SiliconValley #從0到1 #創投 #矽谷 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jun 14, 2020•37 min•Ep. 17
今天來講點故事。Google 的 TGIF，Dropbox 的 Whiskey Friday，Twitter 的 Tea Time，是在開趴嗎？ 其實這些都是矽谷科技公司的全員大會名稱。由 Google 帶起的公司全員大會，目的在於凝聚員工的向心力，讓公司的決策盡可能透明，並且解答員工的各種疑惑等等。一切都從 1999 年 Google 幫 Larry Page 慶祝生日開始。而隨著公司規模擴大以及時代遷移，全員大會的內容和形式也會有所調整。例如最近因應新冠肺炎疫情和佛洛依德事件，公司們都利用全員大會與員工分享公司角度的看法和政策。 #矽谷 #全員大會 #AllHands #TGIF #WhiskeyFriday #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Jun 06, 2020•30 min•Ep. 16
這一集受到 @矽谷資深女工程師 邀請，訪問了我們的主持人柯柯 Jessica，從多個面向聊一聊資料科學家這個職業。柯柯分享了如何成為資料科學家、資料科學家的職涯發展、工作內容、工作上會遇到的挑戰等等。我們會談到： 藉由實習發現自己的興趣和了解業界資料科學的發展 不只是演算法和模型，資料科學家經常需要負責end-to-end 系統的設計和兼職PM 資料科學作為一個新興領域，仍有許多不確定性和潛力，保持彈性和持續學習是永遠的真理 還有更多精彩內容，趕快一起來收聽吧！ #矽谷 #SiliconValley #DataScientist #Tech #矽谷資深女工程師 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
May 25, 2020•49 min•Ep. 15
Twitter 宣佈讓員工自行選擇是否在這波疫情結束後繼續在家工作，率先開啟了在未來永遠在家工作的可能性，這也開啟了新一波勞動方式的典範轉移。不過要想達到順暢的在家工作可沒那麼簡單，兩個多月的在家工作期間，也讓矽谷的工程師們發現目前似乎還缺少了適當的視訊會議和協作工具，另外也有社交需求、人際關係等等新的問題需要克服。 值得一提的是，美國民眾開始坐不住了，要求政府重新開放的呼聲高漲，但疫情相關數字還是讓人看了心慌慌，美國已有150萬人確診，加州確診也突破8萬，疫情的嚴重性還是不容輕忽啊！ #矽谷 #Twitter #SiliconValley #SoftwareEngineer #Tech #RemoteWork #WorkFromHome #ShelterInPlace #在家工作 #遠距工作 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
May 18, 2020•25 min•Ep. 14
自從我們在第八集提到 Yelp 率先進行一波大型裁員後，過去將近一個月的時間，矽谷又陸續發生了幾波科技公司的大型裁員。這些公司當中，很難不讓人注意到的是 Airbnb、Uber、Lyft 都是共享經濟的代表性獨角獸公司。本集我們首先分析 AirBnb 和 Bird 大不同的裁員方式，反映了不同的公司文化，另外也談到這些共享經濟的困境，可能是來自於排他性的網路效應。 #Airbnb #Uber #Lyft #Bird #Layoffs #NetworkEffect #SiliconValley #共享經濟 #裁員#網路效應 #矽谷 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
May 09, 2020•29 min•Ep. 13
你是否有這樣的想法：男生天生適合讀理工科，女生不適合進科技業當工程師？科技業在招募時偏好女生很不公平？ 如果你這樣想就錯了！這一集我們要強迫路過的男性點進來聽(Please~)！我們會談到： 矽谷科技公司的 Diversity & Inclusion 文化 - 每年發布多元性與包容性報告 科技公司不是慈善事業，為了營利不會為了招募女性而降低標準 成長經驗的不同：正向的刻板印象帶給男性的優勢 銅鋰鋅這回事：成為身在幾百位女性當中的唯一男性，Kenji究竟開不開心？ 呼籲科技業的女性朋友們不要陷入受害者心態，你並不孤單，一起 be brave, not perfect! #Diversity #Inclusion #GenderEquality #多元性與包容性 #矽谷科技業文化 #同理心 #銅鋰鋅 #女性 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Apr 29, 2020•28 min•Ep. 12
現代人的生活充滿了很多刺激，有太多東西在爭取我們的注意力了，你可能發現你常常無意識地開始滑手機，卻忘記自己剛剛到底看了什麼。每次想要改變，告訴自己要有效率地運用時間，最後卻總是走回了原路。本集我們就來分享一下有什麼具體的步驟可以改變這樣的狀況，幫助你把時間花在更有意義的事情上！ #Productivity #Habits #生產力 #效率 #習慣 #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
Apr 26, 2020•10 min•Ep. 11
