Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge des vinyltalk und wir haben heute einen Gast bei uns extra aus Berlin gekommen ich freue mich sehr es ist der Mann der 3ks den er kennt sich gut aus mit Kommunikation, Mit Kollaboration und mit Koordination ich freue mich sehr Alexander Kluge ist da danke für die Einladung.
Alexander die drei KS haben dich eben gerade schon so bisschen charakterisiert um dich aber noch mal ein bisschen anders kennen zu lernen müssen wir in der Vinyl, vinyltalk erstmal immer ganz zurück in die in die Vergangenheit und du hast eine Platte mitgebracht die hat auch besonderen, effect in der Vergangenheit gehabt lucia ist eine Vinyl suchen aber du hast nach Vinyl gefragt und.
Ich habe digitalisiert bei uns daheim also es ist funktioniert ja alles nicht mehr irgendwie an zum anfassen sondern ist es alles nur Bits und Bytes und Spotify über Sonos gestreamt und Plattenspieler mehr für deinen Entsetzen als großer Plattensammler aber so er und da du musst natürlich tiefenhülen und einer der ersten Platten die ich mir jemals gekauft habe von meinem eigenen Taschengeld habe ich musste als Schüler.
Ich mich auch mein Geld verdienen darüber dass wahrscheinlich alle so gemacht haben. Das war dann in so einem Blumenladen abends helfen irgendwie die Blumen rein zu fahren dann gab es dann irgendwie Geld und diese Platte kostete hier. 8 € 58 Mark 95 und das war Stevie Wonder Master Blaster Jammin und das lebte so ein bisschen so den den Rhythmus mit dem dann irgendwie so mein musikalischer Einstieg stattfand also.
Schon eher am ja so Lichtfang ich wurde es dann später, Stevie Wonder via da war der spätere Stevie von der war da nicht mehr so der meine aber das war so ein Ding ist hat mich echt gerissen oder mich ganz lange um dieses Plattengeschäft rum geschlichen her damit ich rein und dann habe ich da Geld auf, Lego Sommer erste Platte das sollten Schüler Jugend und das Blumengeschäft und das Plattengeschäft waren in Berlin
na klar Herceg heute gibt's da WLAN du ungefähr noch ein Plattengeschäft sind alle raus ja leider ja waren zwei sehr nette Damen die das Gefühl haben wie in Zehlendorf also einen kleinen Teil von Air Berlin am kannten die gut aber heute geht's eben nicht mehr mit. Und wenn du dir das jetzt noch mal so vergegenwärtigt hättest sie ja hättest du dir damals schon gedacht dass du das was du heute machst eigentlich machst das heißt also was war damals du dein Berufswunsch hat hast du schon.
Über Organisation und IT oder was wo wo kommst du eigentlich her oder gab es in ganz anderen Beruf sind überhaupt eigentlich gar nicht gar nicht drüber nachgedacht also I der allererste Berufswunsch als Grundschüler war dass ich s-bahnfahrer werden wollte meine Mutter musste sehr viel am ehrlich bin heute Bahn fahren und stolzer Besitzer einer Bahncard 100 und absoluter Bahn Verfechter. Versuche auch immer nicht zu fliegen innerhalb von Deutschland das war mein erster Wunsch.
Der zweite Wunsch war dann Astronaut der Zahn wurde mir gezogen von dem her von Zahnarzt weil er gesagt hat mit einer Plombe kommst du sowieso nie durch die pilotenprüfung das war daneben leider nein auch vorbei und dann kam lange nichts herunter das was ich heute mache darüber habe ich nie nachgedacht mein Vater war allerdings schon immer selbständig also der war Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
und ich habe an ihm wahrgenommen der macht sein Ding selber und das war etwas also dieses diffuse ich werde selbständig und habe ein Büro, und baue das selber auf das war immer in meinem Kopf mit was war überhaupt gar nicht klar aber ich wollte das irgendwie ich wollte mein eigener Herr sein. Und da hat mich glaube ich meinen Vater sehr geprägt und und genauso ist dann auch gekommen und wir haben sofort während des Studiums überlegt wie können wir die ersten Geschäfte aufziehen und.
Alles immer noch getan du hast dich ja viel mit Bits und Bytes du hast es gerade erwähnt auch beschäftigt hast IP Struktur gemacht. Hast IP Consulting gemacht aber eigentlich bist du jetzt eher. An der humanistischen Hecke angekommen nämlich du kannst dich vielmehr wieder um den menschlichen humanistisches Gymnasium gegangen. Monte BWL studiert habe Angst mich mit der ID erstmal so in erster Linie beschäftig.
Die hat mich fasziniert hat die IP also ich habe Bernd schon während des Studiums und auch schon als Schüler habe ich irgendwie probiert zu programmieren damals lernt man basic und ja skull. Turbo Pascal und solche Dinge ändern.
Das fand ich total spannend und mein Vater wiederum 2. Teil der Geschichte fand das spannend dass ich ihm irgendwas schreiben konnte Programme die irgendetwas automatisieren lange vor häckseln und dass er damit komplexere brechen durch filmkunstfest ich habe ihm Programme geschrieben das hat mich fasziniert da kommt er auf die Mischung ist eine einerseits so dieses Thema Mensch das hat mich sehr intensiv beschäftigt an,
der verbraucht der Einstieg der beruflicher Einstieg mit der zweiten bzw dritten Gründung in meinem Leben zum Thema Personalentwicklung und Weiterbildung also er, das Vermitteln von von Kenntnissen Fähigkeiten Fertigkeiten das kam damals war Wendezeit das musst du wissen vermittelt werden in neuen Bundesländern da waren wir natürlich alle also jungeblut & beauty junge Hunde aus der Uni auch gefragt. Was heißt da war ich hier den Menschen da.
Am dann kamen die Herausforderung Altea sowie genannt ich Prozesse von mit denen ich wenn ich mit dir sprechen was für Dinge anders wir können die vielleicht IP gestützt machen dann kam halt dieses Thema Koordinierung von Geschäftsprozessen über EDV. Selber dann Anwendung geschrieben eigene IP Anwendungsentwicklung Beratung gegründet.
Kann beide Teile versucht zu verschmelzen ehrlich gesagt auch wenn man heute zurückblickt passt wahrscheinlich ein bisschen zu früh denn, damals können wir so gar nicht zu fassen also sorry Nations' in Personalentwicklung auf der einen Seite und vielleicht Gestaltung von Prozessen mit IP. Spannende Kombination sein könnte da haben die PS nicht richtig auf die Strafe gekriegt das ist dann eigentlich erst.
15 Jahre später richtig relevant geworden bist jetzt 25 Jahre ungefähr in dem Geschäft und bist sozusagen bei dem Thema Wandel Organisationsstrukturen sozusagen auch immer beratend tätig. Frage wie fühlt sich eigentlich change heute an ist das ein anderes. Gefühl als vor 25 Jahren oder vor 15 Jahren also wir leben ja doch in einer sehr.
Immer komplexeren und auch immer schnelleren Gesellschaft damit auch wird sozusagen die Challenge in der Arbeitswelt immer größer wie fühlt sich das im Moment für dich an. Er ist ja momentan fühlt sich so an als kommen viele Dinge zusammen die sehr sehr positiv sind also Andi für auch für die Gestaltung des Wandels sehr sehr viel Raum eben auf allen Ebenen also früher früher Hase jetzt reden wir mal über meine Anfangszeit wenn wir Projekte gemacht haben ich hatte eine relativ hören.
Große aber schon größere Unternehmensberatung auf geworden meinem Kompagnon wir waren in der Hochzeit zur 45 Leute werden drei Standorte in in Deutschland unter musstest du mir Grüße zeigen seist du wurdest irgendwohin gerufen zu ihm dann größeren Unternehmens welche Erfahrungen sie für Mitarbeiter haben sie und sind sie eigentlich auch irgendwie da vor Ort. Heute werde ich das nicht mehr gefragt heute Arbeit junge Netzwerk heute.
Sind wir eigentlich mit den Kompetenz mit verteilten Kompetenzen unterwegs und mein Mehrwert ist das Netzwerk hättest du vor 20 Jahren dem Vorstand der Deutschen Bahn gesagt irgendwie euch irgendwann nicht groß aber wir haben tolles Netzwerken hätte ich dich gleich wieder aus. Euch auch das hat sich geändert also es hat sich geändert auch in Bezug auf die Veränderungsfähigkeit Operationen wir reden immer mehr auch.
Nicht nur top down wir verordnen Wandel und wir wissen alle was die Schwierigkeiten sind für andere verwandelt zu oder zu Verordnung oder zu verordnen. Wichtiger ist es heute eigentlich zu sehen wie können wir euch aus der Mitte heraus Wandel ermöglichen am Räume aufmachen dass Mitarbeiter selber gestalten und da gibt's ganz ganz tolle bei für die machen mir sehr viel Hoffnung dass wir eigentlich heute.
Da wo wenig billiger hier FIFO mehr Freiräume sind auch mehr Gestaltungsspielräume haben das aus meiner Sicht gerade. Gute Zeit habe spielst du ein bisschen in deiner Arbeit mit der Metapher dass der Wandel auch ein bisschen eine Reise ist ein weiß und die Zukunft und selber bist ein Reisebegleiter wer diesmal immer mal so bisschen über dich Frage wie viel Reiselust haben eigentlich die Menschen auf die du immer triffst.
Navetten wenn sie positiv auf mich treffen haben sie auch Reiselust ja sind die die nicht mitreisen wollen die fragen mich ja eh nicht aber in Mann ich glaube die Unternehmer mit dir nimmst die wollen die mit die Reise.
Also change auch im Kopf gekriegt warum war so da da fängt er jetzt schon wieder die Diskussion an wie kriegen wir dann eigentlich diejenigen mit die eben nicht am Anfang vorne mitlaufen aber erstmal ist ja am Anfang jeder Beziehung zu einem Kunden stehe eigentlich immer dafür irgendwie eine Inspiration hat dass er sagt er möchte irgendwie was verändern.
Und wenn dann fangen wir an mit ihm drüber nachzudenken kann die Reise gehen deshalb sagen wir um Reisebegleiter und nicht Berater weil von den Beratern wird ja mal erwartet Patentrezept wir haben jetzt gerade die Renaissance.
Der restrukturierungsberater alle wissen momentan ist könnte vielleicht in der Wirtschaft in der nächsten Zeit nicht mehr ganz so rosig laufen also wir in die Zügel angezogen und, dann kommen die restrukturierungsberater an die wissen wie man Kosten senkt und wir sind eben die wir wissen eigentlich gar nicht wohin es geht in der Transformation aber wir helfen eben, bei der Gestaltung der Zukunft und wir helfen eben bei dem Finden der Pfadfindern deshalb suche ich am Anfang Innovation immer.
Die die Pfadfinder die mit ziehen die die Lust haben auf Veränderung weil ich glaube ich beiß mir die Zähne an den anderen aus muss ich so viel Kraft verwenden die die nicht mitreisen wollen.
Wahnsinn war das jetzt eben lieber motivierte Leute finden nun ist aber die Reisegeschwindigkeit auch immer höher oder andersrum gesagt ganze Kontinente Reisen auch mit vielleicht sogar auch ein bisschen im Wettbewerb wir denken vielleicht ein China ist Innovationskraft, wir merken in Anführungszeichen wie Global sozusagen auch die Merkel auf sind.
Also mit dieser hohen Reisegeschwindigkeit haben die Leute da nicht vielleicht auch berechtigterweise bisschen Angst vor Veränderung und disruption und diese Reise ins Ungewisse ich provoziere etwas. Wie beginnst du den denn wir nimmst du den denn die reiseangst die also sehr von mir geschätzte Leiterin da.
Führungskräfteentwicklung der Deutschen Bahn AG die Doktor schütze-kreilkamp hat mal auf einer Konferenz gesagt wir müssen die Mitarbeiter and ängstigen das ist das Thema also Angst nehmen weil ich glaube das große Thema ist Unsicherheit. An dazu tragen die Medien war ja weil wenn wir die.
Medien mit dem großen roten Buchstaben aufschlagen dann sehen wir eben wie es alles schlimm ist ja wenn es daneben heißt ja die Einbrecher die lauern dir schon auf facebook auf und deine Daten sind nicht privat wenn man große Angst wird geschert geschürt vor.
Digitalisierung an vor allem jetzt im Zusammenhang mit der Carina also überhand künstliche Intelligenz reden Automatisierung der Jobs du hast bald keinen Job mehr da würdest du wirst ersetzt durch den Computer und ich versuche eigentlich positives narrativ zu finden ja so dass du nicht ersetzt wirst in deinem Job durch den Computer sondern dass du mit dem Computer oder dem Algorithmus oder dem device,
dein Job besser machen kannst und darum geht's eigentlich also ich glaube eigentlich wir müssen einen das ist auch mittlerweile eher so ein Passwort das narrativ aber ich glaube das trifft schon ganz gut.
Das wäre dass wir eine eine Geschichte dahinter entwickeln müssen warum eigentlich die Digitalisierung auch nützlich für uns alle sein kann wenn wir immer nur sagen dass es ganz furchtbar sind in Deutschland Video ganz tolle Bedenkenträger das können wir über Datenschutz und privacy nachdenken ist doch sehr wichtig aber ich glaube an.
Dass wir die Chancen dann teilweise vergessen die dahinter stehen und dass es eben nicht nur das flugtaxi oder irgendwelche anderen Ideen oder weltraumbahnhöfe sondern das sind ganz konkrete Dinge die wir in unserem Alltag irgendwelche Unternehmen im Alltag integrieren können wir Technologie wir kommen gleich noch mal auf den Alltag nämlich auf das neue Arbeiten auch
ich würde dich gerne bitten noch mal wieder eine neue Scheibe rauf zu Temperatur noch mal zurück wir reisen genau Reisen noch mal zurück also zurück ich komme ja aus Berlin und deshalb muss natürlich auch wenn wir müssen über die Neue Deutsche Welle reden. Wir müssen über eine Zeit reden in der ja auch noch mal so seine riesen Wandel in der Zeit also bevor die Mauer gefallen ist und diese.
Die Neue Deutsche Welle über meine Generation Club deine vielleicht auch den Weg fehlt auf jeden Fall dann wird sich irgendwie nicht mehr nach Übersee geschaut nach den geilen Scheiben sondern plötzlich waren eben die Leute im Club nebenan unten und ideal deine blauen Augen oder ich steh auf Berlin sind natürlich Themen die haben das hat uns begleitet es war die Musik dann meiner späteren Jugend der and Schulzeit
der war dann eben in den Clubs eben auch Inga Humpe getroffen haben das war also die war schon so war da etwas ganz hautnah das war deutsches farores war rauer und da fand glaube ich auch ein großer kultureller Wandel Stadt Neutron in Berlin und ich bin ja bei dieser Berliner Berliner Komponist.
Ist leicht eine schöne Überleitung weil die Neue Deutsche Welle hat ja auch eine ganze Generation zusammengebracht da also ein Stück weit sozusagen was an Lifestyle Thema man hat am Ende des Tages die Zeit.
Noch mal anders gemeinsam erlebt und gemeinsam soll so bisschen Übergang sein zum Thema Kollaboration weil du hast ja in der IT anfänglich wahrscheinlich eh rüber, Plattform gesprochenes wir arbeiten heute fassenden alle irgendwie in Plattformen verbunden wir kennen Plattform die unser Leben bestimmen also ob sie Einkauf ist oder,
vielleicht andere Themen bedienen wir unsere Mobilität wird immer mehr zu einer Plattform und jetzt kommst du her und wenn ich es richtig interpretiere ist ja eigentlich okay wir haben die Plattform jetzt müssen aber die Menschen da noch drauf vorbereiten dass die das auch tatsächlich als, eine ernstzunehmende und auch liebenswerte Form der Zusammenarbeit verstehen darum so die Frage was ist was glaubst du was sind eigentlich die neuen Fähigkeiten die man braucht. Kollaborativ zu sein.
Also wir ich glaube das erst jetzt erste ist schon mal drüber nachdenken müssen über die die richtige Haltung also die. Weitergabe einer Haltung der Offenheit der Angstfreiheit. Gerade schon um sich überhaupt solche Plattform zu wagen also ich meine was ist das neue eingang Plattform bin über Plattform reden wir ihn jetzt seit neuestem über digitale Plattformen wenn wir vor allem über Social Media reden Twitter face.
Tiernotruf das sind aber ja nur die digitalen Erweiterung dessen was im Raum sonst schon möglich war wo habe ich sonst Leute getroffen an du hast da auch schon mal zu Gast gab dem Michael Monat früher ging man zur Messe ja da hat man dann eben das auch. Was ist eine physische. Wenn ich mich mit Leuten austauschen wollte die irgendwie auf Kühlung Musik stand dann bist du in den Dschungel gegangen und wenn die im Dschungel war in der Nürnberger Straße in Berlin dabei nicht mit dabei juhu.
Und heute treffen wir uns halt im digitalen Raum der Macht mehr Möglichkeiten auf mit gibt's im Menschen Design gewagt mich da nicht rein in diesem Dschungel oder auf diese Messe oder eben vielleicht auch nicht ins Netz und dann muss man sie langsam anführen ich muss mal wie ich es schon gar nicht müssen müssen ein blödes Wort aber kann Angebote man kann sagen du hast eine Chance Dich auf so einer Plattform,
mit neuen Menschen zu verletzen gemeinsam zu lernen vielleicht sogar gemeinsam bessere Ergebnisse deiner Arbeit zu erreichen vielleicht auch irgendwas Neues zu erlernen ist eben auch ein Link zu dem Thema was wir momentan in letzten zwei Jahren sehr stark schreiben zum Thema booking Hotline, working out loud ist eine Lernmethode die wir in Unternehmen einführen. Und für die wir versuchen auch immer mehr Befürworter Zugewinn gerade großen Organisation ist das mittlerweile fast viral.
In der Menschen miteinander lernen mit diesem Plattform umzugehen also wie kann ich in Netzwerk Wirksamwerden und das heißt nicht nur irgendwie möglich viele Likes für meine Katzen Bilder auf Facebook.
Donald vielleicht eben wenn ich an einem Thema arbeitet die richtigen Leute finden die mit mir zusammenarbeiten das fand früher in dem Business Club Soda auf dem Essen oder sonst wo standen und jetzt findet es halt im Netz statt und das macht manchen Angst alles, eröffnet hat auch Chance du nennst es vernetzungs Kompetenz. Also eine neue Manager Fähigkeit oder eine Fähigkeit an der keiner mehr vorbei kommt in einer vernetzten Gesellschaft ist vernetzungs Kompetenz demnächst ein Schulfach.
Fährt eine total interessante Herausforderung da für ein Schulfach zu kriegen also was wir machen wir versuchen vernetzungs. Attends zu fördern das ist auch nichts Neues also wenn du zurückschaust 30er 40er kannst du noch Dale Carnegie darüber gelernt hat im Prinzip wenn du wenn du so was machst wie Walking oder andere Methoden dann ist das der Carnegie im Internetzeitalter Nero früh habt ihr am du mit deinem briefkarte die Männer nun die Frau von Arsch
gerne Golf sammelt Vinylplatten und sind in Hannover und wieder begegnet sind kann ich auch irgendeine dieser Dinge referenzieren und heute im digitalen Zeitalter fügen uns halt auf LinkedIn zu.
Ja und versuche dann mit gemeinsam was miteinander zu bewegen da sage ich dir spannende. Den wir heute haben wenn du heute Geschäft machen willst wenn du heute deine Organisation nach außen auf den konsequent auf den Kunden ausrichten würden alles was wir heute wollen ist weg von der Pyramide alle Bereiche möglichst nah an die Kundenbedürfnisse ran dann musst du dein Ohr am Markennamen und wenn du dann nicht zuhörst auf LinkedIn oder auf Twitter.
Wenn ich nicht persönlich macht wenn Du hören lässt vielleicht sogar interagieren.
Glaube ich dass man in diesem Zeitalter schwerer Erfolg haben sondern schwerer Erfolg jetzt im Sinne CEO Level also im Sinne von ganz oben oder würdest du sagen auch die jungen Mitarbeiter die sich sozusagen von unten, wann Robben Andi Führungspositionen wenn die das nicht drauf haben dann wären die sowieso scheiße es gilt für alle ich glaube die jungen machen das ja schon relativ schnell also wir haben in der Schule immer gelernt,
das nicht teilhaben und nicht abschreiben wenn du mir nicht abschreiben und so das darf ja alles nicht seine also das ist etwas was wir euch abgewöhnt kriegen müssen wir plötzlich angewöhnt kriegen theoretisch dass wir teilen dass wir voneinander abschreiben das ist vielleicht auch likes oder Kommentare für deine Arbeit gibt die du colabora ich mach das Essen neu um Leute lernen das eh durch die.
Bei mir geht es nur Tiere von ganz intuitiv instagram und all das Zeug Walterscheid und dem Bedürfnis zum Teilen aber auch zum Geben von Feedback zu gehen da zu sein wir haben das in unser Generation abgewöhnt bekommen dafür müssen wir Leute da ganz ganz langsam ran führen für die Führungskräfte heiße sich top Führungskräfte heißt ja bisher immer am du bist ja schon ganz oben du hast irgendwie ein Vorzimmer dein Büro du bist gut abgeschottet damit du dich konzentrieren kannst auf deine Arbeit.
Und vielleicht Netzwerk man noch. Auto sicher aber nicht in andere Richtung da gibt's sehr gute Beispiele mittlerweile die wir sehen draußen die das eben anders Vorleben da gibt's den berühmten John Ledger von der Telekom USA der eben wirklich auch für dich persönlich präsent ist aber es gibt hier auch eben. Wahrscheinlich gemanagte aber der noch präsentes iOS in Deutschland wird in damaliger Zeit verwandelt sich zu sehen. Und dann der Käse von Siemens ist präsent non.
Wahrscheinlich persönlich sage ich mal aber die sind wie sie zeigen Präsenz die mischen sich auch eine sie müssen sie im übrigen auch ein zu gesellschaftlichen Fragen und wenn man den Trust Barometer gerade in Podcast höre mit dem Edelman Trust Barometer wo wo es gerade darum ging das. An die deutschen Unternehmen immer mehr Kraft verlieren.
Gerade auch in USA Busruhe made in Germany so super war und eine der Diagnosen in diesem Podcast indem wähle man auch die Ergebnisse geteilt hat war halt an dass sich die.
Manager die Lieder nicht zeigen und auch nicht bekennen also auch nicht Stellung beziehen zu Themen und ich glaube das sehen wir beim wahrscheinlich immer mehr sehen dass diejenigen die heute sie aus von großen Unternehmen sind gar nicht mehr ohne das auskommen können dir selber twittern müssen weiß ich nicht aber ich glaube dass sie verbunden sind und dass sie, versuchen über Hierarchie Grenzen hinweg zu kommunizieren das unerlässlich der Elfenbeinturm ist tot ja.
Bist du ja auch Couch oder andersrum gesagt mal ganz klassisch so ein bisschen vielleicht auch dein Nähkästchen und wenn du Lust hast ist aufzumachen wie weckt man denn so eine Neugier auf Öffentlichkeit so eine.
So ein Gestaltungswillen so ein so ein bisschen dieses new work IGA in vielleicht Leuten die lange sozialisiert worden sind über patriarchalische Führung GARTEN TULLN wie wie ist denn da der Hebel was machst du denn mit denen am See gibt es zwischen ganzen Set von Maßnahmen wo wir anfangen also wird wir sagen immer es gibt so ein Dreiklang der heißt dann tu es jetzt GZ mindset aber wir reden auf der einen Seite darüber dass wir die Werkzeuge haben wir müssen sie auch beherrschen.
Digitalen Werkzeuge haben wir aber alle um uns zu verletzen auch über das Büro im beckener an wir haben manchmal nicht die Fähigkeiten habe da gibt's dann schon größere Problem wenn du sagst. Opmanager an irgendwie oder der mittleren Führungsebene auch die digitalen Technologien an weiter bringen dass sie aufhören E-Mail zu schicken mit großen Verteilern sondern das Zeug eben eher eine Community packen und gemeinsamen Inhalt Arbeit da fängt es schon an manchmal an den.
Am Spielfeld zu scheitern werden wir können Manager gibt aber nicht zu dass er irgendwas nicht kann das heißt du musst mal vorsichtig rangehen gibt's schöne Maßnahmen wo du junge Leute und älteren verknüpfte Brinkmann reverse Mentoring und da gibt es eben auch schöne qualifizierungs Dinge aber das Wichtigste auf köstlichem eins hätte hasenhaltung Arbeit das fängt an bei den oft belächelten Reisen zu digitalen Unternehmen Halle fahren in Silicon Valley und gucken Sie mal Google an
da kann man drüber lachen aber ich glaube dass sowas hat mir Wirkung also wir machen sowas nie mit Berlin Berlin beispielsweise behindern halt die Management' die Führungsebene mit. Fahren mit denen mal in Startups in Berlin Kuba brauchen selbstorganisierte Unternehmen der Täter wird Unternehmen an die heute neue Wege gehen Siemens ist immer eins unser Beispiele weil wir mit denen auch denkt sie new work Award, gewonnen haben im Vorjahr brisante selbstorganisierte Fertigung
Brenner Fertigung das steht da ist irgendwie auf der wird geschweißt da ist irgendwie echt eine Halle und dann geht auch Selbstorganisation und das sind die ersten Augenöffner sagt ihr also es geht anders ihr könnt auch mit weniger Hierarchie mit mehr Offenheit.
Arbeit und dann gibt's Inspiration sformato die man macht dann gibt es eben aber auch natürlich das persönliche Coaching und den bezogen auf die digitalen Tools natürlich auch der, schrittweises heranführen erstmal sichtbar werden dann vielleicht mal irgendwie vielleicht auch mal kommentieren dann vielleicht auch mal selber posten. Und dann da gibt's eben auch den sehr berühmten Ausspruch den der Michael auch schon mal geteilt hat hier der messecity auch über seinen.
Vorstand der wirklich vorbildlich daran gemästet dr Jochen köckler der ist also er hat gesagt das sei eben irgendwie so als hätte das erste Mal Mädchen geküsst haben an so hat er das nur auf der Konferenz sogar an zu merke ich kann dich direkt vernetzen mit Kunden mit Lieferanten mit unseren Interessengruppen indem ich auch selber präsent bin.
Das wahrscheinlich dann im Bein im Leben ist sie aus nicht so viel Raum zeitlicher Raum er aber ich finde immer bewundernswert wenn sich Leute dann auch Zeit nehmen. Wie viel Zeit brauche ich denn um so ein Prozess mit dir im Sinne der Reisezeit. So einigermaßen spürbar zu machen also es gibt bestimmt Leute die brauchen halbes Jahr dann sind die wie verändert und.
Blühen Fleisch richtig ja auf dann gibt's bestimmt Leute die oder Organisationen oder Teams die brauchen länger was würdest du sagen sind wir. Dieser Geschwindigkeit in der will ja leben auch sieht er da vorbereitet also haben wir auch. Unsere Adaptionsfähigkeit du sprichst ja auch von einer Adaption Sphingen lernenden Organisation ab wann würdest du denn sagen.
Oder was sagt ihr denn always Beta also wir sind ja nie fertig dass wir werden immer weitermachen aber was würdest du sagen wie lange braucht man um in so ein Prozess wirklich ernsthaft. Johann zu kommen ja ja also und das sind schon zu spät gestartet 211 212 gegen Sony Phase los wenn man überlebt hat ob man Toolset also eigentlich die fast die einfachste Übung für eine für offene Plattformen Operation einführt solang Enterprise social networks.
Und aber interne Facebook spannende ich Mitarbeiter verletzen können erzählt da fängt es dann irgendwie schon an. Was man gesagt hat also die können eigentlich nicht mehr anfangen weil wir müssen ja erstmal den Kulturwandel indizieren also die geht der Glaube an die Gestaltbarkeit des kulturellen Wandels ist ja sowieso, ihr Kopfschütteln zu betrachten wir haben eine Zielkultur
spiel mir nicht hindurch Rahmenbedingung entwickelt sich die Option irgendwohin haben viele gewartet heute ärgern die sich das hier gewartet haben sie hätten mal anfangen sollen also ich glaube muss jetzt natürlich anfangen mehr denn je weil da draußen ändert sich alles immer schneller und ich glaube wir einmal vielleicht in Asien unterwegs war und dann wieder kommt da hört man ja dann auch mal die Stimmen wer weiß
ist der Wandel eben ganz aber Geschwindigkeit unterwegs und wir bis uns von der Illusion verabschieden dass das ein Projekt ist, aber wieso redet man dann halt mit dem Auftraggeber eines Adriane braune jetzt so ein Projektteam zusammen und für 12 Monate stell mit dir zusammen danach präsentieren Sie die Ergebnisse.
Dann haben wir dann im Jahr ist überhaupt gar kein Ergebnis da also da sehen wir vielleicht erste erste Fortschritte in Form von Wärme paar Leute angezündet ganz leicht Multiplikatoren Netzwerke aufgebaut dass Leute die Mitstreiter sind im Wandel aber nach einem Jahr ne drei bis fünf Jahre da können wir mal drüber reden ob wir meßbar vielleicht, Mit dem Aufbau von von digital Einheiten mit dem mit dem mit dem Aufbau von einer rein internen Netzwerk Multiplikatoren.
Björn. Dann spürbar Kultur in eine Richtung bewegen konnten die offener ist weniger hierarchische in der partizipativ entschieden wird. Also die Dinge die wir vielleicht erreichen wollen um schneller zu sein es geht immer nur um eins wenn wir wollen ja bessere unternehmerische Entscheidung treffen das ist ja nicht you work ist auch nicht Selbstzweck wir fühlen uns alle wohl am Arbeiten haben sondern es geht eigentlich darum.
Hat dass wir das Unternehmen eigentlich vorbereiten auf in mein Haus voller würdest du denn sagen new work = automatisch auf new company. Also beginnt sozusagen da auch etwas größeres wie die Unternehmen der Zukunft aussehen werden am. Ich bin mir da nicht ganz sicher weil das war das Wort new work ja mittlerweile auch so aufgeladen ist mit mir in verschiedenen Bedeutung gehst du zu den einen ansagen Ziaja Agilität dann gehst du zu der anderen die sagen alle Räume sieht.
Kicker und es ist so es ist so aufgeladen mit so vielen Bedeutung ich habe neulich ein Wort gelernt das ist ein flottierender signifikant weil jeder.
Gira Leerdosen andere Bedeutung aussieht und dann deshalb weiß ich nicht ob du auf dein you company dahinter steht ich glaube der wesentliche Impulse mir zurückgeht Bergmann der dass er Frithjof Bergmann der in der Luft geprägt hat dann geht's ja eigentlich darum dass wir auch Wirtschaft neu denken und das ist eigentlich das Spannende also ob wir diesen Glauben an die an andy Rheine.
Gewinnoptimierung Gewinnmaximierung Sicht auf Emails nicht mehr darum geht auch Teilhabe auch gesellschaftliche Verantwortung möglich zu verankern aber eben auch Teilhabe von Unternehmen und und ihren Mitarbeitern mehr zu verankern im Sinne von 9 Rechtsform nur dich gerade gehört gibt man bemüht sich eine neue Rechtsform einziges purpose.
Gesellschafter sind Gesellschaft in der Hand ich ja wer sich die Mitarbeiter als Teil der Organisation hier auch als Teil der Rechtsformen immer noch mit integriert werden kriegt so leicht genossenschaftlichen Genossenschaften gearbeitet man tatsächlich an. Ist mir sehr schnell klar geworden sind nicht unbedingt wie die Genossenschaften heute organisiert sein aber.
Genossenschaftliche Prinzip eigentlich genau das ist was wir in der heutigen Zeit haben wollen wir heil habe immer bedeutet auch längere Entscheidungsprozessen also musst immer auch kommen musst reden und du musst dann mit Leuten dich treffen und du musst da verhandeln Mara durchsetzungs Geschwindigkeit von Entscheidungen ist
exponentiell größer wenn du eben den längeren partizipative Gründen vorne hat einen pinken viele viele denken immer order muss jetzt Gerhard Chef kommen befüllen Entscheidung aber dafür steigt deine Universums Geschwindigkeit ins Unermessliche aber nur weil der Chef so wandelt euch jetzt mal an anderen nicht.
Glaube dass Partizipation Partizipation heute mehr denn je angesagt spreche gleich weiter drüber aber wir wandern jetzt mal ganz schön, das Vinyl Bild vor dir und du auch noch einen raus naja also die will ich natürlich gerne aufstehen oder dürfen ja nicht haben darfst du in der Zeit das sind jetzt die Motors hempler also die Hamburger unter uns anhören und Zuschauern. Wenn natürlich den Motoclub kennen wir ja auch mittlerweile wieder da ist und dann war eine Zeit in der ich in Hamburg.
Vielfalt auch in die sind auf dieser Plattform der erwachte aber weil das war eigentlich war schon bisschen in 50 Retro oder so das waren plötzlich eine Welle. Die hat die hat mich dann erfasst zu den guten alten Dingen und da waren dann auch so viel spannende Entdeckungen in dieser Seite dient nur sich das ist etwas wo der Link auch wiederum hinkommt.
Zudem wenn wir über Netzwerke Kollaboration Vernetzung reden ne Serendipity also du stolperst über Dinge dann nimmst du so ein Sandler in die Hand und dann finden die dann so irre Sachen da drauf. Von von Udo Lindenberg der RP. Echt total scharfes alldinger gemacht hat M&Ms an der Name Kaiser RDKS und das war eine tolle Zeit habe so viele schöne Sachen entdeckt. Die habe ich sehr geliebt dieser die Templer das hat das war Studienzeit also jetzt weißt du mein Studium.
An der hat mich dass mich diese Musik begleitet Studium Zeit hört ja jetzt auch nicht mehr auf also lebenslanges Lernen wir sind verteilt worden eigentlich mal wieder zu hinterfragen was ist das neue was ist das richtige oder was ist vielleicht auch das wichtige.
Ich will noch mal auf die Lernende adaptive Organisation zu sprechen kommen und auch gleichzeitig damit noch mal eine Frage auf zu werfen die ja auch von vielen so bisschen entweder antizipiert wird oder vielleicht siehst Du es auch ganz anders wie viel Arbeit haben wir eigentlich noch in der Zukunft in ein Stück weit sozusagen arbeiten wir ja alle auch intensiv daran dass künstliche Intelligenzen und das Leben einfacher machen das autonome
pubertierende Dinge um uns herum und vieles abnehmen das heißt also es bleibt. Eine geistige schöpferische Kraft eine kreative Welt aber viele die heutzutage ja auch in diesem Change-Prozessen drinne sind. Sind ja nicht zwangsläufiger Weise die empathischen kreativen die die sind eigentlich eher im Sinne einer Jobmaschine unterwegs und siehst du da. Am großen Horizont irgendwo auch in Konflikt.
Also Stichwort wie arbeiten wir morgen und wie viel Arbeit haben wir überhaupt noch ich wieder zwischen großen Konflikt anni ich möchte nicht ganz in das Panik Horn von Richard David. Toast im das ist einer der das auch immer Verkündung Nase ist auch das bedingungslose Grundeinkommen ist eine muss unausweichlich kommen soll ich noch die Frage wann es kommen weil wir werden ein Heerscharen Arbeitsloser taxi Fahrer Busfahrer Jauntalbrücke.
Und da mag natürlich auch was dran sein also mögen der Tücher hierzu also Geschichte zurückschauen war dann doch immer so es gab zwei Wellen der Innovation die Sätze dann auch immer Menschen frei. Die tatsächlich die Opfer meistens die Idee die Niedrigverdiener niedrig qualifizierten Opfer einer neuen innovationsquelle waren aber irgendwie haben uns immer gefangen.
Dann weil es entstehen komplett neue Jobcenter sagen ja auch heute wenn wir über lernen Universität Reden an die Jobs für die die Kinder heute ausgebildet werden die wenn sie nicht machen meine Kinder sind 21 22. Amop TT Jobs diese gerade studieren oder rufst du hinarbeiten wirklich machen wären Urlaub bis diese Jobs diesen Namen für diese Jobs in die sie machen werden überhaupt schon gibt wissen wir nicht.
Ich glaube es hängt alles davon ab ob wir in diesem Land erschaffen das Thema Bildung auf der ganz anderen Level zu heben also Schulbildung weg von dem von dem Lernen repetitiven auswendig lernen mehr hin zu einem ganz anderen am gearteten Ausbildungssystem bei Lust auf lernen macht ein permanentes lernen macht denn die von denen wir heute reden ja die die die Taxifahrer oder die die Busfahrer oder die immer gerne bemühte Schlecker Verkäuferin.
Mit ihm kann auch Raum sein wenn sie sich verändern kann und ich denke schon wir werden wahrscheinlich einen massiven Welle der Umstellung erleben wir werden vielleicht auch wieder, uns vor vor der vor dem vor der vor ich war gestellt da irgendwas passiert eigentlich mit den Menschen die dann auf der Straße stehen ich bin aber optimistischer dass ich glaube wir werden uns da fangen also ich glaube tatsächlich an die Kreativität der Menschen und die Unendlichkeit von Aufgaben.
Die da sind die wir alle noch zu erfüllen haben und da wird es die Lücken geben in über rein stoßen sie würde das wird nur nicht funktionieren wenn wir Menschen nicht auf Veränderungsfähigkeit. Vorbereiten und meinen ein Schulabschluss ein Studienabschluss ist das Ende deiner lernreise hieß es nicht wenn die lernreise wanderst im Fütterer Schein für zukünftige Generationen die richtige Ansatz sein vermute aber.
Das wird problematisch sein für eine Übergangsphase der deine Arbeit ist ja den Unternehmen auch mehr. Ich sage mal Selbstorganisation und weniger hier Rechnung zu geben oder den Mitarbeitern mehr Selbstorganisation weniger riechen. Was sind denn da die Hürden auf die du da stößt oder andersrum gesagt kann das denn auch immer noch ökonomisch erfolgreich sein.
Also er Modell der holokratie kann man ja sehr schön finden die Frage ist halt nur funktioniert repetitive Märkten also wie schätzt du das ein Lied wie ruckelt sich das zusammen ich glaube auch dass es im Fluss zwischen momentan viele Experimente holokratie ist ja ein sehr sehr der eine eine passt schon starre Methode mit der ich Soziokratie also eben an vermeintlich Hierarchie frei oder Organisation eben in sehr,
ja RWE Methoden Stärke indem sie eben Entscheidungen fällen kann da ist ja die holokratie irgend so ein Patentrezept was im mit den Beispielen wie der Post oder so unterliegt es ja gar nicht so begeistert davon ich finde das interessant und viele Weichen ja auch von diesen Beispielen ab
verschiedene Unternehmen die das interessant Vorleben mit dem geht zu den gehen wir auch manchmal mit mit ihm unter learning journey viel zu erschießen bottles in Berlin die das schön Vorleben aber ich glaube eigentlich wir sind momentan noch im experimentier Stadium, ich glaube im Wesentlichen geht es eigentlich darum dass wir Mitarbeiter ermächtigen wieder selber Entscheidung fällen zu können an es geht auch nicht Person Hierarchie Freiheit
wenn immer hier was hier haben es ist nur die Frage ob die Kästchen in deinem Organigramm weil du hast jetzt plötzlich die mehr Sterne auf der auf deinem auf deiner und wenn Schulterklappen. Und Du bist länger im Unternehmen dabei der verfällst du die besseren Entscheidung bestimmt heute nicht mehr die bessere Entscheidung fällt heute der der eben direkt am Problem lösen.
War schon immer so aber damals als Menschen und ich ausgebildet waren beim Militär war das eigentlich ganz gut dass man das so organisieren können Weg merken halt heute dass diese formale Hierarchie die Pyramide und ich habe eine Stellenbeschreibung und der muss machen was ich will dass das eigentlich vorbei ist aber wir setzen das ja nur durch eine Fluide Hierarchie im für einen bestimmten Bereich sein holokratie genauso entscheiden wir
ah du bist im Einkaufspreis und mehr und der Uwe Berger ist auch derjenige ja meistens sich auskennt dann wählen wir den mal zu demjenigen der die Entscheidungen im Einkauf älter aber das heißt nicht dass du vor mal den Hütchen auf was und mehr verdienst
sondern du bist für einen bestimmten Teil für etwas verantwortlich wo du auch Entscheidungen fällt also Hierarchie bildet sich in Gruppen immer raus diese Frage sind hierbei die Freiheit die ist wie organisieren die nur anderen wir organisieren die hoffen Zukunft.
Dass der beste die Entscheidung da trifft wo sie nötig ist und nicht der höchstbezahlte oder der mit der längsten Betriebszugehörigkeit wenn du jetzt so ein Unternehmen kommst und du über das Thema Reiselust sprichst und alle wissen wir müssen uns auf die Reise machen.
Was ist eigentlich zuerst da eine kritische problematische Situation die dann mit deiner Hilfe gelöst werden muss oder ein hur ökonomischer Erfolg wo man sagt das leisten und jetzt natürlich mal also was glaubst du was ist zuerst da und dann kommt die Reise oder, ist die Reise so ein bisschen fast die Flucht aus der Gegenwart weil wir müssen irgendwie die Zukunft,
also Idealfall ist es so den geht's gut und sie merken also so ein weitsichtigen CEO oder ein weitsichtigen Entscheider der Sache ist und geht jetzt verdammt gut also müssen wir etwas tun. Bisschen so erlebt habe ich das vor 45 Jahren als er losging der digilive Initiative bei Daimler oder Zetsche gesagt er hat auch die besten Ergebnisse seiner Zeit ein gerade superliner hat auch sehr gerne super Line-Up an den neuen Fahrzeugen gestehen richtig da Vertrag Situation war super und genau deshalb.
Investieren wir jetzt ein Update Schüttelei findet er an dir liebe dich sehr viel Geld investiert heute ist irgendwie in vielen anderen Unternehmen auch a wir haben Schatz sehen und Erfolg am Horizont die Handbremse an aber ich glaube es ist richtig wenn man anfängt wenn es einem gut geht dafür liebe ich auch im auch mit Unternehmen hier in Hannover arbeiten morgen verschieben Unternehmen zusammen in Situationen angefangen haben wo es ihnen noch,
wir haben auch Kunden auch hier in Hannover ein Date ihm ging es eben schon damals nicht gut und dann merkst Du auch wenn schon Angst in der Operation mir Arbeitsplatz da ist die Köpfe nicht auf dann findest du nicht diejenigen die sich bewegen weil dann bewegt sich ja erstmal keiner also in einer Situation anzufangen in der Mann,
vielleicht noch die wirtschaftliche Stärke hat aber schon weiß weil sie im Versicherungsgeschäft wird irgendwann Amazon die Schleusen öffnen oder im Reisegeschäft wird irgendwer kommen würden junge das Wasser abgraben an das ist immer besser früher anzufangen jetzt. Nicht abwarten. Bis das geht uns alle change Massage ist aber in diesem Fall ist das einfach so so wichtig weil du kriegst die Menge der Mitarbeiter nicht bewegen wenn die Angst haben.
Du hast eben gerade automotive schon erwähnt dass es sehr offensichtlich dass da gerade so richtig was passiert welchen anderen Morgen würdest du den Tipp geben macht euch langsam aber sicher mal endlich auf dem Weg wäre es gibt ja so eine so eine wunderbar Grafik die ich gelegentlich mal die Wand schmeißen sie ist von dir läuft.
Andy heißt er kurze Lunte lauter Knall, an unserer ist es das vier Quadranten an die Frage Veränderungsgeschwindigkeit und Ausmaß der Veränderung und ganz oben links stehen medienhandel und am Financial Services also meine betrachtet der Knall war schon laut und die Lunte war kurz wenn wir über über Medien reden das sieht man heute schon an dem Unternehmen wer liest heute noch Zeitung ja wenn man
vielleicht manchmal übel Lust hat macht was meine Kinder lügen nicht mehr also Medien hat sie schon was sie verändert Handel hat sich verändert er Zaida spät die Macht von Amazon.
Die Frage über darauf reagieren Financial Services ist manchmal noch im Tiefschlaf was ich arbeite viel mit Sparkassen mit Volks und Raiffeisenbanken an verschiedensten bahur Kapitalrücklagen würde ich sagen dann irgendwie immer noch so die Rückendeckung von Vater Staat und in der systemrelevanten werden wirklich schon gerettet werden
aber da habe ich das Gefühl dass da am dass der prozoru dem Bewusstsein da ist aber immer noch eine sehr sehr starke alte denke da ist also das ist sehr schwierig mit den Arbeitsplatz sich nicht viel da viele schon gemerkt. Wir müssen da was verändern.
Und ich meine ganz an der anderen Ende der Skala wo die Lunte anscheinend relativ lang ist und der Knall vielleicht nicht so groß ist so Bergbau und mining und sowas steht dann also dann würden vielleicht noch ein bisschen dauern aber ich glaube momentan.
Wenn wir uns anschauen auch hier in Deutschland wenn wir auch Automotiv anschauen dann glaube ich sehr sehr lange sich ausgeruht deswegen habe ich Autofahrern an john sind man sieht es auch nur so wunderbar an dem Lachen über Elon Musk und der Auto eben nicht mehr 10000 100000 Outlander unter 500000 Autos und der Günter Dück hat das nur so schön beschrieben einer Kolumne erst hat der Wettbewerber einprozenter lachen alle und dann optimal procenter lachen immer noch an Hunter 5
Prozent ist zu spät und dann dass das glaube ich ist gerade die Erkenntnis. Nicht auf eine Financial Services Unternehmen die aufgewacht sind sondern vor allem auch Rahmen in automotive von verschiedenen anderen Industrien und Muppets. Das könnte plötzlich ernst werden.
Es bleibt spannend in Deutschland oder anderswo gesagt es bleibt doch spannend bei uns denn deine letzte Scheibe kommt und das ist ein ganz großes Werk finde ich ja ja also wir haben überhaupt bei uns daheim also meine Frau und ich will wir lieben ihn ja also wir sind wir sind verliebt in David Bowie und wir haben es ja sehr geweint als er irgendwie von uns gegangen. Von paar Jahren gab es dann alles sinnvolles ja durchaus im gropiusbau wunderbare Ausstellung.
In Berlin an mit Sasan Kostüm und über sein Leben und das David Bowie ist immer irgendwie da und natürlich Heroes und seine Zeit in Berlin bin etwas besuchen Berlin Bezug natürlich für mich aber sie ich habe sie auch gestern mitgebracht weil ich finde das auch eher ein Beispiel für Wandel ist also wenn wir heute Wandlungsfähigkeit von Menschen
anmahnen und sagen ihr müsst nicht immer noch in einer Ski gefahren sondern es gibt auch irgendwie Möglichkeiten sich eben auch in seinem Verhalten und seinen Einstellung vielleicht auch anderen Themen zu nähern und der Mann ist natürlich einer der. Männer der war der hinter der verkörperte Wandel ja in jeder Beziehung aber mit der Spiel mit den Geschlechtern das Spiel mit dem Aussehen das Spiel mit der Musik um mit dem Stillen und.
Und das finden wir also kann ich sind beide irgendwie arbeitet auch zusammen also das ist so, 20 Jahre lang Strategie und Jung resources und Personalentwicklung im Großkonzern hinter sich her bekannt über bei Siemens.
Und ich habe vor zwei Jahren gesagt auch da ist kann ja ich nicht so sein dass man so einen Job 20 Jahre lang anmacht und dann passiert mir nichts mehr und dann warten noch viele darauf dass die Rente kommen sondern ich möchte mal was erleben und da sie ist auch so wandlungsfähig nicht ganz so wie David Bowie sind wir beide nicht wo wir beide immer so neue Sachen muss ich euch haben Startup nebenher auch noch mal hochgezogen vom Maja an so ein kleines Maps data.
Probieren die funktioniert dass sie hat angefangen dänische Designermöbel zu verkaufen und zu renovieren. Also wir haben immer irgendwelche lustige Sachen gemacht und dann haben wir vor zwei Jahren gesagt dir warum soll man sich zusammen arbeiten weil ihre Kompetenz ist ganz klar die.
Den Menschen am Veränderungsprozess zur arbeiten und dann hat irgendwie zwei Jahre gedauert wer hat den Xing new work Award gewonnen sie war jetzt in dieses Jahr 40 Köpfe der HR Situation in 40 führende nature Köpfen in Deutschland. Und das alles innerhalb von zwei Jahren das ist also das ist auch heute möglich müssen muss man eigentlich den den Leute auch mal sagen hier die Möglichkeit dir das Netz hat.
Und da hatte einen großen Anteil nicht nur die lern und Veränderungsbereitschaft von uns sondern eben auch dass wir uns Gedanken teilen dass wir mal deine Community sind.
Das ist glaube ich eine riesen Chance für die Menschen die sie noch gar nicht erkannt haben was das bedeutet auch Entscheidung auch in Organisation im übrigen Entscheidung anders zu fällen indem du Follower und ich schauen von Menschen die deine Entscheidung mittragen das ist viel wichtiger dass du ein Wissen teilst und Follower findest das hast Du formale macht hast und sagen kannst auch nicht lügen den schmeiße ich jetzt raus.
Ich greife mal den titel von David Bowie Heroes Heroes Helden muss man heute nicht vielleicht sogar in der Welt der arbeit. Ein bisschen auch ein Held sein weil man vielleicht. Die Gesellschaft oder größere Ziele auch in seiner Arbeit sieht ich denke an soziale Innovation ich sage corporate social responsibility oder wir nennen es einfach purpose und der Sinn der Arbeit.
Der muss höher gelegt sein als nur in Geld also Glück vielleicht für einen selber aber vielleicht ist das Arbeiten für die Gesellschaft so toll. Purpose driven Marketing oder purpose driven companies ist dass das neue Zauberwort wo sich alles zusammenfügt.
People Planet Profit also die Wörter die Welt also ich kann Geld verdienen ich mache die Leute glücklich etwas für die Gesellschaft ist das möglich oder ist das Träumerei, ich glaube schon dass das möglich ist also eben man muss nur aufpassen dass man nicht in diese Platte purpose bejubeln reinkommen da sind dann halt auf dem bügelzahlen purpose Prozess durchlaufen und dann sind alle Mitarbeiter eingenordet.
Unter wie installieren jetzt mein Papa also das kommt häufig auch schon wieder so mechanistisch typisch deutsch meinem auch rüber aber ich glaube schon dass wir lernen können von den Unternehmen die dann mal gerne als. Spiele herkommen und die Idee uns vorgehalten werden als positives Beispiel.
Die Menschen halt wissen woran sie arbeiten und warum sie es tun dass diese Organisation auch eine Verantwortung übernehmen zwar frühen in unserem Tag ja auch, das Thema dass sie aus das eben auch oder Führungskräfte wenn man wie sichtbar tun an dass das aber auch ernst gemeint oder sonst hinterfragen kann und sagen kann
ist das Eisen stehen wird als Teil der Gesellschaft und dazu und Teil der Gesellschaft eben auch sind wir relevant und trage ich dazu etwas im Mai ich hatte neulich eine Diskussion ich saß auf dem Panel Almighty Strategieforum da war der CDU von Claas Landmaschinen da und dann das Thema in der Branche ist ja Unterarm find mal irgendwie ein Data Analyst
also find mal einen ja und kriegt ihn dann auch noch nach Hannover irgendwie und nicht in Berlin in irgend hoch bezahlt das gepfändet ist dann neues vielleicht Unicorn weil da sind sie alle und dann hätte das Problem haben wir gar nicht.
Weil ich krieg jede Woche 10 Bewerbung die muss ich zurückschicken damit warum und dann hat er mir gesagt der Grund ist eigentlich der, dass wir dass die Leute zu uns kommen weil sie meint damit können wir was tun für die Ernährung der Welt weil wir eine Botschaft haben unseren Glauben farming irgendwie intelligent mit intelligenten Lösungen für die Ernährung dann kriege ich auch nach Harsewinkel wer weiß denn wo Harsewinkel gesagt und das ist das ist etwas glaube das Körper schon dazu bei.
Die jungen Leute die sich heute aussuchen können Unternehmen bewerben sich ja bei den potencial dass sie glaube ich spüren wollen da ist ein Sinn dahinter und diesen finden den muss man glaube ich greifbar machen können und auch leben ehrlich leben ja ja ja aber ist ja eine schöne Entwicklung du hast es fast geschafft entführen dich jetzt aber noch mal 5 Jahre versetzt Jahre weiter ins Jahr 20-25.
Das klären weit weg aber ehrlichgesagt geht die Zeit ja schneller als man denkt er und so ein bisschen kann man sich vielleicht doch schon fast vorstellen wie es zu essen in 20-25. Ich sage dir einen Satz und du befindest ihn einfach spontan Arbeit wird im Jahr 2025. Für uns alle mehr Spaß machen als 2019 erfreue ich mich drauf im Jahr 20-25 wird Vernetzung. Selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit sein unsere Gesellschaft wird 20-25.
Hoffentlich ein gutes Stück offener und weltoffener sein als sie es heute ist. Kinder werden in der Schule 20-25 ihre Lerninhalte selber bestimmen, miteinander lernen statt nur für den Lehrer lernen und wir werden begreifen das Lernen Spaß macht, und der letzte ist ganz persönlich in 20-25 werde ich. Mit meiner Frau auf dem Walter vogelweideplatz in Bozen sitzen um diese Zeit eine Negroni trinken auf die Berge schauen und sagen Menschen am gute Arbeit geleistet.
Sehr schön eine schönes Bild, Alexander ich danke Dir ganz recht herzlich für diesen Tag es hat mir sehr viel Spaß gemacht habe mir auch viel Spaß gemacht danke dir ich wünsche dir gute Weiterreise geht's gleich zur getirici drüber. Dran gegangen mein Mann geht der war auch hier schon Gast hannover-berlin eine gute Achse und immer nur 96 Minuten mit der Bahn voneinander entfernt ich freue mich auf mehr.
Danke dir euch auch danke und wenn sie Spaß daran hatten dann schalten sie wieder ein wenn es heißt vinyltalk in überwegs. Music.