Τα προσόντα των διοικητικών εν γέννη υπαλλήλων ορίζονται δια νόμου. Μετά την έναρξη λειτουργίας του Συμβουλίου της Επικρατείας, οι υπάλληλοι ούτοι από του οριστικού αυτών διορισμού ισοί μόνιμοι εφόσον υφίστανται οι σχετικές υπηρεσίες.
Έτσι διατυπώθηκε το 1911 για πρώτη φορά η συνταγματική καθιέρωση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα. 110 και πλέον χρόνια μετά, η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων για την οποία έχουν υποθεί εδώ και δεκαετίες τόσα πολλά, βρίσκεται σύμφωνα με την Ελλάδα. με τις κυβερνητικές δηλώσεις πρώτης άρσης της. Ποιες οι προθέσεις της κυβέρνησης και ποια διαδικασία θα πρέπει να ακολουθηθεί. Ακούτε το βήμα σήμερα. Είμαι ο Γιάννης Γιαμαντής και είναι Τετάρτη, 28 Μαΐου.
Μαζί μας ο πολιτικός συντάκτης του βήματος Γρηγόρης Διοβάρας. Γρηγόρης, ευχαριστούμε πολύ που είσαι εδώ. Εγώ ευχαριστώ για την πρόσκληση Γιάννη. Είναι το θέμα της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων ένα θέμα που συζητάμε πολλές δεκαετίες. Για ποιο λόγο ήρθε τώρα στην επικαιρότητα πάλι. Είναι όπως πολύ σωστά είπες ένα θέμα το οποίο συζητείται πολλά χρόνια γιατί είναι ένα θέμα εύπεπτο για λαϊκή κατανάλωση. Δεν νομίζω να υπάρχει καμία εξαίρεση που να μην έχει ταλαιπωρηθεί. Ευχαριστώ.
τεράστια μυθολογία η οποία βεβαίως τις περισσότερες φορές να μην πω πάντα δεν έχει σχέση με την πραγματικότητα και μπορώ μετά να σου εξηγήσω γιατί δεν έχει σχέση με την πραγματικότητα αλλά θέλω όμως λίγο να πάμε στο ιστορικό πλαίσιο που προηγήθηκε του άρθρου του συντάγματος του 1911 που ανέφερες πολύ σωστά στην εισαγωγή σου. Γιατί...
Ήρθε αυτό το άρθρο τότε το 1911 όταν ο Ελευθέριος Βενιζέλος ξεκίνησε τον αστικό εξυγχρονισμό της χώρας γιατί την προηγούμενη περίοδο είχαμε την περίφημη πλατεία Κλαθμόνος. Τι είναι η πλατεία Κλαθμόνος υπάρχει και σήμερα. Ως τόπος ήταν όμως μια πλατεία στην οποία συγκεντρώνονταν οι υπάλληλοι οι οποίοι είχαν υπηρετήσει την προηγούμενη κυβέρνηση και όταν άλλαζε η κυβέρνηση οι άνθρωποι αυτοί απολύονταν γιατί στις θέσεις τους έπρεπε να προσληφθεί. Η σημερινή κυβέρνηση Κυριάκο Μητσοτάκη
Αν καταλαβαίνω καλά από αυτά που αυτή τη στιγμή τα κυβερνητικά χείλη λένε, την θέτει ως μία από τις βασικές της προτεραιότητες την άρση μονιμότητας για το επόμενο διάστημα. Για ποιο λόγο? Εύκολο να βρεθεί ο δοπιμπιαίος τράγος στη συγκεκριμένη περίπτωση που να ανοίξει μια συζήτηση γιατί το θέμα της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων είναι ένα ζήτημα που συζητιέται.
πολλές δεκαετίες και το οποίο γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης παρά το γεγονός ότι δεν έχει όπως είπα και νωρίτερα ευρέα βάση η οποία ανταποκρίνει στην πραγματικότητα. Επειδή αναφέρθηκες και σε αυτό νωρίτερα Είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε για ποιο λόγο κατά τη γνώμη σου δεν έχει βάσει αυτό.
Γιατί στις μέρες μας δεν μπορεί η άρση της μονιμότητας ή η απόλυση ενός κακού υπαλλήλου να γίνει με κυβερνητική απόφαση. Υπάρχουν διαδικασίες σε όλες τις δημοκρατικές χώρες με βάση τις οποίες οι υπάλληλοι απολύονται, φεύγουν από τις θέσεις τους. Ποιες είναι αυτές οι διαδικασίες, υπάρχουν υπηρεσιακά συμβούλια, υπάρχουν πειθαρχικά συμβούλια, τα οποία κρίνουν και αν κάποιος έχει υποπέσει σε κάποιο παράπτωμα, αν δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του, αν είναι επίορκος, αν έχει προσληφθεί με παράνο.
νομοτρόπο δηλαδή παρουσιάζοντας πλαστά έγγραφα για την πρόσληψή του και μια σειρά άλλοι λόγοι οι οποίοι ισχύουν και σήμερα στο θεσμικό καθεστώς το οποίο υπάρχει στη χώρα μας και διέπει τη δημόσια διοίκηση άρα εάν πράγματι η κυβέρνηση ήθελε να ξεκαθαρίσει το δημόσιο από τους επίορκους ή από τους ανίκανους δημοσίους υπαλλήλους, έχει στα χέρια της όλο το υποστάσιο. Τι έκανε όμως η κυβέρνηση αυτή.
Είναι έξι χρόνια στην εξουσία. Σε αυτά τα χρόνια απολύθηκαν περίπου χίλιοι υπάλληλοι για πολύ διαφορετικούς λόγους μεταξύ τους και για μια πληθώρα μάλλον λόγων. Άρα δεν δυσκόλεψε την παραμονή τους στο δημόσιο ή την απομάκρυνσή τους το γεγονός ότι... Οπότε τι είναι αυτό που λείπει. Λείπουν οι διαδικασίες αξιολόγησης και βεβαίως οι διαδικασίες εφαρμογής του πειθαρχικού δικαίου το οποίο υπάρχει σήμερα στο ελληνικό δημόσιο. Η σημερινή κυβέρνηση ως προς αυτό δεν έχει κάνει...
Τίποτε. Απολύτως και μπορώ να το αποδείξω αυτό με βάση τον ισχυρισμό που και κυβερνητικά στελέχη διατυπώνουν ότι η πλειονότητα των ανθρώπων που είναι σήμερα σε θέσεις διευθυντών ή προϊσταμένων δεν έχουν αξιολογηθεί οι ίδιοι. Υπότιτλοι AUTHORWAVE διοικητικών υπηρεσιών που αξιολογούν ένα αυτό και δεύτερον των υπηρεσιών που δεν έχουν αξιολογηθεί όμως για να πάμε λοιπόν στην αξιολόγηση και ότι η αξιολόγηση αυτή τη στιγμή δεν γίνεται γιατί πολλοί αντιδρούν τι πραγματικά συμβαίνει με την αξιολόγηση
Η αξιολόγηση είναι μια μεγάλη πληγή της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Είναι μια παθογένεια τεράστια για την οποία όμως κατά την δική μου προαίρεση μόνοι οι πέτοιοι σίγουρα δεν είναι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα. Κυρίως οι πέτοιοι είναι οι άνθρωποι οι οποίοι έχουν τις θέσεις ευθύνης στα αντίστοιχα υπουργεία. Γιατί, να το πω άλλη μια φορά, με όσο μεγαλύτερη ένταση μπορώ, οι σημερινοί προϊστάμενοι...
υπηρεσιών οι ίδιοι δεν έχουν αξιολογηθεί. Άρα με ποιο δικαίωμα και με ποια εξουσία θα μπορέσουν να αξιολογήσουν τους συμφισταμένους. Άρα εδώ υπάρχει ένας φαύλος κύκλος ο οποίος για να λυθεί Πρέπει να υπάρξει πολιτική βούληση από την κορυφή της κυβέρνησης ανεξάρτητα αν είναι δικαιολογημένοι οι φόβοι τους ότι δεν θα αξιολογηθούν σωστά αν η κυβέρνηση είχε πειθό και είχε η ίδια δείξει ότι αξιολογεί τα δικά της.
θελέχη και αυτούς που όρισε στις θέσεις ευθύνης νομίζω ότι τότε η κοινωνία είναι έτοιμη να τοποδεχτεί. Η κυβέρνηση βασίζεται πάνω σε αυτό ότι όταν ρωτάμε τους πολίτες εμείς αλλά και οι δημοσκόποι στις δημοσκοπήσεις που γίνονται Θέλετε την αξιολόγηση. Με συντριπτικό ποσοστό οι πολίτες λένε βεβαίως και τι θέλουμε. Θέλετε την άρση της μονιμότητας.
Με μεγάλο ποσοστό οι πολίτες λένε ναι, θέλουν την άρση της μονιμότητας, αλλά είμαι σίγουρος ότι αυτό είναι μια κατάσταση η οποία είναι προϊόν της σύγχυσης που υπάρχει ανάμεσα στην αξιολόγηση και στην άρση της μονιμότητας. Ακόμα ξαναλέω και αν ερώταν η μονιμότητα δεν σημαίνει ότι αυτομάτως ο μη...
Ικανός υπάλληλος, να το πω έτσι, ο υπάλληλος που δεν κάνει καλά τη δουλειά του θα έφευγε από την υπηρεσία του. Εάν δηλαδή υπάρχει πολιτική βούληση να λειτουργήσουν μηχανισμοί και μέθοδοι αξιολόγησης αντικειμενικής, Μπορούν να λυθούν τα πράγματα χωρίς αυτή την ακρότητα της άρσης, της μονιμότητας η οποία γίνεται κατά τη γνώμη μου μόνο για λαϊκή κατανάλωση. Σας ευχαριστώ. Λοιπόν, για να φτάσουμε ως την άρση της μονιμότητας.
Ναι μεν αλλά. Ναι ή όχι. Πρέπει ή δεν πρέπει να αλλάξουν αυτά τα άρθρα. Άρα η ίδια διαδικασία της θεματικής αναθεώρησης θα είναι μια δοκιμασία πρωτίστως για το ΠΑΣΟΚ. Μέχρι στιγμής το πασόπτη κύριο Ανδρουλάκη, το τονίζω αυτό, έχει δείξει ότι μάλλον αληθωρίζει προς άλλου είδους κατευθύνσεις. Αλλά αυτό είναι δικό το θέμα.
που οτιμούκανε Προσωπικά τεράστια εντύπωση και το κατέγραψα στο ρεπορτάζ που δημοσίευσαμε στο βήμα της περασμένης χειριακής ο ισχυρισμός του Πρωθυπουργού ο οποίος δύο φορά στη συνέντευξη με την Ευρωπαϊκή ανακοίνωσε τη στεγματική αναθεώρηση στην οποία θα περιληφθεί η άρση μονήματας.
Τον δημοσίων υπαλλήλων χρησιμοποίησε την έκφραση «Το ΠΑΣΟΚ θα δοκιμαστεί με τη διαδικασία της σταματικής αναθεώρησης». Είναι σαν να αποκάλυψε μόνο στις προθέσεις του δηλαδή στόχος του ποιος ήταν ανακλαστικά να αντιδράσουν τα κόμματα. αντιπολίτευσης, όχι μόνο το ΠΑΣΟΚ αλλά κύριος το ΠΑΣΟΚ έτσι ώστε να εμφανιστεί ο ίδιος ότι είναι ο μέγας μεταρρυθμιστής του οποίου τη μεταρρυθμιστική όρμη κάποιοι προσπαθούν να συγκρατήσουν εν προκειμένου για αντιπολίτευση. Πάμε τώρα στο πρακτέον από εδώ και ύστερα.
και τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στο τέλος του χρόνου, τώρα είμαστε στο Μάιο θα γίνει μια πρόταση για την αναθεώρηση του συντάγματος η οποία θα συζητηθεί σε αυτή τη Βουλή και θα... Αποφασιστή στην επόμενη. Άρα θέλω να πω ότι έχουμε πολύ μεγάλο δρόμο μπροστά μας και το γεγονός ότι ανοίγει τώρα τη συζήτηση η κυβέρνηση εμένα μου δείχνει ότι δεν επαιδείο και τίποτε περισσότερο παρά μια παρέλκυση.
της συζήτησης που γίνεται για άλλα μεγαλύτερα ζητήματα και αναφέρομαι κυρίως στα θέματα της εξωτερικής πολιτικής που είναι αυτόν τον καιρό στο προσκήνιο και δευτερευόντως και τα θέματα της Προανακτητικής Επιτροπής για τα Τέμπη τα οποία επίσης μας αποσχολούν. Σας ευχαριστώ. και αν κάποιος Γρηγόρη από την κυβέρνηση αντιτείνει ότι κάθε φορά που ανακοινώνεται η πρόθεση για μια μεταρρύθμιση, αντί να δέχονται μια αγώνιμη κριτική, τους κριτικάρουν όλοι κατηγορώντας τους για επικοινωνιακά παιχνίδια.
Τι θα απαντούσες. Και κατά δεύτερον είναι μια πολιτική η οποία όπως τουλάχιστον ήρθε στην δημοσιότητα έδειξε ότι είχε άλλα κίνητρα η κυβέρνηση η οποία την έφερε με αυτόν τον τρόπο που την έφερε. ότι αν πράγματι αυτό είναι το κίνητρο της κυβέρνησης και είναι και τόσο εμφανές που το σχολιάζουμε εμείς εδώ σήμερα, ότι δηλαδή όποια μεταρρύθμιση ανακοινώνει το κάνει για επικοινωνιακούς λόγους και όχι για ουσιαστικούς, ότι αυτό τελικά θα είναι εις βάρος της. Δεν θα έχει πολιτικό κόστος αυτό.
έχει μετρηθεί ότι Αυτοί που αντιδρούν και αυτοί που ταλαιπωρήθηκαν από τη δημόσια διοίκηση είναι πολύ περισσότερο από τους δημόσιους υπαλλήλους. Οι μόνιμοι δημόσιοι υπαλλήλοι είναι λίγο περισσότεροι από 500.000. Οι Έλληνες που έχουμε ταλαιπωρηθεί στις δημόσιες υπηρεσίες είμαστε περίπου δεκατομμύρια.
καταλαβαίνεις ότι στο κόστος όφελος, μάλλον η κυβέρνηση θεωρεί ότι θα έχει όφελος από αυτή τη διαδικασία. Γρηγόρη Τζιοβάρας, ευχαριστούμε πολύ. Εγώ ευχαριστώ. Αυτά για σήμερα. Είμαι ο Γιάννης Γιαμαντής. Ξανά μαζάς αύριο.
Αν θέλετε ακολουθήστε μας και αξιολογήστε μας στο Spotify και το Apple Podcast, χρησιμοποιήστε τα σχόλια ακριβώς κάτω από το επεισόδιο του Spotify για να μας μεταφέρετε τις δικές σας απόψεις και ερωτήσεις και πατήστε το κουδουνάκι αν θέλετε να λαμβάνετε μια διακριτική υπενθύμηση ότι έχουμε κάτι καινούριο να σας πούμε. Δημοσιογραφική παραγωγή Κάτιάνα Καλλιγέρου. Ηχοληψία και τεχνική επεξεργασία ήχου. Ηλέκτρα Σιθιανάκη. Βασίλης Γαλόπουλος. Το βήμα σήμερα. Εξηγούμε τις ειδήσεις.
Υπότιτλοι AUTHORWAVE