Deze week blikken we terug. Onderwerp is roddelen met een bruggetje naar sociale veiligheid. Vraag is natuurlijk draagt roddelen bij of is het contraproductief? En hoe moeten we roddelen zien in het licht van sociale veiligheid? Is het ok om iedereen zo aan de schandpaal te nagelen? Want gaat grensoverschrijdend gedrag ook over wat iemand doet binnen zijn eigen huis en relatie? Genoeg om over terug te blikken.
Willen en kunnen daar draait het allemaal om. Willen zit hem in de persoonlijke motivatie, vaardigheden en overtuigingen. Dat kun je trainen. Daar heb je grip op. Kunnen zit hem in de structuren van de organisatie, in je leidende werkprincipes, in je werkwijze, etc. Vandaag blikken we terug op onze week en op deze twee aspecten. Hoe komen deze samen in psychologische veiligheid? En wat kun je vanuit jezelf, je team, leiderschap en de organisatie organiseren en stimuleren om een meer psychologisc...
Joriene viel deze week met haar neus in de boter en mocht zij-aan-zij staan met niemand minder dan professor dr Amy Edmondson. Een heel uur sound checken bood voldoende gelegenheid om Amy het hemd van haar lijf te vragen. In deze terugblik gaan we hier even dieper op in. En horen jullie ook over het nieuwe boek dat Amy Edmondson binnenkort uitbrengt.
In deze terugblik reflecteren we op onze sessie over psychologische veiligheid. We rolden van de ene verbazing in de andere. Vandaag vertellen we over wat we hebben meegemaakt en hoe we hierop na even wat bezinking op reflecteren. En ja we hebben er weer heel veel van geleerd. Beste idee van deze week is het psychologische ei. De rebranding van de kookwekker.
Wat is het belang van psychologische veiligheid binnen een ziekenhuis omgeving? Deze vraag staat centraal bij deze aflevering van Studio Gehoord. We gaan hierover in gesprek met Karin Kaasjager, professor en internist acute geneeskunde en werkzaam bij het UMC Utrecht.
Daar zijn we weer. Hebben jullie onze terugblik gemist? Vandaag reflecteren Joriene en Orly op een onderzoek van het Radboudumc over de relatie tussen psychologische veiligheid en power dynamics. Hoe zit die relatie nu precies? En wat heeft ons beeld van de ander te maken met psychologische veiligheid? In deze podcast hebben we het dus over vooroordelen. Onze eigen vooroordelen. De vooroordelen die wij bij andere zin. Allemaal in relatie met psychologische veiligheid.
Inge Nuijten heeft een doctoraal gehaald over dienend leiderschap en schreef over dit thema de bestseller 'Echte Leiders Dienen'. Ze inspireert ambitieuze leiders om bewuster te leiden, waardoor ze met meer energie en minder tijd hun eigen leven en dat van hun medewerkers leuker maken. Ze geeft advies, training en coaching op het gebied van dienend leiderschap, vitaliteit en prestatiepsychologie. Wij interviewen haar om hier meer over te weten te komen.
Ruben Beijl is theoloog en strategisch adviseur. In deze podcast legt hij uit hoe hij ertoe gekomen is om theologie te gaan studeren. Ook vertelt hij waarom theologie en strategie elkaar goed aanvullen en hoe hij ze combineert in de praktijk. Met het initiatief 'Ruimte voor je ziel' biedt hij een fysieke plek voor mensen om met elkaar in gesprek te gaan over de vragen die zij hebben. De basis daarvan is: nieuwsgierigheid naar elkaar. Niet altijd je eigen zegje willen doen, maar luisteren naar an...
Alexa Kuit heeft rechten en communicatiewetenschappen gestudeerd, en heeft zich daarna gespecialiseerd in non-verbale communicatie met een master nonverbal strategy analysis. Al deze kennis neemt ze mee in haar eigen bedrijf 'Alexa Kuit', waarin ze helpt met het bewust worden en het beter inzetten van non-verbale communicatie. In dit interview introduceert ze haar werkwijze bij ons, en manieren om non-verbale communicatie in kaart te brengen.
Psychologische veiligheid bouw je niet tussen de soep en de aardappelen. Maar hoe doe je dat dan wel? Kun je hiervoor bepaalde afspraken met elkaar maken? Een taal ontwikkelen waarin iedereen zich kan uitdrukken op een psychologische veilige manier. Of is kunnen we spelvormen of andere werkvormen inzetten. Wij blikken terug en sparren hier een beetje over. Voorlopig is dit even de laatste terugblik vanwege een zomerstopje. Goede zomer allemaal.
Adélka Vendl is al 20 jaar actief als psycholoog, geeft les aan de hogeschool en is onderdeel van een werkgroep van de Katholieke Universiteit Leuven waar ze onderzoek doen naar humor. Daarbij heeft ze haar eigen bedrijf Vendl en geeft zij les aan op opleidingen in de nieuwe 'provocatie psychologie'. Een kakelverse opvatting van coaching waarin de hulpverlener humor en ironie gebruikt om de band met de client te verbeteren en de intrinsieke motivatie aan te wakkeren.
Danny is Organisatiepsycholoog, Arbeids- en Organisatiedeskundige, Hogeschooldocent HRM en manager. Hij is expert in gedrag op het werk. Met een focus op werkplezier en prestaties. Hij kent de relatie die het heeft met Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). We praten met Danny over die relatie. Hoe verhoudt werkplezier zich tot PSA?
We blikken deze week terug op twee interviews over provocatieve psychologie en non-verbale communicatie en wat heeft dit te maken met psychologische veiligheid? Daarnaast was het wel een bijzondere week voor de psychologische veiligheid met de opening van een leergang en het behalen van een promotie door Victor Roggeveen op bepaald type leiderschap en de kans op ongevallen.
Annemarie Timmermans is heeft ruim 35 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein. Ze geeft als gedragsveilgheidskundige lezingen en workshops over veiligheid. Daarnaast is ze auteur van de boeken 'In 10 Stappen Verbindend Adviseren' en 'Geef Veiligheid Wortels'. Ook is ze initiatiefneemster van 'Rok & Rol' en columniste voor 'Femke Fataal'. In deze podcast vertelt ze ons over het belang van verbindend adviseren, en deelt ze hoe zij zelf de verbinding maakt bij het adviseren over veiligheid....
Vandaag blikken we terug op manieren hoe je psychologische veiligheid kunt stimuleren. Joriene had deze week een sessie met prof. dr. Amy Edmondson en vroeg haar om de laatste inzichten. Je moet gewoon beginnen. Maar hoe ziet dat begin er dan uit? En hoe neem je het eerste initiatief hiervoor?
Danny Mullenders is organisatie- en ontwikkelpsycholoog en auteur van “Laat je niet kiezen", een boek over psychologische bewegingsruimte. Hoe kun je de ruimte benutten tussen wat er gebeurt en de manier waarop je reageert. Hierbij is het belangrijk dat je een goed beeld krijgt van wie jij als mens bent. In welke situatie sla je op tilt? En in welke situatie ben je aan het pieken? Durf in de spiegel te kijken en definieer jezelf in de termen van de “Big Five” van karaktereigenschappen.
Tamara de Reu is voorzitter en lid van klachten- en onderzoekscommissies van grensoverschrijdend gedrag. Daarnaast is zij vertrouwenspersoon en begeleider van veranderprocessen. Ze heeft een achtergrond in Organisatiepsychologie. Dit jaar zijn er in het nieuws veel incidenten voorbij gekomen van grensoverschrijdend gedrag. Orly vraagt haar wat zich in haar werk afspeelt. Wat kunnen organisaties doen om het aantal incidenten te voorkomen?
Caroline Koetsenruijter is agressie- en conflictexpert. Als trainer, columnist, interventiekundige, gastdocent, spreker en schrijver helpt ze honderden organisaties en duizenden mensen om te gaan met agressie in Nederland. Ze is auteur van de boeken: ‘Het agressieparadijs’ en ‘Jij moet je bek houden! Omgaan met boze burgers, ouders, klanten en patiënten’. In deze podcast zal Caroline toelichten wat ze tegenkomt in de praktijk en gaan we het hebben over wat je zelf kan doen in het geval van agres...
In deze podcast blikken we terug op het boek 'Onder commissarissen: Hoe het ongezegde in de boardroom de besluitvorming beïnvloedt' van Marilieke Engbers. Een zeer interessant boek over het belang van kritische reflectie op strategische en maatschappelijke uitdagingen.
Jaco van der Schoor is oprichter en directeur van Mensen in Bedrijf. Hij heeft een achtergrond in Sociale- en Organisatiepsychologie, gastdocent bij universiteiten en auteur van zes managementboeken. Hij is een ervaren procesbegeleider en teamconsultant. Wat ziet hij gebeuren bij teams in deze huidige maatschappelijke ontwikkelingen?
Aanleiding van onze terugblik was ons interview met Annemarie Timmermans over verbindend adviseren en hoe je dat nu doet. Hoe ga je om met schaamte om slecht nieuws. Als adviseur wil bijvoorbeeld fysieke of sociale onveiligheid benoemen. Je wilt graag dat iemand daar iets mee doet. Je wilt niet dat iemand wegduikt, boos wordt of roept dat het fake nieuws is. Maar hoe doe je dat nu? Hoe krijg je iemand uit de emotie? Of hoe geef je plek aan deze emotie. Uiteindelijk wil de organisatie en de mense...
Astrid Elburg is consultant, coach, auteur, keynote speaker en universitair docent aan Nyenrode en de VU. Ze is betrokken bij de module 'Excelleren in vrouwelijk leiderschap'. Ze houdt zich bezig met organisatie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling en ziet mensen als arbeidskapitaal. Ze gunt iedereen het maximale om uit zichzelf te halen. En volgens Astrid draait succes vooral om gunnen. Wie wordt wanneer gegund? In deze podcast zullen we dit bespreken en kijken we naar hoe je een plekje aa...
Vandaag blikken Joriene en Orly terug op het onderwerp inclusief. Is inclusie noodzakelijk voor psychologische veiligheid? En hoe zorg je voor een inclusieve omgeving? Wie valt er eigenlijk allemaal buiten de boot? Vandaag komt Joriene tot het inzicht dat wellicht inclusie op gespannen voet staat met de eigen groepsidentiteit. Weer stof tot nadenken en roept weer een podcast op voor de volgende keer. Op zoek naar een expert die ons hierover kan bijpraten.
Marcel van Wiggen heeft verschillende opleidingen gevolgd op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Hij heeft een passie voor psychologie en is geïnteresseerd in alles wat mensen inspireert, motiveert en belemmert. Hij heeft ruim 10 jaar ervaring in het adviseren, coachen en trainen van leiders en individuen. Al 5x op een rij is hij uitgeroepen tot Beste Managementopleider van Nederland. Ook heeft hij 4 bestsellers geschreven op het gebied van leidinggeven, samenwerken, persoonlijke effect...
Zijn wij in Nederland verhufterd? Te vrij, te direct, te mondig, te aanvallend? Het was een rare week. Met nare en bijzondere gebeurtenissen van een familiedrama tot bestuursleden die het allemaal niet zo kan schelen. Wij vragen ons deze week wederom af hoe zorgen we nu dat het ons wel kans schelen hoe het met de ander gaat?
Paula Kolthoff werkt als trainer, teamcoach en adviseur. Ze ontwikkelde embodied learning voor leiders en ontwerpt lichaamsgerichte oefeningen bij trainingen, opleidingen en leiderschapstrajecten. Ze is auteur van het boek 'Stevig Staat in Intense Situaties'. Binnen haar werk legt ze ook een link met psychologische veiligheid. In deze podcast gaan we in op wat embodied learning is en hoe belangrijk psychologische veiligheid is in intense situaties. Hoe train je bijvoorbeeld zelfvertrouwen en hoe...
Ben jij je bewust van je rank en impact? In deze terugblik hebben we het over hoe leiders omgaan met hun rank. Voelen medewerkers zich gehoord door en veilig bij hun leidinggevende? Ben jij je als leidinggevende bewust van wat jouw toon en houding doet met mensen?
Hans van Breukelen is topsporter. Hij heeft 73 keer voor het Nederlands Elftal gespeeld en heeft met PSV 6 keer het Nederlands Landskampioenschap gewonnen. In het seizoen 1987-1988 wonnen ze de Europacup. Na zijn succes met het voetballen moest hij zijn draai vinden om zich op een andere manier in te zetten in het werkveld. Dat was niet altijd eenvoudig. Maar hij weet als geen ander hoe het is om veerkracht te hebben. Nu werkt hij als auteur, spreker en adviseur.
We blijven maar schandalen reflecteren. Deze terugblik gaat over omgangsnormen op tv. Wat zeg je nu wel en wat kun je beter voor je houden? En mag je hierover je verontwaardiging uitspreken? De hele #metoo discussie lijkt te leiden de wens voor meer kaders en fatsoensnormen. Is de huidige manier van tv maken niet meer van deze tijd?
Benno Diederiks is Master executive coach. Hij heeft een achtergrond in didactiek en sociale wetenschappen. We vragen hem: hoe haal je nou het beste uit jezelf? Volgens Benno blijven sommige mensen te lang hangen in 'de wachtkamer', een fase waarin ze geen vooruitgang maken.
