In deze podcast is Katrien Goossens te gast bij Studio Gehoord. Katrien is diversity & inclusion lead bij ING Benelux. Daarnaast is Katrien ook adviseur, coach, spreker en traint zij geregeld teams op diversiteit. Vandaag krijgen we te horen wat Katrien allemaal meemaakt op het gebied van inclusiviteit.
In deze podcast zitten Joriene en Orly aan tafel met Bart Heeling om een gesprek aan te gaan over sociale veiligheid in de klas. Bart is een gedragsspecialist, storyteller en leerkracht met waardevolle ervaring op het gebied van het speciaal onderwijs. Een interessante vraag die in deze podcast voorkomt is: is het de taak van het onderwijs om te zorgen dat wij hier in Nederland ons netjes gaan gedragen? Veel luisterplezier!
In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties. Namelijk, speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe doe je nou speak up.
In deze podcast zitten wij aan tafel met Tom Jansen van Aviation Cosmetics om te praten over veiligheid en samenwerking binnen teams op werk. Tom heeft een grote onderneming op het gebied van vliegtuigen spuiten en deelt met ons verhalen uit de praktijk.
Om te vieren dat het nieuwe boek van Orly en Joriene uit is, gaan ze een interessant gesprek aan over het belang van psychologische veiligheid. Uiteraard komen er ook verhalen uit de praktijk aan bod. Het nieuwe boek heet 'veilig voelen, veilig zijn' en is verkrijgbaar via https://www.managementboek.nl/boek/9789462158351/veilig-voelen-veilig-zijn-orly-polak#:~:text=In%20dit%20boek%20geven%20we,en%20leermomenten%20over%20hun%20werkklimaat.
Wat een week weer. Dames naar de top? Zolang mannen 1 er niet al teveel last van hebben. Leidseplein mochten ze niet staan. En als de mannen het niet mogen, dan hinderen we heel kinderachtig de vrouwen. Roepen we heel hard dat het om een politiekstatement zou gaan. En dat het helemaal niet door een geschiedenis van kapotte bushoekjes komt. Wij vinden er wat van, maar wij dames zijn roepende in de woestijn.
Prof. George Kohlrieser is klinisch psycholoog en professor bij het IMD in Zwitserland. Hij is bekend vanwege zijn boeken ‘Hostage at the table’ en ‘Care to dare’. In deel II van zijn podcast, gaan we met prof. Kohlrieser in gesprek over de organisatiecultuur en hoe individuen deze cultuur kunnen beïnvloeden.
Heleen Snijders is chirurg in het Groene Hart ziekenhuis. Ze heeft een missie: verpleegkundigen meer betrekken in het behandelproces. Ze wil dat iedereens stem wordt gehoord en dat het werkplezier wordt vergroot. Hier vraagt ze aandacht voor met het programma Nurses know better. Een mooie missie, maar hoe bereik je dat doel? Dat vragen we aan Heleen.
Mardi Beukhof is opgegroeid in het noorden van Nederland, waar zij Onderwijskunde heeft gestudeerd aan de RUG. Na haar studie is zij in verschillende rollen aan het werk gegaan in het bedrijfsleven, met als rode draad: de ontwikkeling van medewerkers. Sinds twee jaar is zij werkzaam als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Hogeschool Windesheim. Daar heeft zij het onderwerp Diversiteit en Inclusie in haar portefeuille. In de podcast vertelt Mardi over hoe zij aankijkt tegen psychologische veilighei...
Prof. George Kohlrieser is klinisch psycholoog en professor bij het IMD in Zwitserland. Hij is bekend vanwege zijn boeken ‘Hostage at the table’ en ‘Care to dare’. Zijn leiderschapsprogramma’s zijn wereldberoemd. Kohlrieser heeft jarenlang als gijzel onderhandelaar bij de FBI gewerkt. De technieken die hij daar heeft geleerd zijn volgens hem van groot belang en van toepassing voor leiders. Hij vergelijkt succesvolle leiders dan ook graag met succesvolle onderhandelaars. In deze podcast gaan we m...
Leen Paape is hoogleraar emeritus Corporate Governance. Daarnaast is hij toezichthouder bij meerdere organisaties. Hij is bevlogen en betrokken en een kritisch geluid tegen politiek, samenleving en het wereldtoneel. We vragen hem: hoe creëer je een lerende organisatie?
Bouchra Talidi is Managing Director van Inclusioncy en dit bureau geeft organisatieadvies over diversiteit en inclusie. Vandaag gaan we in gesprek over hoe psychologische veiligheid aan diversiteit raakt. Het valt Bouchra op dat dit vraagstuk vaak niet vanuit de hoek van culturele diversiteit wordt aangevlogen: daar wil Bouchra verandering in teweeg brengen. Volgens Bouchra zouden we meer moeten kijken naar de onbewuste vooroordelen die we als mensen hebben en hoe dit tot uiting komt in het werk...
Leen Paape is hoogleraar emeritus Corporate Governance. Daarnaast is hij toezichthouder bij meerdere organisaties. Hij is bevlogen en betrokken en een kritisch geluid tegen politiek, samenleving en het wereldtoneel. Vandaag praten we over waarom psychologische veiligheid zo belangrijk is in besturen.
In deze terugblik bespreken Orly en Joriene de casus van verpleegkundige RaDonda Vaught. Deze verpleegkundige heeft op een werkdag, waarbij ze als team onderbezet waren, de verkeerde medicatie toegediend bij een patiënt. Vaught erkent direct haar fout, maar hier blijft het niet bij: op 25 februari 2022 wordt zij veroordeeld voor dood door schuld. Dit heeft impact gehad op de hele beroepsgroep in Amerika. Verpleegkundigen stellen vragen als: 'Hoe moet ik nou nog naar mijn werk? Hoe kan ik vanuit ...
Lia Fluit en Natasja Looman zijn beiden professoren aan de Radboudumc Health Academy. Lia Fluit richt zich op innovatief en persoonsgericht leren en werken in de zorg. Natasja Looman richt zich op interprofessioneel leren en samenwerken met een focus op cultuur en machtsdynamieken. In deze podcast vertellen ze over hun onderzoek naar power dynamics en psychologische power, waarbij ze met name gekeken hebben hoe deze tot uiting komen in de context van een ziekenhuis. Hoe beïnvloedt macht bijvoorb...
Harrie Timmermans is gemeentesecretaris van de gemeente Heusden, coördinerend gemeentesecretaris van veiligheidsregio Brabant-Noord en voorzitter van de raad van commissarissen van Fidar. Hij heeft een hart voor de publieke zaak én voor PSV. Hij beschrijft zichzelf als een trotse Brabander die met ambitie, overtuiging, een vleugje humor en relativeringsvermogen verbinding maakt tussen mensen en resultaat. Maar wat als de ontvangende partij jouw humor anders interpreteert? Hoe maak je dan nog ver...
Vandaag gaan wij in gesprek over (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op politiek niveau. Den Haag heeft naar aanleiding van de misstanden bij o.a. The Voice, beleid en regels opgesteld voor hoe je als organisatie dient om te gaan met grensoverschrijdend gedrag. Hoe zit het met de handhaving en controle van deze regels? Waar ligt onze eigen invloedssfeer? En wat wordt er van leiders verwacht in dit licht?
Lorene Zeegers is projectleider en voorzitter ondernemingsraad bij ABN Amro en is voorzitter van de VGWM Commissie. In dit openhartige interview praten we over een belangrijk thema: de veilige werkplek. Hoe richt je een veilige werkplek in en hoe ga je om met pesten binnen een team?
Reijer Gaasterland werkt sinds een half jaar als directeur van het bureau integriteit bij het Openbaar Ministerie. Hiervoor heeft hij een studie Recht, Bestuur en Management gedaan en heeft hij jarenlang gewerkt als integrity officer bij TNO en bij integriteits-, advies- en onderzoeksbureau BING. In deze podcast vertelt hij over het belang van een ethische functie in organisaties. Een aspect van het ethiek werkveld waar Reijer zich vooral mee bezig houdt, is de 'professionele ethiek'. Waarom is ...
Jitske Kramer is corporate antropoloog, ondernemer, bestseller auteur en voormalig trainer van het jaar. Ze reist de hele wereld over om andere culturen te ontmoeten, maar vooral om van te leren. Door verschillende culturen ontdekt ze verschillende inzichten. Deze kennis vertaalt ze naar boeken. Haar boek 'Werk heeft het gebouw verlaten' is het best verkochte managementboek van 2021. Haar andere boek 'The corporate tribe' was managementboek van het jaar in 2016. Samen met haar team van Human Dim...
Je thuis voelen op je werkplek, jezelf mogen zijn en niet gestereotypeerd worden. In dit gesprek met Marguerite Soeteman-Reijnen praten we over waarom diversiteit en inclusie zo belangrijk is voor het goed functioneren van een organisatie en voor jezelf. Marguerite is bestuursvoorzitter van Aon Holdings, heeft een wetenschappelijke achtergrond in recht en management en is aanjager van diversiteit en inclusie.
Joriene en Orly blikken terug op een jaar vol interviews, belevenissen, schandalen en positieve resultaten. Wat een mooi en spannend jaar was het. De grote vraag bij deze terugblik is wat hebben we geleerd? Hebben we mooie patronen weten te ontdekken? Wat heeft ons verbaasd en welke lessen nemen we mee naar volgend jaar? Wij wensen al onze luisteraars een gezond en psychologisch veilig 2023. Wij kijken uit naar weer een jaar vol mooie interviews en ons nieuwe boek.
Heleen Snijders is chirurg bij het Groene Hart Ziekenhuis en oprichter van Nurses Know Better. Dit is een initiatief dat streeft naar een betere samenwerking in ziekenhuizen, gebaseerd op het luisteren naar verpleegsters en daarvan leren als artsen. Heleen begint met een anekdote waarin zij zelf als chirurg een verkeerde inschatting van een diagnose maakte, terwijl een verpleegster haar zorgen had geuit. Maar ze dacht dat ze het als chirurg beter wist. Dit zorgde ervoor dat ze begon met luistere...
Sander Dalenberg is kolonel, gepromoveerd organisatiepsycholoog en expert op het gebied van leiderschap, ethiek en sociale veiligheid. Hij vertelt over het belang van vertrouwen binnen Defensie. De urgentie van vertrouwen neemt toe in situaties waar het leven of dood betreft. De sleutel tot vertrouwen is volgens Sander investeren in de voorbeeldrol, ook als de leidinggevende er niet is. In gevechtssituaties moet je zelf beslissingen durven en kunnen nemen.
Carla Clarissa van Stralen is executive coach en oprichter van de Women's Leadership Program. Dat is een coachingsprogramma voor vrouwelijke professionals die op senior en executive niveau werken. Ook is ze auteur van het boek 'Born to change the game', een boek over authentiek leiderschap voor vrouwen. Carla draagt vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. In deze podcast ligt ze dat verder toe.
Vandaag praten Joriene en Orly over het onderzoek dat Joriene deed naar psychologische veiligheid en sociale veiligheid. Kan psychologische veiligheid preventief werken en sociale onveiligheid voorkomen? Is sociale veiligheid wellicht een uitwas voor het niet aanwezig zijn van psychologische veiligheid?
Vandaag praten wij over de Chileense mijnwerkers casus en wat we daarvan kunnen leren als het gaat om inclusief leiderschap. Aan de hand van deze casus laten wij ook zien wat Amy Edmondson bedoelt met inclusief leiderschap.
Vandaag filosoferen wij over de relatie tussen vrouwelijk leiderschap in relatie tot inclusief leiderschap. We praten over de noodzakelijkheid van inclusief leiderschap voor de VUCA wereld waarin we vandaag de dag in leven.
Vandaag praten we over de impact van taalgebruik. Beetje filosofisch misschien. Maar velen geloven dat taal een bepaalde werkelijkheid kan creëren. Dit is een oud idee dat eigenlijk als zijn oorsprong vindt in de bijbel, maar dat door diverse wetenschappers wordt beaamd. Met taal kun je scheppen, kun je betekenis geven en kun omgangsvormen bestendigen en dus uiteindelijk een cultuur vormen. Een cultuur waarin soms wel of soms niet iets gezegd mag worden. Hoe bewust zijn wij ons hiervan? Daar gaa...
Leonie Stekelenburg is spreker, trainer en coach met een sterk verlangen naar een betere wereld. Ze houdt zich bezig met de vraag: 'Hoe kan het dat we als mensheid niet verregaand in beweging komen bij ingewikkelde kwesties als klimaatverandering?' Daarin heeft ze ontdekt dat het zenuwstelsel daarop een grote invloed heeft. Dit en meer bespreken we in deze aflevering van Studio Gehoord.
