39. Czym jest odważne przywództwo?

Zainspirowani pomysłem naszego słuchacza (dzięki Waldi!), zdecydowaliśmy się na rozmowę o przywództwie. Styl przywództwa ma ogromny wpływ na atmosferę w zespole. Mówimy o cechach potencjalnego lidera, a potem dyskutujemy o typach przywództwa. Przypominamy, że bycie liderem to ciężki kawałek chleba, ale też o tym, że bez liderów zginiemy marnie. Podczas rozmowy wymieniamy style przewodzenia. Kasia obiecała, że je zapisze w opisie odcinka, byście mogli zastanowić się jaki styl przywództwa preferujecie i jaki chcecie w sobie rozwijać: - Przywódca wizjoner - Przywódca wytyczający kierunek - Przywódca strateg - Przywódca zarządzający - Przywódca motywujący - Przywódca duszpasterz - Przywódca budujący zespoły - Przywódca pionier - Przywódca reformator - Przywódca budujący mosty Kilka myśli: Przekonująca wizja lidera potrafi rozpalić w nas pasję do zmiany rzeczywistości. (Kasia) Prostym testem na dojrzałe przywództwo, jest umiejętność przepraszania (Tomek) Każdy z nas przesuwa się na osi w kierunku bycia dyrektywnym lub konsultatywnym. (Kasia) Jeśli firma chce się utrzymać na rynku, powinna mieć w swoich szeregach lidera innowatora. (Tomek) Określony styl przywództwa jest na określone czasy. (Kasia) Młode pokolenie potrzebuje liderów, którzy żyją tym o czym mówią. (Tomek) Siłę do bycia liderem długodystansowym daje myśl, że jesteśmy w służbie społeczeństwu,, rodzinie lub firmie. (Kasia) W okresie niepewności liderzy muszą dawać wsparcie zespołowi poprzez swoją otwartość. (Tomek) Nasze inspiracje: Odważne przywództwo, Bill Hybels https://bit.ly/2LNNcJl Klasyka gatunku w bibliotece “must read” Harvard Business Review Drucknera i Colemana po angielsku. https://amzn.to/2MAXm1p Na rynku nie brakuje dobrych pozycji na ten temat, a jednak brakuje dobrych liderów w dużych organizacjach, a z drugiej strony warto się zastanowić jakim ja jestem liderem w życiowej sytuacji w której jestem dziś.