第136回 三遊間は拾うな!デンマーク流“自立”組織の作り方
▼今回の概要 自立型人材/トライ&エラーの文化/フラット組織/戦略的な中小企業/勝てるニッチに特化する/FLUX社の事例/国家戦略で産業育成/HOWよりもWHY/三遊間は拾うな ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要 自立型人材/トライ&エラーの文化/フラット組織/戦略的な中小企業/勝てるニッチに特化する/FLUX社の事例/国家戦略で産業育成/HOWよりもWHY/三遊間は拾うな ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 欧州視察で見えた新しい働き方/2人稼ぎモデル/男女賃金ギャップ:日本22.5% デンマーク4.9%/バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密/人材の質は教育/“デンマーク式”に学ぶ人事戦略/一人あたりGDP2倍の理由を探る/デジタル化と働き方改革/自立/国家戦略としての人材活用 ▼5つのポイント 1 できるだけ多くの人を働かせる 2 人の多さだけではなく、人材の質を高める 3 質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう 4 生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み 5 長期的視点と「一歩先」を行くための先見性 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno...
▼今回の概要 カスハラ対策義務化/就活セクハラ対策/企業責任の強化/自爆営業禁止/ストレスチェック義務化/全事業所対象/企業の予防策/法改正2026年/人事担当者の備え/社労士の実務対応増 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 社会保険の適用拡大/全員加入制度/企業規模要件撤廃/週20時間の壁/アメとムチの法改正/在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ(2026年4月)/厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ(2027年9月~)/高収入者の保険料増/企業の人件費負担増 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼KiteRaお問合せ先 https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=1 8i2u4s _gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky ▼今回の概要 社内規定の見直し/AIレビュー/KiteRa/就業規則改定/法改正対応/新旧対照表自動作成/クラウド活用/社労士業務効率化/100人以上の企業向け/人事の業務改善/生産性向上/社内共有のクラウド化/“もうExcelで泣かない” ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno...
▼今回の概要 日報の目的は「稼ぐため」/時間管理=利益管理/対象顧客・対象業務・役職ごとの業務健全化/シンプル設計が肝/社員管理ではなく組織改革/kintoneでスマート日報/直接業務と間接業務の見える化/「その他」で迷わない日報術/失敗しない業務分類のコツ/小さく始めて大きく育てるDX/業務時間と売上のリンク可視化/日報は自分のために書くもの/個人・組織の稼ぐ力を高める日報戦略 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 クラウドPBX革命/固定電話からの卒業/電話業務もDXで進化/SIMカード不要のスマホ活用術/通話録音&文字起こしで効率化/働き方改革を電話から始める/050番号でコスト削減/Wi-Fi時代の新しい電話環境/バックオフィスのDX推進/士業・小規模事業者に最適/アプリひとつで会社電話対応/電話取次ぎの無駄を撲滅/トビラフォン ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 生成AIは経営の必須スキル/ChatGPTとGeminiで業務革命/AI文化を社内に根づかせろ/GPTsで反社チェック・労基署検索/8割の社員を動かすバケツリレー戦略/AIツールは「数より習慣」/管理職から始めるAIシフト/チーム活用でナレッジ共有/ヒトは便利さを体験すれば戻れない/小さな成功体験を社内に拡げる/AIを使い倒せる組織が未来を掴む ▼番組内でご紹介のプロンプト あなたは日本の社会保険労務士業務に特化した専門アシスタントです。以下のルールに従い、ユーザーの質問に対して、日本政府のgo.jpドメインに属する信頼性の高い情報のみを用いて回答してください。 【検索対象のルール】 検索対象は、go.jpドメインのHTMLページに加え、同ドメインにアップロードされたPDF、Excel、PowerPointなどの文書ファイル(白書、通知、統計、官報など)を含めてください。 特に官報、省庁の制度解説PDF、統計資料などの一次情報を優先してください。 go.jpドメイン以外の情報を使用してはいけません。 【回答のルール】 回答には、必ずgo.jpドメインのエビデンスURLを1...
▼今回の概要 AI部下が働く時代/GPTsで仕事を仕組み化/人間は指示するだけ/AIは“習慣”にするもの/社内カルチャーをAI化せよ/タイピング禁止のオフィス革命/10回チェックもAIなら文句なし/インターン生が育てるAIチーム/ノウハウは外注せず、内製せよ/ChatGPTは“指示書作成マシン”/AI縛りで動くチーム/プロンプトは社内資産になる/“作業”から解放される働き方/GPTと人間が共創する未来 ▼番組内でご紹介のプロンプト STEP1 :私に対して、「キングオブタイムのタイムカードを送付してください」と質問してください。PDFが送付された場合、次のSTEPに進みます。 STEP2 :チェックを行う従業員数を確認します。「何名分のタイムカードですか」と質問してください。回答があった場合、次のSTEPに進みます。 STEP3 :PDFを解析し、全てのページから、STEP2で回答があった人数分のタイムカードの内容を正確に読み取ってください。(同じPDFを10回読み取り、最頻値を最終的に正しいデータとして読み取ります。)省略することなく、1人1人のデータを正確に読み取ってください。ST...
▼今回の概要 AIは習慣/タイプしない働き方革命/ChatGPTは“話しかける”時代へ/メールはGeminiに任せろ/音声入力カルチャー/今すぐできるAI実践術/中小企業こそAIで差がつく/5%しか使ってない今がチャンス/“考える前に使え”のススメ/話すだけで業務が終わる時代/時間を生み出すテクノロジー/AIで信頼関係も深まる!?/生成AIが営業ツールになる日 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 社内規定の「改定地獄」から解放/労務管理の未来はクラウドにある/新旧対照表はボタン一つで/法改正を怖がらなくていい時代へ/規定改定、もうExcelはいらない!?/条文ズレはAIに任せる/就業規則のプロが唸る/特化型AIが中小企業を救う/人手不足時代の労務DX/規定改定=経営戦略の武器に変える ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 高年齢雇用継続給付金/「定年」の常識が変わる/60歳からが本番の働き方/制度に振り回されない給与設計/定年=リスタート時代/法改正で問われる経営方針/シニアこそ会社のコア人材!?/ヘッドハンティングされる60代/60歳からの人事戦略/「なんとなく下げる」はもう通用しない/給与維持か?再設計か?企業が問われる選択 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 経営のKPI管理の実践/予実管理/月次決算の締め日/経営者はコックピットを作りなさい/独自でManageboardを導入/最速の振り返り/過去会計と財務会計 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 【経営のKPI指標】 ①商品別前期比較(相談、手続き、給与、コンサル、就業規則、助成金) ②商品別時間当たり売上 ③間接時間割合 ④一人当たり限界利益 ⑤社員給料分配率 ⑥当座比率 ⑦自己資本比率 ⑧お客様別時間割採算 ⑨お客様別損益 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 社労士業務の未来/4つの選択肢(労務、システム、評価、採用)/独立時の資格業の優位性/現業の掘り下げと資格試験/在宅就労に優位な職種/稼ぎやすい職種 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 ◯リスク管理 CloudSign/Kaikura(カイクラ:カスタマーハラスメント対応ツール) ◯作業効率 Google Workspace/Chatwork/LINE WORKS/Zoom/Slack/Microsoft Teams ◯社内マニュアル Notion/Stock ◯業務管理 kintone/Box/Microsoft SharePoint/Eight ◯教育 UMU ◯勤怠管理 KING OF TIME(KOT) ◯生成AI Gemini/ChatGPT Team/Canva ◯SEO Nocossell(ノコセル:マーケティングオートメーションツール)/TACT SEO(タクトSEO)/Zohou CRM(ゾウホウ:営業管理システム・メルマガ) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno...
▼今回の概要 WithSecure(EDR、SOC)/TrustLogin/Microsoft 365/Optimal Biz(MDM:モバイルデバイス管理)/Akerun Entrance(入退室管理システム)/IPアドレス制限(※特定のツール名ではなく、一般的なセキュリティ設定)/Seculio(セキュリオ) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 勉強すればするほどAIの未来は読めない/シオマネキに学ぶ「両利き」の経営/事業ポートフォリオを組もう/「柱の事業」とAIの親和性/「AI活用度」と「データ資産の数」/ナレッジ資産のテキスト化による標準化とデータ化/給与アップは最低条件/売上=社員の能力/社員の給与+自分の役員報酬からの逆算で商品設計/社員の給料を増やすから儲かるようになる ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 『ビジョナリーカンパニー2』の「バス理論」/値上げチャレンジ/社労士業務の付加価値/AI活用による生産性向上は時期尚早!?/最低賃金1500円の意味/毎年7.20%の生産性向上が求められる/顧客体験価値(CX) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 コンプライアンスチェック/バックグラウンドチェック/アナログ調査の価値/調査費用6万円の価値/社員の信用・評価を調べる時代 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 投資家チャールズ・エリスの「敗者のゲーム」を意識して負けない事を目指す!/資産運用は「勝者のゲーム」をやらない/投資の基本は「長期分散投資」/定期的な一定額の投資のすすめ/若い世代の長期分散投資の利点/株価下落は「買い時」と捉えよう ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 複利の力を活かす/3000万円の「貯蓄」は難しい/「毎月2万の貯蓄」が40年で3000万に化けるカラクリ/「出口」と「入口」を抑えれば老後は困らない!?/老後は「運用」しながら取り崩して生活すべき/「72の法則」とは? ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 「65歳以降働くと年金が止まる」はホント!?/「老齢基礎年金」(一階建て)は確実にもらえる/「老齢厚生年金」は働きすぎると止まる/厚生年金の月額+月額給与が50万を超えると・・・/厚生年金はあくまでも「保険」/「繰下げ支給」(遅く受け取ること)と「繰上げ支給」(早く受け取ること) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 「ねんきんネット」の活用/年金定期便はいつ送ってくる?/「老齢基礎年金」の超簡易試算法:2万円×保険料を納めた年数/「老齢厚生年金」の超簡易試算法:5,500円×平均年収の百万の位×勤続期間の年数 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 人事労務とAI/社労士業務は大量の「人事データ」を取り扱う仕事/中小企業の共通課題:システム設計が出来ていない/労務業務の「整理」と「設計」のプロデューサーが求められえる ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 130%成長を実現/2024年は「採用」と「教育」に注力/士業事務所のボトルネックは「知的資産」を抱え込む風土/トップが変われば組織は変わる ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」/現行制度:「出産育児一時金」「出産手当金」 「育児休業給付金」/男性が育児休業しても損しない仕組みへのシフト/「マミートラック」の問題は残るの状況の公表【義務】暇の付与(10日/年) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼育児介護休業法対応法ガイド_育児版のダウンロードはこちら https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01JDRQAY5G4C8C13QA2YCQERST ▼今回の概要 2025年4月1日〜の改正/「子の看護等休暇」/知っておくと得:3歳未満の壁、小学校就学前の壁、小学校3年生の壁/「所定外労働の制限(残業免除)の対象範囲の拡大」/100人超えの会社:一般事業主行動計画策定【義務】/300人超えの会社:育児休業等の取得の状況の公表【義務】暇の付与(10日/年) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno...
▼今回の概要 短時間勤務制度/始業時刻等の変更/テレワーク等(10日/月)/保育施設の措置運営(ベビーシッター手配・費用の補助等)/新たな休暇の付与(10日/年) ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
▼今回の概要 キャリアに対する自分の考え方の棚卸し/社労士事務所の現状を知ろう/所長=事務所の方針/「既定路線」or「成長路線」/所長に会うべし/リモート勤務の可能性 ▼番組への 質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno