"Según la prestigiosa consultora Cristina Arena, la responsabilidad social de las empresas es una de las condiciones fundamentales del éxito en el mundo corporativo actual. La autora establece una clara línea divisoria entre las empresas punteras que son impulsadoras por su sentido de la responsabilidad social y aquellas otras que tan solo aparentan tener una responsabilidad".
"El mundo es de los emprendedores vivimos en una sociedad y en una economía dominadas por un proceso de destrucción creativa, cada año grandes empresas asentadas son desbancadas de sus posiciones dominantes por pequeñas empresas recién llegadas cuyo modus operandi deja obsoletas las ventajas competitivas de las grandes".
"Lo reconozcamos o no, estamos manipulados. Las tecnologías que usamos nos han forzado a adoptar conductas y también han generado nuevas adicciones, los psicólogos cognitivos definen los hábitos como conductas automáticas estimuladas por señales situacionales..."
"Algunas personas reciben ideas geniales que podrían revolucionar el curso de la historia, pero que jamás llegan a plasmarse en hechos concretos; otras por el contrario, emprenden complejas iniciativas en las que invierten recursos millonarios y movilizan a grandes multitudes y sin embargo no llegan a ningún juicio..."
"Tenemos la oportunidad de construir un nuevo principio, no tenemos por que vivir con organizaciones inflexibles, inhumanas y éticamente cuestionables. Podemos crear organizaciones que sean fundamentalmente nobles, que honren cada impulso creativo, que cambien antes de que se vean obligadas a hacerlo, que lleven pasión al corazón y que estén libres de burocracia".
"Dada la prosperidad monetaria que ha logrado hasta ahora la industria de la teoría gerencial, sus representantes no se han tomado la molestia de establecer de una vez por todas fundamentos inequívocos que le brinden un status académico indudable..."
"Aunque todas las organizaciones cuentan con una estrategia destinada a crear valor que beneficie a clientes, accionistas y otros interesados, existen diferencias en cuanto al modo de establecerla y en el criterio de validación de la misma..."
Las situaciones complejas en los negocios requieren de una delicada y cuidadosa toma de decisiones y toda decisión implica un riesgo, es muy importante que los gerentes se formulen interrogantes pertinentes y analicen la situación determinante antes de tomar cualquier decisión, pero, ¿Cuáles son dichas interrogantes?...
“Las tecnologías de la información y las comunicaciones han protagonizado en las últimas décadas un cambio radical que no se ha limitado a la innovación tecnológica. La irrupción de las nuevas tecnologías se ha acompañado de profundas transformaciones socioeconómicas y culturales, surgiendo un nuevo paradigma que podríamos identificar como Cultura Digital..."
“El término comunicación es una de las palabras más significativas de nuestro vocabulario. Sin una comunicación eficaz las empresas se irían a pique, sin embargo vivimos en una época confusa en lo que a comunicación se refiere; lo que genera enormes conflictos por frustración, estrés, odio o resentimiento. Las habilidades de comunicación son vitales en cualquier entorno de trabajo para conseguir los objetivos personales y de la empresa”.
“Los líderes corporativos tienen muchas dificultades a la hora de perpetuar el crecimiento de sus organizaciones. La competencia global no para de crecer, el acceso al capital humano se restringe cada vez más y los sistemas que se establecen en las empresas para incentivar a los empleados y directivos parecen actuar en contra del crecimiento a largo plazo”.
“Es un concepto recientemente acuñado en Estados Unidos que hace referencia a un conjunto de técnicas cuyo objetivo es activar el proceso de marketing de un producto o servicio a través del boca a boca…”
“El presente libro recoge en un lenguaje directo y sencillo la opinión de un grupo interdisciplinario de expertos acerca de las nociones más importantes del mundo gerencial y de negocios”.
“¿Cómo nos vinculamos con otra persona cuando sentimos mucho enfado y dolor?, ¿Qué hacemos cuando estamos en pleno desacuerdo con los argumentos planteados?, ¿Cómo respondemos a la angustia y desesperanza de alguien a quien queremos ayudar? ¿Cómo planteamos peticiones en las reuniones de trabajo? Estas interrogantes ilustran algunos de los escenarios planteados en este libro, mientras aprendemos a identificar nuestras propias formas de actuar que aumentan el conflicto y la desconexión, podemos e...
“Millones de personas nacidas justo después de la segunda guerra mundial, la llamada generación de los baby boomer, cuenta con una expectativa de vida mayor y más activa que las generaciones precedentes y su número aumenta en los países desarrollados como un mercado potencial...”
“En una época caracterizada por la creciente deslealtad por parte de los consumidores, la implacable estandarización de los bienes y la presión sobre los precios, todavía es posible y más necesario que nunca atraer y preservar clientes. En su libro ‘Inspira’, el gurú de los negocios James Champy, explica cómo definir una propuesta de valor auténtica y coherente que atraiga y preserve la lealtad del consumidor”.
“Los directivos, inventores e investigadores incansables, intentan nuevos enfoques y lanzan ideas para sondearlas, experimentan y prueban. Al hacerlo, las prácticas que utilizamos para gestionar nuestras empresas cambian de un modo fundamental. La forma actual de dirigir es considerablemente diferente de la utilizada por quienes dirigían las empresas hace tan solo una generación”.
“En nuestro ambiente laboral nos comunicamos con los demás a través de correos electrónicos, tarjetas de presentación y conferencias; pero también por medio de los informes, memorandos, blogs, facebook, etc. así como el lenguaje de los gestos y hasta con nuestra indumentaria. El mal uso de la comunicación en todos sus aspectos nos hacen perder tiempo y dinero. Conoce a continuación once de las verdades de la comunicación laboral”.
“El mundo de los negocios cada vez más complejo exige más profesionalismo en la administración de las empresas, si es que las organizaciones han de alcanzar un lugar destacado dentro del desarrollo económico de los países. Para lograr esta meta se requiere, entre otros elementos, contar con un sistema de información relevante, oportuno y confiable, generado mediante un buen sistema de contabilidad”.
“Imagine por un instante que en el momento de seleccionar los artículos que vas a comprar, tuvieras la posibilidad de conocer con exactitud la historia de cada uno de ellos, saber quién lo hizo y en qué condiciones, cuál ha sido y será su impacto en el medio ambiente”.
“A todo emprendedor normalmente deseoso de realizar una tarea que contribuirá a hacer del mundo un lugar mejor le llega por fin el momento de inspiración en el que concibe la brillante idea de negocio que andaba buscando. Sin embargo, a la hora de pasar a la acción y llevarla a la práctica, una gran mayoría de ellos ignora cómo y por dónde empezar...”
“En este libro se desarrolla un nuevo concepto denominado ‘Hoja de ruta de las inversiones empresariales’ cuyo objetivo es poner en marcha las estrategias adecuadas para hacer crecer a las empresas mediante inversiones de éxito. Cuide su Chequera es un método exhaustivo para analizar inversiones productivas y evitar despilfarrar el dinero”.
“Al igual que cualquier ser vivo, el cambio puede finalmente llegar a ser domesticado en nuestro favor. Todo proceso de cambio debe pasar por 5 etapas fundamentales: estancamiento, preparación, implementación, determinación y fluición...”
“Tal y como demuestran las frecuentes y numerosas encuestas realizadas a los consumidores actuales, cada vez son más las personas que buscan llenar sus vidas con sentido y no con puras posesiones. Esta búsqueda es lo que está provocando un giro en las expectativas frente al mercado...”
“A muchas empresas les ha entrado la fiebre de la extensión, que consideran una forma más barata y menos arriesgada de lanzar innovaciones a comparación de lanzar nuevas marcas. Sin embargo, la mayoría de las extensiones se enfrentan a una muerte prematura debido a que no se centran en los consumidores y la competencia”.
“En contra de la creencia común de que solo los grandes y sofisticados negocios pueden acceder al capital, nunca ha sido tan fácil como ahora acceder a una financiación externa para todo tipo de empresas. En este libro conoceremos sobre algunos de los mitos del ‘Capital de Riesgo’... ”
“La simplicidad ha sido la fuerza impulsora de Apple, sin embargo lo más simple no siempre es lo más fácil. A menudo requiere más tiempo, más dinero y más energía; no obstante, por lo general genera mejores resultados. Todos los éxitos de esta compañía han surgido por la devoción por la simplicidad. La tecnología era simplemente increíble, o increíblemente simple”.
“La cultura corporativa es para muchas organizaciones la fuente más potente y difícil de copiar de su ventaja competitiva. Cuando la competencia y el público comienzan a notar los resultados superiores que la cultura produce, ésta ya está bien establecida y en pleno funcionamiento. El presente libro describe los elementos fundamentales para la creación de culturas corporativas sólidas y efectivas...”
“El autor de este libro, Javier Aguado, ha construido un modelo que hoy se encuentra muy difundido en la ciencia administrativa. Consistente en estudiar a cada organización como un organismo humano, que a su vez es también una suma de órganos para comprender mejor su funcionamiento, diagnosticar adecuadamente sus males y procurarles el tratamiento más eficaz”.
“En la medida en que el ritmo de las empresas se acelera y el número de marcas se multiplica, son cada vez más los consumidores; y no solo las organizaciones son las que deciden qué marcas sobreviven y quienes perecen. Un exceso de productos y servicios similares obliga a los consumidores a buscar algo que les ayude a distinguir entre la competencia. Hoy en día hay que sobrepasar la estrategia ganadora, esta es la nueva regla número uno”.
