#6 インターオペラビリティがあるキャリア形成では昇給・昇進しづらい
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こんにちは、なべけんです！
今回は「キャリアのインターオペラビリティ」についてお話ししました。
結論からお伝えすると、昇進・昇給したい人はインターオペラビリティがない
キャリア形成をしていこうという話です
インターオペラビリティってなに？って感じですよね笑
日本語訳すると相互運用性という意味です
ますます意味がわからないですね笑
相互運用性を理解するのは実はかんたんで、
コンセントをイメージしてください
世界にはさまざまな形のコンセントがあって
機能は一緒なのに国によっては使えないですよね
この状態を「インターオペラビリティがない」と言いますよ
これをキャリアに落とし込むと、
各国のコンセントが職種に対応するイメージです
日本のコンセント、アメリカのコンセント、イギリスのコンセント、、、
営業、システムエンジニア、事務職、、、
ここから本題ですが、現状のコンセント事情と同じようにキャリア形成については
インターオペラビリティがない仕事の異動や転職の方が昇進・昇給しやすいですよ
たとえば、新卒で営業を経験し、転職してシステムエンジニアなどですね
インターオペラビリティがない仕事を経験している人はこのようメリットがありますよ
- マーケットでの優位性がある
- DXに必要である
具体的な理由はラジオをお聞きください♫
そしてインターオペラビリティがない仕事を経験するためには副業がおすすめです
副業なら本業を変えずに、本業とは別の経験を積むことができますからね
わたしも本業はシステムエンジニアですが、副業では
- ブロガー
- Webライター
- キャリアコンサルタント
として活動しており、ブロガー・Webライター以外はインターオペラビリティがないですね
そのため、27歳の一般男性であってもマーケットで優位性を確立することができていますよ
... ここまで読んでくれたら、☆をつけて評価してくれてもいいと思う。笑
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