Actualmente existimos dentro de un mundo que se descongela de las limitaciones de la rutina, los hábitos y las normas. Al aprovechar este momento para explorar, experimentar y aprender, las organizaciones y las partes interesadas de su comunidad tienen una oportunidad única para redefinir el alcance de sus prioridades y acciones colectivas.
Las organizaciones deben actuar rápidamente para mitigar los riesgos de ciberseguridad creados por un cambio repentino al trabajo remoto.
Jorge Sánchez Tello, Director de Investigación de la FUNDEF, platicó con nosotros sobre el impacto del COVID-19 en la economía mexicana, así como los planes que debería seguir el sector energético para su reactivación, y más.
La historia muestra que, en periodos de crisis, es fácil priorizar inconscientemente el pasado. Y las crisis también permiten aprovechar las oportunidades sin importar cuán oscuros sean los tiempos.
El trabajo en casa no es un concepto nuevo, de hecho tiene más de 30 años en funcionamiento, pero la nueva normalidad exige que millones de personas se adapten a esta nueva forma laboral, sin siquiera haber tenido tiempo para planear y ejecutar acciones de eficiencia desde casa.
En las últimas tres décadas, las cadenas de suministro se han vuelto cada vez más globales. Este cambio ha sido impulsado por el aumento dramático en el número de bienes y servicios que son comercializables.
Una encuesta de la Asociación Estadounidense de Psicología descubrió que antes de COVID-19, más de la mitad de los estadounidenses dijeron que las noticias les causaban estrés, y muchos informaron ansiedad, fatiga o pérdida de sueño como resultado.
Grandes empresas están instando a los empleados a trabajar desde casa durante los próximos meses, y algunos directores financieros están haciendo planes para deshacerse de los bienes inmuebles de la oficina y trasladar permanentemente una parte de sus fuerzas laborales al trabajo remoto.
En el entorno pandémico es posible ver un cambio radical en la capacidad de las empresas para que la gestión del talento funcione de manera eficiente y efectiva.
Durante y tras la pandemia de COVID-19, los líderes empresariales jugarán un rol fundamental en las economías mundiales. Así como los doctores serán los héroes que salvan vidas incansablemente, los líderes asegurarán el sustento de millones de familias alrededor del mundo.
Un estudio demostró que los países más desarrollados, han demostrado tener mejor adaptación al trabajo remoto que las economías emergentes.
Los medios digitales tienen la capacidad de influir en la toma de decisiones del consumidor, y la mayoría de las compañías de productos han sabido administrar su contenido.
Todo negocio necesita de la tecnología para crecer, incluso los que tienen décadas de experiencia; pero la transformación digital no es un tema sencillo y requiere de dos acciones principales: "volverse digital" y "digitalizarse". Se trata de términos que pueden parecer sinónimos pero que abarcan acciones totalmente distintas y tienen un impacto muy diferente uno del otro. Conocer de qué se trata cada uno, es un paso importante para asegurar una transformación digital exitosa.
La nueva red tecnológica 5G ha sido objeto de críticas y polémicas. Lo cierto es que los expertos la catalogan como la cuarta revolución industrial, gracias a la manera en la que podrá ayudar a que miles de negocios potencien sus funciones y alcancen un mayor número de clientes.
Los momentos de crisis, como el que se vive en la actualidad, representa un cambio drástico en cuanto al mercado de las principales industrias. Los grandes mayoristas y líderes empresariales, muchas veces no pueden satisfacer del todo la demanda de su clientela, y los usuarios desarrollan apertura a probar nuevos productos o servicios que satisfagan sus necesidades, abriendo una ventana a las pequeñas y medianas empresas, que buscan posicionarse y convertirse en líderes de su nicho de negocios....
El trabajo remoto ha generado nuevos retos entre los colaboradores. Muchos de ellos, cabezas de familia, tienen que lidiar con el cuidado de sus hijos mientras atienden sus obligaciones laborales. Los líderes organizacionales deben desarrollar empatía y respaldar a sus trabajadores, para que estos puedan seguir trabajando y manteniendo la eficiencia, mientras trabajan desde casa.
Durante los últimos meses, hemos vivido una nueva normalidad en donde la tecnología y la Inteligencia Artificial, se han encargado de realizar algunas de nuestras actividades más básicas. Esto supone un avance en cuanto a la calidad de vida de la sociedad, pero también abre un debate sobre lo que sucederá con el trabajo de millones de personas, que fueron reemplazadas "temporalmente" por la tecnología.
