Ja, nu är vi tillbaka här och ska prata om ITP ett alltså för dig som är tjänsteman, lite yngre, kanske då då? Och ja, då har du förmodligen ITP ett så välkommen om du vill veta mer om det här. Det här är då en direkt fortsättning på avsnittet när vi pratade om ITP 2 och precis som IITP 2 avsnittet så kommer du ha redan i Wallberg från PTK kristna kamp om mig från min pension. Maria Eklund heter jag, då ska vi börja med att reda ut.
Vem ITP ett är till för. Ja ITP ett är till för alla som är födda efter 1978 eller vi jobbar på ett företag som valt ITP ett för alla anställda. Det finns bägge alternativen. Alltså, så jag kan vara född 1967 och ha ITP ett ja just det. Men jag kan aldrig få ITP 2 om jag är född 1979 och senare. Nej. Så då har vi rätt upp det, men hur många är det då som berörs idag av ITP ett? Cirka sjuhundratusen försäkrade som man betalar för idag. Så det är. Något fler då än ITP 2?
Fyrahundratusen och det blir mer och mer man går den fasas ju sakta ut ITP 2 it p. Ett så roligt och därför heter ITP ett eftersom man ju har räknat med att IT 2 t 2 så småningom. Det ska finnas fast. Det sätter griller i huvudet på. Folks, många har ju trott att ja fast sätter man ettan före tvåan tvåan kom ju först. Och. Vad är stora skillnader då? Mellan ettorna och tvåorna lite bättre?
Den stora skillnaden är att ITB ett är ett premiebestämt system, det vill säga en viss procent av din lön är avgiften. Och du får självförvalta den och välja hur den ska förvaltas. Men var hamnar pengarna då som arbetsgivarna sätter av om jag har ITB 2 då hamnar de hos alecta och egentligen så blir det ingenting som inte. Finns hos mig hos alecta. Ja, när det är lite pett så har du valet själva att välja ett försäkringsbolag som är upphandlat av av parterna då.
Och gör det inget val, så hamnade vi i vad vi kallar för ickvaltsbolaget, det vill säga det bolag som vi har bedömt som det bästa bolaget av de upphandlade bolagen. Det är det sminketvalsbolaget och där hamnar man. Sen kan man flytta pengarna utan kostnad för det kostar ju ingenting att flytta i princip inte någonting. Enstaka bolag tar någon hundralapp eller något sånt där, men annars är det 0 kr för att flytta. Men de här vaden, vad får jag reda på om vi ska välja?
Och avtalet.se tidigare collectorn för de som kanske har gjort det tidigare. Numera är detavtalat.se som kommer sköta om det och där kan man se vilka bolag man kan välja. Man kan också jämföra hur de arbetar med hållbarhet, vad de har för avgifter och så vidare och så vidare. Som alla också kan bilda sig en uppfattning om man inte redan har bestämt sig. Byt jag där också. Där byter jag också. Jag flyttar kapitalet där också om jag ville.
Och där finns det mer information om inte Petter och ITP 2 och läsa på om. Man vill ja vilka fondbolag och vilka traditionella försäkringar som som jag kan välja mellan. Så avtalet.se det är en bra adresser man till, då kom ihåg. När börjar man känna in till den? Här pensionen då? Börjar man redan vid kl. 20.05 års ålder. Ja redan. Det är hela offentlig sektor, har ingen åldersgräns alls utbildning. Nu förhandlar den här.
Dör vi, sjukvård lönesummorna är så stora ITPP privata näringslivet så att det är din kostnadsfråga också naturligtvis. Finns det tryck på att sänka åldrarna eller är det viktigare att höja åldrarna om en
segersion? Uppåt tjänstemännen har ju en förmåga att komma senare ut i arbetslivet på grund av att studera mycket och och där ser vi det som att det är viktigare att de får inbetalningar längre upp, även om de yngre inbetalningarna kanske är värda mer än de man får när man är 66 67. År och då ska vi kanske ta det redan på en gång? Hur länge tjänar man in till? Den här pensionen. Och det är ganska nytt, ja. Kan det bli ytterligare höjningar av?
Den ja bra vår målsättning är ju naturligtvis att man ska få in betalningar till ITP så länge man arbetar. Det är ju ganska rimligt. Det är ganska rimligt faktiskt. Ja glasåldern är ju i andra i de offentliga sektorn i lasåldern som är högsta gränsen. Vi får se vad som händer helt enkelt. Det spännande bara. Men. Vikarier och timanställda.
Vi var inne på det när vi pratade om i typ 2, att åtminstone om man börjar bli närmaste pensionsålder så kan det faktiskt vara så att man har hack i sitt inkännande för att man har varit vikarie och timanställd. Hur är det för ITP ettan? Oavsett anställningsform ska du alltid ha IT bättre, bara man betalar ut lön oavsett storlek på lönen. Vad?
Händer om jag blir sjuk? Blir jag sjuk så får jag precis som ITP 2. Jag får sjuklöden och det här som vi nämnde då i förra avsnittet och så får jag sjukpension efter 90 dagar. Och föräldralediga. Föräldralediga där är ju inte riktigt samma sak, utan där får jag i 13 månader får jag min premiebetalda om försäkring som betalar in den åt mig så länge det är föräldraledig. Borde du bättre? Tja.
Och sen. Och sen en fråga som jag där jag tror att det är en ganska stor skillnad mellan i typ 2 och ITP ett och. Är vad gäller för bonusar och övertid. Ja, här är det ju så att ITP ett har ett lönebegrepp som är kontant. Hypet har bruttolön, det vill säga det arbetsgön betalar ut den månaden. Vi ska också anmälas in som pausgrundande. Det finns ett tak på det här och det taket här. 30 inkomstbasbelopp till att på 12.
Mycket. Ja det blir 100 hundrasextonhundraåttiotusen någonting i månaden. Men det är klart en bonustutbetalning kan ju vara mer än det beloppet och då får man inte betionsgrundande för den delen som överstiger den måndagen. Men du kan alltså vara så att du kan fladdra om man liksom ligger i det här spannet över eller under femtiotusen och så får man lite påök någon månad med bonus och sånt. Då får man en ganska rejält påslag på sin tjänstepension.
Över tid, allting finns ju allt att betala ut i lön, inte kostnadsersättningar. Och sådant där, men. Över tid brukar jag ju varna för då den om en en om man är föräldraledig och går ner på deltid att man ska ju passa sig lite grann så man liksom inte hamnar under de där den där skarven. Och när det gäller deltid så är det till skillnad mot ITP 2 så är det så att när du går ner på deltid den lön du tappar har för att du går ner i titeln får du aldrig. Tillbaks och det får man.
Inte typ, det är inte så att man kan köpa ikapp. På något sätt? Utan den baseras hela tiden på vad som betalas. Ut. Och. Där kommer vi in på det vi pratade om förra avsnittet om om bilars man har förmånsbil också ITP 2 kan man ju om man slutar med förmånsbilen så får ju man löneökning. I det här systemet får man också löneökning, men den köper inte ikapp någonting ska jag förlora ju hela och det är det här jag menar med att ha en förmånsbild.
Tala 4000 i månader i bruttolöneavdraget i 10 år. Det blir pengar. Det är 30 % vi pratar om för varje tusenlapp. Så du menar, det är inte lönsamt att ha. En ja, bilen kan bli dyr. Ja, men det finns andra värden som man ser i att ha en bil och slippa gå till. Verksamhet. Och de blir extremt mycket dyrare. Man kan kasta kosta ändå upp till 800 miljoner extra mot våra. Betalt kastning. Och sånt där? Tackar för det är lätt att tycka att det är skönt att någon annan fixat.
Bilen om ett annat så kan man ju prata med arbetsgivare. Kanske får till 1 nättolöneavdrag eller något annat system med just det här bruttolön. Det är samma sak med lönen, växling till pension. Men, är det här någonting som alltså ibland är det ju så att arbetsgivarna tror att de gör något bra och så förstår man att det inte var så bra och liksom har det här har poletter ramlat. Ner hos en del, jag har haft många samtal.
Jag har haft någon artikel ut om om om just det här med förmånsbil och det är väldigt många som har ringt efter det och inte förstått vidden av det hela. Vad de förlorar och försökte att förhandla om och kanske till och med valt att i vissa fall skaffa en privat bild. För det vill vi till att arbetsgivaren också liksom det kan ju låta bra, men arbetsgivarna måste ju liksom också förstå det här. Sen är det många som som förutsätter att man får en bil i sin nya tjänst.
Det det ligger sedan gammalt tillbaks. Nej, men det är ju också det här lite exklusiv klump liksom som tidigt taggar och sånt här var att löneväxlingen också. Det är sällan man får tänka. Sig för verkligen, och det är inte det att man inte ska göra det, utan det är bara att man ska veta om hur det fungerar. Och vet man bara det så kan man göra sina valsamma. Själv vill man jobba ingenting
alls. Och sen så har vi då den här andra delen av arbetslivet då när vi slutar att jobba och när slutar då arbetsgivaren betala in till min tjänstebehandling ITP ett? 6 till 6 år. 6 år och den hoppas du blir högre. Sa du högre? Men hur är det med 6? Det här med att jobba till 62 år och en månad då, så då är det så. Framåt bestämt så att. Sextiotvååriga imorgon men du har ingen slutbetalning i systemet utan här är det pengar in baserat på den lön du får och antal Premier och avkastning
minus avgifter. Det är vad du får i pension. Så egentligen kan man säga den här 62 år och en månad som faktiskt också många andra med andra avtal tror att det gäller även för dem. Det här är någonsin som kommer försvinna ganska snart. Ja. Det var baserat på en annan tid. Det var. Faktiskt det, och du kan ju inte få ut din allmänna pension som vi sa förut. För en 64 snart så att ja. Nej, nej, så är. Det ja, men då kommer vi till nästa fråga då för då är det ju inget problem.
Jag kan egentligen då sluta jobba vid 63 och sen kan jag börja jobba vid 64 och så får jag tillbaka min tjänstepension. Det är liksom ingenting med mig. Det finns ju fördelar med allting. Sen är det det här med med efterlevandeskydd då. Ja. Och det fungerar precis som ni talar i förra avsnittet om när det är lite PK. Här är en större båse pengar spara med och som du kan välja för och det finns ingen familjepension automatiskt i system oavsett vilken lön du
har. Så här var det ju fundera verkligen på vilket efterlevandeskydd jag behöver, men det är du som gör valet. Ja, men om man ska ha familjeskydd 1 2 3 basbelopp per år till efterlevande om jag ska ha återbetalningsskydd och det är de 2 delarna jag kan välja, men det kan bli ganska stora belopp om jag vill må. Sätta mig ner behövs det här och hur mycket behövs det är egentligen det man man ska ju sätta sig med familjen vid matbordet. Naturligtvis, kanske inte
barnen, men det. Betyder man farligt. Men här kan man säga att de här det här avtalet liknar då med de andra stora tjänstepensionsavtalen. Inte på svårarna är liksom en liten särklubb. De andra avtalen liknar mer inte. Peter, ja just det så att då är det enklare att gå emellan om jag säger så om man byter jobb. Och det är oftast likvärdiga nivåer på inbetalningarna också. Skillnaden är väl till viss del att här baseras mycket på kontant utbetald lön.
Det är inte alla avtal som har, annars blir de mer och mer lika. Varandra, men då är den här klassiska frågan också, måste jag göra något? Ja, det måste vi göra. Ja, det måste vi göra. Inbetalningarna går med automatik. Förvaltningen går med automatik om du inte gör något sånt för då hamnar du i vad vi kallar fickvalsbolaget men vill du ha någon form av återbetalningsskydd eller familjeskydd eller ta bort eller ta dit så måste du agera själv. Och ta bort, det kan jag göra
när. Som helst ja. Lägga till det tillbaka i svårare. Ja, så länge du fiskar i alla dina. Problem, det är bra. Att veta och sen är det så att man man brukar säga det, att nu vill jag ha ett familjeskydd som är väldigt stort kanske och då då gäller det för dig att vara frisk för att få det på de gamla pengarna. Men framåtsyftande pengar kan du alltid få det för oavsett om du inte har hälsan hemma. Det är bra. Kan det bli någonting i alla fall?
Ja, då har vi lärt oss. Det hör ni får jag säga så här, vi har ju ett, vi har inte alltför länge sedan vi pratade om det här med efterlevandeskydd i alla. Vi har. Stora avtal med Roberts chederbär. På Skandia så att vill man veta mer om efterlevandeskydd så tycker jag verkligen att man ska och gillar att lyssna på poddar så ska man verkligen lyssna på det avsnittet med Robert cederberg. Och framförallt om man ska byta jobb så skulle jag säga att man
vet liksom vad gäller framöver. Men du då som är en erfaren förhandlare? Vad var det vi sa legendarisk? Nu tar vi fram spåkulan när det också vill. Vi veta. Vad tror du nu om de här? Det här avtalet framöver? Vad liksom ja vad, vad ser du i språkulan? Du sa lite grann, prata lite grann om höjda höjda ålder. I tidens handla lite grann att att vi ska jobba längre och det är klart allmän passion höjs.
Avtalen börjar höjas en och en så att så småningom tror jag att de flesta kommer liera med din anställning helt och hållet och kanske inte. Var så kopplat till 1 viss ålder utan snarare till att du arbetar. Då får du tjänstepension. Det är dit jag hoppas vi når så småningom. Men sen har vi nivåerna på inbetalningarna också och här har ju också offentlig sektor dragit iväg och har faktiskt. Har mer privat också. Ja fast inte riktigt på samma sätt.
Nej, det är olika beroende på hur man har förhandlat fram där i privat sektor så skulle vi naturligtvis vilja ha inte 4,5 %. Vi skulle vilja ha 10 % om vi fick välja själva, men någonstans är det en kostnad för det här. Däremot så har ju varje bransch. Alltså i industrin, teknikens bransch och så vidare förhandla fram själva med med möjlighet att gå i delpension men också få extra pensionsinsättningar. De kallar det för flexpension i de flesta fallen i den privata sidan.
De pengarna som ska gå uppgå till 2 procent. De går in IITPS val med automatik. Det har ingenting med PTK, givetvis som förhandlar dem eftersom vi har det centrala avtalet där branscherna. De ligger lite ofast då med att komma upp till de här 2 procenten och när de väl gör det så ja då är ju egentligen ITP ett i sexorna på sättet. Men det när du väl gör det så är
det kan det här ta tid. Ja vissa är ju nästan där så att och det har att göra med vad man kommer fram till II avtalsförhandlingar då avtalsförhandlingarna varje gång det är avtal om man ska förändra avtalen och det gör man ju vem man avstår en del av lönepotten då. Naturligtvis talar inte där istället.
Nu är det inflationstid. Det känns som att man lägger mer på lönerna i. Egentligen, men här gäller alltså att ha koll för att det kan ändå skilja ganska mycket på någon kan ha 4,5 om. Någon kan ha 16 halv lite senare? Ja, precis målsättningen är lika för alla, naturligtvis då. Det är klart, det här gynnar ju inte alltså är du, är du lite äldre så kommer du inte hinna känna in så mycket av det där. Nej, fast pensionen kan ju vara andra fördelar just att du får att du har möjlighet.
Att flesta äldre har ITP 2. Folk ja det. Är också sant, det är också sant. Är det något annat som du tycker att vi har missat att fråga dig om det är lite? Fel mycket skarpa någonting. Som vi inte har pratat om, det är ju tidtagarna, men det har väl nästan tid till 2 egentligen och det är. Döende släkter kanske? De kan ju faktiskt. Välja, det kan de ju faktiskt göra de. Rätter till IT och Petter en tiotaggade som kommer överens med sin arbetsgivare att helt omfattas av ITP ett istället,
vilket många har gjort många. Ja, det en hel del i alla fall så tillhör de IITP ett och får inbetalningar till 66. Och så ska man ju också veta det för 10 taggar. Det gäller ju inte alls det där med sextiotvåor och en månad? Nej. Just det. Då gör de ju inte i Petter då? Ja faktiskt, och sedan finns det väl lite annat som inte är så. Bra att de har bytt system.
De har någonting helt annat. Tyvärr så kanske vissa av dem har en koppling till det gamla systemet i vad man ska betala in. Man ska ha samma premie som om man vore kvar ITP 2 och den kan ju vara rabatterad eller vad som helst då. Ja ibland får man nästan köra ett eget avsnitt om 10. Tankar jag kanske ska. Jobba det jag? Tror dels hur många jag tror tiotaggar finns. Det nu som är ju som kan göra eller har gjort. Man har gjort.
Inte riktigt färska uppgift men jag skulle gissa på att det är väl en 80 åttiotusen som kunde göra att val varav hälften har väl gjort det kanske? Tiotaggar avsnitt. Jag blev ju 10 taggar bara för att jag inte ville gifta mig. Det är också en anledning, men nu är hon. Gift ja nu fast giftiga med så sur du jävlar. Men det är tagg han skulle i det läget kunna ta familjepanårspremien och lägga över den till sin egen.
Avspaning sista frågan här då där du som ändå ska gå i pension snart eller vad du nu ska göra för någonting ditt bästa pensionstips. Ja, det är faktiskt och det blir lite överraskad över själv. Det var när jag fyllde 65 och sköt upp pensionen. Hur mycket mer passion jag faktiskt fick av att skjuta upp den. Det trodde jag inte så att det är över 1000 kr. I månaden jobba på. Och så får man lägga skatten. Ser det allmänna pensionen och sen så har du ju dessutom
tjänstepension. Som blir och det är där kan man ju faktiskt gå och göra en enkel beräkning på min pension och och förvånas över faktiskt hur mycket det lönar sig att. Jobba pensioner, jag fick ju lönen i tiden. Också och så lägre skatt. Och skatt. Fast in i regel ja, fast, det är ju det. Då ska man ju trivas unionen för det. Är viktigt. Kalkylen kan ju spricka på att man dör v 71 också. Fast man har ju fortfarande tredje till jobbet. Det är ju viktigt att jobba kvar
fast jag inte trivs. Det är ju, det är ju. Det är ju tufft, va? Däremot så kan jag kanske om jag trivs ganska bra. Jag kan ju gå ner på deltid kanske och ta ut pensionen så jag kan ju. Jag har ju flera flexibla möjligheter att att säkerligen justera så att jag på något sätt går mjukt in i pensioneringen och det det tror jag är. Våra undersökningar att det är väldigt många som drömmer att bli just bli jobbigt, nära att
blanda och sen. Så är det ju väldigt viktigt också tycker jag att arbetsgivaren vill ha kvar den. Just bara att vi inte har den här tuffa psykologiska beslutet att att måste jobba för att få inkomst och sådär utan att någonstans kan passa inte galoscherna så där med. Dörren, det måste vara ganska skön känsla. Möjligheterna vissa måste jobba för att få en passion så att det
räcker över huvud taget. Nej, men jag har många som säger det att just efter 65 pris som du var inne på att att då då blir det liksom först så ser man det där som en mil liksom där framme där där där är målet liksom, men sen så nu har jag passerat målet så är det ganska kul att jobba. Ja, det måste längre. Jag, jag kände mig inte förbrukad på något. Sätt och det tror. Jag inte social liv som du har byggt upp. Det är ju inte bara ett år du har jobbat.
Jag har jobbat ganska länge så att det här klipps ju för många ganska mycket om man går i pension. Jag tycker att de får jobba när är ju liksom det bästa jag har gjort i mitt liv för att jag slapp alla dåliga samvete förut var det liksom att jag slets mellan att jag borde hälsa på mamma och pappa och jag borde vara hemma och min gubbe var pensionär och bla bla bla. Och nu liksom nu hinner jag med allt. Det, det är fantastiskt.
Då kommer ju oerhört nästan hur länge som helst, så det finns olika sätt att gå i pension på verkligen? Verkligen? Ja, nu tar vi veckans fråga. Nej, men ja, först ska vi väl säga, tack så jättemycket denne för att du kom hit idag? Ja, det var kul att du får ha dig här. Kanske var sista gången nu då i podden eller också får du komma tillbaka och berätta hur du jobbar i näringslivet här kanske det där livet. Jag jobbar när den har vi. Där pensionären pensionär, så
kan det vara. Då får jag komma fram till veckans fråga och den kommer då från Mikael med tallare och han har hört att det ska löna sig att jobba efter 65. Men samtidigt har han observerat att man får lägre skatt först då man fyller 67 och att man efter 65 inte får någon tjänstepension. Så vad är det egentligen som lönar sig? Undrar nu Mikael. Det här kanske både båda 2 kan svara på.
Skatten kan väl jag tror du då? Det är ju flocken att ja, man får väsentligt lägre skatt både på pension och på arbete om man jobbar efter 67 då då och och tjugotjugosex så blir det 68 eftersom det här följer de här höjningarna av åldrarna i den allmänna pensionen. Så det skulle jag säga. Det är väl en och det är ganska stora skillnader faktiskt så att det är nog bra om. Om inte annat så kan man blanda.
Man tar ut både pension och och arbetar för du får jobbskatteavdraget och sånt som sänker din skatt högst väsentligt. Skatterna som jobbar på efter 65 så blir det så blir det bra skatt. Hur ska vi nu göra med tjänstepensionerna? Man ska ju, man får aldrig glömma det bara någonstans om man tror så att lönen får man ju precis som tidigare och att skjuta upp pensionen man man ökar pensionen väldigt mycket faktiskt. Nu är det ju olika för olika
försäkringsbolag och så vidare. Men 1/2 % per månad kan man säkert räkna med. Är det så att den där tjänstepensionsinbetalningen som man då möjligen missar? Hur mycket är den värd egentligen? Ju pengar in och pengar ut egentligen, det hinner ni aldrig få den här riktiga förväntningen med ränta på ränteeffekten som 10 20 år sparande ger och det är där man ser verkligen att pensionen blir hög, men det ger pengar pengar in och kanske några kronor mer. Ute i astronomiska summor det.
Är inte astronomiska summor? Nej. Och Michael var i metallarbetare skriver han ju här och då tänker jag mig på så här fälla avtalet. När uppför inbetalningar till den tjänstepensionen är det 65. De har ju. Sänkt de ålder istället? Men då vet Mikael metallare det att det finns väl, tillägger någon, ja. Man kan ju alltid förhandla med arbetsgivare. Ja, det kan man göra om man är en bra metallare och det.
Tycker jag faktiskt att man ska verkligen prova att göra för jag tror att arbetsgivaren, speciellt om man liksom är attraktiv arbetskraft och då vill ha kvar den. Då får väl arbetsgivaren slant upp om det är en 2000 spänn i månaden eller något och då kan det väl kanske få det som lön istället. Om det är så att det är liksom krångligt annat så våga förhandla. Många frågar. Och det är inte krångligt
annars. Det är idag går det rätt lätt att anmäla in en till pension även då om man inte finns II automatiska systemet. Men det är som du säger, det går ju alltid att höja löner i så fall. Ja då hoppas jag faktiskt att Mikael metallare blev nöjd med det svaret och då var det allt för oss idag. Tack för att du har lyssnat i avsnittet. Har du hört dan Wallenberg från PTK sina kamp om mig?
Maria Eklund ifrån min pension och min pensionspodden produceras av min pension som är en oberoende tjänst i samarbete mellan staten och pensionsbolagen där du får
bättre koll på dina pensioner. Om du vill lyssna på flera avsnitt så hittar du dem i kanaler där på där finns som du söker på min pensionspodden så poppar vi upp och vi brukar säga att det här är podden för dig som vill underhålla så vet jag mer om pensioner oavsett ålder så följ oss gärna i din podd kanal så missar du inte när vi släpper nya avsnitt och om du har en fråga som du vill att vi tar upp i ett kommande avsnitt så mejlar du oss på podd att min passion.se ja hoppas att vi
snart hörs igen. Ta hand om dig och dina pensioner till dess ha det bra hej. Hejdå.