Hur fungerar tjänstepensionen om du jobbar som privatanställd tjänsteman, till exempel ekonom, jurist eller kanske programmerare? Förmodligen tillhör du den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP. Här kan du antingen tillhöra ITP ett eller ITP 2, vilket oftast beror på hur gammal du är med oss här i poddstudien idag har vi dan Wallenberg närmast legendarisk förhandlare på PTK. Välkommen till oss. Tack så mycket. Och jag kommer säga Danne, känner jag nu så att jag?
Ja, det är okej. Och vi får väl också säga välkommen tillbaka då till oss för du var med för länge sedan. Avsnitt 76 faktiskt kollade upp och nu är vi ju på över 200 här så att det har gått några år. Men då pratade vi efterlevandeskydd och nu ska vi prata om ITP ett och 2. Men först så är vi ju nyfikna på PTK. Vad är det för något egentligen? Det är inte ett fackförbund som många tror utan PTK är en facklig arbetsmarknadspart som består av 26 fackförbund och de samverkar tillsammans.
Tillsammans arbetar vi för att privatanställda tjänstemän ska ha tryckt arbetsliv och de ska få riktigt bra pension. Det gör vi genom att börja förhandla kollektivavtal och utbilda inom områdena pension försäkring, omställning, inflytande och arbetsmiljö och vi representerar över en miljon medlemmar i en privata sektorn man. Kan säga att ni en paraplyorganisation? Precis det är. Ju en sån där superförhandlare de andra? Ord, ja, vad gör du?
Vad gör du på Peter kål? Pensionsexpert ja hjälper ju. De olika fackförbunden i alla möjliga pensionsfrågor. Jag sitter också med i olika nämnder, bland annat ITP nämnden. Tillsammans med 2 andra personer från förbunden representerar PTK och på andra sidan till då 3 personer från svenskt näringsliv. Då representerar arbetsgivarsamma. Så tolkar vi då ITP avtalet och ser till så att vi får bra svar på alla frågor som dyker upp och hur företag och anställda kan
göra olika situationer. Vi har ju också regelverken till hela ITP planen som vi beslutar. Vi sköter dem upp. Egentligen är du, är du mannen bakom de här ITP ett och it p 2? En av nej. Det är inte heller utan det kom till något år innan jag började på PTK att. Jag var aldrig inblandad i det. Det kan vi säga också att ni har ju en komplettering kan man ju säga till min pension.
Den här rådgivningstjänst tänker jag på är man privatanställd tjänsteman så kan man ju faktiskt få lite tips, digitalt råd. Ja. Fast man måste vara man måste ha vara. Ego då? Ja och har den just nu, man kan inte ha haft nej. Just det man har svagt ut, ja. Ja och ni som lyssnar ni har väl hört att vi har en till person här i studion idag, våran pension. Expert också då min pensionspensionsexpert och jobbona Kristina kamp ja, välkommen till dig också.
Hej, ja, men för att det inte ska bli alldeles förvirrande för dig som lyssnar så tänkte vi faktiskt att dela in den här podden i 2 avsnitt då. Och en är då för ITP 2 och en är för ITP ett och då kan man ju fundera på hur tar man reda på vilket avtal man tillhörande. Det är inte alltid det lättaste och det är inte säkert man vet heller. Man vet att kanske att man har ITP, men i den man mån i den mån man inte redan vet det så gör man det enkelt. Genom att logga in på avtalat.se.
Och det gäller från och med 11 mars ska. Jag väl. Säga då eftersom för tidigare har ju Collector skött om det här och den de val och de det här man kan se då om sina pensioner och försäkringar. Det gör man nu på avtalat.se ja, och man kan också naturligtvis fråga arbetsgivaren. Kan man logga in på min pension också, Kristina? Man kan det egentligen och då loggar man in och så tittar man på intjänad pension och under tjänstepensioner. Där ser man vilka
tjänstepensioner man har. Och bland man då undrar det så många som jag har ingen aning om vad jag har nu, då kan man gå in under simulatorn som är nästan så att säga verktyg i den här skalan och där kan man se små grisar i kanten. Och har man nu en gris som är upp rätt vänd höll jag på att säga med huvudet uppåt. Då betyder det att framför den då det är den där man så att säga får inbetalningar till sin tjänstepension nu och då står det IDP ett eller IP 2 då har
man husvaret där så att. Säga ganska finurligt faktiskt. Ja, så att ta alltså reda på Om du är en etta eller tvåa innan du lyssnar vidare och i en del fall så kan man ju faktiskt ha både ITP ett och 2. Och då får man ju helt enkelt lyssna på båda de här avsnitten och vi kommer att fortsätta att prata om ITP 2 i det här avsnittet och vill du veta mer om ITP ett ja då ska det byta till nästa avsnitt.
Där kommer vi också att avsluta med dagens fråga som kommer från Mikael metallare som undrar om det lönar sig att jobba kvar efter 65 och det är en spännande fråga. Ja, men nu du som stannar kvar nu är det dags att prata om ditt avtal ITP 2 och hur många vi kan börja så här. Hur många berörs egentligen av ITP 2? Ja, vi brukar kalla det för aktiva, det vill säga de som är anställda och där arbetsgivaren betalar in premie så är det totalt sett ITP 2. Är cirka fyrahundratusen.
Det är stadigt. Krympande och jag skulle säga. Krympande så totalt sett ser det 1,3 miljoner, ungefär som har ITP, var av dem så är det cirka fyrahundratusen som har ITP 2 och det är ju sakta krympande då även om du kommer in nya i de åldrarna som har ITP 2 så så är det ju årgång varje år som. Försvinner för varför är det så att det försvinner det? Är för att det är för att ITP gäller för de som är födda 79 och senare. Så att de yngre för de som är
födda 78 och tidigare. Och då är då de här som alltså de går i pension och så de som har ITP. 2 idag så är det. Ju sen finns det ju 2,8 miljoner som har ITP, men då är det de som är pensionärer och de som har haft det och inte pågående. Just nu så att det är egentligen skillnad då mellan ITP ett och ITP 2 egentligen när man. Är född nähä. Det är också utformningen av pensionen. Jag är helt skilda pensionssystem, det kanske du
kommer. In på det, men men får jag ställa en fråga redan nu då för att det här är lite olika i olika avtal är det cementerat alltid. Om jag är äldre än 1979 får jag alltid ITP 2 då? Nej, det är. Jag inte cementerat, utan det finns då de som sedan några år tillbaka de företag som är nya och tecknar ett kollektivavtal kan välja själva om de vill bara vilja ITP ett för alla anställda, oavsett ålder eller om de vill ha ITP ett och 2 uppdelat på ålder.
Och nu ska du få en jättevanlig fråga som vi får och säkert. Du får också om jag nu har ITP 2 och som erbjuder ett publicerat nytt jobb och där där säger du Om du är få bara ITP ett, vad ska jag tänka på då? Ja, där kan man svara på 2 olika sätt igenom är om du byter anställning, alltså du själv som person slutar på ditt jobb och du börjar ett nytt anställning, då är det ju det kollektivavtalet som den arbetsgivarav som du ska omfattas av och då kan du inte
välja själv. Sen finns det situationer där man gör en typ av verk som möts över gång och så vidare. Ja då tycker jag man behöver ta ett snack med facket för att höra vad kan man göra? Där finns det möjligheter att att förhandla fram som man kanske kan behålla eller om man är lite äldre nära pensionsålder kan få ligga kvar ITB 2. Men om jag byter jobb och då har jag ju egentligen inget fack att hålla i handen. Är det något jag ska tänka på?
Ja för att kan man säga så att risken finns att du så att säga kommer att få en sämre pension om du inte ser till att höja löner. Det är inte säkert utan det har gjorts mycket jämförelse mellan ITP ett och ITP 2 och någonstans finns ju de parametrar som finns ITP ett. De är ju framtagna för att matcha ITP 2 när man nu väl tog fram det här och därför har man den här.
Åldersgränsen men det är klart, är det är du 55 år och haft ITP 2 hela ditt liv bytet i ett företag med ITP ett så är väl sannolikheten att du ska få en annorlunda pension i alla fall. Man vet ju inte hur stor den kommer bli, men men du har inte samma förutsättningar för det byter ju pensionssystem och helt plötsligt så är det beroende av avkastning och avgifter på ett helt annat sätt än vad det har varit tidigare. Finns det någon att prata med? Man. Kan ju. Faktiskt använda min ja?
Det kan man göra. Vi, jag har ju träffade ju en kvinna som som var i 60 års åldern som hade hon hade matat in att hon var en ITP. Tvåa trodde hon att hon var och sen så kollade hon upp och då var hon ITP etta och då blev prognoserna väldigt mycket lägre. Kan man ju bara konstatera faktiskt och då använder ju faktiskt prognosen till det. Här simulatorn simulatorn och får i alla fall en fingervisning.
Ja. Och då man är ett begrepp att byta jobb så är det jättebra att gå in och kolla på min pension, tycker jag i simulatorn just att leka. Där är det viktigaste i det här. Det är också att man går till 1 jobb som man. Också trivs med så är den som orkar jobba länge man. Ska jobba till 70. Så är det. Det är ju så att i tupet tjänar in längre än ITP 2, vilket gör också att du får ikapp en del av den anledningen om du jobbar lite längre.
Ska vi ta den frågan på en gång för det är väl också många ITP som lyssnar på det här och sen fyller man 65 år och då ska är ju egentligen den här tjänstepensionen slutligen. Betalad pension. Ja, så då blir det inga mer pengar från arbetsgivaren. Det är liksom grundförutsättningen. Då tycker man ju jag menar jobba till 69, varför ska jag göra det? Och liksom kan man göra något här för att få kvar sin
tjänstbekanta. Man man kan dels prata med sin arbetsgivare om att få gå över till lite ett från när man har fyllt 65 år. Då får man ju fortsätta inbetalningar. Även någonstans gör man ju ett bra jobb också. Ska vi ha samma förutsättningar som de som är under 65 år. Sedan kan jag även jobba kvar på på samma företag och vara över 65 år och omfattas av ITP 2 även efter 65 år. Men jag får inga
pensionshindertalare. Däremot omfattas av riskförsäkringarna, det vill säga sjukpension och så vidare. Så att om blir jag sjuk så får jag ersättningar. Det är den ena delen som kan öka. Men den stora tror jag skillnaden på på pensionsnivåer. Det är att. Du skjuter upp pensionen, det vill säga du tar inte ut den. Det blir mindre utbetalning av din påse med pengar och ju senare hur det går och då ökar ju den för de försvinner ju inte pengarna. De räknas bara om att betalas ut kortare tid.
Men det kan ändå vara idé att prata med arbetsgivaren och säga att jag kanske ändå ska ha någon typ av. Tjänst och det måste ju inte vara ITBT heller. Nej kanske? Ha någonting annat och alltså, jag vet inte hur hur situationen ser ut för respektive arbetsgivare, men man kan ju betala in till känns på hur som helst. Då? Får ni fråga om det? Här, det dyker upp frågor. Om det vad svarar? Ni. Prata med 1 arbetsgivare försöka få komma in IT, Peter.
Bra, nu ska vi gå till mera basic, då var hamnar pengarna nu som de här arbetsgivarna sätter av. Vad var liksom vart tar de vägen? Ja vi pratar inte på 2 vi. Pratar inte på. 2 p 2 är ju så att där hamnar de i alecta som hanterar det här systemet ITP 2. Då måste man komma in på det. Baserat system ja, vilket innebär egentligen att pensionen är redan fastställd som en viss present av din lön och det är det arbetsgivaren hela tiden betalar för. Höjer du lönen?
Ja, då är den där procenten gör ju att du får lite mer i pension som arbetstjänst ska betala för och någonstans är det sista lönen under förutsättning att den är den högsta också, naturligtvis som som baserad din slutliga. Pension så pengarna finns egentligen inte någonstans. På något kontoären egentligen ingen roller att gå på börsen i arbetsgivaren som lovar en viss present av din lön i pension.
Sen förvaltas det av alecta och så behövs det mer så ja då höjer man de avgiften och är det för mycket inbetalt att sänker man avgiften hela tiden? Utgången för att du ska få en viss present av din ön. En liten del av ITP 2 heter ITPK och den fungerar som privatsparande och som ITP ett och som alla andra tjänstepensioner också. Och det är det. Det är vad vi kallar för premiebestämt och då betalar arbetsgivaren in en viss procent
av din lön istället. Men man vet inte hur mycket man får, så det är nästan tvärtom ITBT du vet vad du får, men du vet inte vad det kostar. ITBITP 2, förlåt och ITP ett och ITPKD du vet vad du betalar, men du vet inte vad du får och här handlar det om vilken avkastning man kan få och vilket försäkringsbolag man väljer och jag vet inte klargjorde det någonting? Gjorde rätt, men om det här nu känns jobbigt liksom finns det något bra ställe man kan läsa
på? Nu förstod vi inte riktigt vad du sa kan jag läsa på kan jag alltså ta del av? Ja dels på alectaes hemsida, men framförallt avtalat.se som har all information om både ITP ett och ITP 2 och där kan man gå in och titta dels vad det är som gäller för mig själv. Vad jag kan göra, vilka val jag kan göra och vad är det för skillnad på de olika pensionssystemen?
Men då kan man säga att att ITP 2 den stora delen här, den gör jag egentligen ett val på de pengarna, liksom förvaltas bara och så. Det är min lön som styr hur mycket jag får. Men jag ska ändå välja lite grann för den här lite PK delen. Vad vad är det för val? Hur gör jag då? Det valet ska man välja mellan ett antal försäkringsbolag och där är vi IITP nämnden som har bestämt att vi ska handla upp försäkringsbolag och välja ut de bästa produkter vi kallar det för produkter.
Då är det pensionen då vilka kan leverera mest pengar på lång sikt? Vilka har de lägsta avgiften, gifterna och vilka har de bästa förutsättningarna för att det ska börja kvalitet på pensionen? Och när vi gör den här upphandlingen, vilket vi gör ungefär var 50 år. Det där bestämmer vi från gång till gång så är det de försäkringsbolagen man kan välja mellan.
Fondbolag och försäkringsbolag. Kommer vi in på traditionell försäkring och fondförsäkring också som där det finns garantier i den ena, men inte i den andra. Och hur håller jag min egen? Då går man in på avtalet.se. Och där kan jag. Kan jag göra om valen där, eller hur gör? Jag, där ska du komma, ska du kunna göra samma val som du tidigare har kunnat gjort på collectum? Ja, det kan jag säga. Vilka val har du gjort? Vilka bolag har du tidigare valt
och så vidare? Så du får din egen hemsida eller din egen sida då där mina sidor som man kallar det för? Vi pratade ju förut här om att det fanns en övre gräns då som var 65 år för ITP 2. Har det funnits någon lägre gräns också när man började känna in till den här pensionen när man var ung och vacker? ITP 2 alltid var det 28 år. Det är ingen tjugoåttåring som kommer in ITP 2 längre, men det är det som har varit tiden. Om man går tillbaka.
Det känns ju lite sent för det är väl många i den generationen som börjar jobba när de var typ 20. Ja, men det var en förmånsbestämt försäkring. Vilket betyder. Att jobbar du 30 år så får du full pension ITP ett däremot då, ja, då kommer vi in på ITP ett men. Där kommer. Man in tidigare för att då handlar det om hur mycket pengar du hinner få ihop, så. Att du behöver inte vara en nackdel att jag har missat en massa ord där från början.
Jo om du inte får ihop dina 30 år så begränsas ju de utlovade förmånerna, så låt oss säga att du ska få 10 % av din lön i pension. Det kräver att du har möjlighet att vara med i systemet i 30 år. Det har med det historiskt i bagaget och det som är framåt i 65 år får ihop 30 år då. Ja, då får du följa föremål på varje löneökning och allting. Nu kan jag byta jobb om jag har ITP 2. Ja, det kan man göra då. Alltså. De flesta arbetsgivarna har ju fortfarande ITP 2 också.
Om jag byter till 1 annat avtal, det är väl dumt. Ja, då kommer jag in på några helt andra frågor, byter man avtalstyr det avtalet som gäller och det är inte säkert att det avtalet har hänsyn till att du har haft tid ITP för att du ska få full förmån i det avtalet. Det går ju mer och mer avtal över till till premiebestämt, det vill säga man släpper det här förmånsbeställda tänkandet, vilket gör att det blir svårare och svårare. Naturligtvis.
Men fortfarande är det väldigt många som har förmånsbestämt ITPI alla fall. Men det det? Det kan vara en nackdel det här med att man man är ju alltså i när du är i det här förmånsbestämda systemet som ändå bygger på att du liksom ska lite granna, jobba in i kaklet och så byter du jobb nu är det 60 till liksom börjar vara hos staten eller något sådant där. Ska jag liksom om jag funderar på att göra det ska jag liksom göra hemläxan ordentligt då?
Så att göra fel. Ja, jag bara gör det hemläxan ordentligt. Och vem pratar jag då? Då tycker jag du ska prata med. Man kan börja prata med avtalet, för här är det ju en fråga om hur hur påverkar ett anställningsbyte med jämn punkt och sånt kan de ju svara på naturligtvis, men även staten också mycket får jag. Det blir väl SBVI Sundsvall man pratar med. Hur mycket pension kommer jag få där och hur mycket blir det om
jag slutar nu här? På på ITP 2 de 2 ska jag då tillsammans ge din slutliga passion och så kan man jämföra det med vad skulle jag fått om jag var kvar ITP 2? Och det är klart, är det väsentliga skillnader? Jag kanske går ner i lön och så vidare eller vad det nu kan vara för anledning så så kan det ju vara så att jag måste värdera. Är det verkligen värt att byta jobb nu? Sista åren är det tidigare? Eller man kanske inte har något
val heller det. Men jag menar om du har fyllt 60 bör du i alla fall tänka dig för. Ja. 55. 5. Vi ska ju jobba så mycket. Längre. Just det detsamma ja. Gud. Men en stödsak som jag åtminstone har hört som har haft här ITP avtalet tidigare. Då var det det här att man sa att ja, men vikarier, de får inte det här och timanställda. De får inte det här och det var ett elände de som hade långa vikariat och olika de som satt de där, liksom i skiten och fick ingen tjänstepension.
Hur hur är det med det här? Hur har det varit och hur är det idag? För att omfattas av ITP 2 då kom det in på en arbetsgivare som har ITP 2. Det var den åldern som som götes komfattas av ITP 2 så är det lite beroende på vilken anställningsform det har. Är det fikarie så ska arbetsgivaren anmälan det efter 3 månader månader. Och då retroaktivt slutar efter 2 månader. Ja, då får du ingen. Pappa men det kanske man kan lämna med, men det är inte 11
månader från det var. Nej, det har varit längre tidigare, ja. När upphörde det var 11 månaderna. Då? Oj, det var 20 år sedan. Det är längesen, i alla fall jag. Glömmer det. Men, vad händer om jag blir sjuk då blir? Jag sjuk så får jag ju dels sa du lagstadgad sjuklön först och främst den första då 14 dagarna tror jag det är och efter 14 dagar. Så träder kollektivavtalets sjuklönebegrepp in och då får jag 90 % av lönen ända tills jag har uppnått 90 dagars sjukskrivning.
Då övergår det till sjukpension och i botten ligger den allmänna pensionen då. Ja för att bli långvarigt sjuk så ger det ett bra skydd samtidigt som alla pensionsbrev naturligtvis betalas in hela tiden som om du hade jobbat och varit frisk. Och sen om det här med att vara föräldraledig och såna här. Saker ja föräldraledig IITP 2 så innebär det att att vi rekommenderar arbetsgivare att upprätthålla försäkringen? ITP 2 de första 11 månaderna.
Just det så att jag kan vara hemma i 11 månader och fortfarande förtjänst pension. Hon gör inte arbetsgivare det, för det är ju en rekommendation. Då får jag ändå 11 månaders tjänstetid. Så när jag kommer tillbaka så får arbetsgivaren börja betala ikapp för de här 11 månaderna. Jag har inte fått något inkännande så i slutändan ska det bli som om jag hade jobbat hela tiden. Så jag behöver egentligen inte fundera på det där. Nej, vad skönt, men en annan sak.
En känsla av att det är lite skillnad mellan ITP 2 och ITP ett. Det är när det gäller bonusar och övertid och såna här saker. Hur funkar det där? Jag jobbar jättemycket övertid. Jag jobbar ja. Tid är inte pensionsgrundande. ITB 2 ITB 2 har ett ganska fast begrepp för vad som är ligger till grund för att basera pensionen när det gäller lön då och det är den avtalade månadslönen. Sen räknar man in även
semestersättning i den. Det är egentligen grunden för att få ITB 2. Sen gör man det till 1 årslön som man sedan baserar de här procentsatserna på. Men sedan finns det ju de som har rörliga lönedelar, typ bonusprovision, transering eller vad det nu än må vara och då är systemet konstruerats så att man tittar på de 3 föregår då det är ens utbetalningar. Och så gör man ett genomsnitt av dem, och de är pensionsgrundande. Så man kommer alltså man kan få med sig sin bonus, men över
tiden får man inte med sig. Nej. Och det som är väldigt viktigt, vare sig inte Petter ITP 2 det är att ITP 2 och ITP planen ska jag säga. Då finns det en kollektivavtalsgaranti som innebär inom enkelt uttryckt att om arbetsgivaren har någon anledning skulle försumma att betala in när man fått rätt löner anmälda och så vidare så går den anställda alltid skadelös. Men, men vem vet om arbetsgivarna har gjort något dumt och det måste ju jag veta
själv. Det måste jag veta själv och det kan ske på de besked jag får hem tidigare har varit det röda kuvertet, nu kommer det bli det turkosakt, tyvärr som avtalat.se har och där kan man då se vilka löner har arbetsgivaren bällt in och så kan man jämföra det med vad jag faktiskt har stämmer det, vilket jag hoppas att du gör och det gör det säkert i de flesta fall också, så gör inte det så kan jag vända mig till avtalen eller till Collector som som fortfarande.
Har den står också det här något betalningsskydd och såna här. Grejer. Där står det också vad jag har gjort för val och vilka om jag återbetalningsskyddsskydd, familjeskydd och så vidare. Så det kan vara bra att öppna kuvert med andra ord. Annat än att de byter färg. Ja, det här är inte jag på. Mina sidor kan man göra också det kan man göra. Ja hela tiden varenda dag då du sedan brukar du varna för att ha tjänstebil.
Och det är kanske framförallt II de pensionsavtal som är premiebestämda som ITP ett, men även ITP 2. För det är nämligen så att de flesta som har tjänstebil. Vi ska ta och göra klart begreppet tjänstebil först. Jag pratar förmånsbil. Det vill säga, jag får en bil via min tjänst mot ett bruttolöneavdrag. Alla har inte bruttolöneavdrag, så det är bara de som har bruttolöneavdrag jag pratar om, vilket är väldigt vanligt. 3 4 5000 i månaden får man ta man bort dör och slipper man skratta
för de delarna. Istället får man förmasbeskattning, va? Men gör man det då har arbetsgivaren ingen skyldighet. De ska göra mer in din lön och du har ju faktiskt sänkt lönen och det är samma sak med löneväxling till pension. Då har du lägre lön och har du en lägre lön då har du den man anmäler in, men ITP 2 fungerar ju så att slutar du med bilen? Och då ska jag använda arbetsgivaranmälan i följa lönen och då får du ju full pension igen. Så när ska jag avveckla bilen?
Ja, och då kommer det in så här att du bör. Det är mer tips. Du ska inte ha kvar förmånsbilen om du kan bli av med den med sig då före efter du har fyllt 60 år så fort du fyller 60 år så finns i systemet en begränsning för hur stora löneökningar man får göra för att det ska bli pensionsgrundande och gör det då en stol för det här blir ju en stor löneökning om du har 4000 i månaden. Exempelvis. Det är ju femtiotusen om året.
Då är det så att de femtiotusen blir inte fullt ut pensionsgrundande trots att de bad det tidigare. Är det likadant med löneväxling då, eller? Det är samma sak med löneväxling. Så att efter 60 så börjar man inte löneväxta då man har ITP. Men man kan också komma överens med arbetsgivarna att de ska upprätthålla lönen innan bruttolöneavdraget. Löneväxling eller bil, men de flesta upprätthåller ju inte lönen för bil, för det har de aldrig gjort tidigare.
Men numera kan man det och i löneväxlingen. Vi är väldigt tydliga med att löneväxla inte om inte arbetsgivaren fortsätter betala in som det var tidigare. Jag. Håller rätt på. Ja 4, 17 och sen har vi det här den andra delen av arbetslivet då när vi slutar att jobba helt enkelt. När slutar arbetsgivaren att betala in till min tjänstepension och ITP 2? Men. Är det så eller är det 62, 64 år, 11 månader? Månaden som man för en 65:e, där går det ju i pension.
Jag trodde att man var slutbetald, liksom vid 62. Jag tror att jag har jobbat i 30 år som jag har full passion. Ja 62 år och en månad. Vad är det du? 62, det är nog helt. Annat, ja det är helt annat, ja. Vi kom. Är det, men jag kan bara nämna klart att de här 30 åren som det krävs, det är bara en beräkning för att få se att du ska få full pension.
Pensionsinbetalningen pågår hela tiden för den pensionen ända fram till 65. Sen finns det då en väldigt förmånlig del ITP 2 som säger att du som vill gå lite tidigare i pension på eget initiativ och har för avsikt att göra som man kallar för pensioneringssyfte. Jag tänker gå i pension.
Ja, har det fyllt 62 år alltså, det vill säga månaden efter att ha fyllt 62 år så kan jag då få de sista 3 årens inbetalningar automatiskt inbetalare till min pensionskonto, så jag har lika mycket pension med 62 som jag skulle haft, men jag har bara kvar till 65. Men då får arbetsgivaren att betala in hela. Ert arbetslön. Som nähä det. Kollektivet kollektiv är ju arbetsgivaren. Alla arbetsgivare betalar mycket, mycket liten kostnad som går till det här då som man
delar på den kostnaden. Men det förutsätter ju också. Man ska ju också veta att bara för det får ju inte samma pension. När jag börjar ta ut den med sig. Jag ska ju ta ut den i längre tid. Det är ju 3 års längre tid, men jag har lika mycket som jag skulle. Haft och sen är det ju också så numera är det ju så att man får ju inte allmän pension förrän man fyller 63. Det kan bli lite kärvt där när. Man blir 63 då, så får jag sluta slutbetalningen då istället. Det är inte så dumt hur pass
vanligt är det här? Det är vanligt att man tar ut slutet av det fortfarande det. Ja, för det blir färre och färre. Vi ser ju fler och fler arbetar längre än 65 till och med sen är ju en. Trend som har stannat. Man får ju hoppas vi ska jobba längre och längre. Vi lever ju längre, vi måste ju. Eller också arbetsmarknaden var det. God ja. Kanske det också?
Ja, men du om jag nu redan har gått i pension då jag gick där vid 63 och sen när jag fyllt 65 66 så där så började jag tycka att det är ganska tråkigt att mata fordrarna och så får jag ett litet erbjudandebjudande om att jobba igen. Kan jag få någon tjänstepension? Då? Ja, om det företaget har, hur gammal sa du att det var 65? Eller 60 ja vi säger 65 år då för att om jag har tagit ut den vid 63 sån här för inbetald, då kan jag väl inte få tillbaka
tjänstepension före 65 eller? Nej, har jag gått och fått den här slutbetalningen, för det är ju skillnad på att få slutbetald och inte slutbetald har jag fått slut har jag ju gjort det för att jag ska gå i. Pension. Om jag då upphör med att? Ja, jag tänker inte gå i pension längre har jag. Väl fyllt 65 så spelar det inte så bra för dig, min pensionsålder och då kan jag ju börja jobba igen. Problemet är bara att jag kan inte pausa tjänstepensionen ännu.
Nej, det kan man inte göra fast man kan. Få en sådan där allmänna? Ja OK, men kan jag få tjänstepension? Jag får inte tillbaka hit. Eller 2 ja. Då ska jag ha ett bete kan jag komma överens med 1 arbetsgivare som har it p 2 för min ålder? Ja, då kan jag kanske få IT Petter om de är snälla. Då, men det är ingenting som det finns inga hinder i vägen för att få det. Här i alla fall? Nej. Det är bara du som måste ha vara bra på att förhandla. Ja, det är ju du så det.
Är framförallt om vi nu kommer kunna pausa känsla på nu, vilket vi tror kommer komma ganska snart. Då kommer vi i ett annat läge då. Men, annars så brukar ju vi säga det att att är det så att du tar ut pension och så får du ett påhugg någonstans så kan du ju alltid pausa den allmänna pensionen, vilket ju är en ganska stor del för de allra flesta så att glöm inte bort
det. Ibland har vi klart av det och sen så lever vi ju inte alla hur länge som helst och då är nästa fråga, hur är det nu med efterlevandeskydden i den här ITP 2? ITP 2 har 2 typer kan vi säga ITP 2 har någonting som heter familjepension men bara för de som har lön som är närmare sig femtiotusen och därutöver då får man intjänna man in familjepension som går till make maka. Man måste vara gift alltså eller barn som inte har fyllt 20 år. Och den passionen betalas ut
hela livet eller efterlevande. Och det spelar ingen roll hur gammal du är när du dör. Den finns kvar där efter 65 år. Det har du tjänat in för det kan ju vara så att jag ligger lite över 7,5 tjänar in familjepension och sen vår basbeloppen upp och så halkar jag lönemässigt under 7,5 inkomstbasbelopp så ger som inbetalt. I familjepågården ligger ju alltid kvar, precis som underspensionen och det betalas ut oavsett hur gammal jag än är. Bara jag har någon att betala ut det till.
Så men om jag inte har någon man eller flyg då, hur ska jag hantera det då? Då är det lite svårare, naturligtvis. Jag kan idag redan börja fundera på. Jag har familjepension för jag har så pass hög lön, men jag är inte gift. Jag är sambo kanske? Ja, då är det första det man kan säga. Det är gift dig. Äktenskapsförmedlande. Ja ja före 6 det va eller elev. Så att du mår ju? 5 år till eller så så gör jag så att jag den kostnaden, arbetsgivaren betalar in för att
jag ska få familjepension. Den kan jag själv välja att lägga över till min egen pension. Och då ökar det, men jag kan inte välja tillbaks en, inte ens om jag byter. Arbetsgivare vilket? Naturligtvis kan vara viktigt att veta om det så småningom. Men det är klart om man om man ser sig själv som singel så är det väl kanske en idé att fundera på för det är väl ganska mycket pengar. Och även om du gifter i framtiden så har ju din ITPKP alltså det du betalar inte din
ITPK. Det här kan du ju välja både återbetaldasskydd och familjeskydd, vilket kött man kan kompensera upp det i så fall och även till sambo och barn över 20 år och allt vad? Det nu är, men då kommer vi in på den andra delen och mer då inte har den här lönen över femtiotusen i månaden. Vad har jag för efter den här? Skydd då? Lite begå möjligheterna för min ålderspension är ren ålderspension i en återbetalningsskydd eller någonting, utan i en viss
present av min lön. Jag får i ålderspension och för ITPK delen med de här 2 procenten som man betalar av med 1 av ens lön. Där kan jag välja att ha familjeskydd som kan vara ganska mycket faktiskt som jag vill, men då kostar det ju ha min egen premie så att säga det blir mindre sparande till mig. Jag köper 1, 1, 1, 1 efterlevande skyddställe. Och här måste jag dessutom aktivt välja det här. Det måste jag aktivt göra. Ja. Så att här är det verkligen
tvärtom? Och familjeskyddet i ett visst belopp som faller ut om vi avlider och återbetaldasskydd. Det är de de Premier jag har betalt in om de betalas ut till efterlevande och det kostar ju ingenting i sig. Men men familjeskydd? Det kostar ja. Men här får man ju faktiskt hålla rätt på ganska mycket
grejer. Ja, jag måste välja när jag behöver det och jag måste ta bort det jag inte behöver och någonstans kan jag ju ställa mig frågan när jag väljer de här gör de här valen behövs det här kommer min efterlevande klara sig utan att de här vanliga frågorna man måste ställa sig. Och även när barnen har flyttat ut så ska man ju ställa sig frågan, behöver jag ha kvar det här eller inte?
Det är knepigt alltså. Jag tycker vi blir ju allt äldre när vi får barn också så att många sextioåringar har kanske barn som bor hemma. Fortfarande som det gäller pengarna. Som behöver pengar. Ja, det är men det här. Ja, men här kan man också läsa mer om man vill veta mera så läser man, går man in på avtalet och läser på. Ja. Så att man liksom? Ja. Ja kolla där. Som visar hur, hur kallar jag gjort så här? Hade gift har 2 barn. Och så vidare. Kan man använda
rådgivningstjänst till det här? Ja så att ni som har ja precis ITV inte ITP 2. Oj ja nej nu. Det var ITP 2 och pratade om. Då lägger vi ner och. Något? Något annat som du tycker vi har missat här, är det någonting viktigt att tänka på. Nej, inte mer än att alla som står inför begrepp att vilja gå i pension så länge man inte känner för att gå i pension. Det tycker jag man ska försöka jobba kvar ett år till. Det gör rätt mycket på pensionen faktiskt oavsett.
Om man inte får någon tjänstepension med sig, så får man. Leva med det ökar det ändå allmän pension får du ju allt? Ja. Det är ganska kul att jobba. Också. Ja, man frågar mig som har passerat 65 år såg jag alltid framåt 65 år förut? Ja, men då ska jag inte gå och spela golf och ligga i hängmattan som man ser på alla bilderna, men bara göra andra saker. Sen märker man någonstans att det det man har inte gjort allting, va? Det är vi som jobbar med
pensioner. Ja, det är vi som vi jobbar med pensioner. Kanske nya upphandlingar vi? Har ju goda vänner runt omkring som säger hela tiden jag har. Jag är en syster som fortfarande jobbar, då alla har ju gått i pensionsav flera år tillbaks och de tycker att jag har något fel i huvudet som som inte tar tillvara på det här med. Ta hand om barnbarn. Du ska ju leva till det över 100. Du kommer ju hinna det också. Ja, men det det är viss tillfredsställelse också att ha
en funktion i livet. Jag tror att det, men det tycker jag att. Har du ändå slutat? Det fyller jag 68. Nu har jag bestämt mig för att sluta. Ja. Hur ska branschen klara sig utan hur? Ska. Det gå det är ett annat avsnitt, men då är vi klara med ITP 2 känns det som och då? Hoppar vi över veckans fråga. Då den tar vi ITP ett avsnittet så att du som vill lyssna på veckans fråga och Kristina är
också jättenyfiken här. Då hoppar du över till nästa avsnitt och där kommer du också få veta allt som du behöver veta om ITP ett.